新形態(tài)下加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)工會工作相關(guān)論述

曹毅

摘 要：企業(yè)工會是企業(yè)職工與黨之間溝通的橋梁，新形態(tài)下企業(yè)工會工作要想高效落實(shí)，必須理清工作思路，積極應(yīng)對存在的問題。本文首先介紹了企業(yè)工會的概念，分析了企業(yè)工會工作的意義，而后對新形態(tài)下企業(yè)工作工作中存在的問題進(jìn)行了探討，最后提出了一些加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)工會工作的措施，以期為新形態(tài)下企業(yè)工會工作的開展提供幫助。

關(guān)鍵詞：新形態(tài) 企業(yè)工會工作 存在問題 改進(jìn)措施

1企業(yè)工會及工會工作意義

企業(yè)工會是我國總工會的基層組織，代表企業(yè)職工、工會會員的合法權(quán)益，并具有維護(hù)其合法權(quán)益的作用。企業(yè)工會工作的展開能為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的保障。做好企業(yè)工會工作，不僅能切實(shí)提高企業(yè)的工作效率，還能調(diào)動職工的工作積極性，端正員工工作態(tài)度，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。完善的企業(yè)工會能為企業(yè)職工、工會會員的合法權(quán)益提供保障。近年來企業(yè)改革的不斷深入使得企業(yè)的管理機(jī)制、管理理念都產(chǎn)生了不可忽視的變化，在這種新形態(tài)下企業(yè)工會需要勇于面對新的挑戰(zhàn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，與時俱進(jìn)。企業(yè)應(yīng)深入研究分析工會工作中存在的問題，制定科學(xué)合理、切實(shí)有效的措施，充分發(fā)揮工會工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

2新形態(tài)下企業(yè)工會工作存在的問題

企業(yè)的深入改革促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部資源的充足，也推動了企業(yè)管理制度、管理理念的改變，在這一變化過程中，企業(yè)工會工作不可避免的會遇到一些問題。表1概括了新形態(tài)下企業(yè)工會工作中存在的問題及具體表現(xiàn)。

工會的地位沒有被正視是新形態(tài)下企業(yè)工會工作加強(qiáng)存在的一大阻礙。有許多企業(yè)在改革過程中都沒有對工會工作形成正確的認(rèn)識，沒有充分意識到工會工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，沒有正視工會在企業(yè)中的地位，導(dǎo)致工會無法有效參與企業(yè)決策。工會在企業(yè)的相關(guān)方案無法提前告知職工代表，企業(yè)職工的問題也通常都是以行政干預(yù)的方式解決的，導(dǎo)致企業(yè)職工對工會工作失去信任，對工會工作的有效性產(chǎn)生懷疑。同時，工會工作中的行政干預(yù)也導(dǎo)致工會的監(jiān)督權(quán)無法得到切實(shí)執(zhí)行。工會無法采取措施有效監(jiān)督與企業(yè)職工、工會員工切身利益有關(guān)的問題，許多企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、年薪標(biāo)準(zhǔn)等與企業(yè)職工有關(guān)的制度等都不接受群眾監(jiān)督，導(dǎo)致職工對工會的作用和價值產(chǎn)生質(zhì)疑。

企業(yè)工會工作還存在的一大問題是工會工作的作用不能被充分發(fā)揮。企業(yè)工會的主席通常是黨委任命的，工會領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上是依附于行政權(quán)力的，這導(dǎo)致工會權(quán)利的行使，職責(zé)的履行不到位，作用不能充分被發(fā)揮出來。同時，許多企業(yè)的工會干部兼具多個職位，不能專注于一方面的工作，導(dǎo)致出現(xiàn)應(yīng)付工作的現(xiàn)象，工會的作用無法得到充分發(fā)揮。

企業(yè)工會工作開展支持力度不足將是新形態(tài)下企業(yè)工會工作加強(qiáng)、改進(jìn)面臨的巨大挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)行政對工會工作支持力度不足，工會人員配備無法滿足規(guī)定要求，工會經(jīng)費(fèi)也不能得到及時發(fā)放，這嚴(yán)重影響了工會工作的展開。其次，國內(nèi)許多企業(yè)規(guī)模小、職工少，沒有工會經(jīng)費(fèi)，不存在工會維權(quán)一說。再次，大多數(shù)的企業(yè)都更重視引進(jìn)技術(shù)以及人才，在技術(shù)人才、管理人才方面的投資更多，普通職工希望通過工會得到企業(yè)的補(bǔ)助，這是的工會出于兩難境界，無法得到上級支持，也不被普通職工理解。

3新形態(tài)下企業(yè)工會工作加強(qiáng)、改進(jìn)措施

根據(jù)企業(yè)工會工作在新形態(tài)下存在的阻礙和問題，筆者提出了一些加強(qiáng)、改進(jìn)工會工作的措施，如表2所示。

首先，應(yīng)不斷提高工會干部的素質(zhì)。工會干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提升自身的能力和素質(zhì)，以便做好工會工作。工會干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的、創(chuàng)新的工作方法，牢固掌握相關(guān)理論知識，增強(qiáng)工作能力。同時，工會干部應(yīng)深入員工的工作和生活，明確員工關(guān)注的問題，為員工的合法權(quán)益提供有力的保障。工會干部還應(yīng)擺正位置，以正確的心態(tài)對待工作，服務(wù)員工，為員工解決問題。

其次，工會工作思路應(yīng)不斷更新。新形態(tài)下工會工作應(yīng)以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，以調(diào)動員工工作積極性為核心。工會工作應(yīng)積極建設(shè)企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入員工心理。同時，工會工作應(yīng)做到公平公正公開，從員工的角度思考問題，積極解決員工真正關(guān)注的問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

再次，完善工會工作制度。工會應(yīng)不斷完善民主制度和維權(quán)制度，將群眾意見及時上傳給黨委，將黨委的決策、理念傳遞給群眾，使黨的決策能得到落實(shí)、執(zhí)行，也使員工的切身利益能得到維護(hù)和保障。最后，創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮工會職能。工會應(yīng)更新工作模式，正確定位工會的位置，充分發(fā)揮工會工作的價值。

4小結(jié)

新形態(tài)下工會工作必須與時俱進(jìn)才能真正發(fā)揮其價值和作用。企業(yè)工會應(yīng)積極分析、深入研究其工作面臨的問題，根據(jù)時代背景制定切實(shí)可行的措施，以有效解決問題，充分發(fā)揮工會工作價值。提高干部素質(zhì)，更新工作思路，完善工作制度，創(chuàng)新工作方法，是新形態(tài)下改進(jìn)工會工作的有效措施。

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