[摘要]隨著內(nèi)部審計準則和教育審計法規(guī)等對高校內(nèi)部審計職能定義的不同,高校內(nèi)部審計對自身的定位也在隨之發(fā)生變化。高校內(nèi)部審計必須積極參與組織價值創(chuàng)造活動,實現(xiàn)內(nèi)部審計增加組織價值的目標。文章介紹了高校內(nèi)部審計職能的演變,并指出高校內(nèi)部審計在增加組織價值方面存在的不足和努力方向。
[關(guān)鍵詞]高校內(nèi)部審計;審計職能;增加組織價值
[DOI]1013939/jcnkizgsc201614125
由于歷史的原因,高校內(nèi)部審計長期以來被認為是“國家審計的基礎(chǔ)”,因而追求增加組織價值的動機不強烈。隨著內(nèi)部審計準則等對高校內(nèi)部審計職能定義的變化,高校內(nèi)部審計部門對自身的定位也在變化,逐漸樹立起增加組織價值目標。
1高校內(nèi)部審計職能的演變
高校內(nèi)部審計職能的演變可以分為三個階段:第一階段為1990—2003年,第二階段為2003—2009年,第三階段為2009年至今。
11第一階段(1990—2003年):高校內(nèi)部審計職能為監(jiān)督
1990年國家教育委員會令第9號《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》指出教育系統(tǒng)內(nèi)部審計是教育部門和單位加強財經(jīng)監(jiān)督和管理、健全自我約束機制的重要環(huán)節(jié)。在教育部門的主導(dǎo)下,各高校先后成立內(nèi)審機構(gòu),對本單位及所屬單位的財務(wù)收支及其經(jīng)濟效益進行內(nèi)部審計監(jiān)督。高校內(nèi)部審計從一出生就認為是“國家審計的基礎(chǔ)”。
1995年審計署發(fā)布的《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》對內(nèi)部審計的定位是:監(jiān)督財政收支和財務(wù)收支真實、合法、效益的活動;1996年國家教育委員會令第24號《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》再次明確教育系統(tǒng)內(nèi)部審計是內(nèi)部監(jiān)督的活動。根據(jù)上述兩個法令,各高校內(nèi)部審計職能進一步明確為內(nèi)部監(jiān)督,審計的范圍也限于審計本單位財務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性。
12第二階段(2003—2009年):高校內(nèi)部審計職能為監(jiān)督和評價
2003年中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的《中國內(nèi)部審計基本準則》和審計署令第4號《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》,均將內(nèi)部審計定位為組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動。2004年修訂的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》(教育部發(fā)布第17號令)也將教育系統(tǒng)內(nèi)部審計定位為獨立監(jiān)督和評價。據(jù)此高校內(nèi)部審計機構(gòu)的職能拓展為監(jiān)督和評價,重點對財務(wù)收支、經(jīng)濟活動的真實、合法和效益進行審計。
13第三階段(2009年至今):高校內(nèi)部審計職能為確認、咨詢
中國內(nèi)部審計協(xié)會在2009年發(fā)布的《內(nèi)部審計實務(wù)指南第4號——高校內(nèi)部審計》吸收了國際內(nèi)部審計準則的先進內(nèi)容,強調(diào)了高校內(nèi)部審計的價值增值功能。2013年修訂的《中國內(nèi)部審計準則》將內(nèi)部審計定義為一種獨立、客觀的活動,旨在促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。這與《內(nèi)部審計實務(wù)指南第4號》對高校內(nèi)部審計的定義一脈相傳。在此背景下,高校內(nèi)審部門的職能應(yīng)從“監(jiān)督、評價”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按_認、咨詢”,積極參與組織價值創(chuàng)造活動,實現(xiàn)內(nèi)部審計目標——增加組織價值。
2高校內(nèi)部審計在增加組織價值方面存在的不足
21相關(guān)理論研究尚不成熟
高校內(nèi)部審計是我國內(nèi)部審計的一個重要組成部分,但理論研究相對缺乏。理論界對內(nèi)審增值的研究絕大多數(shù)都集中在大中型企業(yè)和上市公司。當前,高校內(nèi)部審計增值實務(wù)迫切需要先進理論和實踐成果作為行業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和借鑒。
