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    企業(yè)成長(zhǎng)的文化軟環(huán)境

    2016-05-14 17:55:46王衛(wèi)
    醒獅國(guó)學(xué) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:王衛(wèi)順豐正念

    之前談了不少關(guān)于創(chuàng)新、變革、服務(wù)等方面的內(nèi)容,現(xiàn)在我想和大家談?wù)勁c之配套的軟環(huán)境——信仰、文化和道德。

    一、信仰讓人自律和感恩

    很多同事都知道我是有宗教信仰的人——信仰佛教。為什么會(huì)有這個(gè)信仰,這個(gè)信仰給我?guī)?lái)了什么,了解了這些之后,相信大家對(duì)我王衛(wèi)和順豐的所作所為,以及順豐未來(lái)的發(fā)展會(huì)有更好的理解。

    首先我簡(jiǎn)單地描述一下我自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷。我22歲開(kāi)始創(chuàng)辦順豐,25歲公司初具規(guī)模,算是賺得了第一桶金。可能有人會(huì)說(shuō)王衛(wèi)很難得,年輕得志,卻沒(méi)有頭腦發(fā)熱變成“土豪”。其實(shí),我25歲的時(shí)候也曾經(jīng)是一副標(biāo)準(zhǔn)的暴發(fā)戶(hù)做派。不過(guò)這一切都是有背景和原因的:我們?nèi)?976年從中國(guó)內(nèi)地移居香港,當(dāng)時(shí)面臨的境況是一窮二白,一切都要重新開(kāi)始。我父母之前在內(nèi)地是大學(xué)教授,但是去到香港學(xué)歷不被承認(rèn),就只能去做工人,收入微薄。所以我窮過(guò),相當(dāng)清楚貧窮和被人歧視的滋味。后來(lái)當(dāng)我25歲賺到人生第一桶金之后,有點(diǎn)目空一切的感覺(jué),恨不得告訴全世界,我王衛(wèi)再也不是從前那個(gè)樣子了,我也是有錢(qián)人了!

    所幸,這個(gè)過(guò)程沒(méi)有持續(xù)多久,主要原因有三:

    第一,隨著事業(yè)不斷邁上新臺(tái)階,個(gè)人的眼界和心胸不一樣了;

    第二,得感謝我的太太,她在我得意忘形的時(shí)候,不斷潑我冷水,讓我保持清醒和冷靜;

    第三,找到了精神依托,信了佛教。

    佛教讓人內(nèi)心平靜,并且讀懂了里面的因果關(guān)系能夠讓人醍醐灌頂。不管你權(quán)力多大、財(cái)富多少,很多東西你都掌控不了,比如說(shuō)你是男是女,什么地方出生,長(zhǎng)相什么樣,家庭是否富裕等等,你更加控制不了的是今天運(yùn)氣好壞,明天成功與否……人生有百分之九十九的東西你都控制不了,只有一個(gè)百分點(diǎn)你可以掌控,那就是做事的態(tài)度。這個(gè)態(tài)度都有兩面,究竟是采取積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度,是接受正念還是邪念,由你自己來(lái)決定。如果你在這方面做出了正確的選擇,就會(huì)把這一個(gè)點(diǎn)又放大成一百個(gè)點(diǎn),彌補(bǔ)很多其他方面的不足。為什么要講這個(gè)呢?因?yàn)樵谄髽I(yè)的發(fā)展過(guò)程中,我越來(lái)越意識(shí)到,我今天的所謂成功,只是天時(shí)地利人和集合到一起的一個(gè)福報(bào)。坦白說(shuō),我不太相信偶然,為什么會(huì)有偶然,因?yàn)闊o(wú)知才會(huì)相信偶然,突然中了大獎(jiǎng),不知道為什么,就會(huì)覺(jué)得是偶然,當(dāng)所有的因果都集中到一起后,你再去比對(duì),你會(huì)知道這是必然。我們現(xiàn)在要做的,就是利用順豐這個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái),把未來(lái)很多不確定的看似偶然的東西變成必然。

