高層建筑施工技術(shù)創(chuàng)新

嚴(yán)合快

摘 要：隨著城市化進(jìn)度不斷的加快，我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，其中高層建筑逐漸成為了現(xiàn)代化城市的標(biāo)志之一。在建筑高度不斷提升的同時(shí)，建筑施工技術(shù)的要求也在不斷更高——不論是建筑工藝，還是施工質(zhì)量，都是對(duì)高層建筑施工單位的考驗(yàn)。當(dāng)前，我國(guó)高層建筑施工技術(shù)雖然不斷取得突破，但也存在不少問(wèn)題。以此為切入點(diǎn)提出幾點(diǎn)促進(jìn)我國(guó)高層建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：高層建筑；技術(shù)創(chuàng)新；施工管理；人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：TU974 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.08.140

1 我國(guó)高層建筑施工技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)存問(wèn)題

1.1 市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制不健全

當(dāng)前，在諸多重點(diǎn)項(xiàng)目的招標(biāo)以及施工當(dāng)中都是政府機(jī)構(gòu)一手操辦或者根據(jù)科研機(jī)構(gòu)自身特性選定，雖然此舉具有一定程度的好處，但是卻違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。這不利于回歸到現(xiàn)實(shí)與科技需要的軌道上來(lái)，對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新與提升的重要性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)科技年鑒統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出，目前我國(guó)建筑行業(yè)科研人員分布極不合理，建筑企業(yè)內(nèi)部工程師數(shù)理極少，僅占15%左右，此外，還存在科技成果轉(zhuǎn)化率低的問(wèn)題，缺乏市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。

1.2 政府對(duì)建筑業(yè)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不健全

當(dāng)今，房地產(chǎn)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要支柱之一，而建筑施工技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展是保障房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，但政府在促進(jìn)建筑技術(shù)科研創(chuàng)新投入的經(jīng)費(fèi)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，且激勵(lì)機(jī)制缺乏。從科研獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定方面來(lái)看，存在鑒定周期長(zhǎng)、干擾因素多等問(wèn)題；從獎(jiǎng)勵(lì)額度上看，存在獎(jiǎng)項(xiàng)少、力度小等問(wèn)題。

1.3 企業(yè)對(duì)人才激勵(lì)重要性的認(rèn)識(shí)不夠

目前我國(guó)絕大多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的作用，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新科研人員投入和技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)投入嚴(yán)重不足。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)需要由具備綜合素質(zhì)的技術(shù)創(chuàng)新人才來(lái)完成，而我國(guó)大多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)都是由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，由于改制不徹底，存在著職責(zé)不明的現(xiàn)象，缺乏對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人員的有效激勵(lì)，導(dǎo)致員工缺乏創(chuàng)新的愿望與熱情。對(duì)創(chuàng)新人才的激勵(lì)，工資激勵(lì)是最重要的手段，同時(shí)注重專業(yè)的成長(zhǎng)，并輔以產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。

1.4 產(chǎn)權(quán)制度不健全

產(chǎn)權(quán)是對(duì)研究人員與其科研成果之間關(guān)系的規(guī)定，完善的產(chǎn)權(quán)制度是科研人員利益保障的重要基礎(chǔ)，亦是有力的激勵(lì)方式。完善的產(chǎn)權(quán)制度不僅利于提升科研人員的積極性，保障其利益，更是對(duì)企業(yè)自身利益的一種保障。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)科研成果的取得都離開(kāi)大量的財(cái)務(wù)、物力、人力的投入，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人而言都是一種風(fēng)險(xiǎn)性的投資。如果缺乏完善的產(chǎn)權(quán)保障制度，其收益將難以得到保障。然而，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度還不夠完善，存在著法律法規(guī)不健全、執(zhí)行不嚴(yán)等問(wèn)題。

2 促進(jìn)我國(guó)高層建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的措施

2.1 國(guó)家財(cái)政政策激勵(lì)機(jī)制

科研技術(shù)的創(chuàng)新雖然在于發(fā)揮科研人才的主觀能動(dòng)性，但也離不開(kāi)政府機(jī)構(gòu)的支持。因此，各級(jí)政府應(yīng)在自身財(cái)力允許的基礎(chǔ)之上，制定科學(xué)的預(yù)算，將其投入到促進(jìn)建筑施工技術(shù)的科研創(chuàng)新之中，力爭(zhēng)每年都能拿出科研資金用于高層建筑施工技術(shù)的研發(fā)。在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家，如美國(guó)，其投入比為0.07%，而我國(guó)目前僅為0.045%，差距較為明顯。因此，在未來(lái)發(fā)展中，各級(jí)政府可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況建立技術(shù)創(chuàng)新基金，形成穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新投入渠道。

2.2 提升金融政策激勵(lì)

鼓勵(lì)國(guó)家政策性銀行擴(kuò)大對(duì)高技術(shù)工程項(xiàng)目的科技信貸規(guī)模。我國(guó)銀行應(yīng)充分認(rèn)識(shí)在建筑業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新的巨大空間和潛力，通過(guò)金融支持推動(dòng)建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。如貴州省的建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，以及能明顯提高技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)能力的技術(shù)改造項(xiàng)目，可以享受貸款貼息政策。雖然在科研經(jīng)費(fèi)投入上屬于風(fēng)險(xiǎn)資本，但其風(fēng)險(xiǎn)是與科研成果相結(jié)合的，是促進(jìn)科技發(fā)展的重要途徑，亦是企業(yè)獲取高額回報(bào)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方式之一。在企業(yè)內(nèi)部建立與完善技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資制度，為建筑施工企業(yè)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新與發(fā)展環(huán)境。

