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    海爾大學(xué)的非線性學(xué)習(xí)探索

    2016-05-14 00:42:23孫中元厲琨
    培訓(xùn) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:海爾社群大學(xué)

    孫中元 厲琨

    如果一家公司可以不斷地顛覆性創(chuàng)新,那么它就是一家互聯(lián)網(wǎng)型的公司;相反,如果一家互聯(lián)網(wǎng)公司只是站對(duì)了風(fēng)口,沒(méi)有創(chuàng)新的思想,那它其實(shí)和傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有什么區(qū)別。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給傳統(tǒng)的商學(xué)院帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),主要原因在于傳統(tǒng)商學(xué)院所教授的知識(shí)都是線性的,而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理是非線性的(見(jiàn)圖表)。過(guò)去,人們對(duì)已有經(jīng)驗(yàn)的沉淀和整理,通過(guò)學(xué)習(xí)就可以掌握這些知識(shí)并解決發(fā)展中的問(wèn)題。而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不確定性讓事物之間的聯(lián)系難以琢磨,甚至可以說(shuō)“無(wú)顛覆不存在”,所以很難用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)解決未來(lái)的問(wèn)題。

    只有傳統(tǒng)的思想,沒(méi)有傳統(tǒng)的企業(yè)。如果一家公司可以不斷地顛覆性創(chuàng)新,那么它就是一家互聯(lián)網(wǎng)型的公司;相反,如果一家互聯(lián)網(wǎng)公司只是站對(duì)了風(fēng)口,沒(méi)有創(chuàng)新的思想,那它其實(shí)和傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有什么區(qū)別。所以對(duì)于企業(yè)大學(xué)而言也一樣,不斷創(chuàng)新是自身發(fā)展的內(nèi)在要求,也是時(shí)代的要求。

    面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊,企業(yè)大學(xué)要何去何從?很多人認(rèn)為企業(yè)大學(xué)的存在只是錦上添花,而我們需要真正切入企業(yè)發(fā)展過(guò)程中業(yè)務(wù)的痛點(diǎn),使錦上添花變成雪中送炭,真正地幫助業(yè)務(wù)去解決問(wèn)題。海爾大學(xué)在進(jìn)行非線性學(xué)習(xí)探索的過(guò)程中,主要遵循了三個(gè)方面:自組織、自學(xué)習(xí)、自發(fā)展。

    自組織:并聯(lián)和迭代

    首先,我們企業(yè)過(guò)去的培訓(xùn)是單向的,由企業(yè)的培訓(xùn)者制訂計(jì)劃,通過(guò)大量的訪談和調(diào)研去獲得培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目、制訂培訓(xùn)預(yù)算,最后讓學(xué)員按照設(shè)定好的學(xué)習(xí)地圖走下去。而現(xiàn)在的培訓(xùn)是并聯(lián)的,時(shí)時(shí)刻刻要求我們和學(xué)員以及外部用戶進(jìn)行高頻的交互——每天都和用戶以及學(xué)員打交道,不僅要了解他們的工作還要知道他們究竟要什么。這種情況下,調(diào)研相當(dāng)于日常工作,不需要年底再組織大量的問(wèn)卷訪談。我們可以不斷搜集學(xué)員平日里的問(wèn)題,包括在實(shí)際工作中遇到的困難,然后由我們的培訓(xùn)經(jīng)理為學(xué)員提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)解決方案。在此過(guò)程中,學(xué)員可以自己發(fā)起課程進(jìn)行學(xué)習(xí),我們提供平臺(tái)支持。

    現(xiàn)在很多人提到互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)認(rèn)為只是通過(guò)網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),或者以社群的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。然而,如果社群的主體是企業(yè)大學(xué)的人還不夠,因?yàn)檎嬲纳缛簭?qiáng)調(diào)粉絲的多中心化,即學(xué)員必須參與并且在群中發(fā)揮更為主要的影響力。因此,我們創(chuàng)建社群時(shí),重點(diǎn)圍繞經(jīng)營(yíng)粉絲去推動(dòng)知識(shí)傳播。這樣一來(lái),經(jīng)常有學(xué)員來(lái)分享知識(shí),或者由學(xué)員推薦好的老師來(lái)分享。再通過(guò)線上社群、線下活動(dòng)雙管齊下,讓學(xué)員成為學(xué)習(xí)的主人。

