從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因和改善策略

近些年來(lái)，伴隨著社會(huì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，尤其是社會(huì)在就業(yè)問(wèn)題上對(duì)女大學(xué)生的性別歧視更是導(dǎo)致其就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻，這在一定程度上使得女大學(xué)生就業(yè)的難度大大增大，造成社會(huì)的不公平性大大提升。目前，我國(guó)相關(guān)部分對(duì)于該問(wèn)題已經(jīng)積極采取了相關(guān)的解決對(duì)策，且該問(wèn)題在政府相關(guān)部門的調(diào)控下已經(jīng)有所緩解，但是其依舊是造成社會(huì)不公平與不和諧的重要因素之一，這會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展造成不可忽視的負(fù)面影響，消除就業(yè)的性別歧視問(wèn)題是發(fā)展社會(huì)整體生產(chǎn)力的重要手段，目前，還問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)各界的密切關(guān)注，因此，本文也主要在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上針對(duì)導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行簡(jiǎn)答的介紹，并對(duì)相關(guān)的對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的分析，僅供參考。

人力市場(chǎng)的性別歧視已經(jīng)是一個(gè)全球范圍內(nèi)極其普遍的現(xiàn)狀，因?yàn)樵谝恢币詠?lái)，生產(chǎn)力的發(fā)展主要依賴男性，因此，社會(huì)普遍形成一個(gè)傳統(tǒng)的觀念，即認(rèn)為女性應(yīng)該負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的事務(wù)，而男性則負(fù)責(zé)外部的事務(wù)處理，這樣的觀念即使在當(dāng)今社會(huì)也具有很大的影響，就業(yè)的性別歧視問(wèn)題的本質(zhì)原因就是該觀念。近些年來(lái)，伴隨者高等教育門檻與標(biāo)準(zhǔn)的降低，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也愈來(lái)愈大，而女性相較于男性則具有更大的就業(yè)壓力，這主要是因?yàn)楫?dāng)下社會(huì)上大部分單位與企業(yè)對(duì)于女性員工的工資水平都普遍較低，待遇也比男性差，因此，解決就業(yè)的性別歧視問(wèn)題對(duì)于社會(huì)的發(fā)展而言具有不可忽視的重要性。

一、從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因

（一）女大學(xué)生自身因素

女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，并且在諸多方面都對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行造成了不容忽視的消極影響。女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的根源在于用人單位節(jié)約成本和提高效益的需求與女大學(xué)生滿足這種需求的能力相對(duì)較弱之間的矛盾，也與傳統(tǒng)性別文化觀念的影響以及法律保障不力等息息相關(guān)。部分女大學(xué)生由于就業(yè)問(wèn)題與社會(huì)現(xiàn)狀，背負(fù)著較大的就業(yè)壓力，對(duì)自己的自信心不足，且競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也不夠強(qiáng)烈，尤其對(duì)于工作缺乏熱情與目標(biāo)；也有部分女大學(xué)生眼光太高，自認(rèn)為接受了高等教育就需要擁有一份高薪的工作，然而卻忽視了社會(huì)的現(xiàn)狀與自身的能力；還有部分女大學(xué)生獨(dú)立性不夠，無(wú)法為單位創(chuàng)造相應(yīng)的利益。以上這些原因都是導(dǎo)致用人單位不愿意使用女大學(xué)生的重要原因，女大學(xué)生要想消除就業(yè)性別歧視，就必須先從自身入手，改正身上的不足，用實(shí)際行動(dòng)讓改變這個(gè)社會(huì)對(duì)于女大學(xué)生的傳統(tǒng)認(rèn)知，只有這樣才能提升女大學(xué)生的就業(yè)成功率。

（二）女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善

在現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展中，伴隨著高等教育門檻與標(biāo)準(zhǔn)的降低，其規(guī)模越來(lái)越大，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來(lái)越嚴(yán)峻，而女大學(xué)生由于性別的限制在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中則存在一定的限制。目前，雖然我國(guó)對(duì)于社會(huì)上的性別歧視現(xiàn)象已經(jīng)頒布了相關(guān)的女性權(quán)益保護(hù)法律，但是其依舊存在一定的不足與漏洞。目前，我國(guó)女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制的不完善主要表現(xiàn)為三大方面，第一，法律的相關(guān)規(guī)定不全面，對(duì)于部分范圍存在十分明顯的漏洞，并且不具備較強(qiáng)的針對(duì)性與可行性；第二，對(duì)于該類法律的落實(shí)不到位，相關(guān)執(zhí)法部門并未對(duì)其給予足夠的重視；最后，由于部分法律的懲罰條例不夠具體，因此，在實(shí)際的落實(shí)中無(wú)法發(fā)揮相應(yīng)的效果，無(wú)法對(duì)性別歧視現(xiàn)狀進(jìn)行有效的控制，嚴(yán)重阻礙著職工男女比例平衡的發(fā)展?？偠灾?，女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善是影響社會(huì)穩(wěn)定與勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展的重要因素，因此，完善其相關(guān)法制是當(dāng)下政府相關(guān)部門的重要工作，應(yīng)該引起必要的重視。

