工資高增長時代真的結(jié)束了嗎

史額黎++季嘉慧

隨著人口紅利的消失，工資持續(xù)上漲成為趨勢，中國低成本勞動力的優(yōu)勢也越來越小。

近日，一篇名為《中國工資高增長時代或?qū)⒔Y(jié)束》的報道引發(fā)普遍關(guān)注。該報道援引了彭博新聞社對12名經(jīng)濟學家的調(diào)研結(jié)果，其中，9位經(jīng)濟學家預計今年中國的農(nóng)民工人均月收入增速將會低于7%，而2015年該數(shù)據(jù)為7.2%；6位經(jīng)濟學家認為今年的全國居民人均可支配收入增速，將會從2015年的7.4%下降至6.5%～6.9%之間。

中國的工資高增長時代真的結(jié)束了嗎？

收入增速與GDP增速要匹配

“分好蛋糕必須建立在將蛋糕做好做大的基礎(chǔ)上，所以居民人均可支配收入增速跟人均GDP增速要有恰當?shù)钠ヅ??！敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南打比方道。

實際上，中國前些年出現(xiàn)的居民收入高速增長，基本與人均GDP增速保持同步。國家統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2000年至2007年，我國人均GDP增速一直呈上升趨勢，扣除價格因素，同時期城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入實際增速（以下簡稱“城鎮(zhèn)居民收入增速”）與農(nóng)村居民家庭人均純收入實際增速（以下簡稱“農(nóng)村居民收入增速”）也保持上漲，但是二者的增速在大多數(shù)年份低于人均GDP增速。

對此，北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實表示，這一時期經(jīng)濟增長主要靠投資拉動，這使得資本收益的增長要快于勞動報酬的增長。此外，2000年至2008年，還有2010年和2011年，政府財政收入的增長速度遠遠超過GDP增速和居民收入增速。國民收入中政府收入的份額在不斷增加，居民收入的份額就會下降。

李實還特別強調(diào)稱，我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資只統(tǒng)計具有一定規(guī)模的城鎮(zhèn)單位的職工工資，很多小企業(yè)都不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。居民人均可支配收入的統(tǒng)計范圍是全國居民，但是工資性收入僅是其中的一項，所以也只能用于趨勢性的觀察。

在蘇海南看來，居民收入增速開始超過人均GDP增速，更是受到了“兩同步”的影響?！爸醒朐?010年提出了‘兩同步，即居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。1978年至2009年，GDP增速往往高于居民收入增速，這與原來的大政方針沒有強調(diào)‘兩同步有關(guān)?！碧K海南說。

《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》也顯示，扣除價格因素，自2013年開始統(tǒng)計的全國居民人均可支配收入實際增速（以下簡稱“居民收入增速”），從2013年的8.1%下降到2015年的7.4%，但仍然高于同期的人均GDP增速。

基于這種判斷，蘇海南比較贊同今年的居民收入增速位于6.5%～6.9%之間的預測?！邦A計今年的GDP增速是6.5%以上，那么居民收入增速就要和GDP增速相吻合。蛋糕只有這么大，非要多分，就要把以前積累的和以后的算進去?！崩顚嵧瑯颖硎?，“6.5%～6.9%的預測基本上與對GDP的預測差不多，他們（6位經(jīng)濟學家）可能參照了經(jīng)濟增長的速度?！?/p>

不過，李實強調(diào)，居民收入增速與GDP增速誰快誰慢，取決于政府的政策。“過去幾年，政府在民生支出上作了較大調(diào)整，將社保、低保、扶貧資金等轉(zhuǎn)移性收入轉(zhuǎn)到居民身上。未來幾年，如果政府財政收入增速有一定下降，那就不太可能大幅度增加對民生的支出。這時，要使居民收入增速超過經(jīng)濟增速，就會存在一定困難。”

薪酬增長幅度行業(yè)差距較大

咨詢、經(jīng)紀和解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》稱，中國企業(yè)的實際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。韋萊韜悅預計，2016年中國企業(yè)的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。

但是，比較數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，從2011年至2015年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、消費品行業(yè)、高科技行業(yè)的實際薪酬平均增幅要高于全行業(yè)的平均增幅。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增幅每年比全行業(yè)平均增幅至少高出1.7%，且差距還在逐年拉大。另一方面，房地產(chǎn)行業(yè)、保險行業(yè)、外資銀行業(yè)的薪酬增幅則要低于全行業(yè)的平均增幅。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)、汽車金融業(yè)近兩年的薪酬增幅也超過了全行業(yè)的平均增幅。

