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    加強新常態(tài)下的企業(yè)辦公室工作

    2016-05-14 14:25:38徐春雨
    企業(yè)文明 2016年4期
    關(guān)鍵詞:分工辦公室決策

    徐春雨

    辦公室工作是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手,是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。如何適應(yīng)新形勢,做好新常態(tài)辦公室工作,是我們必須認(rèn)真思考和不斷探索的課題。

    要細(xì)致而不乏大氣。辦公室工作大多是細(xì)小繁雜而不起眼的,如果干“小事”的時候漫不經(jīng)心,粗枝大葉,必然要出問題,甚至造成大的不良影響。如:在起草文稿時寫錯一個字,就可能失之毫厘,謬以千里;在布置會場時少擺錯擺一個座牌,也可能引起不小的風(fēng)波;在接待中哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏,也可能造成禮節(jié)的缺失,等等。從事辦公室工作,要在小事上下工夫,從細(xì)節(jié)上把好關(guān),做到心細(xì)如發(fā),細(xì)致入微,盡可能減少工作上的失誤,避免犯一些常識性的錯誤。所謂大氣,就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站得高一些,看得遠(yuǎn)一點,提出的見解和主張能指導(dǎo)和推動全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、善于思考,在思考中萌發(fā)大思路,在思考中催生大氣魄,在思考中書寫大文章。尤其是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供思路時,要跳出就事論事的圈子,善于圍繞全局性問題提出獨到的見解,敢于想領(lǐng)導(dǎo)之所想,想領(lǐng)導(dǎo)之未想,真正為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。這就要求辦公室人員平時要苦練內(nèi)功、深入調(diào)研,時時處處留意領(lǐng)導(dǎo)講話的觀點和主張,注意歸納、整理、提煉,做到胸有成竹,與領(lǐng)導(dǎo)的想法合拍,與領(lǐng)導(dǎo)的思路共振。

    要沉穩(wěn)而不乏張揚。辦公室處于領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間,只有時刻保持清醒的頭腦,冷靜思事、沉著待人,方能不誤時、不誤事,做到忙而不亂。在事務(wù)辦理中難免“一波未平、一波又起”,突發(fā)性、不可預(yù)見的事經(jīng)常發(fā)生,為此要加強統(tǒng)籌安排,分清輕重緩急,把任務(wù)分塊分片逐一落實,做到復(fù)雜問題簡單化,收放自如。在榮譽褒揚面前寵而不驚。辦公室人員要加強自身的修煉,時時保持平和之心,做到不以物喜,不以己悲,把榮譽和褒揚作為一種鼓勵和鞭策。牢記尺有所短、寸有所長,唯有懷著謙恭的心境才能不斷取得進(jìn)步。但是,沉穩(wěn)不等于不要個性、任人擺布、阿諛奉承,要堅持靈活而不悖原則,敢于批評錯誤而不文過飾非。面對急難險重工作,主動請纓,敢挑重?fù)?dān),敢打硬仗,以實在的工作能力使人信服。善于在發(fā)表見解中張揚個性,面對權(quán)威的觀點敢于用科學(xué)的方法去思考,敢于表達(dá)自己獨特的見解。

    要忍耐而不乏敢為。辦公室工作辛苦而平淡,枯燥而乏味,且直接處在各種矛盾的風(fēng)口浪尖上,很難干出引人注目的成績,這是辦公室的職能和性質(zhì)決定的。因此,作為辦公室人員要有忍耐的氣度,在工作任務(wù)重時要忍耐,不容半點浮躁和馬虎;在遇到批評時要忍耐,不能賭氣撂擔(dān)子;在遇到挫折時要忍耐,不能怨天尤人,破罐破摔;在面對群眾的指責(zé)時要忍耐,不能意氣用事,激化矛盾。同時,辦公室工作本身具有復(fù)雜性、緊迫性、時效性和突發(fā)性,如果沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。敢為,體現(xiàn)在繁雜的工作中就是雷厲風(fēng)行,敢說敢作,面對不同的批評不背包袱,海納百川,在困難或逆境中,百折不撓,勇于克服,對來訪群眾能因勢利導(dǎo),妥善處理。

