加強(qiáng)職工文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

左國(guó)志

職工群眾是企業(yè)歷史的締造者，也是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，更是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的決定力量。職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，是體現(xiàn)企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)凝聚力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。中國(guó)能建組建以來(lái)，廣大職工緊緊圍繞中國(guó)能建的重大決策部署，以建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的工程公司為目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)培育職工創(chuàng)新文化、競(jìng)賽文化、勞模文化、素質(zhì)文化、民主文化、關(guān)愛(ài)文化，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，為中國(guó)能建躋身世界500強(qiáng)和中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)貢獻(xiàn)了不竭的智慧和力量。

持續(xù)打造職工創(chuàng)新文化

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成就卓著

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。中國(guó)能建通過(guò)持續(xù)打造職工創(chuàng)新文化，把培育職工創(chuàng)新精神作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性、群眾性工作。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和職工崗位實(shí)際需要出發(fā)，把普遍提高職工技能水平與培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才結(jié)合起來(lái)，以促進(jìn)職工全面發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，以立足崗位、對(duì)標(biāo)改進(jìn)、持續(xù)提升為路徑，廣泛開(kāi)展多層次的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，解決了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的許多難題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)能建職工隊(duì)伍主建的世界最大水利樞紐工程長(zhǎng)江三峽水電站，世界最高雙曲拱壩水電站錦屏一級(jí)水電站，世界最高面板堆石壩湖北清江水布埡水電站等一大批“高精尖”項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了中華民族大禹治水以來(lái)的千年夢(mèng)想，確立了在我國(guó)及世界水電建設(shè)事業(yè)中的主力軍地位；設(shè)計(jì)、參建的哈密南—鄭州±800千伏特高壓直流輸電工程等“三交六直”、代表世界最高技術(shù)水平的多項(xiàng)特高壓工程及智能電網(wǎng)工程，使中國(guó)能建擁有世界一流的輸變電工程設(shè)計(jì)、建設(shè)技術(shù)。在特高壓、智能電網(wǎng)、超超臨界大容量火電、大型火電機(jī)組空冷技術(shù)、整體煤氣化聯(lián)合循環(huán)發(fā)電（IGCC）技術(shù)、清潔煤發(fā)電技術(shù)、巨型水電大壩筑壩技術(shù)、大型水輪發(fā)電機(jī)組安裝技術(shù)等方面占據(jù)了行業(yè)制高點(diǎn)，這些科研成果在工程建設(shè)中得到廣泛應(yīng)用，為“中國(guó)裝備”和“中國(guó)制造”提供了有力支撐。近十年來(lái)，中國(guó)能建承建的工程項(xiàng)目獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)405項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)612項(xiàng)，其中，全國(guó)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)68項(xiàng)，國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)55項(xiàng)，中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)48項(xiàng)。通過(guò)不斷健全完善職工創(chuàng)新文化體系，廣泛開(kāi)展職工協(xié)同創(chuàng)新、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、崗位工作創(chuàng)新，近年來(lái)中國(guó)能建共取得科技成果3 300多項(xiàng)，累計(jì)擁有有效專利2 658項(xiàng)，其中，發(fā)明專利254項(xiàng)，編制和修訂了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)近800項(xiàng)。根據(jù)沙利文報(bào)告，2012年至2014年就裝機(jī)容量而言，中國(guó)能建設(shè)計(jì)、承建電站的總并網(wǎng)裝機(jī)容量逾1.6億千瓦，同期排名世界第一；2012年至2014年參與設(shè)計(jì)或建設(shè)的輸電線路累計(jì)超過(guò)5.4萬(wàn)千米，占全國(guó)新增輸電線路總長(zhǎng)度的25.2%，在同期330千伏及以上`的新輸電線路的市場(chǎng)占有率約為50%。

