對延長二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”

對延長二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”

新聞背景：

10月29日，為期四天的中共十八屆五中全會在北京閉幕，會議決定堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個孩子政策。隨著二胎的全面開放，關(guān)于產(chǎn)假的熱議就來了?！吧ブ挥?8天產(chǎn)假，三個月多一點(diǎn)，喂奶的時間都不夠，還談什么陪孩子成長呢。”越來越多的二孩媽媽面臨這個難題。為此不少人士建議延長二胎的產(chǎn)假天數(shù)，對此你支持嗎？

網(wǎng)友熱議

@sweet7維尼：有了老二，媽媽們要照顧兩個孩子，體力和精力都消耗很大，但現(xiàn)在二胎產(chǎn)假只有三個月，建議生二胎享受和一胎一樣長的假期。

@天黑黑：在目前的現(xiàn)實(shí)條件下，相當(dāng)一部分女性在懷孕、生子、哺乳期間是沒有或基本沒有經(jīng)濟(jì)收入的。建議國家對此提供一定的補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

@早已陌路：國家既然放開二孩政策，相應(yīng)的配套政策就應(yīng)該跟上??！這樣才能利國利民，達(dá)到雙贏……

@TtoNy：目前部分公司都存在對女性的性別歧視，現(xiàn)在好了，全面放開二胎了，連產(chǎn)假都要休兩次了，工作就更難找了！

@自然醒：其實(shí)也不是企業(yè)不愿意給女性員工放產(chǎn)假，可是，員工休產(chǎn)假去了，她的工作誰來做呢，總還得再請一個人吧，又得在同樣的工作內(nèi)容下付雙倍的工資，而且一個公司又不止一名女性員工，這樣來說，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也是可想而知啊。

@茂茂：現(xiàn)在二胎產(chǎn)假才三個月，像我們這種不想讓孩子吃奶粉的，母親上班孩子母乳跟不上，怎么辦？

@淺小夏Q：有企業(yè)招聘人員說，女性產(chǎn)假和保險都是硬成本，目前“已婚已育”的女性就業(yè)更有優(yōu)勢。與此呼應(yīng)的是高校內(nèi)，先生娃后求職的“研究生媽媽”越來越多，生子現(xiàn)象甚至向本科生蔓延。

@詮釋forever狂想曲：國家開放二胎政策，如果不采取給男性也放假之類的措施，在女性甚至要休兩次產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性求職變得越來越困難，沒有經(jīng)濟(jì)地位，就沒有平等可言。

刨根問底

98天不能滿足實(shí)際需要

生育第二個子女的女性年齡偏大，多在35周歲左右。此時女性生理機(jī)能下降，患妊高癥及產(chǎn)后抑郁癥等并發(fā)癥的風(fēng)險增加，產(chǎn)后恢復(fù)周期變長，消耗精力和體力更多。如果生育二胎產(chǎn)假仍然是98天，這顯然不能滿足實(shí)際需要。建議統(tǒng)一職工一、二胎產(chǎn)假期限，對于符合條件生育二胎的順育職工，可以延長產(chǎn)假，這也能進(jìn)一步體現(xiàn)對婦女兒童權(quán)益的保護(hù)。

濟(jì)南市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長李素華

一胎二胎待遇統(tǒng)一

關(guān)于一胎二胎區(qū)別對待的問題，最好將各種產(chǎn)假統(tǒng)一起來，給予女性相同的生育假，并發(fā)放相同的生育補(bǔ)貼。全國各地存在類似的一胎二胎產(chǎn)假不同的情況，但目前已有部分省份開始逐步統(tǒng)一。如2014年《遼寧省人口與計劃生育條例（修正案）》規(guī)定，對于符合法定條件生育第二個子女并且晚育的職工，享受原來只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的晚育假 （增加60天）和男方護(hù)理假（15天）的政策，并且“休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變”。

全國人大代表陳雪萍

需避免職場歧視

在職場上，女性產(chǎn)假長，還要帶薪，還有可能要生兩個。男性沒產(chǎn)假，競爭力一下就上去了。誰還雇姑娘？不雇姑娘，男的那點(diǎn)薪水，供得起全家生活嗎？所以到最后，女性更傾向于選擇收入高的男性，底層的男性朋友們就越來越找不到老婆了。

