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    模擬教學法在“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”教學中的應用

    2016-05-01 15:47:19龍思珍
    求知導刊 2016年9期
    關鍵詞:計算機

    龍思珍

    摘 要:本文在高職就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程中,通過分析授課專業(yè)學生的特點,結(jié)合課程特色,按照模擬教學法的內(nèi)涵,設置合理的教學步驟,在提升教學效果的同時,有效地提高了學生學習的主動性,激發(fā)了學生的學習興趣,也提高了學生掌握知識的綜合能力。

    關鍵詞:模擬教學法;就業(yè)與創(chuàng)業(yè);計算機

    中圖分類號:G717 文獻標識碼:A 收稿日期:2015-12-29

    目前在高職院校的教育改革中,提倡以就業(yè)為導向來開展教學,將為企業(yè)輸送更優(yōu)秀的人才作為目標,最終實現(xiàn)學生的高質(zhì)量就業(yè)。開設一門符合當前社會需要的課程是有必要的,而“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”正是這樣一門課程,它的內(nèi)容貫穿于高職三年的教育過程。如何讓學生通過在校期間的學習,能夠?qū)W以致用,在學習中提升自己,拓展自己的綜合能力,選擇一種合適的教學方法就成為關鍵所在。筆者以自身在該課程授課中的教學經(jīng)歷為例,探討模擬教學法在“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”教學中的應用。

    一、模擬教學法的內(nèi)涵及特點

    1.內(nèi)涵

    模擬教學法是在一種人為的仿真情境里,在教師的指導下,合理遵循教學目標,以特定模式開展的一種模擬練習;它使學生通過模擬扮演某一角色或在教師創(chuàng)設的一種背景中,通過個人體驗,獲取某種職業(yè)所需要的知識、技能和能力經(jīng)驗,并運用到實際當中的教學方法。

    2.特點

    模擬教學法能在很大程度上彌補客觀條件的不足,能為學生提供近似真實的特定模式的模擬練習,學生通過體驗,促進了教師與學生之間、學生與學生之間的合作,在實踐中能拓寬教學渠道,增強教學的互動性,是一種典型的互動教學法。

    在模擬教學法中,通過設置一個情景,如模擬職業(yè)活動中的一個場景,由教師設定學習目標、設置學習情境與領域以及情境模擬的方法,由學生獨立制訂工作計劃,由教師組織學生開展技能訓練,并在活動中通過評估,對結(jié)果進行反饋。

    二、模擬教學法在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程中的實施步驟

    1.合理運用線上、線下教學資源,整合教學內(nèi)容

    本課程所使用的教材為激發(fā)你的夢想,在此基礎上,根據(jù)高職院校學生的特點,整合教學內(nèi)容,自編講義,同時充分利用網(wǎng)絡資源,如利用精品課程網(wǎng)絡教學資源慕課、微課。教學手段的多樣化、內(nèi)容的豐富性,讓課堂變得生動起來,充分激發(fā)學生參與課堂的積極性;從資源的利用上,為學生的自主學習充分創(chuàng)造便利條件。

    2.整理課程學習內(nèi)容,多渠道準備材料,做好知識準備工作

    無論是教師還是學生,都應該充分做好課前的知識準備工作。在互聯(lián)網(wǎng)時代,學生獲取知識的途徑非常廣泛,知識更新的速度更是與時俱進,因此,在準備課程學習內(nèi)容當中,不能滿足于一杯水、一桶水,應根據(jù)實際需求設計一份適合高職院校學生的教學進度表。首先要求學生從專業(yè)角度剖析自己,根據(jù)自身的專業(yè)特色去了解該專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、法律環(huán)境,并根據(jù)自己的就業(yè)目標,對自己的工作崗位進行前景分析,最后形成就業(yè)計劃書。其次,通過舉辦模擬招聘會,讓學生了解并掌握求職知識,在精心做好求職準備的同時,學會如何順利通過面試,找到自己的第一份工作。最后,結(jié)合學院所開設的SYB培訓課教學內(nèi)容,介紹創(chuàng)業(yè)的相關知識。