22增值理念尚未得到重視
部分高校尤其是高職高專院校尚未認識到高校內(nèi)部審計為組織增加價值的必要性,認為增加組織價值是企業(yè)內(nèi)部審計才能實現(xiàn)的目標,對高校內(nèi)部審計職能的定位仍然停留在監(jiān)督和評價階段,忽略了高校內(nèi)部審計增加組織價值的可能性和必要性。
23咨詢職能發(fā)揮尚不充分
高校內(nèi)部審計增值的一個重要途徑就是履行咨詢職能。然而,基于各種原因,絕大部分高校尚未充分提供咨詢服務(wù),僅有開展的咨詢服務(wù)也多數(shù)限于提供補救類咨詢服務(wù),很少甚至沒有開展評估類和協(xié)調(diào)類的咨詢服務(wù)。
24社會價值增值貢獻不足
由于高校審計人力資源緊張,固有的審計任務(wù)繁重等原因,高校內(nèi)部審計較少有針對性地開展審計工作。例如,高校很少對教育管理、科研項目、社會服務(wù)開展績效審計;在開展年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行與決算審計時,也很少對其效益性進行審查和評價。
25審計人員素質(zhì)有待提高
內(nèi)審人員的素質(zhì)是內(nèi)部審計能為組織增加價值的必要保證。但是現(xiàn)有高校內(nèi)部審計人員在分析事物、解決問題、處理沖突等軟技能有待提高,尤其在某些咨詢項目中,內(nèi)審人員的綜合能力尤顯不足,較難滿足咨詢客戶的服務(wù)需求。
3高校內(nèi)部審計增加組織價值的努力方向
高校內(nèi)部審計要更好地實現(xiàn)增加組織價值這一目標,就必須從以下幾個方面努力,提供實現(xiàn)目標所需的必要保障。
31加強理論研究,樹立科學(xué)理念
理論界和教育主管部門對高校內(nèi)部審計增加組織價值的相關(guān)研究應(yīng)當給予足夠的關(guān)注。高校審計人員自身也應(yīng)積極投身這一命題的理論研究之中。內(nèi)審部門必須對所在環(huán)境和各方需求做充分的調(diào)查,明確工作思路,制定中長期發(fā)展規(guī)劃,確立內(nèi)審營銷理念、價值增值理念,以增加組織價值為目標,以風(fēng)險為導(dǎo)向,促進組織治理、風(fēng)險管理和內(nèi)部控制。這樣內(nèi)部審計才能在高校未來發(fā)展中占有一席之地。
32提高人員素質(zhì),加快職業(yè)化建設(shè)
內(nèi)審人員不僅要精通會計、審計等知識,還要熟悉和了解高校的教學(xué)規(guī)律、管理模式等知識;不僅要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,還要具備創(chuàng)造能力和學(xué)習(xí)能力。因此要推行內(nèi)部審計職業(yè)化管理,使內(nèi)部審計人員適應(yīng)增值審計的需要。高校要為內(nèi)審部門挑選合格的負責人,并對其履職情況進行認真考核;嚴格內(nèi)審人員準入資格,配備與現(xiàn)代審計需求相適應(yīng)的審計力量;提供后續(xù)教育培訓(xùn)條件,提高內(nèi)審人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì),改善審計隊伍知識結(jié)構(gòu);建立適當?shù)母偁帣C制,重視培養(yǎng)內(nèi)審人員的溝通協(xié)調(diào)能力,激發(fā)其工作潛能和創(chuàng)造力。
33加大宣傳力度,加強審計溝通
如果沒有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,高校審計就沒有足夠的獨立性和權(quán)威性,就很難實現(xiàn)增值目標;因此,內(nèi)審部門和人員要善于宣傳,使高校各級人員了解內(nèi)部審計增加組織價值的必要性和可能性,并自覺利用審計增加組織價值。同時,內(nèi)審人員在開展審計工作過程中要加強溝通,通過審計和溝通,使被審計單位認識到通過審計可以發(fā)現(xiàn)潛在的成本節(jié)約途徑,有利于提高組織合法的經(jīng)濟租金創(chuàng)造力。
34加大咨詢服務(wù),重視績效審計
高校內(nèi)部審計要清晰認識到目前內(nèi)審工作的不足,有針對性地采取措施,全面開展審計增值服務(wù)。審計項目安排要更加科學(xué)合理,突出重點;審計業(yè)務(wù)流程的實施要進一步科學(xué)和規(guī)范,不斷提升審計質(zhì)量和深度;創(chuàng)新審計方法,使之和高校的各項管理手段的提供相適應(yīng),提高審計效率;加大審計整改落實的力度,發(fā)揮審計增加組織價值的作用;開展咨詢服務(wù)時要在保持應(yīng)有的專業(yè)審慎性的同時,設(shè)計相關(guān)目標以滿足接收咨詢服務(wù)的管理人員的需要。
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[作者簡介]曾曉璇(1977—)女,漢族,廣東揭陽人,碩士,審計師。研究方向:高校審計、政府審計。