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    政治思想與人力資源管理的結(jié)合

    2016-05-20 14:59:40石春華
    2016年13期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理職工

    石春華

    摘 要:進(jìn)入21世紀(jì)以來,社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,我國企業(yè)之間的競爭異常激烈,尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以后,市場開放程度不斷加深,有關(guān)人力資源管理的方法也不斷被人們所重視。眾所周知,人力資源是企業(yè)單位管理的核心,每個(gè)企業(yè)都是由人組成的,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力在很大程度上決定著這個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展。傳統(tǒng)的人力資源管理辦法過于老套,按照薪酬和獎(jiǎng)金的方式對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)雖然短期內(nèi)可以取得較好效果,但是長此以往卻會(huì)忽視職工的心理訴求,無視了職工對(duì)認(rèn)可度和主人翁感。政治思想是人力資源能管理的核心,它能夠通過弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化和思想,轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念,樹立起職工為企業(yè)服務(wù)、為百姓服務(wù)的理念,讓人融入到企業(yè)的發(fā)展和生存中去,并以企業(yè)的發(fā)展為最終的目標(biāo)。本文就結(jié)合我國人力資源管理的現(xiàn)狀,簡單闡述一下如何將政治思想與人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來,從而保證人盡其才、物盡其用,人思所想,切實(shí)提高企業(yè)的工作水平。

    關(guān)鍵詞:政治思想人力資源管理結(jié)合

    一、前言

    思想政治在社會(huì)發(fā)展過程中具有導(dǎo)向的作用,企業(yè)作為市場競爭的主體,思想政治工作的重要性更為突出,它能夠引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、積極向上,為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的思想。近年來,隨著國家宏觀改革的不斷深入,企業(yè)類型多種多樣,國有企業(yè)上市、民營企業(yè)經(jīng)營范圍的擴(kuò)大,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。作為企業(yè)管理的主要對(duì)象“人”的管理就更加的重要。人力資源管理是對(duì)人進(jìn)行的全面管理,通過協(xié)調(diào)好人的力量和智慧,能夠?qū)崿F(xiàn)集中力量辦大事的目標(biāo),強(qiáng)化內(nèi)部的控制與管理,并對(duì)職工的工作作風(fēng)加以引導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性,在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍。以往的人力資源管理對(duì)于政治思想的認(rèn)知方面,僅停留在宣傳、宣傳、再宣傳這種形式上,沒有從人深入去了解和發(fā)掘人的思想,發(fā)揮思想政治的促進(jìn)作用,從而達(dá)不到樹立職工正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的作用,導(dǎo)致人們的集體榮譽(yù)感不強(qiáng),缺乏大局意識(shí)。針對(duì)這樣的現(xiàn)象,企業(yè)一定要在新的市場條件下,突出政治思想的優(yōu)勢,將其與人力資源結(jié)合起來,發(fā)揮它應(yīng)用的功效。

    二、人力資源管理

    人力資源管理是社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新概念,它主要是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的基礎(chǔ)上,通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪資等管理方式對(duì)組織人員的合理分配與使用,從而最大限度的滿足發(fā)展的需求,并實(shí)現(xiàn)人盡其用的目標(biāo)。與此同時(shí),它還指通過科學(xué)的方法,對(duì)人力資源進(jìn)行的培訓(xùn)與教學(xué),協(xié)調(diào)好組織之間的關(guān)系,同時(shí)在心理上加以撫慰的方式,從而調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)最終的管理目標(biāo)。

    但是,由于傳統(tǒng)思想的束縛以及人力資源管理能力的影響,再加上企業(yè)內(nèi)部事務(wù)過于繁雜和多樣,使得人力資源管理常常不夠科學(xué),人們的心理訴求得不到滿足,人員的協(xié)調(diào)性不好,不能充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢特點(diǎn),阻礙了企業(yè)工作效率的提高,不利于企業(yè)的快速發(fā)展。

    三、政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)

    面對(duì)復(fù)雜多變的現(xiàn)狀,可以說任何一個(gè)企業(yè)都存在人力資源管理的問題,人與人之間的矛盾也不可能消除。對(duì)于這些矛盾,單純的依靠管理辦法的規(guī)定是行不通的,必須在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳和引導(dǎo),突出政治思想的重要性,轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄瑯淞⒙毠さ母偁幰庾R(shí),把握市場的發(fā)展方向,樹立他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)的理念。也就說是,政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ):

