泉州石材加工業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)況

周聰海

摘 要：石材加工企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)重要組成部分，眾所周知，石材加工會產(chǎn)生大量粉塵，噪聲較大，威脅著人們身體健康，尤其是對加工工人傷害較大。泉州是石材加工企業(yè)聚集地，從事石材加工的人員也很多，因此，職業(yè)衛(wèi)生管理也就成為工作重點，但經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)展，泉州石材加工業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生管理的工作經(jīng)常存在不到位的情況，對工人危害很大。文章將聯(lián)系泉州石材加工業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，提出可行建議。

關(guān)鍵詞：泉州；石材加工業(yè)；職業(yè)衛(wèi)生管理

在職業(yè)衛(wèi)生管理對象中，石材加工業(yè)占據(jù)首要地位。為減少對從業(yè)人員身體危害，我國制定了很多法律法規(guī)約束石材加工企業(yè)，但在對泉州100多家石材加工企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，真正定期向管理部門申報且自動接受管理的企業(yè)不足一半，尤其是小型私人加工企業(yè)基本沒有踐行衛(wèi)生管理，不少企業(yè)還存在不了解或沒聽過職業(yè)衛(wèi)生的情況，因此，在這類企業(yè)中工作的人員身體狀況都很差，為響應保護勞動者健康權(quán)益的號召，就必要研究存在于泉州石材加工業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生管理的問題，進而提出有效解決對策。

1 泉州石材加工業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)況

1.1 機構(gòu)管理與人員設(shè)置

就泉州地區(qū)而言，石材加工業(yè)以小型企業(yè)為主，這些企業(yè)為減少投入成本，管理機構(gòu)并不健全，通過對105家石材加工企業(yè)調(diào)查得知，認真貫徹與執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理機制的企業(yè)只有30家；54家企業(yè)擁有職業(yè)衛(wèi)生管理人員，但多數(shù)企業(yè)缺乏專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，只有3家有專職人員，余下的都由其他部門的人員兼任；剩余的21家企業(yè)擁有衛(wèi)生管理機制，卻存在不完善的情況，即便是不健全的管理機制也沒有被落到實處。

1.2 職業(yè)病危害源頭

石材從粗胚到成為成品，中間需要經(jīng)歷造型、磨邊等多道工序，在這一系列工序中會產(chǎn)生大量粉塵，噪聲嚴重超標，這也是石材加工最主要的危害源頭，受到粉塵危害的工人約為總?cè)藬?shù)的63.5%，受噪聲危害的工人約為總?cè)藬?shù)的97.5%。但也有些工人需要同時受到這兩種危害因素的共同影響，這種情況主要出現(xiàn)在切割崗位中。此外，在加工中如果需要補膠還會帶有少量化學物質(zhì)，如苯。這些都是威脅工人身體健康的主要因素。

1.3 職業(yè)健康監(jiān)護

盡管我國有規(guī)定，容易產(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)在工人上崗以前、在崗期間以及離崗前都要對其進行健康體檢，并構(gòu)建職業(yè)健康監(jiān)護檔案。但在對泉州石材加工企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，真正落實這些政策的企業(yè)少之又少，只有35家企業(yè)做到了這一點，10家企業(yè)缺少職業(yè)健康監(jiān)護檔案，剩余的企業(yè)沒有定期對工作體檢，也就沒有了所謂的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。由此可見，泉州石材加工企業(yè)對國家相關(guān)政策的落實程度嚴重不足。

1.4 危害源頭的現(xiàn)場檢測

根據(jù)國家制定的職業(yè)病危害源頭現(xiàn)場檢測標準，檢測了某石材加工企業(yè)加工現(xiàn)場的粉塵與噪聲，發(fā)現(xiàn)無論是認真執(zhí)行職業(yè)管理標準的企業(yè)還是為職業(yè)管理標準的企業(yè)，在噪聲控制上都存在嚴重超標的情況，只有粉塵控制相對較好。

2 做好泉州石材加工業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生管理的建議

2.1 完善內(nèi)部管理，增強員工自律意識

要改變?nèi)菔募庸て髽I(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，最重要的就是完善企業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建完善的衛(wèi)生組織管理機構(gòu)，安排專職衛(wèi)生管理人員，定期培訓相關(guān)工作人員，增強他們的從業(yè)能力。同時，開展思想教育工作，強化職業(yè)衛(wèi)生管理人員 的思想意識。

2.2 加強部門協(xié)作，構(gòu)建聯(lián)動機制

職業(yè)衛(wèi)生管理工作并不是單純依靠某個部門就能完成的，要做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，就要各個部門聯(lián)合起來，共同組建聯(lián)動機制，從多角度、全方位把握職業(yè)衛(wèi)生信息，經(jīng)常召開組織會議，由政府帶頭開展工作，各個職能部門配合，努力做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，真正做到為人民大眾著想。

2.3 做好宣傳教育，增強員工衛(wèi)生意識

經(jīng)常組織石材加工企業(yè)管理者參與職業(yè)衛(wèi)生管理培訓，增強他們的守法意識，通過播放記錄短片的形式讓他們看到不重視衛(wèi)生管理的所帶來的危害。同時，也要通過宣傳教育加強員工衛(wèi)生意識，并做好法律知識傳播，讓員工成為知法、懂法、用法、守法的人，學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。此外，還要將職業(yè)病防治機制告知員工，相關(guān)部門也要將工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為公之于眾，用這種方式提高各個用人單位的自覺性。

2.4 構(gòu)建組織機制，落實責任追究機制

為防止出現(xiàn)某項工作無人管理或多人管理的情況，相關(guān)部門也要將具體工作落實到具體人員身上，明確各個崗位人員的責任，落實責任追究機制，做到專事有專人負責。同時，都建職業(yè)病防治監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，不斷擴充職業(yè)病防治隊伍，強化衛(wèi)生監(jiān)督能力，這些都是做好職業(yè)病防治的有效措施。

2.5 分級量化，強化科學管理

為保證用人單位能夠做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，應實行分級量化管理，這樣不僅可以使衛(wèi)生監(jiān)督能力得以擴大，衛(wèi)生監(jiān)督工作也將更加規(guī)范，因此，一定要做好石材加工企業(yè)的監(jiān)督與管理工作，逐步規(guī)范石材加工市場，最終實現(xiàn)科學管理，保障從業(yè)人員身體健康。

3 結(jié)語

通過以上研究得知，泉州多數(shù)石材加工企業(yè)并不重視員工職業(yè)衛(wèi)生管理，國家相關(guān)政策也沒有得到真正落實，嚴重威脅到員工身體健康。為解決這一問題，文章聯(lián)系實際情況從五方面提出了有效解決措施，希望能為相關(guān)人士帶來參考，減少對石材加工企業(yè)員工身體的危害。

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