微言

背景話題：#“延遲退休真的要來了”，你怎么看？ #

近幾年來，延遲退休、延遲領取養(yǎng)老金等字眼兒不斷出現在中央文件中。中國青年報社會調查中心聯合搜狐民調，對169063人進行的一項調查顯示，90.3%的受訪者關注與延遲退休有關的消息。日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部已有延遲退休方案，要按相關程序報批后才能公開并向社會征求意見，“今年肯定會拿出方案”。這一消息讓人們紛紛感嘆“延遲退休真的要來了”。對此，你怎么看？

@60后：之前盼著退休后和朋友們一起跳廣場舞、出去旅游；后來感覺反正后勤工作輕松，多工作一段時間，養(yǎng)老金水平會提高，退休時也正好趕上給兒女帶小孩；現在又聽說，我們這個年齡的，可能也就延遲幾個月，那就無所謂了。

@基層人員：希望早點退休的恐怕大都是普通員工，延遲退休對于處在領導崗位的人更有利。我身邊就有事業(yè)單位領導，故意將個人檔案年齡改小，以期多掌權幾年。年齡大有年齡大的優(yōu)勢，但快速發(fā)展的社會，年齡大者適應能力需要調整。因此，從制度上對領導任職年齡加以硬性規(guī)定，不因延遲退休影響年輕人的晉職加薪，是制度應有的內容。

@私企HR：國家單位工作人員在自己單位延退就好，相關待遇應該也有保障。但是企業(yè)一般都更愿意要年輕人。如果真如網上所說，退休年齡延遲到65歲，怎么保證老年人的工作機會和權利？是不是可以給老年人一些職業(yè)技能培訓？

@自由職業(yè)者：延遲退休后，養(yǎng)老保險最低繳費時間會延長嗎？拿到手的總額會不會變少？父親按照老家繳費年限最低標準，繳了15年的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，本來60歲時就可以拿養(yǎng)老金了，不知道延退以后要多少歲才可以。

@評論者：對于勞動者來說，退休本質上是一種休息的權利，研究退休政策的調整，就是要讓那些為國家工作了大半輩子的人，能夠更安心體面地度過晚年。我們看到在新農保制度實施時，對那些已滿60周歲卻一度被養(yǎng)老體系“遺忘”的農民，采取了“不繳費也可按月領取基礎養(yǎng)老金”的舉措，就是出于這樣的目的。繳納養(yǎng)老金也好，設定退休年齡也好，最根本的目的還是滿足勞動者的權益訴求，如果把彌補養(yǎng)老金缺口當做政策調整的出發(fā)點，無形中加重了勞動者的負擔，這就本末倒置了。

@新聞觀察員薛家明：延遲退休落地，更需配套機制先行。比如，完善休假制度，讓公眾不再“累覺不愛”；改善勞動保障機制，讓每一個勞動者都“勞有所?！?，而不是“60+”，還必須奮斗在生產一線；秉持程序正義、公正為先，確?！把油恕币粋€都不能少，等等。

@《中國青年報》：從應對未來養(yǎng)老金支付壓力、勞動年齡人口下降等角度來說，的確有必要盡早推行延遲退休，但也有很多因素不利于早日推行。比如，公眾對延遲退休的認可度與接受度不高，我們的經濟轉型有可能會帶來就業(yè)壓力。盡管有關方面一再宣稱“延長退休年齡是大勢所趨”，但到今天為止，大多數人仍未能接受這一做法。在相關新聞跟帖中，多數網友明確反對延遲退休。只有說服多數人接受，這項改革的效果才能顯現。