    (一)政治思想工作引導(dǎo)著人力資源管理的價(jià)值趨向

    做好員工的政治思想工作是一個(gè)企業(yè)的重中之重,它保證著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向。正確的政治方向,積極的思想動(dòng)態(tài)是一個(gè)員工良性發(fā)展的指南針。政治思想工作規(guī)范著員工的思想,制約著員工的行為,是員工真正融入到企業(yè),為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量的保證。人是組成企業(yè)的細(xì)胞,一個(gè)人的工作要為這個(gè)人提供安身立命的資本,并且人存在著更高的精神追求。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想工作時(shí)要著眼于這兩種需要。既讓員工得到衣食之安,又讓他得到自我實(shí)現(xiàn)的精神愉悅。通過政治思想工作,改變員工認(rèn)為工作是為企業(yè)干的、為老板干的固有思想,引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,正確認(rèn)識(shí)到自己的需要,積極地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

    (二)政治思想是保證人力資源管理的基礎(chǔ)

    政治思想是對(duì)職工心理的教育,通過凝聚力的發(fā)揮,有助于將全體職工擰成一股繩,構(gòu)成一個(gè)強(qiáng)大的合力,擺脫各自為戰(zhàn)的局面。企業(yè)由多個(gè)部門,很多職工共同構(gòu)成,部門與部門、人與人之間的摩擦都較為普遍,不能因?yàn)橐恍┮庖姴缓系囊蛩?,就影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。通過政治思想來加以引導(dǎo),能夠增強(qiáng)職工的責(zé)任感是使命感,最大程度的挖掘他們的潛能,以情感為紐帶加強(qiáng)溝通。

    (三)政治思想對(duì)降低人力資源成本具有重要的作用

    目前,很多企業(yè)都面臨高素質(zhì)人才跳槽的風(fēng)險(xiǎn),職工的頻繁流動(dòng)不僅不利于企業(yè)的管理,甚至還會(huì)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)企業(yè)想要留住職工除了要依靠較高的薪資福利外,很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)的氛圍與文化。發(fā)揮政治思想的優(yōu)勢,有助于樹立職工愛崗敬業(yè)的思想,將企業(yè)看作自己的家,這時(shí)候他們的跳槽幾率就會(huì)大大減小,也就降低了企業(yè)的人力資源成本。

    四、政治思想工作與人力資源管理的結(jié)合

    (一)發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的教育功能

    一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)不斷的前進(jìn)發(fā)展,就必須重視政治思想工作的教育功能。通過必要的政治思想教育,引導(dǎo)職工樹立起正確的思想觀念,調(diào)整積極的工作心態(tài),將職工的思想和行為都引導(dǎo)到企業(yè)需要的正確方向上來,有利于職工樹立主人翁精神,嚴(yán)格的按照規(guī)章辦事,從而完善自我。

    (二)發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的激勵(lì)功能

    職工每天要做的工作繁多,難免會(huì)出現(xiàn)思想上的異常與波動(dòng),在心理上出現(xiàn)變化。加強(qiáng)政治思想教育,發(fā)揮它的功效,有助于緩解職工的心情,避免他們長期的懈怠情緒。幫助職工找到最初的目標(biāo)和內(nèi)心的想法,從而盡快的恢復(fù)過來。與此同時(shí),企業(yè)也可以給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,從而更好的服務(wù)企業(yè)。

    (三)發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的凝聚功能

    企業(yè)發(fā)展依靠的是企業(yè)員工的群體力量,這就要求企業(yè)人力資源管理層必須設(shè)法凝聚員工力量,使之形成合力,共同作用于企業(yè)。團(tuán)結(jié)能創(chuàng)造生產(chǎn)力,協(xié)作能帶來經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此企業(yè)要堅(jiān)持人本理念,尊重職工的政治地位和人格尊嚴(yán),縮短領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離,堅(jiān)持深入基層,傾聽企業(yè)職工的心聲,關(guān)心職工的疾苦,把廣大職工最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn),探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。以此來團(tuán)結(jié)職工,凝聚力量。

    五、討論與建議

    總而言之,在市場經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的帶動(dòng)下,企業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此,企業(yè)必須明確人力資源管理的重要性,擺脫傳統(tǒng)管理存在的弊端,突出政治思想教育的意義。具體而言,要想人所想,要發(fā)揮政治思想的基礎(chǔ)作用,更好的凝聚人心,集中力量,并將其與人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來,發(fā)揮政治思想的教育功能、激勵(lì)功能以及凝聚功能,真正激發(fā)職工的工作熱情,調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)造性,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。(作者單位:重慶豐都燃?xì)庥邢挢?zé)任公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 郭景云.試論政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012,15:60-61

    [2] 趙瑞貞.試論政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合[J].中國外資,2011,15:178-179.

    [3] 謝繼紅.HRM視域下思想政治教育方法研究[D].浙江理工大學(xué),2013.

    [4] 周青.思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究[D].西安電子科技大學(xué),2013.

    [5] 王青.如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2013,24:8-9.

    [6] 張峰.論企業(yè)人力資源管理與政治思想工作的有機(jī)結(jié)合[J].神州,2013,26:164.

    [7] 羅志安.基于論政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合探析[J].東方企業(yè)文化,2015,03:113.

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