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    “三超三強一用心”信訪工作模式的實踐

    2016-05-14 22:43:44趙艷峰
    魅力中國 2016年7期
    關鍵詞:信訪工作用心排查

    趙艷峰

    隨著煤炭市場的持續(xù)低迷,煤礦生產經營異常困難,職工收入下降,職工隊伍不穩(wěn)定因素增多。面對現狀,四礦黨委(以下簡稱四礦)注重發(fā)揮“三超三強一用心”信訪工作模式的作用,堅持以人為本,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐和強有力的思想保證。2014年,四礦杜絕了集體訪、個人非訪和突發(fā)群體性事件的發(fā)生,信訪總量同比減少37%,重訪量減少90%。

    一、做好三個超前,發(fā)揮好信訪工作的前瞻作用

    四礦準確把握企業(yè)發(fā)展方向和職工思想脈搏,做到有的放矢,把一些帶有共性和傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態(tài),努力做到“防患于未然,排查于經常,化解于初始”。

    一是做好超前防范。重在超前防范,事先鏟除“病因”是做好信訪穩(wěn)定工作的前提。四礦從防范制度入手,建立完善了從礦黨委書記、礦長到各部門主要負責人的信訪責任包保責任制,修訂完善《信訪穩(wěn)定工作處置預案》,針對易發(fā)突發(fā)信訪工作重點問題,制定針對性的防范措施,解決出現的各類突發(fā)事件和問題。如推行信訪談話記錄、信訪排查卡、班前思想匯報、不穩(wěn)定人員定期疏導等制度;每季度召開一次全礦范圍內的信訪穩(wěn)定工作會議,營造濃厚和諧穩(wěn)定氛圍。

    二是做好超前排查。建立完善的超前排查工作體系,是把矛盾發(fā)展在源頭、處理在端口的關鍵。四礦堅持“抓早抓小,抓好抓了“的原則,建立健全了矛盾排查機制。對不安定因素進行地毯式排查時間、內容、方法和上報四個統(tǒng)一,摸清和掌握全局矛盾糾紛具體情況,做到及時發(fā)現,準確掌握,超前處置。

    三是做好超前化解。超前化解矛盾,是避免矛盾升級,避免矛盾集中,避免非訪、群訪事件的有效手段。四礦本著對職工群眾高度負責的精神,高度重視群眾初信初訪的調處工作,提高首辦質量,對群眾反映合理的問題,一次性給予答復、辦結;對一時辦不到或不合理的要求,耐心細致地做好群眾的解釋、說服工作,做到“事事有回音,件件有著落”。

    二、做好三個強化,優(yōu)化信訪流程

    四礦從“制度建設、轉變作風、落實責任”三個方面入手,通過一系列行之有效的措施,促進信訪工作扎實開展,努力做到了“三個強化”。

    一是強化信訪制度。為保證信訪工作落到實處,就必須要有一個強有力的制度支撐。近年來,四礦在實際工作中,建立健全領導干部閱批群眾來信、接待群眾來訪、處理信訪問題、開展調查研究以及協(xié)調會議制度,及時發(fā)現、研究、協(xié)調和處理各種信訪問題;逐案落實包案領導、包案責任、包案措施,做到包案一起化解一起,確保不激化、不升級。

    二是強化工作作風。在信訪工作中,工作作風的強弱,直接決定工作落實的力度。四礦在信訪工作中,依照“急事急辦,特事特辦,困難的事努力辦,麻煩的事盡力辦”的原則,樹立“寧可我們千難萬難,不讓群眾一時為難”的服務意識,本著高度的責任心,遵循為群眾排憂解難和全心全意為人民服務的宗旨,遵循“熱情服務、提高質量、取信于民、樹立形象”的總體要求,規(guī)范處理群眾來信來訪,改善群眾依法信訪秩序,實行信訪首辦責任制,確保接訪有條不紊地開展。

    三是強化信訪責任。責任是做人的基本品德之一,是落實工作的前提。年初,四礦黨委與各系統(tǒng)主管領導簽訂信訪穩(wěn)定責任狀,對重要信訪事項指定了包案領導、責任單位和責任人。要求分管負責人負實責,具體承包責任人負全責,切實加強對重點人員的管控工作。加大包保密度,做到天天聽音見人,做到嚴防死守,穩(wěn)控到位。對因責任心不夠、措施不落實而發(fā)生問題的,對能夠解決而不解決或人為拖拉造成信訪事件的,對耽誤解決處理問題的時機、誘發(fā)問題矛盾升級的信訪責任人,從嚴、從重、從速處理。

    三、用心化解矛盾,保障和諧發(fā)展

    面對復雜局面,四礦強調用心工作,在此基礎上,延伸出“五心”工作法,調解矛盾糾紛,解決了第一批沉陷分房問題,為信訪穩(wěn)定工作積累了寶貴的經驗。

    一是決心。調解任務艱巨,工作人員首先要說服自己,橫下心,必須完成任務,不拿“只要盡心盡力就算了,真完不成任務也沒有辦法”作“擋箭牌”。調解中,工作人員不論遇到怎樣的強硬“對手”,不論碰到怎樣的糾紛“絕癥”,都積極主動,絞盡腦汁,不達目的誓不罷休。

    二是真心。要多站在信訪人的立場去思考問題,設身處地幫他們出主意、想辦法,才能讓他們放棄工作人員是礦上“說客”的戒意,才能讓他們把工作人員看成貼心人,用感情打動他們,以此來拉近與他們的心靈距離,告訴他們生活比錢重要,不要因為一些蠅頭小利而影響正常的生活。

    三是愛心。對受理范圍內的信訪問題,按規(guī)定做好相應的工作;對受理范圍外的信訪問題,盡己所能為上訪人做好服務,特別是對弱勢群體提供愛心幫助。如我礦一名退休職工對分房數量不滿,工作組講政策、做工作都沒有取得效果。得知其生病住院,兒女又不在,我們工作組的人員,主動去醫(yī)院日夜陪護,最終感化老人,圓滿解決糾紛。

    四是耐心。矛盾糾紛人員都是弱勢群體,那些利益,在他們看來就是“天”,決不會因為工作人員講幾個道理、說幾句好話,就能讓他們改變觀點。工作人員必須聽得了刺耳的話,受得了冤枉氣,保持最大的耐心。為此,每一戶糾紛戶的家工作人員都跑了50次以上,在往復折返中不溫不火,耐心傾聽,循循善誘,一步一步解開了他們心中的疙瘩。

    五是細心。做調解糾紛這項艱難的工作,需要一顆細致入微的心,從而及時發(fā)現稍縱即逝的機會,準確找到推進工作的突破口。做這項工作時,工作人員真正進入到了“吃飯飯不香,睡覺睡不著,走路想工作”的狀態(tài),在這樣的狀態(tài)下,抓住時機,一鼓作氣,做通了一戶又一戶的思想工作。

    當前,制約著煤礦信訪穩(wěn)定的問題還有很多,“三超、三強、一用心”的信訪工作模式,也需要與時俱進、不斷提升。四礦黨委將在此基礎上,不斷創(chuàng)新、注重實踐,努力把信訪工作提高到一個新水平,確保企業(yè)在嚴峻經濟形勢下保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。

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