芻議水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關(guān)性

管晉莉

摘 要：思想政治工作是指導(dǎo)水利施工企業(yè)發(fā)展的思想方針，貫穿整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程，是水利施工企業(yè)順利開(kāi)展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的思想保證。正確的思想政治工作是引導(dǎo)水利施工企業(yè)緊跟黨的步伐，加快水利施工企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供原始生命力，為企業(yè)提供正確的指導(dǎo)思想、價(jià)值觀念和群眾基礎(chǔ)，為持續(xù)發(fā)展水利施工企業(yè)提供了思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：水利施工；人事行政管理；思想政治工作；企業(yè)

中圖分類號(hào)： F426.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）11-9-2

1 水利施工企業(yè)缺乏思想政治的指導(dǎo)引發(fā)的問(wèn)題

我國(guó)的水利設(shè)施是國(guó)民建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，與國(guó)民生活息息相關(guān)。所以全面建設(shè)水利基礎(chǔ)設(shè)施是國(guó)家發(fā)展的需要。以前，水利行業(yè)相關(guān)企業(yè)由于自身的運(yùn)行模式，經(jīng)營(yíng)上點(diǎn)多面廣，施工戰(zhàn)線長(zhǎng)，導(dǎo)致管理上相對(duì)分散，尤其是思想政治觀念和管理方式滯后，拖住了企業(yè)發(fā)展的腳步。近些年來(lái)水利事業(yè)快速發(fā)展，使得很多企業(yè)的思想政治工作更加滿足不了水利設(shè)施行業(yè)發(fā)展的需求，導(dǎo)致很多企業(yè)的工作效率不高，不利于企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)缺乏正確的思想政治指導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致以下幾個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)。

1.1 工作權(quán)限不清晰，管理項(xiàng)目不規(guī)范

企業(yè)缺乏思想政治的指導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致員工在項(xiàng)目工作中沒(méi)有目的性，不清楚工作范圍，且員工的思想觀念更新不及時(shí)，更注重個(gè)人利益，甚至為了個(gè)人利益而導(dǎo)致集體利益的損失。企業(yè)落后的管理手段，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)部門之間的生產(chǎn)效率低下，員工的工作積極性低下。這些問(wèn)題會(huì)使企業(yè)淹沒(méi)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的海洋中，甚至?xí)皇袌?chǎng)直接淘汰。

1.2 企業(yè)思想指導(dǎo)觀念落后

我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革背景下，企業(yè)思想政治觀念淺薄，不能正確認(rèn)識(shí)思想政治在企業(yè)中的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新意識(shí)，過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理模式不再適用于當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的水利設(shè)施企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力，員工工作效率低下，沒(méi)有進(jìn)取心和吸取優(yōu)秀文化的意識(shí)。企業(yè)思想指導(dǎo)觀念落后會(huì)降低企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，不能在有限的資源里做到最好收益[1]。

2 水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關(guān)性

2.1 思想政治工作健全水利施工企業(yè)的規(guī)章制度

以市場(chǎng)需求為指標(biāo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下對(duì)水利施工企業(yè)的要求越來(lái)越高，落后的管理模式不利于企業(yè)在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。先進(jìn)的管理制度有利于合理分工，提高工作效率，在同樣的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值。制定先進(jìn)的管理制度需要先進(jìn)的思想政治觀念的指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，制定最適合當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)章制度。正確的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)的思想推動(dòng)力[2]。落實(shí)思想政治工作在企業(yè)中的指導(dǎo)作用，有利于建立健全企業(yè)管理制度，調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，有利于合理對(duì)員工在企業(yè)崗位工作中進(jìn)行調(diào)整，明確員工工作職責(zé)內(nèi)容。正確的思想政治工作注重員工的利益，實(shí)施合理的獎(jiǎng)懲制度，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，解決員工的困惑，加強(qiáng)員工的凝聚力與對(duì)企業(yè)發(fā)展積極參與的向心力。思想政治工作在企業(yè)的開(kāi)展不僅有利于提高員工創(chuàng)新思想和工作效率，還有利于員工養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣。

2.2 思想政治工作在企業(yè)中開(kāi)展有利于維持企業(yè)紀(jì)律

思想政治工作對(duì)員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，目的是提高員工的政治思想覺(jué)悟，提高員工自覺(jué)遵守紀(jì)律的意識(shí)。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和恰當(dāng)?shù)膽土P，正確地引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，使企業(yè)的秩序可以有序進(jìn)行。員工出現(xiàn)工作不認(rèn)真，遲到早退不積極進(jìn)取等行為都是可以通過(guò)思想政治教育工作對(duì)其進(jìn)行正確的勸導(dǎo)的，不需要通過(guò)司法等嚴(yán)厲的手段來(lái)懲罰。因?yàn)槊總€(gè)人的思想政治水平不一樣，對(duì)待事情的看法也不一樣，當(dāng)員工犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，屢勸不聽(tīng)時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行處分，通過(guò)強(qiáng)制性的處罰對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行扭轉(zhuǎn)教育，促使犯錯(cuò)員工不再犯此類錯(cuò)誤。所以思想政治工作在企業(yè)中開(kāi)展有利于維持企業(yè)紀(jì)律。

