看長相發(fā)年終獎(jiǎng)，女白領(lǐng)怒打相貌歧視維權(quán)官司

晨曦

很多人求職面試曾遭遇過相貌歧視，而發(fā)年終獎(jiǎng)遭遇相貌歧視實(shí)屬罕見。不幸的是，這樣的事情讓北京一家公司的女白領(lǐng)王蕊遇上了。王蕊相貌一般，工作能力卻很突出。然而，自從來了個(gè)喜歡漂亮女員工的上司后，她不但在工作之外的場合遭上司直接無視，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)也遭到了“特別對待”。她為自己討公道，卻遭到上司的言辭侮辱，激憤之下，她拿起法律武器為自己維權(quán)……

年終獎(jiǎng)縮水，與上司溝通時(shí)被侮辱

“去年的年終獎(jiǎng)近幾天要發(fā)了！”2015年8月中旬，供職于北京市懷安科技創(chuàng)新有限公司的女白領(lǐng)王蕊，和同事們分享著這個(gè)遲來的好消息。王蕊到這家公司6年了，往年年終獎(jiǎng)一般都在第二年3月份之前發(fā)放，2014年因經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所致，公司效益下滑，2015年上半年已經(jīng)過去了，2014年的年終獎(jiǎng)還沒有發(fā)。2015年8月中旬，與公司財(cái)務(wù)總監(jiān)私交不錯(cuò)的同事得到一個(gè)可靠消息：年終獎(jiǎng)即將發(fā)放。

雖然年終獎(jiǎng)還沒到手，但王蕊對這筆錢的用途已經(jīng)規(guī)劃好了。往年年終獎(jiǎng)都在10萬元以上，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，但怎么著也得有七八萬元吧。王蕊的家在河北邯鄲農(nóng)村，父母為了供她上大學(xué)，一直沒錢整修房子，家里的房子破舊不堪，她想用這筆錢給家里翻新房屋，好讓父母有個(gè)舒心的環(huán)境安度晚年。

8月19日下午，王蕊的手機(jī)來了短信，顯示她的工資卡里剛存入3萬元錢。這個(gè)數(shù)字讓王蕊有些蒙：難道這就是年終獎(jiǎng)？她向多位同事求證，同事們也都收到了銀行發(fā)來的短信提示，但數(shù)額大都在8萬元左右，最少的也有6萬元。王蕊很納悶：論業(yè)務(wù)能力和資歷，她在公司可能不算最強(qiáng)，至少也能占個(gè)中等偏上，年終獎(jiǎng)再低也不至于比別人少一半。想到給家里翻修房子的計(jì)劃就要泡湯，她鼻子一酸，有股想哭的沖動(dòng)。

同事們知道了王蕊的年終獎(jiǎng)數(shù)額，都有些疑惑，因?yàn)橥跞锏臉I(yè)績考核每年都排在技術(shù)部前幾位，大家勸她找負(fù)責(zé)業(yè)績考核打分的副總劉坤詢問一下。劉坤2014年初來公司擔(dān)任分管業(yè)務(wù)的副總裁，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是他制訂的。據(jù)說，劉坤與公司總裁關(guān)系很鐵，工作作風(fēng)較為強(qiáng)勢，甚至有些霸道，平時(shí)王蕊對他敬而遠(yuǎn)之。雖然不愿和領(lǐng)導(dǎo)打交道，但王蕊不愿一直揣著個(gè)疑問工作下去，思考再三，她決定在微信上和劉坤溝通一下。

年終獎(jiǎng)發(fā)放的第二天下午下班前，王蕊給劉坤發(fā)去微信，雙方有了這樣一番對話：

王蕊：“您好，劉總！我是技術(shù)部王蕊，想和您溝通一下，我的年終獎(jiǎng)好像少了很多？”

10多分鐘后，劉坤才回復(fù)道：“你知道自己應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金是多少嗎？”

王蕊：“我和同事私下里比較了一下，發(fā)現(xiàn)差距很大，比往年也少了許多，領(lǐng)導(dǎo)能否給個(gè)解釋？”

劉坤：“發(fā)多發(fā)少都是工作能力的體現(xiàn)，你對年終獎(jiǎng)到底有什么疑問？”

王蕊：“您的意思是說我工作能力有問題嗎？可能是我平時(shí)不太愛說話，和您溝通太少?！?/p>

劉坤：“你這話什么意思？”

