2015年煙臺(tái)人才市場(chǎng)的調(diào)查研究

劉東輝

[摘要]現(xiàn)如今，就業(yè)市場(chǎng)中普遍存在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)一直將如何提升大學(xué)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重點(diǎn)。2015年，煙臺(tái)市畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量眾多，但就業(yè)數(shù)量卻比較少，在畢業(yè)生就業(yè)中，人才市場(chǎng)具有非常重要的作用，有利于提升大學(xué)生就業(yè)的成功率。在文章中，隨機(jī)選擇了煙臺(tái)人才市場(chǎng)中的企業(yè)及求職者進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果闡述如下。

[關(guān)鍵詞]煙臺(tái)；人才市場(chǎng)；大學(xué)生

[DOI]1013939/jcnkizgsc201614083

大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題一直是當(dāng)前就業(yè)環(huán)境中一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題，造成大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的原因包含多個(gè)方面，既包含大學(xué)生自身的因素，同時(shí)也包含招聘企業(yè)的因素，如何解決這一問(wèn)題成為社會(huì)研究中的重要課題。煙臺(tái)市每年的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量眾多，但實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生并不多，人才市場(chǎng)作為企業(yè)招聘的載體，在提高大學(xué)生就業(yè)率中有著十分重要的作用，通過(guò)對(duì)2015年其人才市場(chǎng)情況的調(diào)查，旨在為就業(yè)率的提升提供方法及指導(dǎo)。

1調(diào)查背景

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，我國(guó)獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇，社會(huì)上所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)增多，然而從總的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，就業(yè)難的問(wèn)題依然很?chē)?yán)峻。[1]2015年，煙臺(tái)市的就業(yè)率比較低，尤其是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于往年，而造成煙臺(tái)市就業(yè)率低的原因比較多，比如勞動(dòng)力就業(yè)環(huán)境的變化，求職者就業(yè)觀念的不端正，用人單位招聘的問(wèn)題等，由此導(dǎo)致求職者與招聘單位之間的供求矛盾突出。人才市場(chǎng)是求職者求職的主要途徑，為了充分的了解煙臺(tái)市當(dāng)前人才市場(chǎng)中企業(yè)對(duì)人才的需求情況、評(píng)價(jià)情況等，文章研究人員對(duì)煙臺(tái)市的人才市場(chǎng)進(jìn)行了走訪與調(diào)查，旨在分析出當(dāng)前人才市場(chǎng)就業(yè)中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

2調(diào)查方法及調(diào)查內(nèi)容

21調(diào)查方法

本次對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查采取實(shí)際走訪與調(diào)查的方法，通過(guò)訪談、問(wèn)卷等方式獲得相應(yīng)的調(diào)查資料。調(diào)查過(guò)程中，在煙臺(tái)市人才市場(chǎng)隨機(jī)選擇1000家招聘企業(yè)及2500名求職者，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查。

22調(diào)查內(nèi)容

在對(duì)招聘企業(yè)的調(diào)查中，包含企業(yè)的基本情況，招聘的具體崗位，崗位對(duì)求職者學(xué)歷、能力等方面的要求，企業(yè)對(duì)求職者的期望，企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)等。[2]在對(duì)求職者的調(diào)查中，包含求職者求職的職位、期望的薪資待遇、對(duì)企業(yè)的要求、對(duì)自身的綜合認(rèn)知等多個(gè)方面。

3調(diào)查結(jié)果及分析

31企業(yè)“招聘難”

通過(guò)整理和分析隨機(jī)選擇的1000家招聘企業(yè)的調(diào)查資料可知，與2014年相比，認(rèn)為招聘難度提升的企業(yè)約占56%，認(rèn)為與2015年難度基本相同的企業(yè)占據(jù)39%。實(shí)際上，在這39%的企業(yè)中，認(rèn)為難度基本與2014年相同并非指招聘容易，2014年，煙臺(tái)市人才市場(chǎng)中企業(yè)“招聘難”的問(wèn)題就已經(jīng)很?chē)?yán)重。2015年，煙臺(tái)市的經(jīng)濟(jì)得到了良好的發(fā)展，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升，人才需求量也同步提高，由此提升了人才招聘的總數(shù)，但在招聘的過(guò)程中有的企業(yè)門(mén)庭若市，求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)崗位需求的實(shí)際數(shù)量，而在有的企業(yè)招聘位置上，招聘的崗位幾乎無(wú)人問(wèn)津，由此一來(lái)，這種類(lèi)型的企業(yè)只能進(jìn)行長(zhǎng)期的招聘，這也是企業(yè)招聘難的一個(gè)主要原因。歸納招聘難企業(yè)的類(lèi)型可以發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)招聘的難度更高一些，主要原因在于中小企業(yè)的規(guī)模比較小，資金有限，招聘過(guò)程中會(huì)要求求職者的技能水平高，且經(jīng)驗(yàn)豐富，入職后即可迅速地投入工作，而大學(xué)畢業(yè)生的技能水平有限，且相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求，增加了企業(yè)招聘的難度。[3]

