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    芻議新時期企業(yè)管理問題與對策

    2016-05-26 20:34陳衛(wèi)國
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理新時期重要性

    陳衛(wèi)國

    摘 要:企業(yè)發(fā)展壯大中管理是基本保障,科學(xué)合理的企業(yè)管理能夠有效地確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),一定程度上有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高?,F(xiàn)如今,我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)管理被日漸的重視起來,但是由于我國企業(yè)管理缺乏相對健全的理論和豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),多數(shù)企業(yè)盲目地借鑒國外的管理經(jīng)驗(yàn),由于不符合企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀,導(dǎo)致新時期企業(yè)管理出現(xiàn)問題。文章就新時期下企業(yè)管理出現(xiàn)的問題進(jìn)行入手分析,找出相應(yīng)地解決策略,以求全面提高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:新時期;企業(yè)管理;重要性;措施

    一、新時期下企業(yè)管理的變化

    (一)企業(yè)生產(chǎn)方式的變化。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展下,新技術(shù)的不斷推進(jìn)下,生產(chǎn)力的速度得到飛速的發(fā)展,而且與之相匹配的生存方式也發(fā)生了改變。當(dāng)下,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心開始從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)及生產(chǎn)要素為特征的知識經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。全球經(jīng)濟(jì)一體化的深化改革下,市場競爭進(jìn)入白日化的發(fā)展現(xiàn)狀。這一大的環(huán)境背景下,僅僅從擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模提高經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)不被市場經(jīng)濟(jì)所接受,并且,新時期下,傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)模式也難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理。對于企業(yè)管理者而言,企業(yè)今后的發(fā)展道路需要認(rèn)識清楚歷史的發(fā)展方法,還需要高度重視知識以及高素質(zhì)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性作用。此外,重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng),積極建立創(chuàng)新型的且相對完善的企業(yè)管理制度,以求能夠在今后的激烈市場競爭中站穩(wěn)腳跟,提高經(jīng)濟(jì)收益,有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。

    (二)企業(yè)經(jīng)營方式的變化?,F(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)是信息化、知識化,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)和發(fā)展已深入到生活的方方面面,影響著人們的生活。經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變一定程度上提高了工作效率及工作質(zhì)量。此外,新的經(jīng)營方式中采用了新知識、新工具,使得企業(yè)發(fā)展經(jīng)營方式發(fā)生了根本性的變化,并且使得企業(yè)在發(fā)展中呈現(xiàn)出經(jīng)營方式、營銷手段的多樣性特點(diǎn)。為此,企業(yè)的管理觀念及手法也朝著新的著力點(diǎn)及新的發(fā)展方向邁進(jìn)。

    (三)企業(yè)內(nèi)部組織和結(jié)構(gòu)的變化。新時期下科學(xué)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步下,企業(yè)管理已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化。不少企業(yè)已經(jīng)采取并且使用了現(xiàn)代化的管理方法及手段。一定程度上根本性地改變了企業(yè)的組織方式及內(nèi)部結(jié)構(gòu),并呈現(xiàn)出扁平化的發(fā)展特點(diǎn)。此外,企業(yè)管理的發(fā)展更多地開始依賴人力資源,高水平的管理人才是企業(yè)管理實(shí)施的重要保障。

    二、新時期下企業(yè)管理存在的問題

    (一)生產(chǎn)管理存在的問題。首先,企業(yè)生產(chǎn)管理中組織機(jī)構(gòu)不完善,由于組織功能不健全,不能夠有效地將市場調(diào)查、原材料采購等等一些業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。此外,當(dāng)前生產(chǎn)管理中組織機(jī)構(gòu)的不完善,造成管理制度也不完善。為此,使得企業(yè)各個部門之間缺乏有效地配合,權(quán)責(zé)不明晰,嚴(yán)重者導(dǎo)致企業(yè)中個性生產(chǎn)管理工作無法實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)及高效地運(yùn)行,并且極易容易因協(xié)調(diào)溝通不暢帶來嚴(yán)重問題,并且對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來嚴(yán)重的影響。其次,生產(chǎn)管理中質(zhì)量控制不到位,企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位必須對質(zhì)量進(jìn)行控制和監(jiān)督。但針對現(xiàn)如今的發(fā)展?fàn)顩r而言,不少企業(yè)為短期的經(jīng)濟(jì)利益而忽視對產(chǎn)品質(zhì)量的把控。而且不少工作人員缺乏相應(yīng)地質(zhì)量意識,在質(zhì)檢環(huán)節(jié)中得過且過,不按照相應(yīng)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測,企業(yè)在生產(chǎn)管理過程缺乏完善的質(zhì)量控制體系的建立,它一定程度上給企業(yè)造成較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,還對企業(yè)的形象造成一定的影響。最后,企業(yè)的生產(chǎn)流程相對落后,企業(yè)中的產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程耗費(fèi)了大量的時間和工序,產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響到生產(chǎn)鏈條工作的正常開展。當(dāng)下仍舊有部分企業(yè)因生產(chǎn)流程及管理控制問題不到位,導(dǎo)致實(shí)際生產(chǎn)過程中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作及偷工減料問題的出現(xiàn),該行為直接導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量受損,不利于企業(yè)的管理效率及企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展和提高。

    (二)企業(yè)人力資源問題。全球化經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下,企業(yè)為提高自身的競爭力,紛紛在管理制度上進(jìn)行了創(chuàng)新及改革,但不少企業(yè)在管理過程中忽略了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,使得企業(yè)人力資源管理理念處于相對落后的狀態(tài)。在社會不斷進(jìn)步的發(fā)展下,經(jīng)濟(jì)全球化和管理水平亟待提高,但是對企業(yè)而言,難以適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐,嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展,還在一定程度上對企業(yè)競爭力的發(fā)展造成了消極影響。企業(yè)因過分重視短期利益,忽視人力資源長期效果,導(dǎo)致企業(yè)缺乏建立一套針對性強(qiáng)并且有效實(shí)施員工的培養(yǎng)模式,企業(yè)發(fā)展中還缺乏高素質(zhì)人才的支持,導(dǎo)致企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。倘若企業(yè)發(fā)展中忽視對人力資源的重視,難以使得企業(yè)建立有效地激勵機(jī)制,一定程度上影響了企業(yè)員工積極性的發(fā)揮,不利于生產(chǎn)效率的提高。再加上,企業(yè)人力資源管理與考核機(jī)制脫節(jié),企業(yè)績效的考核對調(diào)動員工的積極性有著極為重要的作用,通過有效地績效考核,使得企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。利用績效考核來實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)難度相當(dāng)大,主要是因?yàn)槿肆Y源管理和績效考核機(jī)制相互脫節(jié)。為此,內(nèi)部難以制度可行性、有針對性及體系化較強(qiáng)的績效評定標(biāo)準(zhǔn),難以使得企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)真正得到落實(shí)。并且對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

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