持續(xù)打造職工競(jìng)賽文化

企業(yè)競(jìng)賽成果豐碩

職工職業(yè)技能大賽是依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展的，以突出技能操作和解決實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)的、有組織的群眾性競(jìng)賽文化活動(dòng)。中國(guó)能建按照人才戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)前沿、核心工種開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比武。通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)載體，著眼于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就一大批高技能人才，廣泛增強(qiáng)職工隊(duì)伍的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力形成“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的競(jìng)賽文化氛圍，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和自主創(chuàng)新能力。中國(guó)能建除了廣泛組織職工參加企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常性的技能大賽外，還積極組織職工參加行業(yè)、省部級(jí)和國(guó)家級(jí)職工職業(yè)技能大賽。近年來(lái)，中國(guó)能建組隊(duì)參加省部級(jí)和國(guó)家級(jí)職工職業(yè)技能大賽并獲得優(yōu)異成績(jī)的有：山西電建二公司在全國(guó)第四屆職工職業(yè)技能大賽焊工決賽上，奪得焊接比賽個(gè)人第一名、第二名和團(tuán)體第一名；湖南火電、天津電建、山西電建二公司在全國(guó)第五屆職工職業(yè)技能大賽焊工決賽上，分別獲得第四、第五、第六、第八和第十一名，包攬了此項(xiàng)全國(guó)大賽四分之一的獲獎(jiǎng)席位；廣東火電、浙江火電、天津電建分別連續(xù)三屆在“嘉克杯”國(guó)際焊接大賽上，取得個(gè)人決賽第一名；中電工程中南院在2015年中國(guó)技能大賽測(cè)量工決賽中奪得銅獎(jiǎng)；江蘇電建一公司在江蘇省首屆焊工大賽中，奪得全省第一名和第二名；2012—2015年，廣東火電在全省職工“架線工”“接線工”“管道工”“駕駛員起重工”等四項(xiàng)職業(yè)技能大賽中，4名選手分別獲得全省第一名。2013—2015年，在中電協(xié)第三屆、第四屆吊裝職業(yè)技能大賽上，廣東火電分別獲得個(gè)人決賽第一名、第二名及團(tuán)體決賽第一名，湖南火電獲個(gè)人決賽第二名，浙江火電獲團(tuán)體決賽第三名和個(gè)人決賽第三名，山西電建、黑龍江火電三公司分獲個(gè)人決賽第三名，天津電建、湖南火電、東電一公司分獲得6個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)。這些大賽共產(chǎn)生了29名先進(jìn)個(gè)人，4名選手被授予“全國(guó)技術(shù)能手”，4名選手被授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”，6名選手被授予省級(jí)“技術(shù)能手”。

持續(xù)培育職工勞模文化

先進(jìn)典型成績(jī)斐然

勞動(dòng)模范是職工的榜樣、企業(yè)的精英，也是民族的楷模和國(guó)家的脊梁。勞模文化，其核心是學(xué)習(xí)勞模事跡，感受勞模價(jià)值。其內(nèi)容是弘揚(yáng)勞?！皭?ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的精神，最終目的是要培養(yǎng)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好文化氛圍。長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)能建廣大勞模以平凡的勞動(dòng)創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，鑄就了永不泯滅的勞模精神，豐富了企業(yè)精神內(nèi)涵，是企業(yè)極為寶貴的精神財(cái)富。中國(guó)能建成立以來(lái)，把理順工會(huì)組織管理關(guān)系作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，并及時(shí)聯(lián)系所屬企業(yè)屬地?。▍^(qū)、市）總工會(huì)，將兩網(wǎng)主輔分離劃轉(zhuǎn)的76家企業(yè)工會(huì)組織關(guān)系實(shí)行屬地對(duì)接管理，爭(zhēng)取到了較好的政策支持，建立了良好的溝通機(jī)制，打通了企業(yè)和職工評(píng)先評(píng)優(yōu)的通道。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，注重在科技創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)業(yè)、崗位奉獻(xiàn)等多個(gè)群體培養(yǎng)和選樹勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體。截至目前，中國(guó)能建共有31個(gè)企業(yè)或集體獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、73個(gè)企業(yè)或集體獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；共有13個(gè)企業(yè)工會(huì)獲得全國(guó)模范職工之家、15個(gè)企業(yè)工會(huì)獲省級(jí)模范職工之家；共有47個(gè)先進(jìn)個(gè)人獲得全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)、共有312個(gè)先進(jìn)個(gè)人獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。特別是在此期間，中國(guó)能建培養(yǎng)造就了一名享譽(yù)全國(guó)的新時(shí)期優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的代表、農(nóng)民工群體的杰出人才、“80后”的時(shí)代領(lǐng)跑者——全國(guó)著名勞模賈向東。賈向東同志作為新中國(guó)成立以來(lái)全國(guó)勞模的9名優(yōu)秀代表之一，于2013年4月28日在京出席全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)，受到中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的親切接見(jiàn)。2015年9月3日，賈向東同志作為全國(guó)著名勞模代表受邀參加紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年閱兵式，并與各國(guó)政要和各界優(yōu)秀代表人士一道觀禮閱兵。2016年1月18日，賈向東同志當(dāng)選全國(guó)總工會(huì)執(zhí)委。