32大學(xué)生“求職難”

從隨機(jī)選擇的2500名求職者中可知，大學(xué)畢業(yè)生求職者的數(shù)量占據(jù)70%以上，其在“求職難”方面的表現(xiàn)更為明顯。隨著煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)水平的提升，其對(duì)人才的需求量也逐漸提高，盡管如此，大學(xué)生求職難的問(wèn)題依然很?chē)?yán)重。從統(tǒng)計(jì)的調(diào)查數(shù)據(jù)可知，大學(xué)生求職者中，80%以上對(duì)求職職位的預(yù)期工資非常高，主要原因是大學(xué)生認(rèn)為，自己已經(jīng)在校學(xué)習(xí)了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，畢業(yè)后的薪資理應(yīng)比較高。而當(dāng)招聘企業(yè)的職位薪資低于大學(xué)生的預(yù)期水平時(shí)，大部分大學(xué)生會(huì)選擇直接放棄職位，轉(zhuǎn)而走向其他企業(yè)，最終出現(xiàn)無(wú)法就業(yè)的局面。此外，大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)狀況認(rèn)知過(guò)于樂(lè)觀，50%左右的大學(xué)生求職者認(rèn)為，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)并沒(méi)有社會(huì)中所說(shuō)的那么嚴(yán)峻，找份工作還是比較容易，當(dāng)被問(wèn)及是否愿意從事基礎(chǔ)性的崗位工作時(shí)，60%以上的大學(xué)生表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，40%左右的大學(xué)生直接回絕，這一調(diào)查結(jié)果也說(shuō)明，在過(guò)于樂(lè)觀地看待就業(yè)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，大學(xué)生并未充分的認(rèn)識(shí)自身的就業(yè)能力，形成“高不成低不就”的局面。大學(xué)生求職者在選擇崗位類(lèi)型時(shí)，服務(wù)類(lèi)的職位幾乎不受大學(xué)生的青睞，不選擇服務(wù)類(lèi)崗位的原因包含“名字不好聽(tīng)”“無(wú)視人才價(jià)值”等。[3]

33企業(yè)與求職者之間的供求矛盾突出

從2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析來(lái)看，招聘崗位與求職者的數(shù)量之間基本平衡，但在實(shí)際的供求中，二者之間的矛盾非常突出，這種矛盾主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：第一，求職者期望與企業(yè)提供崗位之間的矛盾，此種矛盾在大學(xué)畢業(yè)生中的表現(xiàn)更為明顯，當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)中，高不成低不就的現(xiàn)象十分突出，煙臺(tái)市的經(jīng)濟(jì)水平在山東省占據(jù)著比較靠前的位置，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)技工類(lèi)及服務(wù)類(lèi)人才的需求比較大，而在求職者的求職期望職位中，這兩類(lèi)的期望位于末尾，占據(jù)首位的為白領(lǐng)類(lèi)的職位，從數(shù)據(jù)來(lái)看，2015年煙臺(tái)市招聘企業(yè)所提供的白領(lǐng)類(lèi)職位約為35%，而求職者對(duì)該類(lèi)型職位的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)提供的職位，形成供求矛盾；第二，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求之間的矛盾，煙臺(tái)市近年來(lái)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性、高層次以及技工類(lèi)的人才需求量越來(lái)越大，然而從求職者的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，這二者之間的矛盾比較大，比如2015年煙臺(tái)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求量達(dá)到300人次，而求職者僅有幾個(gè)人，供不應(yīng)求的問(wèn)題嚴(yán)重；[4]第三，大學(xué)生求職意愿與招聘單位招聘意愿之間的矛盾，2015年，煙臺(tái)市的招聘企業(yè)主要為中小型企業(yè)，但由于企業(yè)的規(guī)模比較小等原因，畢業(yè)生并不愿意選擇到中小企業(yè)中就業(yè)，因此，中小企業(yè)所提供的工作崗位問(wèn)津的人比較少，而在知名的大企業(yè)招聘中，一個(gè)招聘職位出現(xiàn)六七十人競(jìng)爭(zhēng)的局面，導(dǎo)致供求嚴(yán)重的失衡；第四，大學(xué)生期望薪資與招聘企業(yè)提供薪資之間的矛盾，從2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，招聘企業(yè)所能提供的崗位工資范圍每月1000～3000元，而大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，所期待的薪資為每月2500～5000元，嚴(yán)重超出用人單位所能提供的薪資水平，由此導(dǎo)致招聘過(guò)程中，企業(yè)與求職者就業(yè)成功匹配難以實(shí)現(xiàn)。[5]

