協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——來自創(chuàng)新集群的分析

徐維祥，江為賽，劉程軍

(浙江工業(yè)大學(xué) 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，浙江 杭州 310023)

?

協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
——來自創(chuàng)新集群的分析

徐維祥，江為賽，劉程軍

(浙江工業(yè)大學(xué) 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，浙江 杭州 310023)

摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)管理能力已成為提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的重要方式。通過文獻(xiàn)回顧，構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效三者之間關(guān)系的理論模型，并引入了企業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和研發(fā)比例等3個(gè)控制變量，以浙江省16個(gè)創(chuàng)新集群內(nèi)448家企業(yè)作為研究對(duì)象，采用結(jié)構(gòu)方程的方法(SEM)對(duì)該理論模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究表明：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向關(guān)聯(lián)作用；知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向關(guān)聯(lián)作用；知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中存在部分中介效應(yīng)；不同企業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和研發(fā)比例下，理論模型的檢驗(yàn)結(jié)果存在差異。

關(guān)鍵詞：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)；知識(shí)管理能力；企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效；創(chuàng)新集群

當(dāng)前，由于技術(shù)創(chuàng)新的不確定性和復(fù)雜性，企業(yè)的創(chuàng)新模式已逐漸由過去的簡(jiǎn)單線性模式轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的網(wǎng)絡(luò)模式，在可以預(yù)見的將來，知識(shí)共享將成為未來企業(yè)創(chuàng)新模式新的顯著特征[1]。改革開放以來，我國(guó)流入了大量的國(guó)外直接投資，帶來了較為先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，雖使國(guó)內(nèi)企業(yè)的知識(shí)資源獲得了極大的豐富，卻未能形成長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[2]。知識(shí)管理能力是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素，能為企業(yè)帶來持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力[3]。企業(yè)外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中存在大量的知識(shí)資源，企業(yè)若能獲取這些外部知識(shí)并加以利用，將對(duì)快速提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生積極作用，并最終體現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高[4]。

創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成不僅提升了企業(yè)的戰(zhàn)略柔性和資源使用效率，而且可以為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供獲取外部知識(shí)的有效平臺(tái)[5]。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的一種特殊形式，相比于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更加強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)成員間的聯(lián)系以及組織間的知識(shí)溢出。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要加強(qiáng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的合作關(guān)系以共同應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的不確定性[6]。已有文獻(xiàn)主要從企業(yè)與當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新主體或國(guó)外網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新主體的聯(lián)系的單一視角，對(duì)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究，少有文獻(xiàn)系統(tǒng)的研究包含兩類聯(lián)系的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)如何對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間產(chǎn)生影響。然而學(xué)者們開始意識(shí)到，企業(yè)間的相互影響是復(fù)雜且全面的[7]，僅從單一視角進(jìn)行研究難以全面的衡量協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。以往文獻(xiàn)對(duì)于在知識(shí)管理能力條件下，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)如何影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效問題的關(guān)注也略顯不足[3]。因此本研究擬結(jié)合本地創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)(表現(xiàn)為與當(dāng)?shù)仄渌髽I(yè)和網(wǎng)絡(luò)主體、當(dāng)?shù)赝赓Y企業(yè)的合作)和全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)(表現(xiàn)為與國(guó)外業(yè)務(wù)伙伴的合作)的雙重視角，進(jìn)一步地探討高科技企業(yè)如何通過協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)提升企業(yè)知識(shí)管理能力，并對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用。

本研究將構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的理論模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法對(duì)該理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。以期豐富企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)理論研究成果，并為企業(yè)管理實(shí)務(wù)工作者提供決策支持。

一、概念界定與研究假設(shè)