王蕊：“您來之前，我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也一般，但沒有因?yàn)椴缓皖I(lǐng)導(dǎo)走得近而被扣獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金畢竟是對員工一年來工作的認(rèn)可。您來之后，我的業(yè)績和以往比也沒有下滑，我自認(rèn)為業(yè)務(wù)能力不差，如今獎(jiǎng)金大幅下滑，我想知道，我到底哪里做得不好？”

劉坤：“你的內(nèi)心比外表復(fù)雜，你要是這么胡思亂想，可以向總裁投訴我！”

王蕊：“什么叫內(nèi)心比外表復(fù)雜，劉總能否解釋一下？”

劉坤：“建議你找個(gè)鏡子照照自己……”

看到劉坤發(fā)來的“建議找個(gè)鏡子照照自己”的微信，王蕊十分生氣，她與劉坤的溝通也無法進(jìn)行下去了。王蕊清楚劉坤在微信中讓她“找個(gè)鏡子照照自己”的含義。小時(shí)候，鄰居們喊她“丑妞”，她為自己的相貌自卑了好多年，好在她頭腦聰慧，學(xué)習(xí)很棒，考大學(xué)那年還是縣里的高考狀元。上大學(xué)期間，她年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，這給她找回了不少自信。

2014年初，劉坤擔(dān)任公司主管業(yè)務(wù)的副總以后，王蕊對他印象并不好。平時(shí)，劉坤喜歡往漂亮女員工跟前湊，還經(jīng)常開些帶“色”的玩笑。有一次，公司聚餐，劉坤一一跟員工碰杯，在長相漂亮的女員工面前，他杯中的酒一飲而盡，甚至還嬉笑著要和人家喝交杯酒，對于相貌普通的女員工，他象征性地碰碰杯就過去了。到了王蕊這里，他更是看都沒看她，舉杯示意了一下，就直接找下一個(gè)女員工去了，讓王蕊很是難堪。以前的事情可以不往心里去，可這次的年終獎(jiǎng)少了一半，王蕊心里很是郁悶。

向上司討說法，女白領(lǐng)再遭羞辱

年終獎(jiǎng)發(fā)放后的幾天里，王蕊始終悶悶不樂，工作積極性大不如前。關(guān)系較好的同事毛麗知道內(nèi)情后，替她打抱不平。王蕊想向公司總裁反映自己遭遇的不公平對待，毛麗勸她三思而后行，說如果劉坤知道她向總裁告狀，以后會處處給她穿小鞋，她的處境會越來越艱難。

然而，隨后發(fā)生的一件事，卻讓王蕊忍無可忍了。那天下班后，毛麗約王蕊到一家飯館吃飯，飯桌上，毛麗拿出手機(jī)，轉(zhuǎn)發(fā)給王蕊幾條微信聊天記錄截屏，說這個(gè)世界真的太小了，她的一位男同學(xué)與劉坤以前是同事，私交不錯(cuò)，前幾天兩人微信聊天時(shí)，劉坤向他發(fā)泄了一番怨氣。昨天，在同學(xué)的聚會上，那位男同學(xué)偶然向毛麗說起了這件事，并讓毛麗看當(dāng)時(shí)他和劉坤的微信聊天內(nèi)容。毛麗看后，很是氣憤，愈發(fā)覺得劉坤有些過分，便悄悄把男同學(xué)的微信截屏后拍了下來。以下是劉坤與毛麗那位男同學(xué)的微信聊天內(nèi)容：

劉坤：“真是丑人多作怪。這就是我的下屬，竟然用這種方式跟我說話，她以為她是誰？長得那么砢磣，還嫌年終獎(jiǎng)發(fā)得少，明年老子一分錢都不給她！”

高山流水（毛麗男同學(xué)網(wǎng)名）：“你跟人家一個(gè)女孩置什么氣！你剛?cè)ヒ荒辏思冶饶銇砉緯r(shí)間長，又是技術(shù)骨干，她以前獎(jiǎng)金都在10萬元左右，今年你給她多少？”

劉坤：“給她3萬，少嗎？”

高山流水：“你夠狠！她往年都拿10萬元左右的獎(jiǎng)金，輪到你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你給她3萬，我也是醉了，那丫頭可是公司的功臣?。∵@些你來之后沒人告訴你？”

劉坤：“我可不管那么多，縣官不如現(xiàn)管，我就是看她不順眼，她長成那樣，去哪兒都礙眼，出去旅游我都懶得跟她合影，破壞集體畫面美感。”