    此外,我們的學(xué)習(xí)產(chǎn)品是快速迭代的。過(guò)去,大多數(shù)企業(yè)大學(xué)開發(fā)課程可能需要半年到一年的時(shí)間,然后培養(yǎng)大量講師,再去給員工內(nèi)訓(xùn)。但是很多企業(yè)大學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn),課程還沒(méi)有開發(fā)完,組織就變了,人也變了,而課程還在。所以我們開始改變課程開發(fā)思路,有時(shí)候在還沒(méi)有課件的情況下就開始授課。比如,我們現(xiàn)在經(jīng)常組織的一些創(chuàng)客公開課,就是和大家分享互聯(lián)網(wǎng)最前沿的實(shí)踐案例,讓大家一起討論。分享者當(dāng)中有的是互聯(lián)網(wǎng)專家或大咖,也有的是成功的創(chuàng)業(yè)者。來(lái)授課之前,他們將一些做法整理成簡(jiǎn)單的PPT——這些PPT可能無(wú)法被稱為“課件”,但是學(xué)員很喜歡,覺(jué)得實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),而且容易理解和掌握。課后,我們把這些PVF整理成微課放在網(wǎng)上,可以供更多的學(xué)員學(xué)習(xí)。

    自學(xué)習(xí):參與和定制

    自學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)開放參與和場(chǎng)景定制。

    第一,開放參與。過(guò)去企業(yè)大學(xué)更多的是為學(xué)員提供學(xué)習(xí)地圖,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的課程滿足培訓(xùn)需求。海爾大學(xué)以前也基于領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)能力、通用能力課程體系進(jìn)行培訓(xùn),這樣做的好處在于培訓(xùn)體系化,學(xué)習(xí)地圖清晰。但隨之而來(lái)的問(wèn)題也很明顯——一個(gè)方法不可能解決所有問(wèn)題。所以現(xiàn)在我們劃小培訓(xùn)內(nèi)容的顆粒度,并把這些內(nèi)容和工作場(chǎng)景關(guān)聯(lián)起來(lái)。其中一項(xiàng)重要的工作是,培訓(xùn)前必須讓學(xué)員參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),提供他們自己在工作當(dāng)中的案例或者問(wèn)題。培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)就是圍繞這些內(nèi)容展開。所以,現(xiàn)在的學(xué)習(xí)形式多種多樣,在學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中既有學(xué)員共性學(xué)習(xí)的內(nèi)容,也會(huì)有很多個(gè)性化內(nèi)容,學(xué)員可以自主選擇,按需學(xué)習(xí)。由于課程設(shè)計(jì)前學(xué)員廣泛參與,從而培訓(xùn)中的內(nèi)容都是學(xué)員想要的,自然培訓(xùn)效果大幅提升。

    另外,我們現(xiàn)在的課程并不由HR或業(yè)務(wù)經(jīng)理來(lái)指定學(xué)員參加,而是全面開放——會(huì)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),只要符合標(biāo)準(zhǔn)都可以參與。過(guò)去,我們指定學(xué)員往往是“逼著”學(xué)員去學(xué)習(xí),而他如果自己不想?yún)⑴c,其實(shí)很難學(xué)好,更談不上應(yīng)用;現(xiàn)在學(xué)員出于自身的發(fā)展自主選擇參與,這就要求課程價(jià)值必須得到學(xué)員認(rèn)可,否則根本沒(méi)法開班。另一方面,學(xué)員有興趣參與到項(xiàng)目的學(xué)習(xí)過(guò)程中,也為良好的學(xué)習(xí)效果打下了基礎(chǔ)。

    第二,場(chǎng)景定制。我們將過(guò)去很多大型課程都制作成了顆粒度比較小的微課,根據(jù)學(xué)員的需求進(jìn)行定制化,可以很靈活地組合,涵蓋了內(nèi)容、形式、場(chǎng)景三個(gè)方面的變化。這些微課時(shí)間很多都不超過(guò)15分鐘,內(nèi)容都是實(shí)戰(zhàn)案例,所以學(xué)員更喜歡這些便捷的場(chǎng)景化微課。概括起來(lái)分為三個(gè)方面。