(一)概念界定

1.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵與維度。游達(dá)明(2015)[8]將創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)定義為企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中與外部相關(guān)組織和網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的關(guān)系集合。與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)相比，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更加注重網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的知識(shí)溢出，以及企業(yè)與其他創(chuàng)新主體的聯(lián)系所產(chǎn)生的協(xié)同作用。陳勁、吳航等(2011)[9]等提出，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)由核心要素(包括相關(guān)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu))和輔助要素(包括中介機(jī)構(gòu)、非贏利團(tuán)體、政府、創(chuàng)新平臺(tái)及金融機(jī)構(gòu)等)兩部分構(gòu)成，通過知識(shí)創(chuàng)造主體與技術(shù)創(chuàng)新主體之間的協(xié)作關(guān)系，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)可以提高企業(yè)的資源使用效率，為企業(yè)帶來創(chuàng)新績(jī)效的非線性、疊加效應(yīng)。劉丹、閆長(zhǎng)樂(2013)[10]認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)由行為主體(包括相關(guān)企業(yè)、中介平臺(tái)、科研機(jī)構(gòu)等)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境(包括企業(yè)創(chuàng)新所需資源、政府政策、社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)狀況等)兩部分組成，行為主體與生產(chǎn)要素之間通過協(xié)同作用共同構(gòu)成協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)以上研究成果，本研究將協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)劃分為與當(dāng)?shù)仄渌髽I(yè)和網(wǎng)絡(luò)成員的合作、與當(dāng)?shù)赝赓Y企業(yè)的合作和與國(guó)外業(yè)務(wù)伙伴的合作三個(gè)子維度。

2.知識(shí)管理能力的內(nèi)涵與維度。已有文獻(xiàn)研究表明，學(xué)者們對(duì)知識(shí)管理能力的內(nèi)涵并沒有一致意見。黃蘊(yùn)潔、劉冬榮(2010)[11]將知識(shí)管理能力定義為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)內(nèi)、外部所需知識(shí)的獲取、轉(zhuǎn)移、分享和應(yīng)用的能力。蔣天穎、雷劍(2012)[12]提出，知識(shí)管理能力是指企業(yè)在追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程中，企業(yè)協(xié)調(diào)各種知識(shí)管理行為以及對(duì)存在于組織內(nèi)外的知識(shí)的整合能力。侍文庚、蔣天穎(2012)[13]認(rèn)為，知識(shí)管理能力包括知識(shí)的轉(zhuǎn)移、共享、整合和創(chuàng)造四個(gè)維度。根據(jù)以上研究成果，本研究分別從知識(shí)的獲取、創(chuàng)造、分享和應(yīng)用四個(gè)方面設(shè)計(jì)相關(guān)題項(xiàng)對(duì)知識(shí)管理能力進(jìn)行衡量，不再設(shè)置次級(jí)子維度。

3.企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵與維度。不同學(xué)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵和維度劃分存在一定的差異。大多數(shù)學(xué)者較為認(rèn)同的一個(gè)觀點(diǎn)是，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的衡量應(yīng)同時(shí)考慮過程績(jī)效與結(jié)果績(jī)效兩個(gè)方面[14]。過程績(jī)效主要指新產(chǎn)品與服務(wù)的研發(fā)過程中所需的時(shí)間、企業(yè)將產(chǎn)品投入市場(chǎng)的速度以及顧客對(duì)產(chǎn)品的滿意程度等；結(jié)果績(jī)效主要側(cè)重于新產(chǎn)品和服務(wù)所能為企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)能力的提高和市場(chǎng)份額、利潤(rùn)率等相關(guān)指標(biāo)的增長(zhǎng)等。例如趙紅巖、蔣雙喜(2015)[15]認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效指企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中的效率、產(chǎn)出的成果及其對(duì)商業(yè)成功的貢獻(xiàn)。楊洪濤、楊平曉(2015)[16]指出，創(chuàng)新績(jī)效是指產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新過程中產(chǎn)出技術(shù)的效率和效果。根據(jù)以上研究成果，本研究將創(chuàng)新績(jī)效劃分為產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新兩個(gè)子維度。

(二)研究假設(shè)