    二、用文化來(lái)吸引人、塑造人

    佛教中有很多“法”故事,這些故事的宗旨都是幫助世人“正知、正念、正行”。雖然都是一些形而上的道理,但是能夠給人一個(gè)正念,一個(gè)積極的人生觀、價(jià)值觀,同時(shí)還能夠通過(guò)接受者的一言一行傳播開(kāi)來(lái),比直接授人以魚(yú)、予人錢(qián)財(cái),功德更大。而企業(yè)文化做得好,也具有這樣的功能。

    現(xiàn)在每年公司都有很多人進(jìn)進(jìn)出出。為什么有些員工滿(mǎn)懷憧憬地進(jìn)入公司,過(guò)一段時(shí)間卻走掉了?原因很簡(jiǎn)單,要么是受到了不公平待遇,要么是不能滿(mǎn)足他的需求(包括物質(zhì)的,也包括職業(yè)發(fā)展的)。但這里面可能存在一個(gè)問(wèn)題:那就是很多離職員工所需要的東西并非公司給不了,而是公司并不知道他想要什么。這就很可怕。人留在公司,才可以做企業(yè)文化,才能有針對(duì)性的培養(yǎng),人來(lái)了兩三個(gè)月就走了,再對(duì)一個(gè)新來(lái)的人講企業(yè)文化,如此惡性循環(huán),是沒(méi)有用的。這就好比我們培養(yǎng)自己的孩子,當(dāng)他兩三歲的時(shí)候你跟他說(shuō)要愛(ài)爸爸媽媽?zhuān)煤脤W(xué)習(xí),他才懶得理你,就知道伸手要吃的;然后他進(jìn)入青春期了,就學(xué)會(huì)了反叛。我有三個(gè)孩子,現(xiàn)在老大十四五歲,開(kāi)始“造反”,老二看見(jiàn)老大“造反”很痛快,自己也躍躍欲試。這很正常,我們小時(shí)候也這樣。在這個(gè)過(guò)程中我們必須有耐心,關(guān)心他、包容他,等他到了十七八歲,慢慢成熟了,就會(huì)知道家庭的溫暖,再等到他結(jié)婚有了孩子之后,就更能體會(huì)父母的偉大了。任何人的成長(zhǎng)都有這么一個(gè)過(guò)程,對(duì)于企業(yè)員工也是一樣。首先你要讓他能在企業(yè)待得下去,然后才能通過(guò)企業(yè)文化、制度、培訓(xùn)、激勵(lì)等方式方法,讓他真正融入整個(gè)團(tuán)隊(duì),找到歸屬感,獲得榮譽(yù)感。

    同時(shí),在這一過(guò)程中,我們針對(duì)不同的人群,在不同的時(shí)期,也要提供不一樣的東西。打個(gè)比方,在管理上我們針對(duì)不同年齡段的人,就應(yīng)該講不同的話(huà)。年輕人、90后,你跟他講太多枯燥的大道理,他根本聽(tīng)不進(jìn)去,有時(shí)候可能還會(huì)適得其反。我們每個(gè)人都曾經(jīng)年輕過(guò),大家想想自己年輕時(shí)的心態(tài)——在想些什么,想要些什么,最反感什么……因此我們應(yīng)該學(xué)會(huì)將心比心,用年輕人熟悉的語(yǔ)氣、方式去和他平等的對(duì)話(huà),不要有居高留下,不要有頤指氣使,更不要有太多命令指責(zé)。

    除了不同年齡段,不同級(jí)別的人需要的東西也不一樣——有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的人和完全要解決生存的人,追求不一樣,日常的需求和著眼點(diǎn)也不一樣。對(duì)待公司高層要以什么樣的方式,對(duì)待剛進(jìn)公司一年的同事要采取什么樣的方式,對(duì)待服務(wù)公司超過(guò)10年的老員工要以什么樣的方式……不同級(jí)別、不同年齡、不同工齡,甚至不同性別都要有不同的應(yīng)對(duì)之策。在這里千萬(wàn)不要采取所謂的以不變應(yīng)萬(wàn)變,眉毛胡子一把抓,工作必須做細(xì),方式方法必須系統(tǒng)科學(xué)。

