論馬克思主義原理的“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”

吳燕軍

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論馬克思主義原理的“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”

吳燕軍

摘 要“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”是對(duì)應(yīng)資本/生產(chǎn)資料所有權(quán)私有制的創(chuàng)新概念?！皠趧?dòng)分配機(jī)制公有制”以馬克思主義的普遍真理為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義《憲法》的“各盡所能、按勞分配”宗旨，讓“勞動(dòng)”與“資本”結(jié)合有“道”、分享有“度”——風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享，體現(xiàn)社會(huì)主義防范人類(lèi)生存風(fēng)險(xiǎn)的“互濟(jì)者真理”，使“資本”與“人本”都“各盡所能、按勞分配”，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享，真正體現(xiàn)社會(huì)主義中“人”字的結(jié)構(gòu)是“相互支撐”（代際、代內(nèi)），最終達(dá)到財(cái)富增量的共同富裕。

關(guān)鍵詞“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制” 退休金稅 公有資本

“私有”是對(duì)財(cái)富“存量”的“存在與支配”而言，“公有”是對(duì)財(cái)富“增量”的“創(chuàng)造與分配”而言。“社會(huì)主義”還是“資本主義”的區(qū)別就在于“剩余價(jià)值”誰(shuí)“占有”？如何使“資本”與“勞動(dòng)”的收入分配“利益明晰”？現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度沿用了“資本主義剩余價(jià)值規(guī)則”原理站在資本擁有者“全權(quán)擁有剩余價(jià)值、承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”的立場(chǎng)來(lái)核算。而“資本主義剩余價(jià)值規(guī)則”強(qiáng)調(diào)的“所有權(quán)”實(shí)為讓少數(shù)人占據(jù)“利益分配權(quán)”，因此不適用社會(huì)主義人人成為主人翁“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享”以防范貧富差距分化風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)。只有實(shí)行“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”才能實(shí)現(xiàn)“財(cái)富增量創(chuàng)造與分配”的社會(huì)主義公平與正義，防范貧富差距分化的社會(huì)生存風(fēng)險(xiǎn)。

生產(chǎn)資料公有制的本質(zhì)內(nèi)容，是生產(chǎn)資料所歸屬的資本所有者不得因擁有“資本”而獨(dú)占勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)。馬克思主義的“生命力”就在于永不過(guò)時(shí)、時(shí)刻在指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)?！皠趧?dòng)分配機(jī)制公有制”是應(yīng)用馬克思主義的原理適用于“有勞動(dòng)能力者”的公有勞動(dòng)收益分配機(jī)制。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”就是讓財(cái)富增量創(chuàng)造的分配權(quán)公有與財(cái)富存量使用的支配權(quán)私有，達(dá)成互濟(jì)、互利、共贏(yíng)。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”，讓馬克思主義造福人類(lèi)的觀(guān)點(diǎn)一：

退休金與“從業(yè)時(shí)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的收入按價(jià)格博弈分配機(jī)理”不同——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有“邊界”，止于退休，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)定價(jià)只適用于從業(yè)者，退休者不再需要生產(chǎn)資料的市場(chǎng)配置，退休金只與同類(lèi)人力資本投入社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬動(dòng)態(tài)同步。

用人單位用于當(dāng)期及未來(lái)的收入分配更不應(yīng)采用“私有化”性質(zhì)的套利方式“按錢(qián)分配”，否則與“資本攫取剩余價(jià)值”一樣助長(zhǎng)“錢(qián)生錢(qián)”剝削他人的勞動(dòng)剩余價(jià)值思維定式。

退休者的勞動(dòng)剩余價(jià)值使社會(huì)總財(cái)富不斷積累，退休者有權(quán)以其“勞動(dòng)生涯人力資本投入”為本，得到退休金。退休金環(huán)節(jié)也是“公平性調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)”，由于資源的有限性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)配置，國(guó)家資源配置給一定的從業(yè)者后具有“排他性”，而要體現(xiàn)“社會(huì)主義”，就要使社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)占據(jù)者利得的“資源溢價(jià)”與社會(huì)資源劣勢(shì)受害者經(jīng)受的“資源傷害”進(jìn)行同代勞動(dòng)者間“按勞分配互濟(jì)”。