知識(shí)管理能力包括知識(shí)的獲取、創(chuàng)造、分享和應(yīng)用四個(gè)方面。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)具有較強(qiáng)的地理鄰近性和關(guān)系鄰近性的特點(diǎn)，有利于加強(qiáng)企業(yè)間人力資本、資金技術(shù)和市場(chǎng)信息等方面的聯(lián)系，提高企業(yè)快速獲取、整合和開發(fā)新知識(shí)的能力[17]。網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)數(shù)量的增加有助于增加企業(yè)獲取外部知識(shí)的渠道。通過與其他網(wǎng)絡(luò)主體的合作，不僅有助于企業(yè)獲得創(chuàng)新過程所必需的外部資源，提高企業(yè)間分享知識(shí)的意愿，合作過程中創(chuàng)造的新知識(shí)也會(huì)增加企業(yè)的知識(shí)存量[18]。基于以上分析，本研究提出以下研究假設(shè)：

H1：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)提升企業(yè)知識(shí)管理能力具有積極正向影響。

根據(jù)熊彼特增長(zhǎng)理論，新知識(shí)的創(chuàng)造對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在重要影響。在企業(yè)的成長(zhǎng)過程中，也需要不斷地從外界獲取新知識(shí)以促進(jìn)其發(fā)展[19]。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程伴隨著知識(shí)持續(xù)的流動(dòng)，一方面，良好的知識(shí)管理能力有助于增加企業(yè)的知識(shí)存量、帶動(dòng)新知識(shí)的創(chuàng)造，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高[20]；另一方面，企業(yè)知識(shí)管理的過程有助于加快企業(yè)內(nèi)部顯性知識(shí)和隱形知識(shí)的相互轉(zhuǎn)換，加快了知識(shí)的流轉(zhuǎn)速度，并使得知識(shí)的價(jià)值增加，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新模式的更新和創(chuàng)新效率的提高具有積極影響[21]?；谝陨戏治?，我們提出以下研究假設(shè)：

H2：知識(shí)管理能力對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有積極正向影響。

根據(jù)開放式創(chuàng)新理論，企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)已不再局限于自身的資源限制，與產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、政府、高校等之間的合作已成為企業(yè)獲取外部知識(shí)的一個(gè)重要來源[22]。隱性知識(shí)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中更容易得到傳播，而這些隱性知識(shí)往往對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在關(guān)鍵作用。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中無處不在的知識(shí)溢出也有利于企業(yè)獲得最新的市場(chǎng)信息和行業(yè)先進(jìn)知識(shí)[23]。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的一種特殊形式，通過協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，可以降低企業(yè)的信息搜索成本、交易成本、討價(jià)還價(jià)成本等，從而提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[18]?；谝陨戏治?，本研究提出以下研究假設(shè)：

H3：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有積極正向影響。

本研究的概念框架如圖1所示：

圖1　概念框架

二、實(shí)證研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)收集

本研究通過對(duì)浙江省16個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的考察和調(diào)研，覆蓋了電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)以及高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等國(guó)家重點(diǎn)支持的八大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，共發(fā)放了1000份問卷，回收了487份問卷，共得到448份有效問卷，有效問卷回收率為44.8%。企業(yè)規(guī)模和研發(fā)比例一向被認(rèn)為會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響，因此在研究的過程中有必要將它們作為控制變量加入到模型中。(1)以員工數(shù)作為企業(yè)規(guī)模的衡量指標(biāo)，將企業(yè)劃分為兩個(gè)級(jí)別：分別是300人以下企業(yè)和300人以上企業(yè)，各有288家和160家企業(yè)。(2)以企業(yè)研發(fā)總經(jīng)費(fèi)支出占全年銷售收入比例為衡量指標(biāo)，研發(fā)投入比例在0～6.9%之間和6.9%以上的企業(yè)數(shù)分別是310家和138家。本研究將從事于高技術(shù)服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等兩類行業(yè)領(lǐng)域劃分為非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，共有203家；其余六類技術(shù)領(lǐng)域歸類為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，共有245家。

(二)問卷設(shè)計(jì)