    可見,在實施教學過程中,學生要充分發(fā)揮主觀能動性,學會站在專業(yè)的角度去剖析自己,并了解本專業(yè)的社會發(fā)展趨勢,同時做好規(guī)劃,樹立正確的擇業(yè)觀,這樣才能在競爭的環(huán)境中如魚得水。所以,本文在結(jié)合所授課的專業(yè)學生的特點基礎上,設計了本課程的學習任務:以專業(yè)為背景,設計一份創(chuàng)業(yè)計劃書;以全體學生為單位,成立模擬公司,舉行模擬招聘會;在課程總結(jié)中,分享求職、招聘的經(jīng)歷;通過組織高企面對面交流座談會,了解更多就業(yè)知識等。

    因此,為了保證模擬教學法的實施,除了教師做好課前的知識準備工作外,學生也應該充分做好課前的預習工作,如書本的內(nèi)容預習、心理準備、課中的積極配合等工作,這樣才能讓模擬教學法達到最佳效果。

    (1)從授課對象出發(fā),創(chuàng)設情境,鼓勵學生主動參與。在教學方式上,應考慮如何創(chuàng)設學習情境,并在充分考慮學生原有的知識背景或者生活經(jīng)驗的基礎上,給予學生一個充滿新知識的現(xiàn)實環(huán)境,讓他們在課堂學習中有序開展學習活動,使他們的主觀能動性得到充分發(fā)揮。

    在模擬招聘會中,按照招聘會的特點,要成立一個招聘公司,組成一個招聘小組,發(fā)布一則招聘啟事,舉行一場招聘會。因此,在授課中,假設授課班級就是一個中介公司,招聘工作中所需要的人員,如主管、招聘助理、負責應聘的人員均從班級中產(chǎn)生。學生對于這樣的一個角色和這樣一個模擬情境,一定會興趣盎然。

    如2013級計算機信息管理(企業(yè)IT技術方向)1班的學生,該班有2位學生來自中專,在入學期間一直有在外兼職IT工程師的工作,所以,在此次招聘會過程中,這2位學生充分發(fā)揮了主考官的作用,引入了公司在招聘過程的面試知識,讓在座的學生們大開眼界,也打破了他們傳統(tǒng)的求職觀念,可以說,他們扮演公司招聘主管角色是非常成功的。

    (2)發(fā)揮教師的指導作用,增強教學互動性。在模擬教學中,學生是學習的主體,因此要鼓勵學生主動參與,積極探究,充分發(fā)揮學生各種潛能。但是,教師在整個教學過程中,同時也扮演著主要角色,教師在整個教學活動中,掌握著整個教學過程,所以,在此教學法中,教師既是組織者,也是學生的支持者和搭檔。

    在開展模擬招聘會中,角色的定位應該合理,比如作為一名主考官,學生應學會如何根據(jù)自己所扮演的角色,開展好模擬招聘的工作,這些都需要教師在活動中加以引導,結(jié)合學生設計的選聘原則,讓學生感覺到既真實又刺激,激發(fā)他們的挑戰(zhàn)決心。在面試過程中,教師要合理引導模擬面試官,做好面試工作,如時間的控制、話題的設計等。

    (3)促進學生之間的合作與競爭,在總結(jié)中提升。模擬教學法的特色之一就是分組教學,以小組形式開展的合作學習,能促進學生之間的交流,學生在學習中學會尊重他人,提高團隊協(xié)作能力。作為計算機專業(yè)的學生,長期的獨立學習環(huán)境容易使他們養(yǎng)成孤僻的性格,而分組合作學習能提高他們與人交往的能力,增強集體觀念。比如,在開展模擬招聘會活動中,因為是學生自己成立的招聘公司,面試成員組是以分組形式存在的,因此,小組形式的臨時組合,會活躍課堂氛圍,提高學生的學習積極性;同時通過開展評價活動,評選“最佳應聘者”“優(yōu)秀面試官”,可鼓勵學生積極參與競爭,從而提高競爭意識。

