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    有針對性幫助年輕職工實現(xiàn)理想抱負

    2016-05-14 14:25:38鐘赫
    企業(yè)文明 2016年4期
    關鍵詞:職工文化工作

    鐘赫

    中核陜西鈾濃縮有限公司(以下簡稱陜鈾公司)是中國核工業(yè)集團公司所屬的國家大型骨干企業(yè),始建于1969年10月。1992年經(jīng)國務院批準,從國外引進成套生產(chǎn)技術和設備從事先進的濃縮鈾生產(chǎn),成為我國第一座采用離心法生產(chǎn)濃縮鈾的企業(yè)。公司總占地面積三千多畝,職工人數(shù)2000余人。

    公司坐落于素有西北“小江南”和秦巴“聚寶盆”之美譽的陜西漢中盆地。其北依秦嶺,南屏巴山,漢水橫貫全境;地處暖溫帶和亞熱帶氣候的過渡帶,夏無酷暑,冬無嚴寒,雨量充沛,氣候濕潤,生態(tài)環(huán)境良好,生物資源極為豐富。

    多年來,中核陜西鈾濃縮有限公司有針對性地培養(yǎng)和教育年輕職工,使之成為有理想、有道德、有文化、有作為的人才,充分調動年輕職工立足本職、愛崗敬業(yè)的積極性,激發(fā)年輕職工積極向上的精神,幫助年輕職工實現(xiàn)理想抱負,收到了良好效果。

    完善機制 激發(fā)潛能

    更新觀念。陜鈾公司著重努力培養(yǎng)年輕職工適應公司改革發(fā)展和市場經(jīng)濟的變化,以及參與公司改革發(fā)展和市場經(jīng)濟的意識和能力,大力開展形勢任務教育和市場經(jīng)濟教育,提高年輕職工對公司改革發(fā)展和市場經(jīng)濟的心理承受能力和綜合素質,深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育,使廣大年輕職工自覺投身改革事業(yè)。

    改進方式。陜鈾公司主要領導以身作則,從自身做起,加強與年輕職工的溝通,從命令式、說教式,向引導式、互動式轉變。陜鈾公司把年輕職工的培養(yǎng)作為人力資源管理的重點工作,把各車間加強年輕職工培養(yǎng)作為組織績效考核的一項重要指標。堅持定期召集值班主任、年輕技術技能人員、新人職員工座談,定期與年輕職工溝通交流,及時掌握、分析年輕職工的思想動態(tài)和工作表現(xiàn),及時指導、幫助其成長。

    創(chuàng)新方法。陜鈾公司將工作方法由被動式向主動式轉變,從坐等部署轉變?yōu)榘盐展ぷ髦鲃訖?。根?jù)年輕職工的實際狀況分析,結合公司改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際,從其本身實際特點出發(fā),采取多角度、多側面的工作方法,找準問題,確定年輕職工易接受的工作方法。陜鈾公司結合科研項目、工程建設等具體工作,將加強年輕職工培養(yǎng)工作融入日常工作中開展,調動年輕職工的積極性,激發(fā)其發(fā)揮聰明才智,促其盡快成長。

    文化建設。陜鈾公司重視企業(yè)文化建設,倡導把文化建設工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等工作有機結合起來,把文化建設工作的導向性要求體現(xiàn)在管理制度之中,通過“事業(yè)留人、感情留人”激勵年輕職工愛崗敬業(yè);倡導把學習教育活動同公司文化活動結合起來,通過培養(yǎng)公司精神、塑造公司形象、加強職業(yè)道德建設,將教育培訓、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作聯(lián)系起來,使年輕職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

    注重過程 引導成長

    正面引導。陜鈾公司通過開展合理化建議、科研項目、技術改造、QC小組、“五小攻關”、技術比武、技術講課等活動,充實職工工作與學習內(nèi)容,努力培育年輕職工積極向上的思想氣質與精神面貌,進而實現(xiàn)提高自身的創(chuàng)新能力以及業(yè)務水平的目標。