問卷采用李克特7點(diǎn)量表，其中1表示完全不贊同，7表示完全贊同。為確保測(cè)量工具的信效度，盡量采用已發(fā)表的成熟量表，并根據(jù)研究的目的做適當(dāng)修改。本研究對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量主要參考了趙紅巖(2015)[15]的量表，包括產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新兩個(gè)子維度，共設(shè)計(jì)了5個(gè)題項(xiàng)。由于多變量的設(shè)置可能會(huì)造成知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間過多的交互影響，本研究對(duì)知識(shí)管理能力的測(cè)量不設(shè)置子維度，共設(shè)計(jì)了6個(gè)題項(xiàng)，相關(guān)量表主要借鑒自馬宏建(2005)[24]。本研究對(duì)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的測(cè)量主要參考了Fosfuri， Tribo(2008)[25]的研究成果，包括與當(dāng)?shù)仄渌髽I(yè)和網(wǎng)絡(luò)成員的合作、與當(dāng)?shù)赝赓Y企業(yè)的合作和與國(guó)外業(yè)務(wù)伙伴的合作三個(gè)子維度，共設(shè)計(jì)了9個(gè)題項(xiàng)。

(三)研究方法

考慮到變量的測(cè)量誤差、模型評(píng)價(jià)等方面的限制，本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)進(jìn)行實(shí)證分析。統(tǒng)計(jì)軟件采用SPSS19.0和AMOS17.0。在求解方程組的同時(shí)測(cè)算路徑系數(shù)并計(jì)算各項(xiàng)模型擬合指標(biāo)，以檢驗(yàn)提出的關(guān)系假設(shè)。

本研究采用了近年來十分流行的拔靴法(bootstrapping)對(duì)知識(shí)管理能力的中介效應(yīng)進(jìn)行了檢驗(yàn)。由于非標(biāo)準(zhǔn)化表示斜率，更加符合統(tǒng)計(jì)意義，故本研究選擇了95%偏差修正法下的非標(biāo)準(zhǔn)化值對(duì)中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。

三、實(shí)證分析與結(jié)果

(一)信度、效度檢驗(yàn)

信度檢驗(yàn)：本研究以Cronbach’s α值來檢驗(yàn)問卷的信度(如表1)，結(jié)果顯示各變量Cronbach’s α值均達(dá)到可接受范圍，說明問卷具有較好的信度。

效度檢驗(yàn)：效度檢驗(yàn)分為內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度兩個(gè)方面。本研究在參考國(guó)內(nèi)外成熟量表的基礎(chǔ)上，征詢了相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者，聯(lián)系浙江省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷的初稿。在將問卷分發(fā)給浙江工業(yè)大學(xué)MBA班學(xué)員進(jìn)行試調(diào)查后，根據(jù)結(jié)果作出了適當(dāng)修改，因此問卷具有較好的內(nèi)容效度。通過驗(yàn)證性因子分析的方法，對(duì)各個(gè)主要研究構(gòu)念的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，各項(xiàng)指標(biāo)均高于標(biāo)準(zhǔn)值，顯示了問卷較好的結(jié)構(gòu)效度(如表2)。

表1　變量的信度

表2　變量的效度

(二)模型檢驗(yàn)

本研究利用Amos 17.0對(duì)各模型的擬合指標(biāo)進(jìn)行了檢驗(yàn)，結(jié)果顯示各個(gè)模型的整體擬合優(yōu)度較好。具體結(jié)果如表3所示。

表3　模型的擬合指標(biāo)( n=448)

本研究構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的直接模型和中介變量模型，并引入企業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)研發(fā)比例作為控制變量，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)的方法檢驗(yàn)了變量之間的影響關(guān)系與知識(shí)管理能力的中介效應(yīng)。具體如表4、表5所示。

Model 1用來檢驗(yàn)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響。經(jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的路徑系數(shù)為0.56***，H3通過檢驗(yàn)，即協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向影響。

Model 2用來檢驗(yàn)知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的中介作用。經(jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)管理能力的路徑系數(shù)為0.70***；知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的路徑系數(shù)為0.48***，H1、H2通過檢驗(yàn)。間接效應(yīng)下，P<0.05；直接效應(yīng)下，P<0.05，說明知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中存在部分中介效應(yīng)。