“從業(yè)時(shí)同類(lèi)人力資本投入”退休者的“退休金”不分從業(yè)時(shí)所屬體制、機(jī)制，皆應(yīng)以當(dāng)期同類(lèi)人社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬與價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本人相對(duì)于同類(lèi)退休者的平均從業(yè)年限的完成率來(lái)計(jì)算。“退休金”即人力資本折舊補(bǔ)償公允價(jià)值的現(xiàn)值=Σ（同類(lèi)人力資本投入當(dāng)期從業(yè)者社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬*同類(lèi)人力資本投入退休者從業(yè)年限完成率）。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”讓馬克思主義造福人類(lèi)的觀(guān)點(diǎn)二：

資本是用來(lái)配置給勞動(dòng)的。資本擁有者的勞動(dòng)與其資本必須分離，即其勞動(dòng)報(bào)酬與資本收益分別核算。無(wú)論所屬，資本收益的增長(zhǎng)率只能等于與之結(jié)合的勞動(dòng)者或勞動(dòng)者組織的人均凈增加值增長(zhǎng)率，才能防范資本對(duì)勞動(dòng)的剝削。

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富增量，勞動(dòng)形成組織協(xié)同，勞動(dòng)組織內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬分配（含資本擁有者的勞動(dòng)報(bào)酬）實(shí)行“各盡所能、按勞分配”、按勞動(dòng)貢獻(xiàn)動(dòng)態(tài)排序、縮小基尼系數(shù)。勞動(dòng)者組織得到資本配置所創(chuàng)造的剩余價(jià)值，實(shí)行勞動(dòng)與資本“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享”——資本收益即資本的時(shí)間價(jià)值有“度”：資本收益率=人均凈增加值增長(zhǎng)率（±%）。這是根治挾資本以凌勞動(dòng)和貧富分化失控的解決之道。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”讓馬克思主義造福人類(lèi)的觀(guān)點(diǎn)三：

勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)凈增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬總額+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余。人均凈增加值=凈增加值/年平均從業(yè)人數(shù)。人均凈增加值增長(zhǎng)率=（本年人均凈增加值/上年人均凈增加值-1）。

退休者屬于國(guó)家，退休者在勞動(dòng)組織所創(chuàng)造的勞動(dòng)增加值，扣除固定資產(chǎn)折舊后得到勞動(dòng)“凈增加值”，在扣除勞動(dòng)者報(bào)酬總額、生產(chǎn)稅凈額、有“度”的資本收益后的“留存收益”中的勞動(dòng)時(shí)間份額，是公有資本的“源泉”，即“公有資本”來(lái)自退休者在原用人單位“按勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”留存收益中的時(shí)間份額。退休時(shí)劃歸“公有資本”而不是由原用人單位“私有繼承”，公有資本的主人正是經(jīng)歷勞動(dòng)生涯后積累了剩余價(jià)值的退休者，只有退休者才能進(jìn)行“剩余價(jià)值”的收官核算。用于實(shí)現(xiàn)代際勞動(dòng)者互濟(jì)，按共產(chǎn)主義的“各盡所能、按需分配”，去按需配置給需要就業(yè)者，使其得以各盡所能，實(shí)現(xiàn)代際勞動(dòng)者間的互濟(jì)。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”讓馬克思主義造福人類(lèi)的觀(guān)點(diǎn)四：