政府已經(jīng)意識到這個問題，并在做相應(yīng)的努力。前段時間，國家衛(wèi)計委召開新聞發(fā)布會，承諾將積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權(quán)益。

中南大學(xué)社會學(xué)教授李斌

生育行為的社會責(zé)任不止由女性和企業(yè)承擔(dān)

生育行為不是個人行為，也不單單是一個家庭行為，它是一個社會行為，它關(guān)系到人口的結(jié)構(gòu)、人口的可持續(xù)發(fā)展、勞動力的供給等等幾個方面。生育行為對于個人和企業(yè)都有風(fēng)險，所以它所產(chǎn)生的社會責(zé)任不應(yīng)該只由職員和企業(yè)來承擔(dān)。

南京師范大學(xué)社會工作研究與發(fā)展中心主任吳亦明

觀點(diǎn)速遞

對延長二胎產(chǎn)假不該那么“吝嗇”

一個婦女在生產(chǎn)后，一年的產(chǎn)假在生理上對母嬰來說是最為合理的，而半年的產(chǎn)假已是下限。對3個月左右的嬰兒來說，要每2-3小時吃一次奶水，而生產(chǎn)3個月后就去上班的二胎媽媽們即使午休和晚上下班回來喂奶，都達(dá)不到嬰兒正常的吃奶水的量，嬰兒3個月左右的母乳情況，影響著嬰兒智力的好壞。同時，媽媽們還要照看第一個孩子，自己的年齡又沒有生一胎時年輕，這就已經(jīng)加重了她們的負(fù)擔(dān)，她們竟然還無法享受和第一胎一樣的產(chǎn)假待遇，這本身就是多么辛苦的事啊。

長江時評

二胎產(chǎn)假休多少要結(jié)合實(shí)際

在一些人口出生率很低的國家，會用超長的帶薪產(chǎn)假吸引人們生育。我國的情況則不同，是要靠這種獎勵性措施引導(dǎo)大家計劃生育。如果單從生理上講，一年的產(chǎn)假對母嬰健康最為有利，從國外一些實(shí)踐看也是這樣的，但我國的產(chǎn)假到底定多少還要結(jié)合我國的實(shí)際。有的產(chǎn)婦就算你讓她休半年或一年，她也不一定休。法律雖然規(guī)定產(chǎn)假要帶薪，但有些單位的薪資構(gòu)成中，工資占比很少，更多的是獎金，而且一休半年一年，女性職工原來的位置可能就沒了。

齊魯晚報

我國也應(yīng)該提倡育兒假

從世界平均水平來看，中國的產(chǎn)假并不算短。雖然北歐一些國家有三四百天的假，不過這不叫產(chǎn)假，叫育兒假。韓國之前為了刺激生育，也曾延長過育兒假。我國也應(yīng)該提倡育兒假，但帶薪育兒假的錢從哪兒出，這是個問題。因?yàn)槲覀儧]有相關(guān)的保險來支持這筆費(fèi)用，企業(yè)肯定不愿意出這筆錢，國家有沒有可能出，通過什么機(jī)制，這些都需要研究。

人民日報海外版

撫育成本分擔(dān)機(jī)制是關(guān)鍵

首先，延長產(chǎn)假本身需要綜合考量，絕不是產(chǎn)假越長越好。否則，只會導(dǎo)致用人單位不愿雇用女性，削弱女性在職場的競爭力。問題的關(guān)鍵，還是要找到一個各方利益的最大公約數(shù)。

其次，要看到保障女性生育權(quán)不僅是家庭、企業(yè)的責(zé)任，更是國家的責(zé)任，因此政府要拿出真金白銀，以國家福利的形式為“全面二胎”兜底。這就包括給雇傭女員工的企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)償，比如提供稅費(fèi)減免等政策支持，讓企業(yè)在優(yōu)惠政策帶來的好處，與女員工休產(chǎn)假帶來的損失之間找到一個平衡點(diǎn)。

最后，要看到延長產(chǎn)假的一個重要目的是便于女性哺乳，這就需要在公共場所增設(shè)哺嬰室，及通過政策鼓勵引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立哺嬰室，讓女性走出家門后，也有一定的私密空間進(jìn)行哺乳，為職場女性減少后顧之憂。

光明網(wǎng)

蔡蘭 整理