江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀研究

李婭雯

[摘要]文化建設(shè)的高智力內(nèi)涵，決定了人才在文化建設(shè)過程中的特殊地位和重要作用。江蘇省文化產(chǎn)業(yè)近年來已取得一定成績，但領(lǐng)軍人才的缺乏仍是困擾文化產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的難題。人才的短缺，尤其是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的短缺，已經(jīng)束縛了江蘇省文化產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]江蘇省；文化產(chǎn)業(yè)；人才隊(duì)伍

在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的大背景下，我國的文化產(chǎn)業(yè)也獲得了難得的發(fā)展機(jī)遇，發(fā)展的同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，更是文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的重要因素。人才的缺失會嚴(yán)重束縛我國文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，所以解決文化產(chǎn)業(yè)人才短缺問題刻不容緩。

江蘇省文化產(chǎn)業(yè)近年來在不斷取得一定成績，但文化產(chǎn)業(yè)人才的缺失也是困擾本省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要難題。就當(dāng)前來看，文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化總體程度偏低，處于領(lǐng)導(dǎo)地位的文化產(chǎn)業(yè)的大企業(yè)還缺少文化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營基礎(chǔ)與經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)；而在文化產(chǎn)業(yè)人才方面的狀況是整體的人才文化知識層次較低。

1江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才資源豐富、儲備力量雄厚，但通過人才結(jié)構(gòu)、人才行業(yè)與地域分布的分析發(fā)現(xiàn)，江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還有待改善。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，職稱結(jié)構(gòu)上，缺少中高級職稱的文化人才，整體素質(zhì)有待提高。第二，學(xué)歷結(jié)構(gòu)上（見下圖），僅從文化系統(tǒng)所屬人才隊(duì)伍的構(gòu)成來看，本科以上高層次文化人才比例較小，主要為中專和?？茖W(xué)歷為主。第三，行業(yè)分布上，傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍龐大，主要集中在文化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，創(chuàng)意研發(fā)和營銷環(huán)節(jié)人才匱乏，呈現(xiàn)兩頭小中間大。

1.2缺乏優(yōu)秀領(lǐng)軍人物

文化產(chǎn)業(yè)人才還可以根據(jù)創(chuàng)新能力與價(jià)值大小分為領(lǐng)軍人才、拔尖人才與輔助人才等。其中，領(lǐng)軍人物、拔尖人才具有很強(qiáng)的創(chuàng)新與戰(zhàn)略思維能力，能在文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，點(diǎn)石成金、引領(lǐng)企業(yè)立足國內(nèi)、沖出亞洲、走向世界。而這樣的人才，一要具有企業(yè)家的創(chuàng)新精神、戰(zhàn)略思維與外向型經(jīng)營能力；二要熟悉國際市場慣例和規(guī)則，以及財(cái)務(wù)、資本的管理，能夠展開大型項(xiàng)目策劃、資本運(yùn)作與經(jīng)營等經(jīng)營活動；還要懂技術(shù)與文化，能夠進(jìn)行產(chǎn)品的研究與開發(fā)。江蘇文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，具有上述三維復(fù)合型才能的領(lǐng)軍人才奇缺。即使有也大多集中在省市一級、少數(shù)的國有文化企業(yè)集團(tuán)中（如譚躍）。中小型文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，能夠?qū)⑵髽I(yè)做大、做強(qiáng)、脫穎而出的優(yōu)秀領(lǐng)軍人物就更少。

1.3缺乏高級復(fù)合型人才

1.3.1缺乏高級復(fù)合型經(jīng)營管理人才

文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展既要能立足國內(nèi)市場，也要能熟練地徜徉于國際文化產(chǎn)業(yè)市場。所以，江蘇文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理人才，既要有企業(yè)家的創(chuàng)新精神與外向型思維，熟悉國際市場慣例，還要能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行熟練的運(yùn)營與財(cái)務(wù)管理。江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍中，懂經(jīng)營、會管理的高級人才很少，致使企業(yè)發(fā)展缺乏創(chuàng)新意識，只能進(jìn)行少量規(guī)模的資本運(yùn)作與發(fā)展。大多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)與企業(yè)中，經(jīng)營與管理人員知識與能力結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)營人員與管理人員分離，使得江蘇文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力不強(qiáng)。

1.3.2缺乏高級復(fù)合型人才

新興文化產(chǎn)業(yè)不僅是文化與科技結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，也是科技研發(fā)、創(chuàng)意、策劃的結(jié)合。目前大多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員是專業(yè)性人才，懂技術(shù)不懂市場，不能按照市場潮流設(shè)計(jì)開發(fā)出符合市場審美需求的文化產(chǎn)品。諳熟市場潮流與發(fā)展趨勢的又不懂技術(shù)，不能通過現(xiàn)代科技制造出絢麗的藝術(shù)精品。致使江蘇文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不能開發(fā)出高端產(chǎn)品，只能游走于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。

2文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的制約因素

2.1缺少領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃與項(xiàng)目

就文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的局面看，缺乏領(lǐng)軍人才已經(jīng)成為江蘇省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。在傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)、新興文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如新聞出版、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)等行業(yè)有一些文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，但主要來自外資行業(yè)或者民營企業(yè)，相對缺乏本省自己培養(yǎng)的文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。因此，文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的缺乏不僅成了江蘇文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的短板，與文化產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)、領(lǐng)軍人才較多的北京、上海、廣東、浙江等省市存在較大的差距，也影響著江蘇文化強(qiáng)省建設(shè)、文化產(chǎn)業(yè)成為支柱性產(chǎn)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.2缺乏復(fù)合型人才的培養(yǎng)計(jì)劃與項(xiàng)目

文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)家，也需要懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型高級經(jīng)營管理人才，研發(fā)、創(chuàng)意、策劃人才，還需要具有復(fù)合型能力的文化藝術(shù)大師。但是依據(jù)上文所述，江蘇省文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍中缺少復(fù)合型高級文化產(chǎn)業(yè)人才，因而難以引領(lǐng)文化產(chǎn)業(yè)的市場潮流。而這也反映出江蘇文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)缺少復(fù)合型人才培養(yǎng)計(jì)劃與項(xiàng)目。

2.3缺少文化產(chǎn)業(yè)高級人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃

江蘇省文化產(chǎn)業(yè)取得了高速增長的成就，但主要是投資和體制改革推動的結(jié)果，而非人才資源的創(chuàng)新與創(chuàng)造。因?yàn)椋畬ξ幕a(chǎn)業(yè)的投入很少專門用于文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；尤其是大部分文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，在接受扶持資金后，多用于具體的項(xiàng)目，很少再有相關(guān)的人力資源的培訓(xùn)和發(fā)展投入，因此難以吸引人才、留住人才，故而造成部分文化產(chǎn)業(yè)人才流失。

上述這些原因的存在，既影響了江蘇高端文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)，也影響了江蘇文化產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才的發(fā)展，更影響了江蘇文化產(chǎn)業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

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