韋萊韜悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗告訴記者，近5年來薪酬增幅較高的行業(yè)都和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向有關(guān)。整個中國跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的上市企業(yè)就有328家，市場規(guī)模有7.85萬億元。不管從這個市場來看，還是從全球競爭力來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是向上發(fā)展的。“行業(yè)里的公司在高速發(fā)展，肯定要招兵買馬，人才的需求是大于供給的?！?/p>

高科技行業(yè)較高的薪酬增幅，也和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興盛有關(guān)?！案呖萍夹袠I(yè)包含硬件、軟件、通信、互聯(lián)網(wǎng)等，因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展特別迅猛，才把它單獨拿出來統(tǒng)計薪酬?！痹S文宗說，“但是，互聯(lián)網(wǎng)和其他高科技行業(yè)的人才是流通的，互聯(lián)網(wǎng)需要的研發(fā)人才，軟件和通信行業(yè)也會需要。互聯(lián)網(wǎng)的磁吸效應(yīng)會把人才往互聯(lián)網(wǎng)這方面吸收，也會帶動其他高科技行業(yè)的調(diào)薪率?！?/p>

人力資源服務(wù)商前程無憂近年來發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，不同行業(yè)的預期調(diào)薪幅度差異巨大。在2013年至2015年，金融行業(yè)、高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的預期調(diào)薪幅度一直位于所有行業(yè)的前幾位，而能源化工行業(yè)、制造業(yè)的預期調(diào)薪幅度則相對靠后。

前程無憂《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》稱，2015年，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，金融行業(yè)與往年調(diào)薪幅度基本持平，穩(wěn)居榜首，高科技行業(yè)位居其次，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分別位居第四和第五。2016年，金融行業(yè)仍然以8.8%的預期調(diào)薪幅度領(lǐng)跑，這要遠高于全行業(yè)7.3%的預期調(diào)薪幅度，高科技行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊隨其后，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六。

工資低增長是制造業(yè)的利好消息嗎

過去，廉價勞動力一直是中國制造業(yè)的核心競爭力。然而隨著人口紅利的消失，工資持續(xù)上漲成為趨勢，中國低成本勞動力的優(yōu)勢也越來越小。

2010年年初，沿海各省普現(xiàn)“用工荒”，加薪成為企業(yè)招人最常用手段。然而，隨著用人成本的日益高企，越來越多的外資制造商開始把工廠遷至東南亞等地區(qū)。

國家統(tǒng)計局農(nóng)村調(diào)查系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，全國農(nóng)民工人均月收入（未扣除價格因素）由2002年的640元增至2015年的3072元。2003年至2011年間，農(nóng)民工人均月收入的增速由7.8%攀升至21.2%。然而，從2012年開始，農(nóng)民工人均月收入的增速大幅下降，2015年的增速僅為7.2%。

對此，北京大學國家發(fā)展研究院教授盧鋒表示，農(nóng)民工工資快速上漲是因為供需關(guān)系偏緊。這一時期農(nóng)民工的供給已不像上世紀90年代，那時從農(nóng)業(yè)收入轉(zhuǎn)移出去得到的預期好處是非常吸引人的。與此同時，經(jīng)濟增長得太快，使得企業(yè)對農(nóng)民工的需求超過了農(nóng)民工的供給。此外，2008年出臺的經(jīng)濟刺激政策推動了通貨膨脹，也在一定程度上加速了農(nóng)民工工資上漲。

但是，早期農(nóng)民工工資的增長并未損害出口制造業(yè)的競爭力。盧鋒說，盡管工資增長很快，但那幾年生產(chǎn)率提高得也很快，加上技術(shù)進步、生產(chǎn)規(guī)模擴大及產(chǎn)能利用率飽和等因素的影響，貿(mào)易順差增長較快。

人社部勞動工資研究所研究二室主任劉軍勝告訴記者，廣東暫緩調(diào)整最低工資標準是結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟形勢做的審慎的決策?！皬V東是外向型經(jīng)濟，現(xiàn)在歐美市場沒有好轉(zhuǎn)，我們的出口肯定受限制。產(chǎn)品出不去，企業(yè)效益下滑，怎么能上調(diào)最低工資標準呢？”

不過，劉軍勝表示，對企業(yè)而言，上調(diào)最低工資標準并不全是負面影響?！霸黾恿斯べY，也可能提高工作效率，從而給企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益，增加企業(yè)員工的凝聚力和主動性。而且，我們的轉(zhuǎn)型升級要求勞動者提高素質(zhì)，上調(diào)最低工資標準也會有積極作用”。