Model 3用來檢驗(yàn)企業(yè)領(lǐng)域?qū)χ薪樽兞磕Ｐ偷挠绊?。?jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，相比于從事非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高科技企業(yè)，在從事于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高科技企業(yè)中，知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響水平下降明顯(0.36***<0.54***)，而協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響顯著增強(qiáng)(0.48***>0.27***)。不同企業(yè)領(lǐng)域?qū)χR(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介效應(yīng)也存在明顯的影響。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，知識(shí)管理能力在二者間存在部分中介作用，而在非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，知識(shí)管理能力在二者間存在完全中介作用。

Model 4用來檢驗(yàn)企業(yè)規(guī)模對(duì)中介變量模型的影響。經(jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，相比于規(guī)模在300人以下的企業(yè)，當(dāng)企業(yè)規(guī)模大于300人時(shí)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響更強(qiáng)(0.42*>0.18***)；與此同時(shí)，知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響卻有較大幅度的下降(0.38*<0.61*)。不同企業(yè)規(guī)模下，知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介效應(yīng)不同。當(dāng)企業(yè)規(guī)模小于300人時(shí)，知識(shí)管理能力在二者關(guān)系間存在完全中介作用；當(dāng)企業(yè)規(guī)模大于300人時(shí)，知識(shí)管理能力在二者關(guān)系間不存在中介效應(yīng)(間接效應(yīng)下，P>0.05)。說明隨著企業(yè)規(guī)模的增大，知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中的中介效應(yīng)減弱。

Model5用來檢驗(yàn)研發(fā)比例對(duì)中介變量模型的影響。經(jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，相比于研發(fā)比例在0～6.9%的企業(yè)，當(dāng)企業(yè)的研發(fā)比例高于6.9%時(shí)，知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響更強(qiáng)(0.64***>0.45***)。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用隨著研發(fā)比例的不同而存在差異。當(dāng)研發(fā)比例處于0～6.9%時(shí)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在顯著的正向影響(0.36***)，而當(dāng)研發(fā)比例高于6.9%時(shí)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響不再顯著(0.16，P>0.05)。不同研發(fā)比例下，知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介效應(yīng)不同。當(dāng)研發(fā)比例處于0～6.9%時(shí)，知識(shí)管理能力在二者關(guān)系間存在部分中介作用；當(dāng)研發(fā)比例高于6.9%時(shí)，知識(shí)管理能力在二者關(guān)系間存在完全中介作用。

表4　模型假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果

注:表格內(nèi)數(shù)字為路徑系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化值，***表示P<0.001，**表示P<0.01，*表示P<0.05。

表5　中介變量報(bào)告表格

四、結(jié)論與展望

本研究利用浙江省16個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建了知識(shí)管理能力、協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的理論模型，驗(yàn)證了本研究提出的所有假設(shè)。主要形成以下結(jié)論：

第一，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向關(guān)聯(lián)作用。企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)成員之間的合作越緊密，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效越高，這進(jìn)一步證實(shí)了趙波、徐昳(2014)[26]等學(xué)者的研究結(jié)果。但是，目前學(xué)術(shù)界就協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的相關(guān)關(guān)系尚未獲得一致結(jié)論。Lee(2009)[27]認(rèn)為，研發(fā)比例較高的行業(yè)(如高科技行業(yè))的排他性更強(qiáng)，減少了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中關(guān)鍵性技術(shù)的擴(kuò)散，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)并不能提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。本研究認(rèn)為，隨著企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)大，企業(yè)獲取外部知識(shí)的途徑增加，企業(yè)更容易獲得行業(yè)前沿信息、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，從而有益于提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。

第二，知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中存在部分中介效應(yīng)。這一結(jié)果進(jìn)一步證實(shí)了吳巖(2014)[3]等學(xué)者的研究結(jié)論。然而，學(xué)術(shù)界對(duì)知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介作用存在爭(zhēng)議。張振剛等(2015)[28]認(rèn)為，企業(yè)從外部獲取新知識(shí)需要投入較大的搜尋成本和交易成本，同時(shí)由于外部知識(shí)的適用性風(fēng)險(xiǎn)，有可能會(huì)造成企業(yè)知識(shí)的冗余；而從外部搜尋新知識(shí)也存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，即成本可能超過收益，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效帶來負(fù)面影響。本研究認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開知識(shí)的更新，知識(shí)管理能力的提升無論是對(duì)于提高企業(yè)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新知識(shí)的能力，還是對(duì)于企業(yè)整合已有知識(shí)的能力均具有重要意義，從而有利于企業(yè)在知識(shí)管理與技術(shù)創(chuàng)新之間形成一個(gè)良性的循環(huán)機(jī)制，提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

