彈性退休制建議值得采納

在今年的全國兩會上，工會界別以《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》為題，進行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。（3月4日《京華時報》）

@太行精神：制定政策不要光靠專家、靠幾個數據分析、靠外國經驗、靠想當然辦事，任何政策應該結合我國國情因地制宜。對于延遲退休應該彈性執(zhí)行，工作夠年限后可自愿退休，如果個人愿意再繼續(xù)工作，可申請延遲退休。

@清水年華：把是否“延退”的選擇權交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，甚至還能選擇提前退休，退休時間的選擇，可以和養(yǎng)老金的領取額度掛鉤。這就是彈性退休制度，也是避免統(tǒng)管、產生矛盾的好辦法。

@蘇格拉底沒有底：延遲退休這一政策的出臺，仍然需要進一步考量各種社會因素，傾聽更多的來自群眾的聲音。延遲退休，要借鑒國際經驗，也要結合國情，化解問題，公平利益，這才是形成共識的基礎。

@兩山相疊成出：不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對延退持有自己的看法。所以，這項關系到眾多家庭的民生政策，施行起來應該更應慎重。延遲退休不能追求形式，更要追求其實際意義。