    三、我們需要根植于內(nèi)心的修養(yǎng)以及為別人著想的善良

    最后我想講講關(guān)于個(gè)人修養(yǎng),也即是“德”的問(wèn)題。

    今天這個(gè)社會(huì),經(jīng)濟(jì)大發(fā)展了,但人心卻更浮躁了,很多人有意無(wú)意地都在追求“威”(廣東話(huà)“威水”的簡(jiǎn)稱(chēng),意指炫耀,傲慢)。但是在什么基礎(chǔ)上才可以去威,威的基礎(chǔ)是什么,很多人都沒(méi)有搞清楚。有人覺(jué)得有錢(qián)有權(quán)就威,我認(rèn)為這個(gè)觀念是完全錯(cuò)誤的。威不是建立在金錢(qián)或權(quán)力的基礎(chǔ)之上,而是建立在道德的基礎(chǔ)之上。一個(gè)人可以昂首挺胸地走在路上,并且收獲的都是尊敬且樂(lè)于親近(而不是羨慕嫉妒恨)的眼神,這才叫威。

    在這里我想告訴我們所有的順豐同事,要正確理解威的內(nèi)涵,關(guān)于社會(huì)上對(duì)它的“迷信”一定要徹底打破。很多人喜歡在窮人面前炫富,在平民老百姓面前炫耀權(quán)力,在我看來(lái)這是一種很幼稚的表現(xiàn),他們錯(cuò)誤理解了財(cái)富和權(quán)力的含義。

    這幾年報(bào)章媒體都在討論,說(shuō)我們的國(guó)人出國(guó)被外界歧視,是因?yàn)楝F(xiàn)在中國(guó)人有錢(qián)了,他們妒忌,心理不平衡。對(duì)此我想說(shuō)的是,這方面的原因不能說(shuō)沒(méi)有,但更多的恐怕還是看不慣我們種種愚昧以及缺乏教養(yǎng)或素質(zhì)的行為。一個(gè)人所擁有的財(cái)富和他的品格、素養(yǎng)不成正比的話(huà),是一件相當(dāng)可悲的事。

    我們走出去后,要想別人尊重我們,首先我們自己必須有道德有修養(yǎng),并且學(xué)會(huì)尊重別人。怎樣才算尊重別人呢?首先你要尊重人家的環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾;其次你要尊重人家的生活習(xí)慣,公共場(chǎng)所不大聲喧嘩,乘車(chē)購(gòu)物時(shí)自覺(jué)排隊(duì);最后要尊重人家的文化,不同的宗教信仰,不同的制度法規(guī)你得了解,避免在日常行為中構(gòu)成挑釁或冒犯……如果這些你都毫不在意,就憑著自己的感覺(jué)和習(xí)慣在異國(guó)他鄉(xiāng)“為所欲為”,被人鄙視也就純屬自找的了。

    關(guān)于尊重我還有一個(gè)自己的衡量標(biāo)準(zhǔn),那就是要讓為你提供服務(wù)的人也因?yàn)榉?wù)你而感到開(kāi)心。去飯店吃飯,上至經(jīng)理下至服務(wù)員,我都會(huì)主動(dòng)跟他們打招呼,服務(wù)過(guò)我的服務(wù)員,也都很享受服務(wù)我用餐的工作過(guò)程,因?yàn)槲視?huì)很禮貌很平和地去跟他交流,我要讓這個(gè)服務(wù)員因?yàn)榉?wù)我而感到很開(kāi)心,這叫尊重。相反,有些人一進(jìn)到飯店就是一副不可一世的做派,對(duì)服務(wù)員呼呼喝喝,態(tài)度相當(dāng)惡劣,這樣的人是很難收獲真正的尊重的。

    而作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者,你想你服務(wù)的客戶(hù)是什么樣的人,首先你自己就得是什么樣的人。這叫德、這叫威,而不是開(kāi)豪車(chē)住豪宅,出手闊綽,每天魚(yú)翅漱口叫威。如果大家都能這么想,那我們這個(gè)社會(huì)也就離大同社會(huì)不遠(yuǎn)了。

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