第三，在控制變量的影響研究中，企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模和研發(fā)比例對(duì)理論模型的影響不同。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中或企業(yè)研發(fā)比例處于0～6.9%之間時(shí)，知識(shí)管理能力在二者間存在部分中介作用，而在非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中或企業(yè)研發(fā)比例高于6.9%時(shí)，知識(shí)管理能力在二者間存在完全中介作用。在規(guī)模小于300人的企業(yè)中，知識(shí)管理能力存在完全中介效應(yīng)，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模在300人以上時(shí)，知識(shí)管理能力不存在中介效應(yīng)。

當(dāng)然，本研究也存在一些不足之處。一是本研究?jī)H僅從知識(shí)管理能力的角度研究協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，實(shí)際上影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的因素可能是多方面的，如人力資本、制度環(huán)境、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向等，可以進(jìn)一步進(jìn)行探索；二是由于人力、物力等因素的影響，本研究只能運(yùn)用單時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，而協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，今后的研究可通過時(shí)間序列進(jìn)一步檢驗(yàn)各變量之間的關(guān)系；三是由于客觀限制，本研究?jī)H僅對(duì)浙江省內(nèi)的創(chuàng)新集群進(jìn)行調(diào)研，未對(duì)其他省市樣本進(jìn)行分析。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張明.開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識(shí)共享行為研究[D].北京: 北京理工大學(xué)， 2015：21．

[2] 沙文兵，李桂香.FDI知識(shí)溢出、自主R&D投入與省內(nèi)資高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力——基于中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)分行業(yè)動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的檢驗(yàn)[J]. 世界經(jīng)濟(jì)研究， 2011 (5): 51-56．

[3] 吳巖.新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力的影響研究：基于知識(shí)管理能力的中介作用[J].科學(xué)學(xué)研究， 2014 (8): 1218-1226．

[4] 謝永平，張浩淼，毛雁征.技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中基于成員企業(yè)吸收能的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與其技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[J].中國(guó)軟科學(xué)， 2010(S1): 250-258．

[5] 解學(xué)梅，左蕾蕾.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征與創(chuàng)新績(jī)效:基于知識(shí)吸收能力的中介效應(yīng)研究[J].南開管理評(píng)論， 2013 (3): 47-56．

[6] 鄭向杰，趙炎.聯(lián)盟創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)間知識(shí)共享的博弈分析[J].軟科學(xué)， 2013 (10): 83-86．

[7] 王雷，池巧珍.本地網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系和全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系與集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系——吸收能力的中介作用[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)， 2014 (8): 1-9．

[8] 游達(dá)明，李志鵬，楊曉輝.高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)績(jī)效的影響路徑[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2015 (2): 70-82．

[9] 陳勁，吳航，劉文瀾.中關(guān)村:未來全球第一的創(chuàng)新集群[J].科學(xué)學(xué)研究， 2014(1): 5-13．

[10] 劉丹，閆長(zhǎng)樂.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與機(jī)理研究[J].管理世界， 2013(12): 1-4．

[11] 黃蘊(yùn)潔，劉冬榮.知識(shí)管理對(duì)企業(yè)核心能力影響的實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)研究， 2010 (7): 1052-1059．

[12] 蔣天穎，雷劍.學(xué)習(xí)導(dǎo)向、知識(shí)管理能力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制[J].科研管理， 2012 (3): 56-64．

[13] 侍文庚，蔣天穎.社會(huì)資本、知識(shí)管理能力和核心能力關(guān)系研究[J].科研管理， 2012 (4): 62-72．

[14] 袁平，劉艷彬，李興森.互動(dòng)導(dǎo)向、顧客參與創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J].科研管理， 2015 (8): 52-59．

