新形勢(shì)下基層企業(yè)思想政治工作精細(xì)化管理

楊錫勇

黨的十八大會(huì)議召開以來，黨的思想政策已經(jīng)為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行了明確的啟示，并指引了許多基層企業(yè)前進(jìn)的方向，同時(shí)也為我國(guó)眾多的基層企業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出了明確的指示；當(dāng)前我們?cè)谄髽I(yè)所進(jìn)行的思想政治工作當(dāng)中，所面對(duì)的首要問題就是如何在企業(yè)當(dāng)中執(zhí)行和貫徹黨的各項(xiàng)策略，施行基層企業(yè)思想政治工作的精細(xì)化管理。我們當(dāng)前所進(jìn)行的精細(xì)化管理正是將思想政治工作提高到了一個(gè)新的層次之上，這種企業(yè)管理方式，意在強(qiáng)調(diào)我們的基層企業(yè)，在做每一件事的時(shí)候都應(yīng)該力求最佳，做到精益求精，這同時(shí)也是我國(guó)基層企業(yè)響應(yīng)黨的號(hào)召進(jìn)行發(fā)展的重要舉措。

一、思想政治工作與精細(xì)化管理規(guī)范化的必要性

很多思想政治工作人員以及基層企業(yè)當(dāng)中的內(nèi)部人員往往都單純的認(rèn)為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)本身在日常的經(jīng)營(yíng)管理工作沒有必然的聯(lián)系，甚至基層企業(yè)當(dāng)中的管理者也認(rèn)為開展思想政治工作是一項(xiàng)費(fèi)力不討好的事情。實(shí)則不然，隨著社會(huì)的發(fā)展，文明程度的不斷提高，職工思想意識(shí)、價(jià)值觀念、認(rèn)識(shí)水平都發(fā)生了很大變化，組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都趨于多元化，這些新情況要求現(xiàn)代思想政治工作不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)政治宣傳與導(dǎo)向功能，還要在經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域也發(fā)揮組織發(fā)動(dòng)與激勵(lì)作用。

在企業(yè)當(dāng)中嚴(yán)格貫徹思想政治工作，并將其思想予以落實(shí)，能夠有效的激發(fā)員工的斗志，使其能夠與企業(yè)管理者進(jìn)行精細(xì)化管理等方面予以配合，同時(shí)，在黨的政治思想工作得以完善與落實(shí)的同時(shí)，還能夠使企業(yè)當(dāng)中各級(jí)員工在思想素質(zhì)與覺悟上得到顯著的提升，從而使企業(yè)當(dāng)中的精細(xì)化管理能夠變得更為規(guī)范化。規(guī)范化的精細(xì)管理制度，可以使企業(yè)上下實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，使企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展得以完善，對(duì)企業(yè)的建設(shè)能夠起到有效的推進(jìn)作用。因此我們企業(yè)的內(nèi)部職員與管理者們都應(yīng)該對(duì)企業(yè)當(dāng)中所進(jìn)行的思想政治工作予以認(rèn)可和重視，并將這種思想政治工作與精細(xì)化管理都一并進(jìn)行規(guī)范化，使基層企業(yè)得以高效的向前發(fā)展。

二、思想政治工作與精細(xì)化管理的聯(lián)系

1.首先，精細(xì)化管理講究人文性，以人為本，以文載道，而企業(yè)思想政治工作就是做人的思想工作。尊重人、理解人、關(guān)心人是企業(yè)思想政治工作的基本原則，核心問題是“人心”，是以引導(dǎo)人的政治態(tài)度、規(guī)范和解決人們?cè)趯?shí)際工作生活中出現(xiàn)的各種思想問題為任務(wù)，以充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為根本，努力打造技能型、團(tuán)隊(duì)型職工隊(duì)伍，為企業(yè)的精益生產(chǎn)提供保障。