水利施工企業(yè)人事行政管理部門在執(zhí)行工作中要了解政治界限，在工作中堅(jiān)持公正、公平的態(tài)度，防治以偏概全的現(xiàn)象出現(xiàn)。水利施工企業(yè)人事行政管理部門管理公司員工的原則是堅(jiān)持做思想政治工作，以引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤為主，盡量不使用嚴(yán)重的處罰。水利施工企業(yè)人事行政管理部門的行政處罰是管理公司員工的一種行之有效的手段，行使懲罰手段是為了讓員工清晰地認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，進(jìn)而改正錯(cuò)誤。水利施工企業(yè)人事行政管理部門在執(zhí)行的過(guò)程中，面對(duì)一些對(duì)公司造成不良影響的員工，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格調(diào)查，查明犯錯(cuò)屬實(shí)的員工，管理部門應(yīng)對(duì)其予以恰當(dāng)?shù)奶幜P。員工確實(shí)犯了錯(cuò)誤是管理部門對(duì)其進(jìn)行處罰的前提條件，處罰力度需要按照公司的規(guī)章制度去公正地執(zhí)行。人事管理部門的人員嚴(yán)禁感情用事，公私不分，對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分不按照規(guī)章制度執(zhí)行，胡亂編造處分借口。水利施工企業(yè)人事行政管理部門在管理企業(yè)的原則上要力求思想政治工作與公司制度相輔相成，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展[3]。

水利施工企業(yè)必須堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)管理工作相結(jié)合的管理方式。思想政治教育工作可以輔以相應(yīng)懲罰措施來(lái)達(dá)到教育員工的目的。水利施工企業(yè)人事行政管理部門的人員對(duì)員工的懲處力度要把握好適當(dāng)?shù)牧Χ?。?shí)施規(guī)章制度的過(guò)程中，以思想政治教育對(duì)員工思想進(jìn)行疏導(dǎo)教育，正確引導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的員工積極改正錯(cuò)誤，將處罰當(dāng)作下次在工作中更好前進(jìn)的原動(dòng)力。這就需要思想政治工作在企業(yè)中的成熟發(fā)展。人事管理是制定規(guī)章制度以監(jiān)督紀(jì)律的重要部門，是思想政治工作首先影響和實(shí)行的對(duì)象，在執(zhí)行懲罰處分時(shí)，要調(diào)查清楚該員工是否確實(shí)犯了錯(cuò)誤，犯了什么樣的錯(cuò)誤，再施以相應(yīng)措施，使人事管理在執(zhí)行紀(jì)律時(shí)有據(jù)可查，有章可循，這樣人事管理在執(zhí)行公司規(guī)章制度時(shí)才能確保順利進(jìn)行。

2.3 做好思想政治工作可以有效地管理員工工資

水利施工企業(yè)人事行政管理部門中一項(xiàng)關(guān)乎各個(gè)員工切身利益的工作就是工資管理。企業(yè)可以運(yùn)用靈活的工資手段，充分的調(diào)動(dòng)員工工作積極性和上進(jìn)心。傳統(tǒng)的平均分配方式不利于當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展，只會(huì)讓員工習(xí)慣于“大鍋飯”，干好干壞一個(gè)樣，缺乏激勵(lì)機(jī)制，工作懈怠，不能調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性以提高工作效率，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。改變這種現(xiàn)象的第一步就是要轉(zhuǎn)變員工的觀念，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育工作，同時(shí)輔以效益工資的形式，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，自覺(jué)提高工作效率。轉(zhuǎn)變舊觀念就必須在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)員工從原先的平均分配的舊觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槟苷邇?yōu)先的新觀念。加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，有利于企業(yè)員工將個(gè)人榮譽(yù)利益與企業(yè)集體利益相結(jié)合，不斷提高員工的思想政治覺(jué)悟，促進(jìn)員工的精神文明建設(shè)[4]。效益工資制度的實(shí)行，有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高員工工作效率，進(jìn)而推動(dòng)水利施工企業(yè)的發(fā)展。要想充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段和效益工資手段在企業(yè)的作用，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，沒(méi)有思想政治工作為調(diào)動(dòng)員工工作積極性的措施保駕護(hù)航，企業(yè)的很多工作將會(huì)面臨諸多困難和阻力。所以企業(yè)必須要重視思想政治工作的開(kāi)展。

3 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)是員工的聚集地，不同的員工在企業(yè)中有不同的追求目標(biāo)。企業(yè)員工的各種利益的匯集，會(huì)導(dǎo)致矛盾的多樣化和激烈化，為了緩解這個(gè)問(wèn)題，就需要思想政治工作對(duì)員工的正確指導(dǎo)，化解員工的內(nèi)部矛盾，凝聚員工的向心力，將矛盾轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。水利施工企業(yè)主要的依托還是工程項(xiàng)目的發(fā)展，分散的項(xiàng)目也導(dǎo)致了隊(duì)伍的分散。不同地點(diǎn)的施工項(xiàng)目，也會(huì)有不同的要求，點(diǎn)多面廣，這無(wú)形中加大了思想政治工作實(shí)行的難度。因此，為了提高思想政治工作在企業(yè)中的可操作性，必須結(jié)合實(shí)際情況，做到具體問(wèn)題具體分析，找出確切的解決辦法，推進(jìn)思想政治工作在企業(yè)的落實(shí)，為企業(yè)提供正確的指導(dǎo)思想。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 吳宛貞.淺談思想政治工作與水利施工企業(yè)效益的關(guān)系[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2013（15）：45-46.

[2] 陳鴻鵬.芻議企業(yè)文化與水電施工企業(yè)思想政治工作的關(guān)聯(lián)性[J].勞動(dòng)保障世界（理論版），2013（09）：208-209.

[3] 方立華.論水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的互動(dòng)性[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2013（15）：39-40.

[4] 鄭榮.淺析水電施工企業(yè)基層思想政治工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].廣東科技，2014（24）：153+156.