2.3 建立稅收政策激勵(lì)機(jī)制

稅收、工商等部門應(yīng)制定并實(shí)施促進(jìn)建筑技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)發(fā)展的優(yōu)惠政策，可將企業(yè)用于技術(shù)創(chuàng)新投入的資金在所得稅前扣除，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的收益實(shí)現(xiàn)部分免稅或低稅政策等。如貴州省在鼓勵(lì)和促進(jìn)建筑施工企業(yè)發(fā)展，制定了多項(xiàng)優(yōu)惠措施：針對(duì)具備高新技術(shù)能力企業(yè)、具備自主設(shè)計(jì)與研發(fā)的企業(yè)、擁有大型設(shè)備施工能力等企業(yè)，在新技術(shù)的研發(fā)、新工藝的創(chuàng)新中所投入的費(fèi)用，可計(jì)入管理費(fèi)用，在稅前一次性扣除。此舉在一定程度上減輕了建筑施工企業(yè)資金的壓力。

2.4 創(chuàng)造創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展的環(huán)境

企業(yè)要進(jìn)行有效的技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制必須有利于所有創(chuàng)新資源充分發(fā)揮作用，尤其是必須能夠調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的積極性，這是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成功的關(guān)鍵。所以，企業(yè)應(yīng)制定完善的人才建設(shè)機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力不斷升級(jí)，其最終的決定因素就是誰(shuí)具有高素質(zhì)的、高技能的人才。人才在企業(yè)和事業(yè)單位中，乃至國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展中，都是極其重要的，也是最為關(guān)鍵的，因而事業(yè)單位在運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化技術(shù)方面，要實(shí)現(xiàn)其管理的順利開(kāi)展，就必須要做到以下幾點(diǎn)：①建設(shè)一個(gè)完善的人才建設(shè)機(jī)制。例如，積極向社會(huì)招聘英才，建立一個(gè)穩(wěn)定的人才引進(jìn)渠道，同時(shí)要把好人才質(zhì)量關(guān)，不僅要注重其專業(yè)知識(shí)，也要注重其職業(yè)道德和社會(huì)道德；②對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行科學(xué)合理的培訓(xùn)，以制定一個(gè)完善的培養(yǎng)機(jī)制。在其現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的知識(shí)講座和技能培訓(xùn)，以增加其知識(shí)儲(chǔ)備，提高其工作技能，使其充分與時(shí)代發(fā)展接軌成為一個(gè)合格的信息化技術(shù)人員，進(jìn)而在會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用做出應(yīng)用的貢獻(xiàn)，使之有效發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化在財(cái)務(wù)管理中的重要作用，真正使會(huì)計(jì)信息化在事業(yè)單位蔓延，提高其工作效率，以更好地為人民服務(wù)，為國(guó)家管好資金，使之功效得到最大化發(fā)揮。

另外，企業(yè)人才的挖掘與培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)和重視度有著密切關(guān)系，人才創(chuàng)新能力的激發(fā)不僅需要自身意志力的支撐，更需要企業(yè)內(nèi)部整體環(huán)境的團(tuán)結(jié)與和諧。例如，我國(guó)神九飛天的成功，不是某個(gè)人的成功，而是整個(gè)航天系統(tǒng)的功勞，是一個(gè)科學(xué)發(fā)展、鼓勵(lì)創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的環(huán)境在積極推動(dòng)著我國(guó)航天人的斗志，使之在面對(duì)困難時(shí)不退縮、不回避，不斷探索、不斷創(chuàng)新去應(yīng)對(duì)。因此，事業(yè)單位中應(yīng)從內(nèi)部文化入手，建立公平有序、鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，消除其后顧之憂。

2.5 建立與完善產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制

如何用人，使之發(fā)揮出最大的能動(dòng)性，創(chuàng)造出最大的價(jià)值是建筑施工企業(yè)乃至我國(guó)需要不斷探索和思考的問(wèn)題。當(dāng)前，績(jī)效管理和產(chǎn)權(quán)制度保障是較受歡迎的措施。眾所周知，人天生都有自身的短處，需要來(lái)自外界的鼓勵(lì)或激勵(lì)來(lái)提供一定的安全感。因此，在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，要建立完善的績(jī)效激勵(lì)制度，完善人力資源管理制度，具體可以從以下幾個(gè)方面入手：①在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新人員以充分激發(fā)員工的積極性。②制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。根據(jù)創(chuàng)新成果的價(jià)值而定，不論是口頭表?yè)P(yáng)，還是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)抑或是職位升遷等，都將給予其巨大的肯定。③建立典型與保養(yǎng)制度，通過(guò)表?yè)P(yáng)創(chuàng)新人才來(lái)刺激后背人才“斗志”和追趕先進(jìn)的奮發(fā)向上之心。

另外，因科研創(chuàng)新具有研發(fā)周期長(zhǎng)、投入經(jīng)費(fèi)多等特點(diǎn)，因而建立完善的產(chǎn)權(quán)制度將是對(duì)其最直接、最有效的激勵(lì)方式。它使產(chǎn)權(quán)主體與資產(chǎn)發(fā)生最直接的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，產(chǎn)權(quán)主體因此成為資產(chǎn)能否增值的最直接的當(dāng)事人。產(chǎn)權(quán)的法律性、持久性、期效性使創(chuàng)新人員有一種安全感。當(dāng)前，在激勵(lì)科研人員的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方法當(dāng)中，給予一定的股權(quán)作為激勵(lì)措施被普遍運(yùn)用。

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〔編輯：胡雪飛〕