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    建設(shè)制造強國需要工業(yè)文化作支撐

    2016-04-21 05:11:06劉光明李慶良金奉強
    企業(yè)文明 2016年3期
    關(guān)鍵詞:工業(yè)建設(shè)文化

    文/劉光明 李慶良 金奉強 高 靜

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    建設(shè)制造強國需要工業(yè)文化作支撐

    文/劉光明 李慶良 金奉強 高 靜

    劉光明,中國社會科學(xué)院第一屆博士后。中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所教授、研究員。現(xiàn)主要從事企業(yè)管理、企業(yè)信用、企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、市場營銷等方面的研究。主要著作有:《企業(yè)文化》(第四版)、《企業(yè)文化案例》)、《集團(tuán)公司文化》《企業(yè)形象導(dǎo)入》(第二版)、《中外企業(yè)文化案例》、(《現(xiàn)代企業(yè)家和企業(yè)文化》《經(jīng)濟活動倫理研究》《經(jīng)濟運行與倫理》《商業(yè)倫理學(xué)》,主要譯著有:《海豚式動力營銷》《企業(yè)文化世界名著導(dǎo)讀》等,發(fā)表論文300余篇。曾獲“中國八五技術(shù)成果獎”。

    當(dāng)前,大力加強工業(yè)文化建設(shè)已成為我國企業(yè)界落實十三五規(guī)劃、弘揚創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”文化理念及國家繁榮強盛的基礎(chǔ)工程之一。2015年政府工作報告中提到“要實施中國制造2025,堅持創(chuàng)新驅(qū)動、智能轉(zhuǎn)型、強化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展,加快從制造大國轉(zhuǎn)向制造強國——中國制造向中國創(chuàng)造、中國速度向中國質(zhì)量、中國產(chǎn)品向中國品牌三大轉(zhuǎn)變,推動中國到2025年基本實現(xiàn)工業(yè)化、邁入制造強國行列”。所有這些,必須借助于工業(yè)文化所提供的強大思想動力和精神力量才能得以實現(xiàn)。

    工業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

    我們中國社科院從事工業(yè)文化建設(shè)的研究人員與企業(yè)一線工作人員一起,進(jìn)行了20多年的系統(tǒng)跟蹤,認(rèn)證了一個規(guī)律性的現(xiàn)象:無論是國內(nèi)還是國外的企業(yè)經(jīng)營者,凡是認(rèn)識到工業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性,并加以認(rèn)真實施,企業(yè)就能在激烈競爭中發(fā)展壯大,反之則衰敗被淘汰。這已經(jīng)是一個定律。企業(yè)是國之根基,根基牢則國強,工業(yè)文化是企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展的基本動力,是國家繁榮強盛的基礎(chǔ)。為了加快工業(yè)文化的建設(shè),我國必須從目前一般性管理向全面制度性管理升級,使得工業(yè)企業(yè)的軟實力得到切實增強,保證企業(yè)在“四化”指引下得以全面發(fā)展。

    但是,當(dāng)前我國一些工業(yè)企業(yè)在經(jīng)營管理中錢字當(dāng)頭、唯利是圖、誠信缺失、違法違紀(jì)的行為頻發(fā);職工對日益擴大的貧富差距怨聲連連,對社會腐敗之事深惡痛絕,對社會發(fā)展前景產(chǎn)生信仰危機;加之西方社會拜金主義、享樂主義、極端個人主義、自由主義和普世價值觀的侵蝕,特別是一些敵對勢力,利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞迅速、面廣的技術(shù)特性,編造謠言、無中生有、歪曲事實、蠱惑人心,致使企業(yè)職工的意識形態(tài)處在混亂之中。更為嚴(yán)重的是,對于這些廣大群眾牢騷滿腹的現(xiàn)象,基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏應(yīng)對之策。如今不少國企、民企,存在信仰缺失,只靠經(jīng)濟激勵運行,缺乏企業(yè)倫理、價值觀的引領(lǐng),這種現(xiàn)象如不及時糾正,最終會導(dǎo)致群體性的事件發(fā)生。以習(xí)近平為總書記的黨中央,以大刀闊斧精神力斬貪污腐敗,民心法治得以恢復(fù),社會主義中國在整改中振興。但由于積病治愈仍需時日,而且要多方大力治理,特別是要把根基建牢,才能抵御“西化”的各種腐蝕和進(jìn)攻。

