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    高職房地產專業(yè)學生頂崗實習管理問題芻探

    2016-04-29 00:00:00朱小艷
    企業(yè)導報 2016年11期

    摘 要:“頂崗實習”是高職房地產專業(yè)教學的重要環(huán)節(jié),也是提高房地產專業(yè)學生就業(yè)競爭力的重要保障。而加強“頂崗實習”管理,則是提高“頂崗實習”質量的重要保障。論文在闡述房地產專業(yè)“頂崗實習”管理現(xiàn)狀、問題和成因的基礎上,提出了加強房地產專業(yè)“頂崗實習”管理的對策建議。

    關鍵詞:高職學生;頂崗實習;職業(yè)教育;技能培養(yǎng)

    大力發(fā)展高職教育是實施“科教興國”和“人才強國”戰(zhàn)略的必然選擇,是推動我國現(xiàn)代化建設的內在要求,也是解決我國高技能人才短缺問題的現(xiàn)實需要。與普通高等教育不同,高職教育以職業(yè)為基礎、以能力為本位,強調職業(yè)技能的培養(yǎng),而“頂崗實習”則是高職學生職業(yè)技能形成的重要途徑。房地產專業(yè)是基于房地產開發(fā)建設、經(jīng)營管理及土木工程技術背景,培養(yǎng)房地產領域高素質技能型人才的專業(yè)。與其它專業(yè)相比,房地產專業(yè)較強的專業(yè)性、綜合性、政策性、實踐性特征,“頂崗實習”尤其重要。加強對高職房地產專業(yè)學生“頂崗實習”的管理,是提高“頂崗實習”質量,提高房地產專業(yè)人才培養(yǎng)質量的必然選擇。

    一、房地產專業(yè)頂崗實習管理的現(xiàn)狀

    “頂崗實習”作為高職房地產專業(yè)教學的重要環(huán)節(jié),要求學生進入房地產專業(yè)的相關單位,在完全真實的工作情境中頂崗操作,并在實踐中獲得知識學習和技能積累。通過踐行“干中學,學中干”的教學理念,達到全面培養(yǎng)學生“專業(yè)技能、社會能力、方法能力和創(chuàng)新能力”,提高學生就業(yè)競爭力的目的。

    從“頂崗實習”的管理結構來看,房地產專業(yè)“頂崗實習”具有實習地點分散化、崗位性質多樣化、管理主體多元化等特征。為加強對“頂崗實習”學生的管理,“頂崗實習”至少需要學校、企業(yè)、學生三方的共同參與。同時,家長也應該在“頂崗實習”管理中扮演重要角色。從“頂崗實習”的管理流程來看,房地產專業(yè)“頂崗實習”一般包括三個階段:(1)準備階段,主要是制定頂崗實習標準;編寫頂崗實習指導手冊;成立管理領導小組;確定頂崗實習單位和崗位;(2)組織實施階段,主要是明確指導教師職責與分工;簽訂頂崗實習協(xié)議,做好學生動員和培訓工作;對學生頂崗實習進行過程指導、過程監(jiān)控;(3)總結考核階段,主要是分析頂崗實習過程中的成敗得失;并對教師、學生的表現(xiàn)情況進行考核、評價。從頂崗實習的特征來看,高職房地產專業(yè)“頂崗實習”特征如下:(1)時間較長:“頂崗實習”一般安排在高職學習的最后一年(或半年),時間較長;(2)環(huán)境真實:頂崗實習在企業(yè)進行,實現(xiàn)了由“課堂教學”向“生產現(xiàn)場”的轉變,學生完全在真實的情境中工作;(3)專業(yè)性和針對性強:頂崗實習內容主要根據(jù)生產現(xiàn)場的不同“崗位”而設計,且與房地產專業(yè)緊密結合;(4)學生身份雙重:頂崗實習者既是學校的學生,也是企業(yè)的員工,需要同時接受“學?!焙汀捌髽I(yè)”的雙重管理。

    二、頂崗實習管理存在的問題及原因分析

    目前,高職房地產專業(yè)“頂崗實習”管理工作還面臨許多問題,突出表現(xiàn)在三個方面:(1)學生管理方面,主要表現(xiàn)為學生思想準備不充分、定位過高而心理落差較大、缺乏吃苦耐勞和甘于奉獻的精神,溝通能力和團隊合作意識不強;(2)教師管理方面的,一是實習指導不到位;二是教師實踐經(jīng)驗不足;(3)企業(yè)支持方面,頂崗實習的學生,多數(shù)還無法完全獨立地完成崗位工作,還不能直接為企業(yè)帶來很高的效率和價值。

