在四大工作是一種什么體驗？

劉佳

2006年安永在上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)辦了一場校園宣講會，4個合伙人一身黑西裝坐在講臺上，相比其他公司的熱鬧，這場宣講會稱得上寡淡，不過卻給應(yīng)屆生季宇亭留下了印象?！爱?dāng)時我就很清楚自己要找的應(yīng)該是專業(yè)性強、以工作為導(dǎo)向、氛圍簡單的公司。”安永符合他對工作的基本預(yù)期。

季宇亭本科學(xué)的銀行金融，和審計沒有直接關(guān)系。剛進入安永時，專業(yè)知識的不足和幾乎每周更新的項目讓他感到壓力很大?！皦毫χ饕从谧约海惚仨毑粩嗟卦谟邢薜臅r間里掌握很多原來不懂的東西，大部分要靠自學(xué)?！睘榱肆私馐裁词呛玫捻椖康赘澹居钔は蛴薪?jīng)驗的同事要了很多參考資料，然后反復(fù)比對高級審計師復(fù)核并批改過的內(nèi)容，從里面觀察更高級別的同事是如何看待同一個問題的。

工作第二年，季宇亭在做項目的時候發(fā)現(xiàn)客戶的賬目存在問題。也許是因為資歷不夠，在跟對方溝通后他的意見并沒有被重視。在反復(fù)驗證自己的發(fā)現(xiàn)并沒有錯之后，季宇亭跟高級審計員溝通了這件事，最后找出了問題出在哪兒。原本推諉的客戶終于同意修改，并對這個新人的印象有了很大改觀。在這個講究資歷的行業(yè)，季宇亭認為“認真的態(tài)度才會得到客戶的尊重”。

“四大”的晉升頗有規(guī)律。一般來說，初級審計師要2年，高級審計師需要3年，之后有CPA證書并且工作表現(xiàn)好的人有機會晉升到經(jīng)理級別。其中，高級審計師的3年是最辛苦的，也是最多人跳槽的階段。高級審計師不僅要完成自己手頭上的工作，還要輔導(dǎo)年輕同事，同時要把控項目流程并向經(jīng)理或合伙人匯報—你可以把這3年看做是場選拔。

季宇亭就在這個階段遇到了職業(yè)生涯最大的挑戰(zhàn)之一—一家在美國上市的公司項目。無論對這個公司還是該公司所在的行業(yè)，季宇亭和他的團隊都缺少相關(guān)經(jīng)驗，但他們需要在不足一個月的時間里審閱該公司一個季度的財報。另一方面，美國證監(jiān)會和證券交易所的要求非常嚴格，他們還需要時間去學(xué)習(xí)和適應(yīng)美國的會計準(zhǔn)則。

為了快速了解這家公司，季宇亭和經(jīng)理一起研究了該公司在美國證券交易所歷年的財報，通過內(nèi)部渠道獲取和分析信息，在一個星期內(nèi)搭建出框架，并識別出該項目的基本風(fēng)險點。在此基礎(chǔ)之上，團隊成員再做具體的落實。

“審計是個很傳統(tǒng)的職業(yè)，解決問題沒什么捷徑，必須一步步完成。團隊協(xié)作對于這份工作是非常重要的?！蹦嵌螘r間，工作的高強度和高壓讓季宇亭每天只能睡一到兩個小時，最后他們終于在限定時間內(nèi)完成了任務(wù)。

工作到第八年，季宇亭已經(jīng)成為安永最年輕的高級經(jīng)理之一。目前，他正在學(xué)習(xí)更多地面向市場、在保證項目質(zhì)量的情況下多傾聽客戶的需求?！氨３址e極的心態(tài)和學(xué)習(xí)的動力，不斷掌握新的知識，只有這樣才能讓自己始終保持專業(yè)?！痹谶@個工作強度很高的領(lǐng)域，季宇亭認為這是這些年來他獲得的最重要的經(jīng)驗。

C=CBNweekly J=Ji Yuting

C： 怎么看待“四大”會計師事務(wù)所的高流失率？

J： 不太贊同流失率這個說法，更大程度上應(yīng)該說是淘汰率。流失的那部分，可能70%至80%是不適合在四大工作的。一部分人可能因為是因為CPA考不出來無法升職，或者經(jīng)受不住壓力；還有一部分，能力很強，他們把四大作為平臺，為的是去那些自己更擅長的領(lǐng)域。

C： 有什么堅持了很久的愛好？

J： 從小就喜歡騎行，有一種貼地飛行的感覺，而且這是一項團隊運動，在整個團隊的配合下騎行的距離會比一個人騎要長得多。最近我參加了ROCN環(huán)崇明島200公里騎行比賽，還獲得了第三名。

C： 在工作忙碌的時期參加比賽，你是如何管理時間的？

J： 要主動管理時間。對于工作本身，首先要了解事情的實質(zhì)、對方的需求是什么。然后分清任務(wù)的先后順序、事情的輕重緩急，做好日程規(guī)劃。至于在工作忙碌的時期參加比賽，就是得騰挪時間塊并且利用碎片時間，比如有時候周末實在不能出去騎行，就在室內(nèi)訓(xùn)練。