關于維護工會的經(jīng)濟權益做好職工維權工作對策研究

張晨

摘 要：工會作為“職工的大后方”，維權功能是其最基本的功能。隨著市場經(jīng)濟的不斷推進和社會形勢的日益復雜，職工群眾的利益訴求和維權需求也呈現(xiàn)出了多樣化的特點，工會要想滿足職工維權需求必須要與時俱進，根據(jù)新工會法的要求和內(nèi)容、根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展態(tài)勢做出改變，調(diào)整工作思路和工作方式，建立健全完善的維權機制，這樣才能切實維護好職工的合法權益，符合職工群眾對工作的迫切期待，也才能取得職工的支持和信任，更好地引導職工、穩(wěn)定職工、團結職工，投入到企業(yè)的發(fā)展建設中。在此，文章就從各項機制的建立與完善入手提出對應的對策。

關鍵詞：工會;維權工作;機制構建

一、引言

深化國企改革戰(zhàn)略的提出為當前我國企業(yè)的發(fā)展指明了方向和道路，同樣也因市場經(jīng)濟的持續(xù)深入，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境和挑戰(zhàn)愈加艱難和嚴峻，尤其是面對著日益復雜的社會形勢、文化思想形勢，職工的價值觀念也受到了嚴重的影響，再加上維權意識的逐漸提高，一旦職企之間的關系無法得到平衡協(xié)調(diào)，則不利于企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。對此工會作為職工的“娘家人”， 若要想有效地發(fā)揮出維權功能，企業(yè)必須要先保障和維護工會的經(jīng)濟權益，同時協(xié)助工會制定完善的維權機制，強化自身的建設。這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、職工的自我成長都具有積極的推動作用。

二、建立職工源頭參與機制，維護職工的根本權益

民主參與權是國家賦予我國公民的基本自由權之一，因此職工也有參與企業(yè)建設的權利。職工參與到企業(yè)的各項決策中，才會真正的明白改革的意義、明確企業(yè)的發(fā)展目標，才會將自己的利益與企業(yè)利益緊密的綁在一起。工會要明確這一點，并通過建立職工源頭參與機制，在確保企業(yè)利益的同時維護好職工的合法權益。

工會要結合當前企業(yè)在用工方面的一些規(guī)章制度、薪資待遇、社會保障等與職工切身利益有著緊密關系的部分，并通過職工代表大會、廠務公開等向職工傳播，職工也會將自己的想法、需求、訴求以及對企業(yè)未來的發(fā)展建議進行反饋。尤其是關于重大事項，企業(yè)要以工會為平臺，經(jīng)職代會與全體職工討論、協(xié)商、通過，最終確定并公布。在這個過程中，工會就充分運用了職代會這一民主管理機制，組織職工參與，代表職工表達需求，從源頭維護好職工權益。

三、建立勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工的勞動權益

實際上，影響職企關系的最大障礙就是勞動爭議。而勞動爭議焦點就在于雙方在薪資待遇、勞動時間、傷病等問題的處理上是否損害到了職工的合法權益。而工會所遵循的工作原則就是關心和幫助職工，調(diào)解矛盾。因此發(fā)生糾紛和爭議時，工會充分發(fā)揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業(yè)之間做好溝通，進行調(diào)解，真正落實“急群眾所急，想群眾所想”，進而增加職工對企業(yè)的信任感和歸屬感。因此建立完善的勞動關系協(xié)調(diào)機制，可以有效的保障職工的勞動經(jīng)濟權益。工會首先要做的就是將合同簽訂最為重點，協(xié)調(diào)企業(yè)修訂、完善合同條款，將薪資待遇、保障機制、工作時長、休假休息等與職工切身利益有著直接關系的方方面面的規(guī)定仔細研究，吃透，與此同時，工會要牽頭，利用自己的工作優(yōu)勢，成立勞動爭議調(diào)解組織，發(fā)揮調(diào)解組織作用，協(xié)調(diào)好職企之間的勞動關系。

四、建立職工訴求通道機制，維護職工的訴訟權益

職工與企業(yè)之間應當是平等和互為尊重的，職工通過付出自己的智慧和勞動力來獲取對應的報酬與保障，這就會使得職企之間處于相對平衡的微妙狀態(tài)，因此和諧關系的構成要素就包括了職工的基本利益是否得到了滿足、職工的基本保障是否得到了落實。職工要想將這些訴求準確及時的反饋出去，并得到合理的解決，依靠的就是工會建立的訴求通道機制。

通常企業(yè)職工會將自己的訴求反饋給工會，由工會出面協(xié)調(diào);另外，企業(yè)還在內(nèi)部網(wǎng)站中開設了訴求專欄、開通了熱線咨詢，方便群眾暢所欲言。還采取了“黨建帶群團”工作模式，廣泛推動建立了“職工訴求中心”，以規(guī)范的“統(tǒng)一受理、責任歸口、跟蹤督辦”的流程，為職工的訴求開通了一條綠色通道，是職工的勞動經(jīng)濟權益得到了制度上的保障。

五、維護工會的經(jīng)濟權益做好職工維權工作對策

除了上述工會參與制定、建立的各種完善機制，企業(yè)需要根據(jù)工會法的相關規(guī)定，按照資金獨立原則，保障工會各項資金的投入，明確各項資金的流向，而工會的企事業(yè)隸屬關系也不得隨意改變，其中工會的資產(chǎn)要進行獨立管理，由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)屬于工會資產(chǎn)，不進行國有資產(chǎn)登記，這就為工會工作提供了良好的環(huán)境與基礎;另外工會本身也需要做出改變，一方面工會成員要不斷強化自身建設，通過參加各類培訓、進修、探訪、調(diào)研等活動、多學習各種政治講座，深入理解和領會工會十七大中的講話與精神，全面提高隊伍的思想水平、工作能力和工作技能;另一方面，要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新工作方法，開展各項群眾活動，尤其是要真正的走進職工內(nèi)部，近距離的了解職工的真實生活和工作;最后，工會要利用獨有的群眾性特點和政治優(yōu)勢組織職工學習相關的法律法規(guī)，宣傳維權的重要性，以此幫助職工樹立正確的維權意識、提高他們的自我維權能力。比如以演講會、知識競賽、問卷調(diào)查等形式為載體，有效地開展宣傳工作，將職工生存的基本權益落實到位，組建完善的職工服務體系，全面推動企業(yè)與職工的雙向發(fā)展。

六、結語

維權功能是工會的基本職能，是新工會法對工會職能的重新定位，而工會維權工作的落實和實現(xiàn)要始終以“盡職盡責的為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”，要堅持與時俱進，要在建立并完善各類維權機制的同時創(chuàng)新工作模式和方法，以此來維護職工的合法權益、構建和諧職企勞動關系、凝聚企業(yè)發(fā)展力量，讓企業(yè)環(huán)境更加穩(wěn)定，讓企業(yè)發(fā)展的基礎更加堅固。

參考文獻

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