持續(xù)提升職工素質(zhì)文化

隊(duì)伍建設(shè)成效顯著

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。如何發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用，如何讓職工不斷獲得自我提升的機(jī)會(huì)，既是服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的需要，也是滿足職工的訴求，助力職工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的需要。中國(guó)能建各級(jí)工會(huì)組織把職工的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展需要有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景與職工個(gè)人愿景融為一體。在推進(jìn)職工素質(zhì)工程工作中，建立了職工素質(zhì)工程的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政規(guī)劃實(shí)施、工會(huì)組織推進(jìn)、職工全員參與”的工作格局，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、相互聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。近年來(lái)，中國(guó)能建所屬各單位工會(huì)深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”“標(biāo)桿班組”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工積極參與合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和“五小”活動(dòng)。以“職工書屋”、文藝匯演、文體活動(dòng)為載體，不斷豐富職工文化內(nèi)涵，打造了一批根植企業(yè)、面向職工、貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近職工的文化精品。積極建立職工素質(zhì)檔案和企業(yè)優(yōu)秀技能人才信息庫(kù)，大力開(kāi)展“導(dǎo)師制”與“師帶徒”活動(dòng)，廣泛推廣“首席技師”、勞動(dòng)模范和技能大師工作室等做法，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識(shí)技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，逐步形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、能夠適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的技能人才隊(duì)伍。深入開(kāi)展具有行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和“安康杯”競(jìng)賽，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、參與新實(shí)踐。同時(shí)，配合行政狠抓全員培訓(xùn)體系建設(shè)，千方百計(jì)克服工學(xué)矛盾、隊(duì)伍分散、教材難找、資金不足等困難，不斷拓展全員培訓(xùn)的途徑和平臺(tái)，在確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成的同時(shí)，舉辦各類培訓(xùn)班6 700余期，年度培訓(xùn)達(dá)到14學(xué)時(shí)以上的職工達(dá)268 000人次。培訓(xùn)范圍涉及210多個(gè)工種和管理崗位，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋了企業(yè)管理層到生產(chǎn)一線操作層的全體職工。深入扎實(shí)的全員大培訓(xùn)，為全面提升職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。截至目前，中國(guó)能建具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員達(dá)到23 000余人，培養(yǎng)并通過(guò)考試取得國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格證書的人員達(dá)到8 500余人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家21人，全國(guó)勘測(cè)設(shè)計(jì)大師3人，全國(guó)核工業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)大師1人，全國(guó)百千萬(wàn)人才工程專家4人，全國(guó)技術(shù)能手獲得者32人，省部級(jí)技術(shù)能手獲得者201人。