高山流水：“她跟我一個(gè)大學(xué)女同學(xué)關(guān)系不錯(cuò)，既然你不喜歡她，干脆讓她來我們公司得了，我覺得那丫頭技術(shù)上還是有一套的?！?/p>

劉坤：“成交，你想要，哪天我把她攆走，你就收了她……”

看完劉坤和毛麗男同學(xué)的微信聊天內(nèi)容，王蕊氣得渾身發(fā)抖。她認(rèn)為，劉坤的行為已經(jīng)構(gòu)成了相貌歧視，如果忍氣吞聲默認(rèn)現(xiàn)實(shí)，那將是她無法洗刷的恥辱。思考再三，她決定當(dāng)面向劉坤討個(gè)說法。

第二天下午下班前，王蕊敲開了劉坤辦公室的門，說有些事情想和他談?wù)?。劉坤不耐煩地說：“是不是為了年終獎(jiǎng)的事？你想說什么盡快說，我下班后還有應(yīng)酬！”王蕊盡量讓自己平靜下來，然后開了口：“劉總，年終獎(jiǎng)是對員工工作能力的認(rèn)可，我想問您，您對員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？您是如何給我一年的表現(xiàn)打分的？”

王蕊的問話綿里藏針，讓劉坤感到很不舒服，自知理虧的他不愿在下屬面前折了面子，便擺起了上司的架子：“發(fā)放年終獎(jiǎng)我有自己的考核標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我不想告訴你，也不會告訴你，對于你這種為了點(diǎn)年終獎(jiǎng)斤斤計(jì)較的員工，我無可奉告！如果你對我不滿，可以直接找總裁告我！”

看到劉坤用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威壓自己，王蕊沒有屈服，繼續(xù)追問：“上次在微信里和您溝通，您讓我照照鏡子，我知道自己不漂亮，但這與我的工作無關(guān)，我進(jìn)公司6年了，我的業(yè)務(wù)能力有目共睹，我就想問您克扣我的年終獎(jiǎng)的原因究竟是什么？”王蕊的追問讓劉坤一時(shí)無法應(yīng)答，他惱怒地咆哮道：“你有意見可以直接到總裁那里說，這么多年我都沒見過你這樣的員工，為了點(diǎn)年終獎(jiǎng)糾纏不休，奉勸你目光要看長遠(yuǎn)些，不要計(jì)較一時(shí)的得失！”說罷，他指指門外，下了逐客令：“我要走了！”

劉坤的霸道讓王蕊憤怒到了極點(diǎn)，她知道，自己是個(gè)普通員工，人微言輕，劉坤是她的頂頭上司，有一定的話語權(quán)，自己找他理論無異于自取其辱。于是，她決定向總裁反映自己受到的不公平待遇。

用法律討回公道贏得同齡人“點(diǎn)贊”

然而，還沒等王蕊找總裁反映情況，劉坤對她的報(bào)復(fù)已經(jīng)開始了。第二天上午，王蕊剛到辦公室，劉坤就過來通知：王蕊負(fù)責(zé)的幾個(gè)客戶的項(xiàng)目，轉(zhuǎn)由她的另一位同事接管。王蕊抗議道：“這幾個(gè)客戶一直是我聯(lián)系的，我們關(guān)系處得非常好，你這樣做是打擊報(bào)復(fù)！”對于王蕊的抗議，劉坤冷笑著說：“你這樣認(rèn)為我也沒辦法，但你現(xiàn)在要做的就是服從安排！”

再次遭受打擊，同事們都用同情的目光看著王蕊，沒想到她卻變得出奇地冷靜。她想，既然遇到這樣一個(gè)以貌取人、心胸狹窄的上司，看來只能向總裁反映了。

2015年9月中旬，王蕊終于找到了向總裁單獨(dú)反映問題的機(jī)會，她把自己圍繞著年終獎(jiǎng)受到的一系列不公平對待向總裁說了?？偛贸烈髁艘幌?，說：“還有這樣的事？這樣吧，你先回去，我了解一下情況，然后給你答復(fù)?！?/p>

從總裁辦公室出來，王蕊心里輕松了許多，她期待著總裁能給她一個(gè)滿意的答復(fù)。然而，兩周過去了，她卻沒得到公司總裁哪怕只言片語的解釋，苦苦等來的卻是劉坤對她的嘲弄和不屑。

