職場(chǎng)女性懷孕不可太任性

文/楊晨　張颯

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職場(chǎng)女性懷孕不可太任性

文/楊晨張颯

32歲的王女士，在2008年的時(shí)候和丈夫育有一個(gè)可愛的女兒，女兒的到來給這個(gè)小家庭帶來了很多的歡樂。王女士身邊不少朋友紛紛有了“二胎”，王女士和丈夫看著心生羨慕，也想給女兒添一個(gè)弟弟或妹妹。不久，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，一家人沉浸在喜悅之中，盼望這個(gè)小生命平安地來到這個(gè)世界上。然而，讓王女士意想不到的是，她收到了一封公司寄來的快遞，拆開一看，發(fā)現(xiàn)公司竟然向她寄來了“解除勞動(dòng)合同通知函”，原因是她違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。想到自己雖然因?yàn)樵衅诓贿m頻頻請(qǐng)假，但公司也不應(yīng)該開除一個(gè)懷孕的婦女啊，王女士在咨詢過律師后提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷公司對(duì)她作出的解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了王女士的仲裁請(qǐng)求，王女士懸著的心剛剛落地，不想竟然接到了法院的電話，原來，公司對(duì)于仲裁裁決不服，又將王女士起訴到了法院。

庭審過程中，王女士工作所在的公司稱，公司的勞動(dòng)紀(jì)律文件中規(guī)定了，提供虛假請(qǐng)假事由及相關(guān)證明的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，而公司與王女士解除勞動(dòng)合同的原因正是王女士“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律”，公司依照已經(jīng)實(shí)施的勞動(dòng)紀(jì)律文件和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定與王女士解除了勞動(dòng)合同有理有據(jù)。原來，王女士因孕期不適，為請(qǐng)假向公司提交了偽造的醫(yī)院診斷證明。公司持有王女士提交的診斷證明，前往醫(yī)院調(diào)查，醫(yī)院開具了證明，證明中稱王女士的診斷證明及公章并非該醫(yī)院診斷證明及公章。公司將診斷證明及醫(yī)院開具的證明作為證據(jù)提交給了法院。對(duì)于以上證據(jù)，王女士聲稱自己雖然在診斷證明建議的休息期間休了假，但從未向公司提交過診斷證明，當(dāng)時(shí)是向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)通過電話的形式請(qǐng)了病假，也獲得了批準(zhǔn)，但王女士不能提出證據(jù)證明自己曾經(jīng)電話請(qǐng)假。

同時(shí)，王女士還指出，公司與其解除勞動(dòng)合同的依據(jù)為該公司的勞動(dòng)紀(jì)律文件，而該勞動(dòng)紀(jì)律文件公司并未向其公示過，也未組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)過。對(duì)此，公司向法院提交了有王女士簽字確認(rèn)的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)材料，以及公司修訂該勞動(dòng)紀(jì)律文件的相關(guān)程序材料。

結(jié)合相關(guān)證據(jù)，法官認(rèn)定，公司與王女士解除勞動(dòng)合同并不違法，因此支持了公司的訴訟請(qǐng)求，即無需撤銷公司向王女士作出的解除勞動(dòng)合同通知。

在實(shí)踐中，確實(shí)有用人單位對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女進(jìn)行歧視，與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同?？吹竭@個(gè)案例，不禁有人會(huì)問，法律對(duì)于孕婦不是有特殊的保護(hù)嗎？用人單位一方有權(quán)單方與孕婦解除勞動(dòng)合同嗎？那么請(qǐng)看，我國法律到底是如何規(guī)定的。

懷孕不是“黃馬褂”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護(hù)，以保障職場(chǎng)“半邊天”的合法權(quán)益。例如，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第42條規(guī)定了，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第40條規(guī)定的3種情形，也不能與處于該3個(gè)時(shí)期的婦女解除勞動(dòng)合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動(dòng)合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。

那么是不是用人單位絕對(duì)沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢？答案顯然不是?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》中第39條規(guī)定，用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的6種情形，分別為“在試用期間被證明不符合錄用條件的”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的”及“被依法追究刑事責(zé)任的”。這6種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，因此，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第42條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第39條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這6種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。

遵守紀(jì)律守住誠信才能保障好權(quán)益

結(jié)合本案來說，公司依法制定并組織王女士培訓(xùn)學(xué)習(xí)過的勞動(dòng)紀(jì)律文件對(duì)王女士具有約束力，王女士應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，而王女士為請(qǐng)假而向公司提交了虛假的診斷證明，違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律文件的規(guī)定，構(gòu)成了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第39條中規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形，因此用人單位與王女士據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，所以法院判決支持了用人單位的訴訟請(qǐng)求。同時(shí)需要指出的是，用人單位及勞動(dòng)者在訂立及履行勞動(dòng)合同的過程中，都應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)信用原則，也唯有此才能保護(hù)好自身的合法權(quán)益。

責(zé)任編輯/鄭潔