2.精細(xì)化管理講究細(xì)節(jié)控制和過程管理，而思想政治工作也強(qiáng)調(diào)有序的控制過程。思想政治工作程序控制過程基本包括思想信息收集、信息分析、決策、執(zhí)行、檢查、總結(jié)等階段。從完成這些若干道程序、內(nèi)容和任務(wù)，使職工明白生產(chǎn)高水平、自我保安全、遵章守紀(jì)律，不僅體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)績(jī)效，也會(huì)影響個(gè)人收入，以增強(qiáng)職工的自控能力，來達(dá)到思想政治工作預(yù)期效果，這是企業(yè)思想政治工作所一貫倡導(dǎo)的。

3.精細(xì)化管理講究效率，重視每一個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)最佳、爭(zhēng)一流，而企業(yè)思想政治工作就是要求深入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的每一個(gè)領(lǐng)域和每一個(gè)環(huán)節(jié)中去開展。圍繞生產(chǎn)、分配、生活，企業(yè)思想政治工作解決思想和實(shí)際問題，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，鼓舞人的斗志，努力把職工的精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，從而達(dá)到職工技能型向致富型的轉(zhuǎn)變，這是企業(yè)思想政治工作的一貫追求。

4.精細(xì)化管理的目標(biāo)是通過科學(xué)管理手段，使企業(yè)有效節(jié)約成本和提高效率，最終實(shí)現(xiàn)效益最大化。而思想政治工作的目標(biāo)是激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過提高職工的認(rèn)知與覺悟水平，來規(guī)范職工的價(jià)值取向與行為方式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，進(jìn)而達(dá)到職工技能提素、技術(shù)致富、團(tuán)隊(duì)雙贏，二者具有目標(biāo)的一致性。

三、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作完成精細(xì)化管理

把精細(xì)化管理理念引入企業(yè)思想政治工作，并不是僅僅做到概念上的套搬，其關(guān)鍵還是要做到怎樣在具體實(shí)踐中體現(xiàn)精細(xì)化管理，從而達(dá)到創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作、發(fā)揮思想政治工作這一生命線作用的目的。思想政治工作的工作效果具有間接性、潛在性、積累性，不像經(jīng)濟(jì)工作那樣具有直接性、具體性和可量化的實(shí)際，這也就是歷來困繞思想政治工作如何有效考核的一道難題。

基層企業(yè)的思想政治工作，其核心內(nèi)容便是以人為本，企業(yè)想要將精細(xì)化管理工作與企業(yè)思想政治工作彼此之間進(jìn)行連接，就必須使企業(yè)始終在精細(xì)化管理的過程中堅(jiān)持以人為本的前提，對(duì)于企業(yè)而言，其必須始終堅(jiān)持思想政治工作當(dāng)中所包含的人本主意原則，對(duì)內(nèi)部員工給予適當(dāng)?shù)淖鹬亍⒗斫?、關(guān)心與鼓舞，只有這樣才能夠使企業(yè)發(fā)展出開展，并成為思想政治工作的平臺(tái)，使精細(xì)化管理這一理念得以完整的實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該將以人為本的核心理念逐步的滲透到各個(gè)部門當(dāng)中，確保思想政治工作在企業(yè)的各方面、各個(gè)環(huán)節(jié)得以落實(shí)，并且還需要讓員工知曉企業(yè)實(shí)情，多傾聽員工們的意見，團(tuán)結(jié)員工的智慧，并在員工的監(jiān)督下推動(dòng)企業(yè)工作施行企業(yè)民主管理的新思路，細(xì)化企業(yè)民主管理方式與具體的操作流程；不但如此，企業(yè)還應(yīng)該大力施行政務(wù)公開制度，將黨的重大決策、員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題以及滋長(zhǎng)貪腐的各項(xiàng)環(huán)節(jié)作為精細(xì)化管理的重點(diǎn)內(nèi)容，通過恰當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)的進(jìn)行解決和傳播。

