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    地方本科院校會計信息化課程教學改革研究

    2016-05-24 17:59:30顏艷旭
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研應(yīng)用型崗位

    摘要:本文根據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展對會計信息化人才的需求現(xiàn)狀,以及地方本科院校應(yīng)用型會計信息化人才的培養(yǎng)目標,對地方企業(yè)和高校分別進行了調(diào)研,一方面通過企業(yè)調(diào)研得到了目前地方中小企業(yè)對會計信息化人才的需求現(xiàn)狀,另一方面通過對地方本科院校進行調(diào)研訪談,找出了目前地方院校會計信息化課程教學現(xiàn)狀,兩者結(jié)合,分析了其中存在的問題,并提出了幾點改革構(gòu)想,以期提高會計信息化人才培養(yǎng)質(zhì)量,實現(xiàn)應(yīng)用型會計信息化人才的培養(yǎng)目標

    關(guān)鍵詞:地方本科院校;會計信息化;教學改革

    中圖分類號:G64 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,計算機和信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會計領(lǐng)域的應(yīng)用也越來越廣泛,會計信息化已經(jīng)成為會計實務(wù)發(fā)展的必然趨勢。在這一背景下,作為向地方中小企業(yè)輸送人才的地方院校,對會計信息化人才的培養(yǎng)與社會需求還存在脫節(jié)的現(xiàn)象,改革勢在必行,通過結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求狀況進行課程改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足地方經(jīng)濟對會計信息化人才的需求。為此,本文調(diào)研了山東省內(nèi)多家企業(yè)和濟南及周邊多家高校,對調(diào)研情況分析如下:

    一、市場調(diào)研分析

    1.調(diào)研企業(yè)的規(guī)模及性質(zhì)分析

    本課題結(jié)合應(yīng)用型本科院校的服務(wù)地方中小企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)目標,在選取樣本企業(yè)時著重選擇了中型以下企業(yè),具體情況如下:本文調(diào)研的120家企業(yè)中,嚴格按照劃型標準的規(guī)定,大型企業(yè)有5家,占總數(shù)的4%,中小企業(yè)共有99家,占比82%,微型企業(yè)數(shù)為16家,占比14%,由此可見,此次本文調(diào)研的主要對象集中在中小企業(yè)及小微企業(yè)。

    2.企業(yè)對會計信息化人才的學歷需求

    為了充分了解目前地方本科院校會計信息化人才的需求現(xiàn)狀,我們翻閱了大量企業(yè)的招聘信息,相比外企與大型國企對學歷以及工作經(jīng)驗的高要求,中小型企業(yè)才是地方本科院校畢業(yè)生的首選,這也是調(diào)研組在選取樣本企業(yè)時最重要的一條參考。

    3.中小企業(yè)崗位劃分及各個崗位的能力需求分析

    會計崗位是所有企業(yè)必須設(shè)立的崗位之一,一般來講,企業(yè)從有利于加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的角度出發(fā),結(jié)合企業(yè)自身的特點和管理要求對會計崗位進行劃分,因此,每個企業(yè)的劃分情況不盡相同,但是中小企業(yè)的會計崗位總體上包含財務(wù)主管、會計主管、出納、銷售會計、工資核算、成本會計、稽核崗位、固定資產(chǎn)核算等。

    二、高校調(diào)研分析

    1.人才培養(yǎng)目標不明確

    盡管地方本科院校的人才培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)應(yīng)用型人才,但是應(yīng)用型人才的培養(yǎng)缺乏具體的或者可以量化的標準,這就使得許多地方院校是實際執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差,某些地方院校仍就擺脫不了對自身辦學層次的盲目追求,雖然喊著服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展,為地方經(jīng)濟輸送應(yīng)用型人才,突出地方辦學特色的口號,在具體實施過程中走的卻是研究型大學的路子。