（三）單位力求最大利益

使用女大學(xué)生需要考慮眾多的附著成本，例如女性的產(chǎn)假、婚假等，單位需要對(duì)此付出必要獎(jiǎng)金、工資等經(jīng)濟(jì)成本，這是女性受到就業(yè)歧視的主要原因之一，因?yàn)樵谙嗤墓ぷ餍氏拢瑢?duì)于女性員工付出的經(jīng)濟(jì)成本要遠(yuǎn)大于男員工。另外，除了以上這些直接的經(jīng)濟(jì)花費(fèi)，企業(yè)還需要承擔(dān)女性在生育后由于長(zhǎng)時(shí)間停止工作，水平退后、技能生疏等問(wèn)題造成的間接損耗。從工作效率上看，女性相較于男性而言需要承擔(dān)更多的家務(wù)工作，這會(huì)使得女性的注意力與精力分散，導(dǎo)致工作效率的下降；從發(fā)展?jié)摿ι峡?，?duì)于科技型的工作，男性對(duì)于科技知識(shí)的學(xué)習(xí)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，這使得企業(yè)對(duì)于女性需要支付更多的培訓(xùn)成本，由于以上種種原因，用人單位雇用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本在遠(yuǎn)大于男大學(xué)生，因此，用人單位為了追求利益最大化，自然而然選擇拒絕使用女大學(xué)生。

二、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

只有具有較高能力與綜合素質(zhì)的人員才能為企業(yè)帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)利益，因此，要想提升自身的就業(yè)成功概率，就需要先提升自我的綜合素質(zhì)與能力。目前，大部分的女大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)歷匱乏，且個(gè)人綜合素質(zhì)與能力等都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。因此，為了提升自我水平與能力，女大學(xué)生應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，并積極參與社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，獲得相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加深對(duì)社會(huì)的了解與認(rèn)知，提升自身的綜合水平與素質(zhì)。除此之外，女大學(xué)生應(yīng)該發(fā)現(xiàn)自身的性別優(yōu)勢(shì)，而不是將性別作為自身能力差的借口，只要能力足夠優(yōu)秀，相關(guān)單位是不會(huì)歧視任何一位女大學(xué)生的?？偠灾瑢?duì)于社會(huì)存在的就業(yè)性別歧視問(wèn)題，女大學(xué)生可以通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值達(dá)到一定程度的緩解，

（二）完善相關(guān)法律制度

目前，我國(guó)相關(guān)部門雖然對(duì)于性別歧視問(wèn)題的控制已經(jīng)頒布了必要的法律制度，例如我國(guó)規(guī)定了企業(yè)不能以性別為由歧視女性工作者，但是該條法律存在十分明顯的漏洞，由于就業(yè)性別歧視的可見性不大，因此，執(zhí)法部門無(wú)法對(duì)相關(guān)的違法單位進(jìn)行一定的確定與處罰，這導(dǎo)致我國(guó)的相關(guān)法律無(wú)法落實(shí)到位，無(wú)法有效控制社會(huì)上的就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀。另外，我國(guó)對(duì)于該法律的執(zhí)法力度不夠，且落實(shí)不全面，無(wú)法形成必要的權(quán)威性與威懾力，也就無(wú)法真正遏制就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀，女性對(duì)于該類不公平現(xiàn)象完全投訴無(wú)門，這在很大程度上影響了社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。目前，美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家都已經(jīng)具有了較為全面、成熟的性別歧視法律體系，我國(guó)可以對(duì)此進(jìn)行一定的參考與借鑒，并根據(jù)我國(guó)現(xiàn)狀進(jìn)行必要的調(diào)整與修改，以完善我國(guó)的相關(guān)法律制度。

（三）完善對(duì)女性的社會(huì)保障

女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問(wèn)題是影響社會(huì)和諧的重要因素，只有解決了該問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，國(guó)家需要完善對(duì)女性的社會(huì)保障，只有這樣才能降低用人單位使用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本，緩解就業(yè)的性別歧視問(wèn)題，改善當(dāng)下女大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。例如女性的生育成本就是單位在使用女性職員時(shí)需要花費(fèi)的主要成本，也是導(dǎo)致單位不愿意選擇女性職員的重要原因，若國(guó)家能夠?qū)⒃擁?xiàng)花費(fèi)轉(zhuǎn)移至國(guó)家的財(cái)政部門，就會(huì)在很大程度降低用人使用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本，在一定程度上緩解就業(yè)的性別歧視問(wèn)題，提升了女大學(xué)生就業(yè)的成功率，實(shí)現(xiàn)了對(duì)女性權(quán)益的保障，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)。只有國(guó)家與相關(guān)用人單位共同努力解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，才能使得女性的就業(yè)環(huán)境得到一定程度的改善，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的整體發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問(wèn)題是當(dāng)下社會(huì)發(fā)展急需解決的一大問(wèn)題，國(guó)家需要對(duì)該問(wèn)題采取必要的解決對(duì)策，解決女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問(wèn)題對(duì)于社會(huì)的和諧發(fā)展而言具有不可忽視的重要作用，因此，本文主要在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，其中包括女大學(xué)生的自身因素限制、女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善以及單位力求利益最大化等相關(guān)原因，同時(shí)，本文還分別針對(duì)以上原因提出對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，例如女大學(xué)生努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、完善相關(guān)法律制度以及完善對(duì)女性的社會(huì)保障等相關(guān)對(duì)策，希望能為我國(guó)女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問(wèn)題的解決具有一定的幫助。（作者單位為蘇州布洛斯酒店投資管理有限公司）