    內(nèi)容碎片化:首先,確保學(xué)習(xí)內(nèi)容能夠涵蓋到生活和工作當(dāng)中的方方面面;其次,把過(guò)去大型的課程拆分成細(xì)小的知識(shí)點(diǎn),再用數(shù)據(jù)標(biāo)簽標(biāo)注這些知識(shí)點(diǎn)。這樣,通過(guò)靈活的組合,知識(shí)點(diǎn)就可以被構(gòu)建成不同的課程或者項(xiàng)目,方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

    形式多元化:線上線下包含很多學(xué)習(xí)形式,學(xué)員可以自行選擇并學(xué)習(xí)。很多原因會(huì)造成學(xué)員難以完整地聽(tīng)一門課或者時(shí)間上難以協(xié)調(diào)。手機(jī)APP和微信群的互動(dòng)可以解決時(shí)間問(wèn)題——你白天學(xué)不了,可以晚上回去看記錄,將學(xué)習(xí)內(nèi)容補(bǔ)上。事實(shí)上,學(xué)習(xí)形式多樣化的重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

    場(chǎng)景定制化:在定制課程的過(guò)程中,學(xué)習(xí)內(nèi)容必須和學(xué)員的工作場(chǎng)景強(qiáng)關(guān)聯(lián)。我們可以從兩個(gè)方向進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián),首先,深入挖掘?qū)W員工作中所需的相關(guān)知識(shí);其次,在培訓(xùn)之前就讓學(xué)員參與,請(qǐng)其上報(bào)自己的案例,我們篩選一些代表性的案例用于課堂講授。也許老師解決不了學(xué)員在企業(yè)中的難題,但可能會(huì)由課堂上的另外一位學(xué)員解決,老師應(yīng)該記錄解決之道,形成下一次培訓(xùn)的教材。這也體現(xiàn)了快速迭代的特征。

    自發(fā)展:聚合與增值

    在聚合方面,海爾大學(xué)不僅要提供學(xué)習(xí)平臺(tái),還要提供資源對(duì)接的平臺(tái)。除了之前提及的定制化學(xué)習(xí)平臺(tái),我們還會(huì)讓業(yè)務(wù)和資源方進(jìn)行對(duì)接達(dá)成合作。例如去年,我們?yōu)楹杻?nèi)部的一個(gè)小微平臺(tái)對(duì)接了眾籌資源,實(shí)現(xiàn)了90秒眾籌到1500萬(wàn)的股權(quán)。后期,我們對(duì)這個(gè)小微平臺(tái)進(jìn)行個(gè)性化的培養(yǎng)加速,助其在不到一年的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)了估值4倍的發(fā)展。又如,我們?yōu)橄匆聶C(jī)業(yè)務(wù)部門的同事提供一些衣物護(hù)理的專家資源,在培訓(xùn)的過(guò)程中,讓他們了解如何進(jìn)行衣物護(hù)理,就此形成合作,開發(fā)適合消費(fèi)者的洗衣機(jī)產(chǎn)品。

    關(guān)于增值,我們現(xiàn)在探索的是共創(chuàng)共贏。作為開放性的平臺(tái),我們希望社會(huì)資源都可以參與,在知識(shí)管理體系和業(yè)務(wù)模式中都可以做到共享和共贏。一方面,我們和內(nèi)部的小微公司或者業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)賭,每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理都有自己的損益表,其價(jià)值得到用戶認(rèn)可之后才能有收益。員工通過(guò)學(xué)習(xí)以后,可以進(jìn)入人才平臺(tái)開放參與各種PK,如果勝出就會(huì)有更大價(jià)值的發(fā)展。另一方面,我們也開始嘗試和利益攸關(guān)方建立合作,共同輸出海爾的模式和管理方法,實(shí)現(xiàn)“除了我們盈利以外,多方面都可以產(chǎn)生共贏”的生態(tài)構(gòu)架。

    “沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)?!边@是海爾的一句企業(yè)文化理念。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)大學(xué)要想真正承接戰(zhàn)略、推動(dòng)變革,唯有不斷地創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)方式。最后,我送給大家一句詩(shī)句:“無(wú)邊落木蕭蕭下,不盡長(zhǎng)江滾滾來(lái)?!眰鹘y(tǒng)的思維就是這些落木,遲早都要落下,這是客觀規(guī)律?;ヂ?lián)網(wǎng)的時(shí)代就是這不盡的長(zhǎng)江,與其等待被變化,不如擁抱時(shí)代引領(lǐng)變革!

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