    2.課程體系設(shè)置不合理

    在調(diào)研的地方本科院校中,會計專業(yè)的課程設(shè)置大都類似,即第一學年為公共課,第二學年、第三學年為專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課,第四學年為畢業(yè)設(shè)計。在這些課程體系中,理論課所占的比重略大,所有課程的總實踐學時大約只占到總學時的20%左右,這種重理論教學輕實踐教學的課程體系與應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標是不符的。

    3.師資隊伍較為薄弱

    調(diào)研組調(diào)研了20家地方本課院校的62名《會計信息化》課程的任課教師。20所院校中,有14所院校專門設(shè)有會計電算化教研室或者會計電算化教研組,另外6所由于會計專業(yè)招生人數(shù)較少,沒有單獨設(shè)置會計電算化專業(yè)或者教研室,但是平均每所院校至少有2-3名專任教師擔任《會計信息化課程》的教學工作。

    “雙師型”教師8名,只占總?cè)藬?shù)的2%,其余教師均為高校畢業(yè)后直接進入高校工作,雖然具有豐富的專業(yè)理論知識,但缺乏真正的專業(yè)實踐,缺少從業(yè)經(jīng)驗,這對打造一直高水平的會計信息化教學團隊無疑產(chǎn)生了很大的阻礙。

    三、地方本科院校會計信息化課程改革的構(gòu)想

    1.以應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向,改革會計信息化課程教學目標

    以地方經(jīng)濟發(fā)展對應(yīng)用技術(shù)型人才需求為目標,現(xiàn)階段會計信息化課程的教學目標應(yīng)該是:要求學生掌握基本的會計信息化理論基礎(chǔ),掌握財務(wù)軟件的應(yīng)用原理與操作技巧,重點培養(yǎng)學生利用信息化手段處理會計實際業(yè)務(wù)的工作能力,增強學生用會計軟件或其他信息化手段處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)的信息化意識。

    2.以崗位適應(yīng)能力為導(dǎo)向,改革會計信息化課程教學體系

    第一,會計信息化是一門實踐性很強的課程,知識更新快,因此教學內(nèi)容要具備前瞻性,以滿足不斷變化更新的崗位職責對人才的需求。第二,要精心設(shè)計實驗材料,模擬不同行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的財務(wù)部門,模擬職業(yè)環(huán)境與實際工作崗位,營造仿真的實驗環(huán)境,縮小課堂教學與實際工作的差距,真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,提高學生崗位適應(yīng)能力,徹底解決畢業(yè)不能馬上就業(yè),就業(yè)不能馬上上崗的難題。

    3.以人才培養(yǎng)目標為導(dǎo)向,加強師資隊伍建設(shè)

    地方本科院校要想實現(xiàn)會計信息化應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標,必須加強會計信息化師資隊伍的建設(shè)。第一,加強教師隊伍的培訓力度,大力培養(yǎng)“雙師型”教師。鼓勵教師走出校門,走進企業(yè),到企業(yè)頂崗實踐,一方面教師能夠及時更新自己的知識,另一方面能夠及時的將企業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀傳遞進課堂,傳授給學生。第二,可以聘請企業(yè)中的優(yōu)秀人士擔任校內(nèi)兼職教師,以彌補校內(nèi)專職教師實踐經(jīng)驗不足的問題。第三,學校給予一定的政策,加強學科建設(shè),通過培養(yǎng)學術(shù)帶頭人或者該學科的骨干教師,組建一直科研能力強、教學水平高、實踐能力過硬的教師隊伍。

    參考文獻:

    [1]吳泌紅.新一輪信息化浪潮下會計信息化使命、挑戰(zhàn)、展望——第十一屆全國會計信息化年會綜述.會計研究.2012(10):91-94.

    [2]隋英杰,夏鑫.會計高等教育實驗教學體系架構(gòu)研究[J].財會通訊,2007(8):124-126.

    [3]馬廷奇.我國研究型大學人才培養(yǎng)模式改革新進展[J].高等教育研究,2009(4):87-92.

    作者簡介:顏艷旭(1982-),女,研究生,講師、山東女子學院會計電算化教研室主任,研究方向:會計信息化,財務(wù)管理。

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