    導致房地產專業(yè)學生頂崗實習管理問題的產生,原因是多方面的:(1)學生個人原因:一是學生心理問題,主要表現(xiàn)為心理素質較差,角色轉換較難;二是自我認識問題,主要表現(xiàn)為自我定位不準,過于注重經(jīng)濟待遇,而忽視貢獻,忽視知識技能的獲?。蝗沁m應能力問題,主要表現(xiàn)為適應能力、承受能力較差,容易產生抱怨和不滿情緒;四是團隊精神的欠缺,主要表現(xiàn)為缺乏合作意識,人際溝通、交流能力不強;五是職業(yè)素養(yǎng)方面,主要表現(xiàn)為專業(yè)知識掌握不扎實,專業(yè)技能難以適應崗位需求,等等;(2)高職學院原因:盡管多數(shù)高職院校已經(jīng)認識到頂崗實習的重要性,但在具體實施過程中,存在工作不細致、制度不健全、落實不到位等問題,特別是難以對頂崗實習師生進行有效的監(jiān)督管理,頂崗實習質量和效果評價機制不健全;(3)實習企業(yè)原因:頂崗實習需要校企雙方的共同參與、緊密合作,并就學生的頂崗實習工作安排達到協(xié)調一致,才能保證“頂崗實習”的順利展開。

    三、強化房地產專業(yè)頂崗實習管理的對策

    (一)優(yōu)化“頂崗實習”的管理模式:一是嚴格按房地產專業(yè)人才培養(yǎng)目標和要求,結合本地區(qū)房地產行業(yè)發(fā)展需要,精心挑選頂崗實習的目標企業(yè)、目標崗位,提高頂崗實習的針對性和專業(yè)對口性;二是根據(jù)頂崗實習學生的“雙重身份”,構建“校企共管”機制,但應明確各自的管理職責:學生日常生活管理、理論指導以學校(校方指導老師)為主;工作與技術指導、安全責任管理以企業(yè)(實習單位師傅)為主。同時,在“校企共管”中強化各方的溝通和交流;三是根據(jù)房地產專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求,以及房地產行業(yè)發(fā)展趨勢,優(yōu)化頂崗實習的目標、內容和任務,并建立、健全相關規(guī)章制度;四是將“頂崗實習”納入日常教學管理工作的重點,并融入校園文化建設之中,不斷提高師生對頂崗實習的認識、重視程度,提高頂崗實習的質量和效果。

    (二)強化對“頂崗實習”的過程管理:具體來講,一是成立頂崗實習領導小組,這是強化過程管理的基礎;二是優(yōu)化頂崗實習的目標,確保頂崗實習目標與房地產專業(yè)人才培養(yǎng)目標的協(xié)調一致,才能保證學生獲得專業(yè)知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)和煅煉,才能實現(xiàn)“零距離”就業(yè);三是本著可行性原則,依據(jù)頂崗實習目標、充分考慮行業(yè)、企業(yè)、崗位、實習學生的現(xiàn)實情況,對頂崗實習計劃進行整體規(guī)劃,在此基礎上編制頂崗實習工作計劃;四是針對房地產專業(yè)所依托的行業(yè)(企業(yè))的“分散性”特點,充分利用微博、微信等微媒體技術,強化對頂崗實習的過程管理,并充分發(fā)揮學生家長在頂崗實習學生管理中的職責;五是嚴抓頂崗實習的過程控制,重點檢查頂崗實習計劃內容的落實、進度安排的落實、預期目標的達成,以及學生的綜合表現(xiàn)等情況,并將相關資料歸檔,作為頂崗實習質量評價、考核的重要依據(jù)。

    (三)完善“頂崗實習”的評價機制:構建科學、規(guī)范的評價機制,是實現(xiàn)規(guī)范化管理,提高頂崗實習效果的前提,重點要做好三方面的工作:一是要構建完善的評價組織體系,成立由系部和實習企業(yè)共同組成,有系部領導、企業(yè)領導、教研室主任、學生管理干事共同參與的頂崗實習質量評價組織機構;二是要根據(jù)科學、可行、全面、可信的原則,構建定性與定量相結合的質量評價指標體系,形成校企“雙師指導”和“雙方考核”的質量評價機制;三是要完善評價結果的獎懲制度:針對實習指導老師的評價結果,應該與教師的評獎評優(yōu)、職稱晉升掛鉤;針對實習學生的評價結果,應該與學生的評價評優(yōu)、升學就業(yè)掛鉤。針對實習企業(yè),指導師傅的綜合評價情況,作為進一步篩選、優(yōu)化校企關系的重要依據(jù)。

    (四)健全“頂崗實習”的保障機制:一是思想觀念方面的保障。要在教學計劃制定、校園文化建設等過程中,強化對頂崗實習重要性的宣傳,突出“工作精細化”理念,提高師生對“頂崗實習”工作的認同;二是組織結構方面的保障,成立由系部、實習單位、教研室主任、學生管理負責人等共同組成的“頂崗實習工作領導小組”,同時要充分發(fā)揮學生家長在頂崗實習學生管理中的教育、管理職責;三是規(guī)章制度方面的保障。要在明確各方職責的基礎上,結合房地產專業(yè)(行業(yè))特色,完善相關管理制度和責任追究制度,保證頂崗實習的順利完成;四是要加強師資隊伍建設,特別是加強“雙師型”師資隊伍建設,為學生頂崗實習工作提供及時、有效的指導。

    參考文獻:

    [1] 李玉琳,張俊文,王南. 高職院校房地產專業(yè)教學改革與實踐[J].黑龍江教育,2014(2);

    [2] 李海霞. 探討對房地產經(jīng)營管理專業(yè)頂崗實習有效管理路徑[J].科教導刊,2010(6);

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