[15] 趙紅巖，蔣雙喜，楊暢.吸收能力階段演化與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效：基于上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分析[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理， 2015 (2): 3-17．

[16] 楊洪濤，楊平曉.開放度、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及知識(shí)共享對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J].工業(yè)工程與管理， 2015 (2): 68-73．

[17] AHUJA G， COFF W， LEE P. Managerial foresight and attempted rent appropriation: Insider trading on-knowledge of imminent breakthroughs[J]. Strategic management journal， 2005 (9): 791-808．

[18] 張紅娟，譚勁松.聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效：跨層次分析[J].管理世界， 2014(3): 163-169．

[19] 鄒波，郭峰，熊新.企業(yè)廣度與深度吸收能力的形成機(jī)理與效用：基于264家企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)研究， 2015 (3): 432-439．

[20] 徐巧玲.知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J].科技進(jìn)步與對(duì)策， 2013 (2): 84-87．

[21] 魏亞平，閆婧怡，劉建準(zhǔn).企業(yè)社會(huì)資本、知識(shí)管理與技術(shù)創(chuàng)新能力提升的集成框架模型研究[J].情報(bào)科學(xué)， 2013(9): 29-33．

[22] ASHEIM B，GERTLER M. The geography of innovation :regional innovation system[M]. Oxford: Oxford University Press， 2005: 45-49．

[23] CRESTANELLO P，TATTARA G. Industrial cluster and the governance of the global value chain： the Romania-Veneto network in footwear and clothing[J]. Regional studies， 2011(2):187-203．

[24] 馬宏建.中國(guó)高技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理能力與績(jī)效研究[D]. 上海: 復(fù)旦大學(xué)， 2005：66-67．

[25] FOSFURI A，TRIBO J. Exploring the antecedents of potential absorptive capacity and its impact on innovation performance[J]. Omega， 2008(2): 173-187．

[26] 趙波，徐昳，張志華.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效影響研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策， 2014 (1): 1159-1171．

[27] LEE C Y. Do firms in clusters invest in R&D more intensively？ Theory and evidence from multicountry data[J]. Research policy， 2009 (1): 1159-1171．

[28] 張振剛，陳志明，李云健.開放式創(chuàng)新、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[J].科研管理， 2015 (3): 49-56．

(責(zé)任編輯：薛蓉)

Study on the influence of collaborative innovation network,knowledge management capacity of enterprise innovation performance——Surveys from innovation clusters

XU Weixiang, JIANG Weisai, LIU Chengjun

(College of Economics and Management，Zhejiang University of Technology， Hangzhou310023，China)

Abstract:In the era of knowledge economy, collaborative innovation network and knowledge management capacity are important ways to improve the enterprises innovation performance. Through the literature review, this study build a theoretical model of collaborative innovation network，knowledge management capacity and enterprise innovation performance, with enterprise field，enterprise scale and R&D proportion as control variables. An empirical test of the model is conducted by taking the 448 enterprises in 16 innovation clusters in Zhejiang as respondents with the method of SEM. The study shows that: collaborative innovation network has a statistically positive effect on enterprise innovation performance; knowledge management capacity has a statistically positive effect on enterprise innovation performance; knowledge management capacity has partial intermediary effect between collaborative innovation network and enterprise innovation performance. The inspection results vary when enterprise field，enterprise scale or R&D proportion altered.

Keywords:collaborative innovation network；knowledge management capacity；enterprise innovation performance；innovation clusters

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1006-4303(2016)01-0011-07

作者簡(jiǎn)介：徐維祥(1963—)，男，浙江東陽人，教授，博導(dǎo)，博士，從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與空間計(jì)量研究；江為賽(1993—)，男，浙江蒼南人，碩士研究生，從事創(chuàng)新集群與區(qū)域創(chuàng)新研究；劉程軍(1987—)，男，湖南邵陽人，博士研究生，從事創(chuàng)新管理與區(qū)域創(chuàng)新研究。

基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71273243、71473224)；浙江省高校重大人文社科項(xiàng)目(2013GH010)

收稿日期：2016-01-15