王蕊的心情越來越苦悶，工作熱情一落千丈。同事毛麗勸她：“別把希望寄托在總裁身上了，他和劉坤關(guān)系鐵，年終獎(jiǎng)對咱們是大事，對他們來說不值一提，總裁不會為這點(diǎn)小事跟劉坤過不去的?！蓖跞镎J(rèn)為毛麗分析得有道理，其實(shí)她對公司已不抱希望了，她覺得憑自己的能力到其他公司謀職不成問題，但她不能這樣不明不白地離開，必須要討回公道才行。

隨后，經(jīng)朋友推薦，王蕊找到一個(gè)擅長打勞動(dòng)維權(quán)官司的律師咨詢。一位姓李的律師聽了王蕊的遭遇后，對她說：“通常情況下，年終獎(jiǎng)與公司的盈利狀況，勞動(dòng)者個(gè)人業(yè)績能力、出勤情況等客觀因素息息相關(guān)，不可能與相貌掛鉤，否則將構(gòu)成相貌歧視。相貌歧視在職場面試時(shí)常見，但與年終獎(jiǎng)掛鉤，實(shí)屬罕見。”

李律師分析說，因?yàn)橄嗝矄栴}導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水，勞動(dòng)者有權(quán)找用人單位協(xié)商，要求單位公布年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有正當(dāng)理由，用人單位不得拒絕，如果用人單位不愿補(bǔ)足年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，甚至提起勞動(dòng)訴訟。李律師還提醒王蕊：“如果想討回公道，首先要盡可能地搜集證據(jù)，近4年來你年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況、勞動(dòng)合同、個(gè)人業(yè)績證明或獲獎(jiǎng)資料，同事的證人證言等，都可以作為申訴的證據(jù)?！?/p>

咨詢過律師后，王蕊決定提起仲裁前，再和劉坤交涉一次。2015年10月8日下午，王蕊給劉坤發(fā)去微信：“劉總，有關(guān)我年終獎(jiǎng)的事，我再次請求得到合理的解釋，請您給予回復(fù)。”

第二天上午，王蕊終于等到劉坤的微信回復(fù)：“真執(zhí)著呀！像你這樣只把心思放在獎(jiǎng)金上面的員工，3萬塊錢我還給多了呢！”回復(fù)的后面，還附有3個(gè)撇嘴的微信表情，以表示他對王蕊的不屑。

劉坤的微信讓王蕊下定了用法律討公道的決心。一切準(zhǔn)備就緒后，王蕊于2015年11月初向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申訴書，以她所在公司相貌歧視為由，請求勞動(dòng)仲裁委裁決被訴公司為其補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)金5萬元，并裁決對其相貌有侮辱言行的副總裁劉坤公開道歉。

按照仲裁程序，王蕊所在公司很快收到了仲裁委立案后寄達(dá)的仲裁申訴書副本，劉坤這才知道王蕊動(dòng)了真格。他怕此事傳揚(yáng)出去給公司帶來不利影響，就委派辦公室主任給王蕊打電話，說如果她能撤訴，公司會酌情為其補(bǔ)發(fā)2萬元年終獎(jiǎng)。王蕊拒絕了。

12月29日，北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會開庭審理此案，在被訴方拒不到庭的情況下，仲裁委作出缺席裁決：申訴人王蕊提交證據(jù)充分有力，懷安科技創(chuàng)新有限公司發(fā)放年終獎(jiǎng)存在相貌歧視，違反了《勞動(dòng)法》“同工同酬”的規(guī)定，故裁令懷安公司補(bǔ)發(fā)申訴人王蕊年終獎(jiǎng)5萬元；因公司負(fù)責(zé)人劉坤對員工有侮辱言行，裁令其向申訴人公開道歉。裁決書下達(dá)后，雙方均未上訴。懾于法律的威嚴(yán)以及輿論的壓力，劉坤向王蕊補(bǔ)發(fā)了5萬元年終獎(jiǎng)，并向其公開道歉。

如今，王蕊已跳槽到另一家科技公司上班，已經(jīng)走出了年終獎(jiǎng)事件帶來的傷害和影響，正以積極的態(tài)度工作、生活著。王蕊沒想到的是，她打贏相貌歧視維權(quán)官司的行為贏來同齡人紛紛“點(diǎn)贊”。這個(gè)案例也給那些在職場中身居高位的人提了個(gè)醒：領(lǐng)導(dǎo)與員工雖然職責(zé)不同，但在人格上是平等的，不能因?yàn)閭€(gè)人好惡，而對員工施加不公正的對待。否則，稍不留神，就可能觸犯法律法規(guī)。

〔編輯：劉波〕