    筆者在情境設置的最后,還設置了一個環(huán)節(jié),就是小結(jié)提升。如2013級計算機網(wǎng)絡技術1班,該班在模擬招聘會結(jié)束后,每個學生認真地進行總結(jié),在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)不足,包括主考官的總結(jié)、助理的總結(jié)。教師與學生之間已經(jīng)不是簡單的教與學的關系,還是學與學的關系,學生會通過活動的總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題的所在,提煉知識點,在理解的基礎上加深記憶,并形成了自己的知識結(jié)構,同時教師與學生之間互相交流,幫助學生提升自己。因此,總結(jié)的環(huán)節(jié)是模擬教學法中的一個關鍵環(huán)節(jié),能使學生從感性認識上升到理性認識,并轉(zhuǎn)化為自己的知識體系,同時個人的綜合素質(zhì)能力也能得到提升。

    三、模擬教學法在教學應用中的不足之處及思考

    在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課堂中,恰當?shù)剡\用模擬教學法,可以很好引領學生掌握知識點,能讓學生學有所成。可是,運用此方法時也出現(xiàn)了一些不足之處。

    1.課堂模擬情境的時間不容易控制,影響了教學進度

    雖然模擬教學給學生提供了一個大舞臺,可是也容易超出老師的控制范圍,對于教師駕馭課堂的能力有一定的要求,同時教師也不容易處理課堂中的突發(fā)事件。比如,2013級計算機應用技術1班,在舉行模擬招聘會上,為了讓模擬環(huán)境更加真實化,該班邀請了某公司的招聘主管到課堂現(xiàn)場參加模擬招聘會。也許學生與該公司的主管沒有很好溝通,主管也沒有意識到自身的角色定位,導致在開展活動的過程中,出現(xiàn)了反客成主的局面,變成了一個分析就業(yè)形勢的“填灌鴨子”式的課堂模式,與最初設置模擬環(huán)境的初衷有出入。學生感受不到模擬招聘會帶來的刺激與存在感,活動開展的方向也脫離了原來的學習內(nèi)容方向,還出現(xiàn)了拖堂、內(nèi)容脫節(jié)的現(xiàn)象,導致整個活動的效果是無效的。在此次模擬情境當中,教師的角色地位沒有扮演好,沒有起到充分的引導作用,現(xiàn)場干預未成功。

    2.模擬教學法情境在設置主體上,應以小集體為主,否則將影響活動效果

    在筆者授課的這些班級中,2013計算機網(wǎng)絡技術1班和2013級計算機應用技術1班的教學進度是相同的,因此,在教學中期,筆者曾經(jīng)大膽地設想:若在這兩個班進行一輪混合模式的模擬面試,能否更好地提高學生的主體協(xié)作能力,提升他們的交流與表達能力?但是事與愿違,在各班舉行完第一次模擬面試后,再進行混合面試時,這兩個班的表現(xiàn)不如第一次好。首先,從知識準備上,責任人沒有明確到位,沒有完成分工工作;從情境設置環(huán)節(jié)上,學生未能很好地進行場景的布局;從參與的主體來看,兩個班合計92人,沒有按照活動要求成立相關的小組成員,如應聘者、招聘官等;從總結(jié)效果來看,總結(jié)質(zhì)量比第一次班級內(nèi)部的模擬招聘會的效果還差。

    所以,在這樣一個以學生為主體的模擬教學方式中,采用小班教學的模式比較合適,只有這樣,在分組布置作業(yè)當中,學生以合作形式出現(xiàn)才能更好地發(fā)揮作用,他們的合作、信息交流、責任心才能得到更好的鍛煉,教師的指導作用才更突出。

    總體來說,在“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”課程中采用模擬教學法,收到的效果還是很明顯的。學生在此課程學習中,學會了獨立思考,學會了總結(jié)反思,提升了交流合作能力和解決問題的能力。

    參考文獻:

    [1]金家康.案例教學法在技工院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教學中的運用[J].職業(yè),2015,(14):35-36.

    [2]吳虞娛.情境式教學法在大學就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程建設中的實踐應用[J].時代教育,2015,(7):292.

    [3]劉鐵力,毛翠麗.讓職業(yè)指導課真正為學生需求服務——關于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教材的改革思路[J].中國科技縱橫,2015,(6):240.

    [4]高琳琳,葛忠強,劉 巖.基于當前高教改革的大學生就業(yè)模式探析[J].企業(yè)研究,2015,(3):54-56.

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