用人單位不提出續(xù)訂合同或需支付經濟補償金

編輯：勞動合同期滿，用人單位和勞動者雙方之間不續(xù)訂合同就要支付經濟補償金的說法是否有法律依據？

律師：有，但是要分情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”

同時，第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”

也就是說，在固定期限勞動合同期滿之際，用人單位應當明確詢問勞動者：如果用人單位維持（或提高）原來的待遇，勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同。如果勞動者同意續(xù)訂，則合同續(xù)訂；如果勞動者不同意續(xù)訂，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。除此以外的任何情形，用人單位均應向勞動者支付經濟補償。

本期案例中，勞動合同期滿之際，物業(yè)公司沒有明確詢問翟淑新，在維持或提高待遇的狀態(tài)下，是否愿意續(xù)訂勞動合同。故物業(yè)公司應向翟淑新支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”

翟淑新連續(xù)在物業(yè)公司工作的年限是5年，最后12個月平均工資是[（3100元/月×9個月）+（3500元/月×3個月）]÷12個月=3200元/月，即，翟淑新可以得到3100元/月×5個月（年）=15500元的經濟補償金。

在這個案件里，書面的固定期限勞動合同的有無是重要一環(huán)。

而在現實中，更多的情況是很多的傳統(tǒng)行業(yè)的用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同。

對此，法律規(guī)定，如果雙方不簽署書面的勞動合同，則每個月用人單位應當向勞動者支付雙倍的工資（雙倍工資最長支付期限為11個月）。

未明確訂立勞動合同，一旦出現勞動爭議，雙方就需要確認是否真的存在“事實勞動關系”。

勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條第一款規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等?！?/p>

隨著時代的前時，在司法實踐當中，對于事實勞動關系認定的依據也有了新的發(fā)展，比如，用人單位向勞動者轉賬支付的銀行流水、勞動者發(fā)出的工作電子郵件截屏等。

即只要能夠證明存在事實勞動關系的存在，勞動者就自然能受到《勞動合同法》的保護。