人性化管理與企業(yè)思想政治工作

鄭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

【摘要】人性化管理就是強調(diào)人在企業(yè)中的主體性地位及作用，注重發(fā)揮人在企業(yè)中的主人翁精神，發(fā)揮人的主觀能動性，充分調(diào)動人在工作中主動性、自覺性和創(chuàng)新精神。思想政治工作是企業(yè)的靈魂所在，不僅僅是短時維系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而且是員工受益、企業(yè)受惠的長遠(yuǎn)思想決策方向，必須將其作為一個系統(tǒng)工程或項目工程來實施，全面調(diào)動、系統(tǒng)籌劃、做實做細(xì)，使人性化的思想政治工作更好地為企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略部署規(guī)劃藍(lán)圖保駕護(hù)航。

【關(guān)鍵詞】人性化管理；企業(yè)；思想政治

1.何謂人性化管理

所謂人性化管理，人性管理以“人性化”為標(biāo)志，強調(diào)變化、速度和反應(yīng)的靈敏度和張力，它注重平等、尊重創(chuàng)造和價值。它依據(jù)各種信息共享競爭性合作、差異性互補來實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。人性管理是企業(yè)在先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，通過提高學(xué)習(xí)能力，實現(xiàn)自我超越和主動地適應(yīng)外部環(huán)境的變化來實現(xiàn)經(jīng)營管理的各種形勢發(fā)展。企業(yè)必須堅持以人為本，才能充分發(fā)揮員工的積極性和能動性。

2.人性化管理與思想政治工作教育之間的聯(lián)系

兩者的作用對象都包括了人的思想觀念，思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐行為。簡單地說，就是通過影響人的思想來規(guī)范人的行為，使之符合一定價值目標(biāo)的需要。正所謂思想是行為的先導(dǎo)，行為乃思想的外在反映。人區(qū)別于動物作為一種理性的存在，觀念對于行為的意義可見一斑。在人性化管理中，除了依賴規(guī)則制度的管理模式外，也通過直接作用于人的思想而間接影響員工形成對企業(yè)的忠誠品質(zhì)、態(tài)度傾向，這就與思想政治工作教育產(chǎn)生了共鳴。

3.人性化管理與企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合方法

3.1效的激勵

包含有兩種：精神激勵。只有給員工合適的機會和合適的崗位，才能使得其在工作的崗位上，最大的發(fā)揮其主管能動性，更好的為企業(yè)服務(wù)。其管理技能才能更好的發(fā)揮出來。更好的用于企業(yè)的發(fā)展。物質(zhì)激勵。能夠給員工創(chuàng)造更多的更好的各種福利和物質(zhì)獎勵，比如實行多勞多得，干與不干不一樣，這樣才能使得員工更有積極性和主動性。

3.2寬松和諧的環(huán)境

創(chuàng)造良好的環(huán)境，是企業(yè)人性化管理的主要內(nèi)容。那么創(chuàng)造良好的環(huán)境需要建立良好的人際關(guān)系。要主動與其溝通，平等地對待企業(yè)中的每名員工，讓員工都能充分發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自己的價值，那么企業(yè)員工的潛能就能得到更好的激發(fā)，企業(yè)和員工都將得到更全面的發(fā)展，實現(xiàn)共贏的局面。只有這樣他們才能更好的服務(wù)于企業(yè)。舒適的工作生活條件。關(guān)心關(guān)懷每個員工的家庭及個人生活，積極解決員工的各種后顧之憂，使得他們感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)愛。經(jīng)常開展群眾性企業(yè)文化活動。每遇重大節(jié)日，要組織開展各種娛樂活動，陶冶員工情操。關(guān)注員工的健康狀況，定期進(jìn)行體檢。且要經(jīng)常組織員工開展各種健身活動。

3.3搭建良好的溝通交流平臺

要給員工提供情感交流和溝通需求的平臺，使得員工更好的意識到自己的各種權(quán)利和義務(wù)。明確自己的責(zé)任。美國的惠普公司創(chuàng)造了一種獨特的“周游式管理辦法”，就是讓領(lǐng)導(dǎo)多下基層，多接觸廣大職工。公司所有員工都在一個辦公廳辦公，各部門之間采用矮屏相隔，同時不稱職銜，即使對上級領(lǐng)導(dǎo)也是一樣稱呼其姓名即可。這樣有利員工之間相互學(xué)習(xí)溝通，創(chuàng)造無拘無束合作的氛圍。使每個員工感到可以自由的表達(dá)他們的思想、意見和問題。

3.4強化制度建設(shè)，完善體制機制

“水積而成雨露，行積而成君子”。思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)和基礎(chǔ)工程，“滴水穿石，繩鋸木斷”，做好思想政治工作，需要我們要探索建立一套短期突破和持久發(fā)展的長效機制。要建立思想政治工作考評激勵機制、監(jiān)督檢查機制和各種服務(wù)體系，這樣在抓好思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷就有了制度保障和行為約束。實踐證明，注重人文關(guān)懷有助于提高思想政治工作的實效，我們不能僅僅把思想政治教育作為一種政治宣傳手段，要更好地服務(wù)于大局和黨委、政府的中心工作，我們要在干部隊伍管理方式上增強人情味與親和力，要發(fā)揮思想政治教育的強大精神動力和人文關(guān)懷作用，要健全體制機制，為做好思想政治工作奠定組織基礎(chǔ)。要定期召開工作例會，分析研究思想政治工作中遇到的問題，在人力、財力、物力投入上給予充分保障；再就是要完善學(xué)習(xí)制度，要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，通過理論學(xué)習(xí)、教育、宣傳等形式，不斷深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理念、習(xí)近平系列重要講話精神。通過電視、報紙、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、競賽演講等多渠道、立體化廣泛宣講，形成積極向上的主導(dǎo)氛圍。

3.5加強隊伍建設(shè)，提高人文關(guān)懷的業(yè)務(wù)水平

要選拔一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部充實思想政治工作隊伍，可以制定詳細(xì)的短期計劃和長期規(guī)劃，組織工作對象開展各種類型的培訓(xùn)和研討，提高思想政治工作隊伍的政治素養(yǎng)，道德意識和業(yè)務(wù)能力，給人性化管理提供強大的情商支持.要認(rèn)識到每名干部的獨特個性，工作上不同程度存在的一些問題，因人而異進(jìn)行干部心理輔導(dǎo)，進(jìn)行情感溝通。要堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的原則，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用干部，為思想政治工作者提供適當(dāng)?shù)母墒缕脚_，做到每名干部都有事干，有成就感。

4.結(jié)論

總之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，人性化管理思想在企業(yè)工作中尤為重要。如何在企業(yè)工作中做好思想政治教育工作，落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，真正堅持一切工作以人為本，是開創(chuàng)新時期企業(yè)思想政治教育工作新局面的重要前提。

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