尹清婉
對(duì)自己的孩子,家長從不吝惜贊美之詞。寶貝完成了一個(gè)簡單的動(dòng)作,哪怕只給出一個(gè)具有“殺傷力”的眼神,都會(huì)得到家長們的大力褒獎(jiǎng)?!疤斆髁恕薄ⅰ皩氊愓姘簟钡日Z句時(shí)常被他們掛在嘴邊,并且,為了讓夸獎(jiǎng)顯得更加真實(shí),家長往往還會(huì)加上十分夸張的、不太自然的表情。
我們都知道,責(zé)罵孩子是不好的,但是,這樣一味贊美孩子,就真的好嗎?未必。
贊美多了有害無益
任何事情都有兩面性,贊美也不例外。而這意味著,它帶來的并不都是好處。
如果讓一組孩子同時(shí)做數(shù)學(xué)題,做完后,先對(duì)他們進(jìn)行不同程度的評(píng)價(jià),或是稱贊他們的智力,比如夸他們“太聰明了”,或是肯定他們的努力,比如“看來你平時(shí)很用功”。然后,再讓這些孩子重新做一套題,孩子們的差異就顯現(xiàn)出來了。比起只被評(píng)價(jià)了努力程度的孩子,那些受到稱贊的將更傾向于完成難度較低的題目,遇到困難更容易退縮,且變得更容易焦躁。
以上是一項(xiàng)兒童教育的研究結(jié)論。乍一看,這好像違背我們的直覺,但仔細(xì)分析,它其實(shí)十分吻合兒童的心理,同時(shí)也符合我們的生活經(jīng)驗(yàn)。
想一想,是不是有些小時(shí)被夸得頻繁的孩子,他們長大后更不愿直面困難,更容易選擇退縮?相信每個(gè)人身邊都有這樣的例子,而我的表弟就是其中的一個(gè)。
自打表弟生下來,表弟的媽媽對(duì)他的稱贊就沒停過。只要他算對(duì)一道簡單的加法,就會(huì)獲得“太聰明了”和“太棒了”的稱贊。我和表弟關(guān)系很好,一起長大,所以看得到他一開始受到稱贊的驚喜之色。當(dāng)然也看得到他后來的退縮。
不知從什么時(shí)候起,他開始只挑難度小的題做,而對(duì)一些略難的題目置之不理。漸漸地,他變得非常害怕失敗。一段時(shí)間后,他避難就易的特點(diǎn)竟然開始延伸到生活的各個(gè)方面,不僅僅限于做題。任何事情,只要他覺得稍有難度,就開始找各種借口推脫。
我曾問過他怕什么?他說怕失去“聰明”的頭銜,怕失敗。直到現(xiàn)在,他仍然如此。大概姨媽也從未想到過會(huì)是這個(gè)“悲劇”的結(jié)果。
可是,為什么會(huì)這樣呢?
贊美的壓力你不懂
雖然贊美讓人聽上去如沐春風(fēng),但它畢竟是一種評(píng)價(jià)。而既然是一種評(píng)價(jià),那么它就會(huì)給人的性格帶來潛移默化的影響。對(duì)性格尚未成型的兒童來說,贊美的“殺傷力”尤其巨大。
我們都知道,贊美代表一種肯定,會(huì)給人帶來很舒服的感覺。這種感覺很讓人迷戀。大人都很難拒絕,更何況涉世不深的孩子了。
而迷戀上贊美的孩子,他們的心理會(huì)慢慢發(fā)生變化。
剛開始,他們會(huì)沾沾自喜,覺得自己真是了不起,然后,他們就會(huì)嘗試更多可能得到贊美的行為,去索求更多的贊美。顯然,在各種嘗試的過程中,他們會(huì)面臨失敗,這時(shí)候,他們便達(dá)不到自己的目的——贊美被剝奪了。
那么,即使他們失敗了,也對(duì)他們進(jìn)行稱贊不行嗎?孩子雖小,但卻不是傻瓜。對(duì)著拼裝失敗的玩具違心夸他們,他們是不會(huì)相信的。而且,日子久了,孩子對(duì)家長的話就不那么相信了。
自己努力了卻失敗了,也沒得到贊美,會(huì)在孩子心上打下很深的烙印,使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。于是,受到“教訓(xùn)”他們會(huì)開始害怕,怕自己失去贊美,更怕自己之前的贊美會(huì)因某個(gè)事情的失敗而被否定掉。
贊美會(huì)讓孩子產(chǎn)生很大的壓力。
為了更好適應(yīng)環(huán)境,有了壓力的孩子很快就學(xué)“聰明”了,他們會(huì)去想方法避開各種有可能得不到贊美的事情。他們會(huì)想,如果再做一道簡單的數(shù)學(xué)題就能夠得到同樣的贊美,那為什么要去做更難的?他們會(huì)想,如果現(xiàn)在這樣就可以了,那為什么還要去探索更大的世界,失敗了豈不是更丟臉?最后,他們會(huì)選擇用放棄前進(jìn),來換取更多贊美。
從評(píng)價(jià)的角度來說,贊美是一種定義。對(duì)于它,只有兩種選擇,要么接受,要么放棄。接受了,難免就怕失去,所以會(huì)產(chǎn)生壓力,而不受贊美誘惑,愿意放棄贊美的,這世界上沒幾個(gè)。
既然贊美不好,責(zé)罵也不行,那我們?cè)撊绾巫瞿??很簡單,不做任何評(píng)價(jià)。只關(guān)注孩子的努力過程,別注重結(jié)果就可以了。舉個(gè)例子,不要問“你最近怎么老不寫作業(yè)”,而要問“最近為什么不寫作業(yè),發(fā)生了什么事情嗎”。前者只是在訓(xùn)誡,而后者則是在交流。如果他真的做得很棒,實(shí)在忍不住的話,給他一個(gè)贊許的眼神吧。這就足夠了。
不打不罵不贊美,不去評(píng)價(jià),這才是最完美的教育方法。