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    知識經(jīng)濟時代企業(yè)質量文化創(chuàng)新模式初探

    2016-05-24 14:54:26劉晶晶
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關鍵詞:知識經(jīng)濟創(chuàng)新

    摘要:積極推動質量文化創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的一項重要任務,是企業(yè)塑造和培育核心競爭力的必然舉措。企業(yè)應當以人為本,樹立創(chuàng)新型的質量管理理念;勇于改革,建立創(chuàng)新型的質量管理組織,追求卓越,構建創(chuàng)新型的質量管理制度。

    關鍵詞:知識經(jīng)濟;質量文化;創(chuàng)新

    中圖分類號:F273 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    引言

    進入21世紀,人類步入了知識經(jīng)濟時代。在這個以知識運營為經(jīng)濟增長方式、以知識創(chuàng)新為產業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展基礎的時代,質量文化創(chuàng)新應運而生。在知識經(jīng)濟時代如何正確認識質量文化創(chuàng)新的意義,積極推動質量文化創(chuàng)新成為企業(yè)刻不容緩的一項重要任務。

    一、質量文化的含義

    質量文化是指一個組織在長期的生產經(jīng)營活動中形成的涉及質量范疇的價值觀念、管理思想、道德行為準則、風俗習慣、傳統(tǒng)慣例等物質精神生產方式的總和。企業(yè)質量文化是企業(yè)文化的核心部分,其核心內容包括質量理念、質量價值觀、質量道德觀、質量行為準則等。

    二、企業(yè)質量文化的層次結構

    質量文化由物質層、行為層、制度層及精神層四個層面構成。這四個層面按照從低到高的順序共同組成了質量文化金字塔。

    1.企業(yè)質量文化的物質層

    物質層是質量文化的基礎性層面,主要是指質量文化的顯現(xiàn)部分和外在體現(xiàn)。如企業(yè)生產的產品及提供的服務、生產環(huán)境、廠容廠貌、生產設施等。物質層是質量文化結構中最表層的部分,對文化強度的影響力相對較小。

    2.企業(yè)質量文化的行為層

    行為層是指企業(yè)員工在生產經(jīng)營、學習娛樂中產生的活動文化,是企業(yè)經(jīng)營作風、精神面貌、人際關系的動態(tài)體現(xiàn),直接作用于物質層面。這表現(xiàn)為企業(yè)所有員工在經(jīng)營管理活動中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和采取的行為方法,包括企業(yè)家與模范人物的行為、一般員工的行為等。

    3.企業(yè)質量文化的制度層

    企業(yè)質量文化的制度層是約束員工質量行為的一系列規(guī)范的總和,包括企業(yè)質量管理的領導體制、組織結構體系、質量管理制度、質量保證體系等。企業(yè)質量文化的制度層為實現(xiàn)質量管理的宗旨和目標提供了強有力的約束規(guī)范,這種規(guī)范性明確地說明了企業(yè)“應該做什么”、“不應該做什么”等一系列規(guī)定。

    4.企業(yè)質量文化的精神層

    企業(yè)質量文化的精神層是質量文化的核心內容和最高境界,在整個企業(yè)質量文化體系中,處于核心的地位。從內容上講,精神層主要包括質量經(jīng)營哲學、質量價值觀、質量管理理念、質量方針與目標等。企業(yè)精神層的質量文化是物質層、行為層、制度層的升華,是企業(yè)的上層建筑。一旦形成就會處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

    三、構筑知識經(jīng)濟時代的企業(yè)質量文化創(chuàng)新模式

    1.以人為本,樹立創(chuàng)新型的質量管理理念

    質量文化創(chuàng)新,首先要以人為本,樹立創(chuàng)新型的質量管理理念。這是企業(yè)質量文化創(chuàng)新的思想基礎和動力源泉。質量文化創(chuàng)新必須堅持以人為本,充分調動人的積極性和工作熱情,授予員工一定的工作自主性和權限,讓員工參與企業(yè)管理決策,實現(xiàn)員工個人發(fā)展與組織發(fā)展的共同目標。

    質量管理理念是企業(yè)在質量管理活動中的一種精神追求,是企業(yè)全體員工包括各級管理者所共同認可的質量理想觀念與思想。它是企業(yè)質量管理方法的精髓,是指引企業(yè)各項質量管理活動順利開展的核心思想。

    2.勇于改革,建立創(chuàng)新型的質量管理組織

    組織結構是企業(yè)文化的載體,組織結構是否合理,能否適應企業(yè)發(fā)展的要求,對企業(yè)生存和發(fā)展有著很大的影響。不同的質量文化,有著不同的組織機構。企業(yè)質量管理組織的選擇和創(chuàng)立必須有利于組織質量目標、發(fā)展目標的實現(xiàn)。

    企業(yè)質量文化創(chuàng)新,客觀上要求建立創(chuàng)新型的質量管理組織體系。要增強企業(yè)質量管理組織的柔性和靈活性,針對組織與環(huán)境的差異提出一系列變化及改革措施。它包括權力關系、協(xié)調機制、集權程度、職務和工作再設計等結構參數(shù)的設定及調整。企業(yè)管理者要對如何選擇質量管理組織結構模式、如何授予權力以及授權程度等作出相應的決策。

    3.追求卓越,構建創(chuàng)新型的質量管理制度

    企業(yè)質量文化是軟環(huán)境,質量管理制度是硬約束。質量文化創(chuàng)新與質量管理制度創(chuàng)新具有內在的一致性。質量管理制度創(chuàng)新暗含著企業(yè)文化的變革,企業(yè)質量文化的變革要求相應的質量管理制度創(chuàng)新,質量管理制度創(chuàng)新必須與特定的質量文化相適應。

    建立創(chuàng)新型的質量管理制度,要求必須隨著時間的推移根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要適時對質量管理制度進行創(chuàng)新。要堅持公平原則,既要體現(xiàn)過程公平,也要注重結果公平;要注意激勵和約束機制的建設,實現(xiàn)責權利的統(tǒng)一;要充分發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造性,為企業(yè)的質量管理制度創(chuàng)新奠定組織基礎。

    四、小結

    知識經(jīng)濟時代,企業(yè)質量文化的創(chuàng)新刻不容緩。在多變的組織內外環(huán)境中,要勇于創(chuàng)新,勇于挑戰(zhàn),不斷對企業(yè)進行調整,才能使企業(yè)充滿生命力和活力。要堅持人本管理理念,運用系統(tǒng)的觀點針對企業(yè)質量文化建設中出現(xiàn)的問題適時變革,建立優(yōu)秀的質量文化,才能提高企業(yè)的柔性,使企業(yè)在激烈的市場競爭中乘風破浪,不斷前進。

    參考文獻:

    [1]楊英強.轉型期企業(yè)質量文化的構塑及創(chuàng)新[J].經(jīng)濟研究導刊, 2013(23).

    [2]徐從報.企業(yè)質量文化構建與創(chuàng)新研究[J]. 科技管理研究,2005(6).

    [3]趙汗青,王延全,陳英杰.企業(yè)質量文化初探[J].石油工業(yè)技術監(jiān)督,2010(9).

    [4]程艷玲,孟亞男.由質量文化談管理創(chuàng)新[J].商品與質量,2012(4).

    [5]王占平,林杰.企業(yè)文化鑄就企業(yè)發(fā)展之魂[J].中國煤炭,2014(10).

    作者簡介:劉晶晶(1982-),女,漢,河南平頂山人,講師,管理學碩士,研究方向:管理學、經(jīng)濟學。

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