    幫助定位。年輕職工,特別是剛入職的年輕職工,總是對自己的未來感到很迷茫。陜鈾公司捕捉到這一特點,首先著眼于年輕人的志趣愛好及理想抱負,加強價值觀、人生觀和事業(yè)觀的引導工作,切實當好他們的人生導師,及時為他們走進企業(yè)、認識企業(yè)、了解企業(yè)和融入企業(yè)搭橋鋪路。

    激發(fā)激情。在陜鈾公司每年的新員工人職教育中,公司領導親自授課,進行核工業(yè)發(fā)展史、陜鈾公司發(fā)展史等教育,并安排工藝流程、科研創(chuàng)新、遵章守紀等輔導教育內(nèi)容,幫助年輕職工保持激情,引導其明確自己的工作目標。新員工分配到各車間后,會繼續(xù)開展車間、班組等多項培訓教育,幫助其分階段給自己確定目標,使年輕職工在追求成功的道路上充滿干勁,持續(xù)保持熱情。

    放下架子。陜鈾公司堅持采取把新人職大學生放在一線生產(chǎn)班組進行鍛煉、輪換單位實習、年輕職工崗位互學、跨單位交流等做法。一方面讓各級領導、科級干部、現(xiàn)場師傅均能夠及時與年輕職工進行交流及引導,做他們的啟蒙老師,帶領他們一起干;另—方面,開拓年輕人的視野,增加他們的閱歷,讓他們學會換位思考,逐步放下持有大學文憑的“架子”,在實際工作中得到鍛煉和成長,逐步取得進步。

    無畏挫折。陜鈾公司鼓勵年輕職工大膽工作,絕不戴著“有色眼鏡”看人,即使出現(xiàn)過工作失誤,只要及時糾正也一樣可以得到重用?,F(xiàn)在聘任的一名系統(tǒng)工程師當年就曾因粗心造成工藝系統(tǒng)中安裝出現(xiàn)錯誤,但他勇于改正,在此后的工作中再未犯類似過失,并努力學習專業(yè)技術,成為本專業(yè)的技術尖子,連續(xù)兩屆被評審選拔為公司“系統(tǒng)工程師”。

    敬業(yè)做事。陜鈾公司需要敬業(yè)做事的職工,盡職盡責,真正把自己同公司融為一體,一切以公司的利益為重。陜鈾公司在開展各級各類先進、標兵的評選時,對年輕職工都有—定的傾斜力度,也希望通過評選推優(yōu)等活動,激勵他們愛崗敬業(yè)、再接再厲。

    暢通渠道 助力成才

    宣傳引導。陜鈾公司從抓宣傳教育、提高認識人手,結合公司的工作實際,在年輕職工中開展青春建功立業(yè)理念、口號征集活動;組織年輕職工進行“我與企業(yè)同發(fā)展”大討論。

    文化滲透。陜鈾公司加強年輕職工企業(yè)文化建設,體現(xiàn)在立足崗位干好本職工作上。通過實施公司文化灌輸教育,強化公司文化理念,引導年輕職工從各自的崗位要求出發(fā),干一行,愛一行,學一行,鉆一行,成為本職工作的行家里手。

    培訓機制。陜鈾公司的良好培訓保持了年輕職工的熱情,激發(fā)起更多的活力。采取內(nèi)外結合和骨干以身說教的培訓方式,有意識地培養(yǎng)年輕職工的紀律意識、團隊意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、業(yè)務技術等,進一步提高年輕職工的綜合素質,為他們的成長奠定良好的基礎。

    成長空間。陜鈾公司建立了不拘一格的用人機制,暢通公司的成長成才渠道,通過內(nèi)部的人才資源進行調整,因人制宜,在成長成才通道上,給予年輕職工更大的自主性和挑戰(zhàn)性。2014年,陜鈾公司通過公開競聘選拔了3名40歲以下的副處級干部及3名運行值副值班主任,同時開展系統(tǒng)工程師、首席專業(yè)技師等評審選拔工作,為優(yōu)秀的管理、技術、技能人才搭建了施展才華的舞臺。

    (責任編輯:崔曉)

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