4總結(jié)與啟示

通過(guò)對(duì)2015年煙臺(tái)市的人才市場(chǎng)調(diào)查可知，當(dāng)前煙臺(tái)市的就業(yè)難題比較突出，存在企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難兩難的局面，就業(yè)供求矛盾突出，對(duì)此，煙臺(tái)市的高校、人才市場(chǎng)以及求職者都應(yīng)該從自身改進(jìn)，為提升就業(yè)率努力。

41高校方面

高校應(yīng)結(jié)合當(dāng)前煙臺(tái)市的企業(yè)需求現(xiàn)狀對(duì)就業(yè)設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以便于人才的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求結(jié)構(gòu)相匹配，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。高校在設(shè)置學(xué)科專(zhuān)業(yè)時(shí)，堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向，提高調(diào)整的力度，保證專(zhuān)業(yè)設(shè)置的合理性，并促進(jìn)教學(xué)體制改革的深化，保證培養(yǎng)出來(lái)的人才符合社會(huì)的需求。[6]此外，高校應(yīng)該與企業(yè)之間建立良好的合作關(guān)系，了解當(dāng)前社會(huì)中需求量的人才類(lèi)型，從而有針對(duì)性的培養(yǎng)，緩解專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的供求矛盾。高校還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)教育，促使畢業(yè)生正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)，科學(xué)的評(píng)估就業(yè)形勢(shì)及自身的就業(yè)實(shí)力，提升就業(yè)的有效性。

42企業(yè)方面

企業(yè)之所以出現(xiàn)招聘難的問(wèn)題，自身方面的原因也占據(jù)總原因中的一部分，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，明確招聘崗位對(duì)人才的需求，避免一味地追求求職者的學(xué)歷、技能等方面，應(yīng)該綜合考慮求職者各個(gè)方面的水平。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該大膽地招聘青年員工，并加大培養(yǎng)的力度，以合理的薪資制度及獎(jiǎng)勵(lì)制度、企業(yè)文化等留住人才，避免企業(yè)在培養(yǎng)人才的無(wú)用功，降低人才流動(dòng)率。[7]

43人才市場(chǎng)方面

當(dāng)前，煙臺(tái)市求職者主要的就業(yè)渠道就是人才市場(chǎng)，因此，人才市場(chǎng)也應(yīng)該從自身的角度出發(fā)，充分發(fā)揮自身的職能，促進(jìn)就業(yè)率的提升。煙臺(tái)市的各個(gè)高校擴(kuò)招之后，畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，提高了就業(yè)壓力，為了緩解就業(yè)壓力，提高大學(xué)生就業(yè)率，煙臺(tái)市人才市場(chǎng)可以多舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，比如營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、本專(zhuān)科學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，提供更為全面的就業(yè)服務(wù)。[8]

44求職者方面

求職者在求職的過(guò)程中，應(yīng)該科學(xué)的評(píng)估自己的就業(yè)實(shí)力，提升就業(yè)的成功率。尤其是大學(xué)畢業(yè)生求職者，應(yīng)該將求職的期望降低，從基層職位做起，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，求職者還應(yīng)該不斷地提升自身的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等，滿(mǎn)足用人單位的需求。

5結(jié)論

通過(guò)對(duì)2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)的調(diào)查情況可知，煙臺(tái)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，就業(yè)難問(wèn)題及供求矛盾突出，通過(guò)高校、人才市場(chǎng)、企業(yè)以及求職者自身的努力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的提升。

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