持續(xù)培育職工民主文化

權(quán)益維護(hù)實(shí)效明顯

企業(yè)民主管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措和職工文化的重要內(nèi)容。它在維護(hù)職工民主權(quán)利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、密切干群關(guān)系等諸多方面都起到了十分重要的作用。中國(guó)能建各級(jí)黨委和工會(huì)充分發(fā)揮以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，把維護(hù)職工權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)職工與企業(yè)共決、共建、共享的責(zé)任感。所屬企業(yè)嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度組織架構(gòu)，逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職代會(huì)制度，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)制度，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)民主管理工作中的作用，較好地落實(shí)了職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。在完善職代會(huì)制度，促進(jìn)民主科學(xué)決策方面，做到了“四個(gè)堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持企業(yè)改革、中小企業(yè)改制、職工安置方案必須由本級(jí)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，涉及職工切身利益的重大制度出臺(tái)必須經(jīng)過(guò)同級(jí)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。近年來(lái)，中國(guó)能建完成了39家國(guó)有中小企業(yè)和54家集體企業(yè)的改制工作，妥善安置近萬(wàn)名集體職工，較好地促進(jìn)了中小企業(yè)改制的平穩(wěn)過(guò)渡。二是堅(jiān)持職工代表每年一次聽(tīng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉并民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的制度。三是堅(jiān)持做好職代會(huì)提案辦理工作。所屬企業(yè)職代會(huì)提案落實(shí)率達(dá)到98%，基本做到了件件有落實(shí)、事事有回音。四是堅(jiān)持扎實(shí)開(kāi)展職工代表培訓(xùn)與考核工作，努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì)。各所屬企業(yè)堅(jiān)持開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作，全面推行“十公開(kāi)”，進(jìn)一步規(guī)范了公開(kāi)的內(nèi)容、方式和途徑，并將企務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況納入企業(yè)文明建設(shè)考核范疇，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作向生產(chǎn)一線延伸，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

持續(xù)培育職工關(guān)愛(ài)文化

企業(yè)和諧業(yè)績(jī)突出

中國(guó)能建以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為抓手，持續(xù)培育職工關(guān)愛(ài)文化，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏為目標(biāo)，不斷完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益維護(hù)機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工利益中的重要作用。一是健全和完善平等協(xié)商集體合同制度。各級(jí)工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，注意將制度維權(quán)關(guān)口前移，逐步健全了平等協(xié)商集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告等制度，做到源頭維護(hù)、政策維護(hù)和依法維護(hù)，保障了職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益。二是健全和完善了服務(wù)職工機(jī)制。各級(jí)工會(huì)以服務(wù)職工為宗旨，將維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、全方位幫扶的全過(guò)程，堅(jiān)持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力改善民生。以職工勞動(dòng)保護(hù)為載體，開(kāi)展了“一封安全家書”、職工“安康保險(xiǎn)”、為一線職工“送知識(shí)”“送清涼”“送健康”“送演出”等活動(dòng)，全方位、多渠道維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。以扶貧幫困工作為載體，健全了“五道”幫扶保障線（“兩節(jié)慰問(wèn)”“金秋助學(xué)”、大重病或意外困難救助、領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶、“城市低?！保鉀Q了困難職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。三是健全和完善了矛盾調(diào)處機(jī)制。隨著中國(guó)能建改革的力度不斷加強(qiáng)，職工群眾既感受到了改革帶來(lái)的實(shí)惠，又承受了改革的沖擊和考驗(yàn)。面對(duì)這一矛盾，各單位工會(huì)建立了相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時(shí)掌握了潛在的不穩(wěn)定因素，努力做好矛盾調(diào)處疏導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及職工咨詢服務(wù)等工作，使一些突出矛盾得到及時(shí)處置，有效地維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（作者系中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)（股份）有限公司企業(yè)文化部（工會(huì)辦公室）工會(huì)處處長(zhǎng)，中國(guó)電力作家協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)。）

（責(zé)任編輯：陳海峰）