四、精細(xì)化管理的個(gè)性化

企業(yè)分工的精細(xì)化與個(gè)性化能夠顯著的加快員工的積極性和工作效率，企業(yè)需要將員工的績(jī)效考核與思想政治工作進(jìn)行充分的相結(jié)合，與員工的切身利益掛鉤，這樣才能讓思想政治工作在企業(yè)的基層人員當(dāng)中得以真正的貫徹與落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該充分的結(jié)合自身的實(shí)際情況，將對(duì)社會(huì)所進(jìn)行的服務(wù)精細(xì)化，實(shí)現(xiàn)具備企業(yè)獨(dú)有特色的服務(wù)精細(xì)管理個(gè)性化，從而高效的發(fā)揮企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，企業(yè)在內(nèi)部施行勞動(dòng)分工精細(xì)化，可以使每一位員工對(duì)自己所分?jǐn)偟降墓ぷ鲃趧?dòng)量予以接受，并真正的激發(fā)其積極性，同時(shí)工作項(xiàng)目在分工過程中采用精細(xì)化理念安排還可以充分的貼近各業(yè)務(wù)部門當(dāng)中基層員工的思想以及生活，只有這樣才能引起員工們的共鳴，從而獲得認(rèn)可。企業(yè)的管理者只有在進(jìn)行具體的分工時(shí)，做到分工精細(xì)化，因人而異，量力而行，才能夠有效的團(tuán)結(jié)員工，使企業(yè)獲得凝聚力，贏得主動(dòng)權(quán)。

五、選拔培養(yǎng)業(yè)務(wù)精通的政工隊(duì)伍

推行思想政治工作精細(xì)化管理，必須大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，必須建立一支政治上靠得住、業(yè)務(wù)上過得硬的專業(yè)政工隊(duì)伍，并通過這支隊(duì)伍去宣傳群眾、組織群眾、動(dòng)員群眾，為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗。各級(jí)黨組織要?jiǎng)?chuàng)新有利于政工隊(duì)伍人才成長(zhǎng)的新機(jī)制，要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對(duì)穩(wěn)定的總要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍。從政治上、思想上、生活上關(guān)心這支隊(duì)伍、建設(shè)好這支隊(duì)伍。要不斷選拔一批德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型中青年干部充實(shí)到政工隊(duì)伍中來，以保證隊(duì)伍的后勁。要根據(jù)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)力度，努力為他們?cè)鲩L(zhǎng)才干創(chuàng)造良好的環(huán)境。進(jìn)一步建立思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得思想政治工作優(yōu)秀成果、作出突出貢獻(xiàn)的政工人員要給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔。

在創(chuàng)造政工隊(duì)伍建設(shè)良好外部環(huán)境的同時(shí)，還需要政工人員自身增強(qiáng)使命感，要努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高理論素養(yǎng)，用人類先進(jìn)的科學(xué)管理理念創(chuàng)新和改革思想政治工作的思路或環(huán)境，借用精細(xì)化管理的理念使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的生命線。打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔、堅(jiān)持原則、顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身心修養(yǎng)，練好真功，提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對(duì)待和處理好位子問題、面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強(qiáng)對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大職工的責(zé)任意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，取得工作實(shí)效。

截止到目前，這種新型的企業(yè)管理模式，正逐漸的在經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中占據(jù)起主導(dǎo)的地位，而和諧社會(huì)的構(gòu)建正對(duì)基層企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作不斷的提出了全新的要求，比如，全力開展新目標(biāo)、工作內(nèi)容不斷更新、不斷創(chuàng)新管理機(jī)制等多個(gè)方面，對(duì)于這些，企業(yè)需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，不斷的跟進(jìn)黨的思想政治方針和步伐，通過貫徹落實(shí)黨的宣傳思路，來實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)構(gòu)建對(duì)企業(yè)所不斷提出的新要求，做到積極引導(dǎo)企業(yè)輿論，為職工解難釋惑，平穩(wěn)職工不良情緒，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，加強(qiáng)職工間協(xié)作關(guān)系，進(jìn)而更好地推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

（作者單位：陜西興化集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委工作部）