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    德州市銀行員工心理健康現(xiàn)狀調(diào)查

    2016-05-24 14:48:56陶志坤
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年9期
    關(guān)鍵詞:德州市健康狀況精神病

    陶志坤

    摘要:目的:通過心理問卷調(diào)查,了解德州市銀行員工的心理健康狀況,并進行原因分析,便于實施心理援助。方法:對某市銀行員工發(fā)放SCL-90癥狀自評量表,并用SPSS17.0進行分析。結(jié)果:參加調(diào)查的銀行員工除強迫因子、抑郁、偏執(zhí)和精神病性因子外,其他因子均高于全國常模,且差異具有統(tǒng)計學意義(P< 0.05或表示P< 0.01)。結(jié)論:銀行員工總體心理健康水平較差。

    關(guān)鍵詞:銀行員工;心理健康

    中圖分類號:F830 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-01

    由于各銀行之間的競爭越來越激烈,這勢必給銀行工作人員心理帶來一定的壓力。為進一步了解我市銀行員工心理健康狀況,現(xiàn)對我市銀行員工進行心理普查,旨在為提高我市銀行員工心理健康水平提供給依據(jù)。

    一、對象與方法

    1.對象

    隨機選取我市中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行四大銀行400在職員工為研究對象,年齡22--55歲,平均年齡35±14歲。均為本科及以上學歷。

    2.方法

    采用癥狀自評量表(SCL-90)心理調(diào)查問卷進行評估,本量表由90個題目組成,劃分為十個因子,分別為軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和睡眠及飲食,這十個因子能較全面的反映人的心理健康狀況。該量表采用1-5分五級評分法,以總分、陽性因子均數(shù)及各因子分作為檢測心理健康水平的指標。

    3.數(shù)據(jù)處理

    選用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,進行t檢驗,P< 0.05或P< 0.01表示有統(tǒng)計學意義。

    二、結(jié)果

    德州市銀行員工在SCL-90各因子項目上的得分與全國常模(n=3844)比較,見表1,結(jié)果顯示:參加調(diào)查的銀行員工除強迫因子、抑郁、偏執(zhí)和精神病性因子外,其他因子均高于全國常模,并且差異顯著(P< 0.05或P< 0.01),具有統(tǒng)計學意義。

    三、結(jié)論

    參與調(diào)查的德州市銀行員工總體心理健康水平低于全國常模,心理健康狀況較差。

    四、討論

    1.銀行員工心理健康水平整體較差

    本調(diào)查顯示,參加調(diào)查的銀行員工除強迫因子、抑郁、偏執(zhí)和精神病性因子外,其他因子均高于全國常模。出現(xiàn)這一現(xiàn)狀可能是由于以下幾個原因:(1)銀行業(yè)競爭越來越激烈,導致從事此項工作需要付出更多的心血,高強度、高壓力的工作這可能驅(qū)使銀行員工越來越關(guān)注自身身體健康,對于自身的頭痛、失眠等身體不舒服的癥狀越來越關(guān)注,從而使軀體化這一因子得分顯著高于全國常模;(2)高強度、高壓力的工作環(huán)境和銀行的考核制度讓員工產(chǎn)生焦慮、緊張等不良情緒,由于工作環(huán)境和考核制度的特性使得員工的不良情緒得不到很好的疏導,這就可能影響員工間的人際關(guān)系,進而影響員工的睡眠和飲食;(3)畏懼心理,部分員工對于銀行的快速發(fā)展、任務(wù)重、高指標感覺困難多、壓力大,力不從心,心理不能適應(yīng),感到畏懼,進而產(chǎn)生敵對和恐怖情緒,這也可能會對人際關(guān)系產(chǎn)生不良的影響;(4)厭倦心理,部分員工長期從事柜臺一線工作、業(yè)務(wù)管理或者業(yè)務(wù)推廣工作,日復一日,年復一年,天天與數(shù)字和同一業(yè)務(wù)打交道,感到工作和生活單調(diào),枯燥無味,對工作產(chǎn)生厭倦感,進而影響員工的人際關(guān)系。

    2.我市各銀行應(yīng)加大對銀行員工心理健康狀況的關(guān)注

    不同的心理健康水平對各行各業(yè)的工作績效有不同的影響,只有提高心理健康水平才能創(chuàng)造更好的業(yè)績。各銀行應(yīng)加大對職工的心理疏導,引導員工樹立正確的自我調(diào)節(jié)方式,必要時尋求專業(yè)的心理幫助和支持,進而為銀行的效益奉獻每位員工的力量。

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