高職太太的二胎困惑

生二胎，沒有想的那么嗨

Tina是一家知名基金公司的部門副總監(jiān)，因為工作出色，很快被公司提拔為中層，這幾年憑著優(yōu)秀的業(yè)績，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，很多人看好她，認(rèn)為她晉升總監(jiān)的機會很大。不過，二孩政策的全面放開對于Tina來說并不是什么好消息，反而讓她感到無所適從。在她看來，生第一個baby，請產(chǎn)假可以理直氣壯。生第二個baby感覺不太好意思請假，覺得這是給公司添亂。而目前正是公司BOSS團考慮各部門晉升人選的關(guān)鍵時期，如果此時選擇懷孕生二胎再休假半年，那么晉升的機會很可能被其他人搶走。

39歲的年紀(jì)生二胎，Tina直呼力不從心。要工作還是要孩子？生了孩子誰來幫著帶？有了老二怎樣照顧老大的內(nèi)心感受？婆媳關(guān)系會不會再次接受挑戰(zhàn)？想起此事，一貫果斷而雷厲風(fēng)行的Tina便糾結(jié)不已。而上述疑慮也是很多高職太太糾結(jié)的原因。

對高職太太來說，特別是在外企、私企工作的她們，憂愁多于歡喜，如何生二胎，這道題似乎既不難也不那么簡單。

事實上，在北上廣深等城市的生活節(jié)奏較快，競爭激烈與職場工作壓力可見一斑。他們的職場江湖經(jīng)常被形容為“女人當(dāng)男人用、男人當(dāng)牲口用”。生養(yǎng)一個孩子不僅成本巨大，無形中又要大幅增加家庭的經(jīng)濟壓力與職場女性的時間成本，由此，職場女性的壓力就顯得更多維化。

Tina作為一個事業(yè)心很重的女人，現(xiàn)在已經(jīng)忙得無暇及家庭，更談不上是位合格的“賢妻良母”。作為一個10歲女孩的母親，其實Tina對生二胎看得比較淡，她覺得如果再生個Baby，那原本屬于大女兒的母愛又要被分走一半給老二，這讓她覺得對大女兒有些愧疚。只是公婆盼著她能再為家里添丁進口。在老人看來，幸福的日子過得是人而并非錢。

在風(fēng)口，拿職位對賭二胎

和Tina的追求不同，Tina的閨蜜Helen很享受生二胎后的生活狀態(tài)。Helen原本也是一位職場女強人，生完二胎后，她沒有選擇重返職場，而是轉(zhuǎn)身去創(chuàng)業(yè)經(jīng)營書吧，生意做得風(fēng)生水起，Helen也樂此不疲。與更為看重物質(zhì)的Tina相比，Helen生活隨意很多，她更喜歡追月亮、賞風(fēng)景的感覺。但對于Tina來說，生二胎就是拿晉升機會和近50萬年薪的工作職位，以及24個月的年終獎金進行對賭，這一回，她犯難了。Tina常和閨蜜們碎碎念，“公司的企業(yè)文化中，若是能鼓勵員工生二胎那就太完美了”。

58趕集集團近期的一份調(diào)查結(jié)果顯示，對于職場女性而言二胎政策全面放開未必就是福音。超過70%的人認(rèn)為，需要穩(wěn)定的家庭收入來支撐生養(yǎng)二胎的成本。超過60%的人認(rèn)為，有雙方父母或固定育嬰保姆來照顧孩子是生育二胎的重要條件。此外，有46%的人希望公司待遇好、福利好，也是生養(yǎng)二胎需要具備的條件。

在線旅游的龍頭企業(yè)攜程網(wǎng)成為“二胎”福利的“網(wǎng)紅”公司。董事局主席兼CEO梁建章不僅在二胎政策還未全面放開之時，就內(nèi)部鼓勵員工生二胎，并借錢給員工繳超生罰款。不僅如此，梁建章近期還表示，以后會考慮為員工提供“三胎”福利，他判斷，目前完全沒有必要限制三胎，完全放開是大勢所趨。

工作與孩子，都在爭搶職業(yè)女性的精力。職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師陳功在接受《CM華夏理財》采訪時表示，職場女性的職業(yè)發(fā)展普遍存在后勁不足的問題。在外企、私企工作的職場女性，多數(shù)是在三四十歲后生二胎，即使能順利回歸公司團隊，那在休產(chǎn)假期間也是手閑腦不閑，一直為自己充電，有效彌補行業(yè)發(fā)展可能給自己帶來的“短板”。

而有一部分職場女性需要抽更多的時間來照顧孩子及家庭，因此轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道，放棄晉升機會，離開職場回歸家庭。部分人選擇去做自己喜歡的事情，不再只是為了掙錢去繼續(xù)接受高強度、高壓力的工作，瀟灑地與朝九晚五上班打卡生活Say Goodbay，轉(zhuǎn)而選擇可以自由支配自己的時間又可以長期穩(wěn)定發(fā)展，還能照顧小孩和家庭的另一種生活方式。