社會(huì)主義的使命是防范人類(lèi)貧富差距生存風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)主義的本質(zhì)是互濟(jì)：給市場(chǎng)“經(jīng)濟(jì)”任意拉大貧富差距的“開(kāi)環(huán)”加上“互濟(jì)”的閉環(huán)。以“互濟(jì)者真理”彌補(bǔ)“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”，以“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”取代“資本所有權(quán)私有制”。例如，“納稅者”有風(fēng)險(xiǎn)的人均勞動(dòng)報(bào)酬=“用稅者”無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的人均勞動(dòng)報(bào)酬的互濟(jì)；退休者以其對(duì)社會(huì)積累的剩余價(jià)值為當(dāng)期從業(yè)者打下基礎(chǔ)獲取退休金與從業(yè)者按“代際回報(bào)比”以“從社會(huì)索取與盡社會(huì)義務(wù)相匹配”原則在用人單位勞動(dòng)報(bào)酬總額層面各盡所能地繳納退休金稅的互濟(jì)。改社保繳費(fèi)為納退休金稅，才能防止大權(quán)利、小義務(wù)（高收入、限繳）或有權(quán)利、無(wú)義務(wù)（有收入、不繳）以及小權(quán)利、超義務(wù)（低收入，迫繳）。

差別占據(jù)社會(huì)資源的社會(huì)成員同人力資本投入退休金的按勞分配互濟(jì)；全體勞動(dòng)者（從業(yè)者或退休者、納稅者或用稅者）在“勞動(dòng)報(bào)酬總額層面”繳納“醫(yī)藥稅”的“醫(yī)療”互濟(jì)。

“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”讓馬克思主義造福人類(lèi)的觀(guān)點(diǎn)五：

無(wú)產(chǎn)階級(jí)是意識(shí)形態(tài)范疇的概念，與靠勞動(dòng)創(chuàng)造的“財(cái)富增量”積累的“財(cái)富存量”的多寡無(wú)關(guān)。

無(wú)產(chǎn)階級(jí)，即無(wú)——反對(duì)，產(chǎn)——以剝削和壓迫的方式攫取財(cái)富，階級(jí)——的人們。因?yàn)檎l(shuí)都不愿被剝削和壓迫，那么就要做到誰(shuí)都不要去剝削和壓迫別人。

意識(shí)形態(tài)上反對(duì)剝削和壓迫與行動(dòng)上不去剝削和壓迫并不一致，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是價(jià)格博弈。這不是主觀(guān)自覺(jué)能控制的，必須靠“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”來(lái)實(shí)現(xiàn)，即剝削與反剝削的動(dòng)態(tài)平衡要靠“規(guī)則”來(lái)保證，這個(gè)“規(guī)則”就是“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”，給“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”下的“剝削競(jìng)賽”形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)波動(dòng)的“開(kāi)環(huán)”加上“互濟(jì)者真理”保證的“社會(huì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制”的“閉環(huán)”。

綜上所述，只有“勞動(dòng)分配機(jī)制公有制”能實(shí)現(xiàn)資本和生產(chǎn)資料的各盡所能、按需分配，并使資本與勞動(dòng)的利益分配權(quán)在“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享”下平等。有勞動(dòng)能力者可以得到按需配置、不受剝削和壓迫的“公有資本”，使其得以各盡所能。

讓“財(cái)富增量”得以在全體勞動(dòng)者范圍通過(guò)“各盡所能、按勞分配”而“均等增長(zhǎng)”，打破“財(cái)富存量”的私有制利益攫取和利益固化，彌補(bǔ)人類(lèi)貧富差距分化的生存風(fēng)險(xiǎn)，化解周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，以實(shí)現(xiàn)人類(lèi)共同富裕。

參考文獻(xiàn)

［1］ K·馬克思，F(xiàn)·恩格斯.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.

［2］ 邱東.國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)［M］.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001.

作者單位（為南京工藝裝備制造有限公司）

［作者簡(jiǎn)介：吳燕軍（1962—），女，高級(jí)講師，統(tǒng)計(jì)師，高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師，注冊(cè)高級(jí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師，南京工藝裝備制造有限公司綜合統(tǒng)計(jì)。］