    要緊張而不乏活潑。辦公室承擔(dān)著大量的政務(wù)和事務(wù)工作,這就要求辦公室工作人員時刻繃緊腦中的弦,隨時做好不分上下班、不休節(jié)假日的心理準(zhǔn)備,始終置身緊張狀態(tài),快節(jié)奏、高效率地為領(lǐng)導(dǎo)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。與此同時,辦公室人員還要善于從緊張忙碌中解脫出來,把好“活潑”度,適時放松心情,在工作中適時運用“幽默”調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛,緩解精神疲勞,提高辦事效率;巧打時間“牌”,忙里偷閑換“腦筋”,保持平和心境、積極態(tài)度、清醒頭腦,“減壓”驅(qū)動,提高辦事質(zhì)量;扮好兩個角色,做到“上班工裝,下班便裝”,積極走進(jìn)生活、融入社會,擴大交流面,開闊視野,精確把握住時代脈搏,攫取最新的點子,萌發(fā)新創(chuàng)意,在工作中走出更新、更寬的路子。

    要服從而不乏善諫。辦公室工作首先應(yīng)該是服從,堅持服從領(lǐng)導(dǎo)的要求,不折不扣地干好每一項工作。辦文上服從規(guī)范,辦會上服從規(guī)矩,辦事上服從規(guī)則。但是,在具體操作中,常常會出現(xiàn)這樣那樣的新情況,這時就需要辦公室人員能夠結(jié)合實際,分析情況,向領(lǐng)導(dǎo)積極諫言,避免因一味的服從造成領(lǐng)導(dǎo)的決策在執(zhí)行中出現(xiàn)偏頗。堅持“求是”,實現(xiàn)態(tài)度上的轉(zhuǎn)變。開展的工作必須以事實為出發(fā)點,唯“是”不唯“上”。堅持“善思”,實現(xiàn)思維方式上的轉(zhuǎn)變。從被動的“領(lǐng)導(dǎo)交辦,就要辦好”向主動的“怎樣去辦,怎樣辦好”的思維方式轉(zhuǎn)變。堅持“勤積”,實現(xiàn)工作方式上的轉(zhuǎn)變。從單純的收集上報、下發(fā)信息,轉(zhuǎn)變?yōu)槭占?、處理、加工提煉信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。堅持“換位”,實現(xiàn)角色上的轉(zhuǎn)變,學(xué)會站到領(lǐng)導(dǎo)的高度去思考問題,為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)的、說服力強的“諫言”。堅持“巧諫”,實現(xiàn)方法上的轉(zhuǎn)變,為領(lǐng)導(dǎo)諫言要巧抓時機,注重方式,提高領(lǐng)導(dǎo)對“諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉(zhuǎn)化率。

    要分工而不乏合作。辦公室工作量大、面寬,如沒有明確的分工,勢必雜亂無章,一盤散沙。因此,辦公室工作首先應(yīng)體現(xiàn)出分工的有條不紊,井然有序,辦文、辦會、辦事各有側(cè)重,各司其職,各負(fù)其責(zé)。辦公室人員要認(rèn)真履職盡責(zé),按分工主動站好位,該自己干的工作絕不含糊,想盡千方百計干好,絕不拖辦公室工作的后腿。同時,辦公室的很多工作綜合性較強,若不調(diào)動全體力量參與合作,任務(wù)將難以完成。特別是在承擔(dān)一些大型的會議或活動時,各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,哪一個環(huán)節(jié)出了問題,都將影響整個活動的質(zhì)量,甚至成敗。要發(fā)揚“一榮俱榮,一損俱損”的團(tuán)隊精神,分工不分家,全員參戰(zhàn),主動補位,團(tuán)結(jié)協(xié)作,打好總體戰(zhàn)。為此,辦公室人員既要是專才,干自己分內(nèi)工作時能獨擋一面,精益求精,又要是通才,在需要整體配合時能召之即來,來之能戰(zhàn),什么工作都能拿得起,放得下。

    (作者單位:大慶油田熱電廠)

    (責(zé)任編輯:胡正)

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