    當(dāng)今世界,文化作為國家核心競爭力的重要因素,在綜合國力競爭中的地位和作用日益凸顯。事實證明,硬實力往往容易被復(fù)制和替代,而以文化為核心的軟實力卻很難被復(fù)制和替代。在經(jīng)濟全球化的背景下,基于工業(yè)文化的軟實力在參與國際競爭方面的作用和意義,正在超越傳統(tǒng)硬實力成為國際競爭制勝的關(guān)鍵。

    西方發(fā)達(dá)國家的工業(yè),以高新技術(shù)為依托,注重工業(yè)文化的建設(shè),西方的工業(yè)企業(yè)在世界500強中占據(jù)絕對優(yōu)勢。西方企業(yè)家為自己所擁有的企業(yè)嘔心瀝血謀發(fā)展,十分關(guān)鍵的是建造了一整套使自己公司能夠生存發(fā)展的工業(yè)文化,這是西方發(fā)達(dá)國家得以維系和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。工業(yè)文化的核心價值觀構(gòu)成發(fā)達(dá)國家工業(yè)發(fā)展的軟實力,為實現(xiàn)他們的發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮著不可替代的作用。而當(dāng)今中國工業(yè)企業(yè)中,世界知名品牌很少,進(jìn)入世界500強的企業(yè)屈指可數(shù)。我國在產(chǎn)品文化、品牌文化,特別是工業(yè)文化的建設(shè)方面,與發(fā)達(dá)國家差距很大,加快建設(shè)的緊廹感十分強烈。

    我國工業(yè)文化建設(shè)面臨的國內(nèi)形勢十分嚴(yán)峻。我國已進(jìn)入經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期、增長速度的換擋期以及全面深化改革的攻堅期,支撐發(fā)展的要素發(fā)生了深刻的變化,深層次矛盾逐漸凸顯,經(jīng)濟運行依然面臨較大的下行壓力。截至2013年,我國現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)369 813家,其中中國企業(yè)500強的收入利潤率為4.34%,而美國的500強收入利潤率為6.8%,兩者差距很大。如果剔除銀行業(yè)的收入計算,中國485家非銀行企業(yè)收入利潤率僅為2.55%,而美國482家非銀行企業(yè)收入利潤率為6.39%,差距就更大。2015年政府工作報告中提出的《中國制造2025》,描繪了中國企業(yè)由大變強的宏偉藍(lán)圖,再次為中國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展指明了方向,提供了機遇。然而,如何實現(xiàn)這一藍(lán)圖,中國工業(yè)文化目前仍然存在“短板”的狀況,未能為中國工業(yè)企業(yè)提供更強的競爭力。

    大力發(fā)展工業(yè)文化的重要性

    隨著國內(nèi)市場競爭的加劇和市場國際化趨勢的加強,我國在工業(yè)文化定位和開創(chuàng)方面,正在進(jìn)行著探索性的實踐?;仡欀袊I(yè)文化的現(xiàn)代化歷程,我們雖然在曲折中取得了相當(dāng)?shù)某删?,但仍存在著一些問題和誤區(qū),值得我們思考和改進(jìn):

    工業(yè)文化作為企業(yè)重要的軟實力還沒有被所有企業(yè)全面認(rèn)知,優(yōu)秀的工業(yè)文化在很多企業(yè)中并沒有真正建設(shè)起來。據(jù)大型工業(yè)企業(yè)情況看,工業(yè)文化建設(shè)可分為三種狀態(tài):一種是真正建立起良好工業(yè)文化的企業(yè),數(shù)量約為五分之一。它們精選出正確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和核心價值觀,形成工業(yè)文化的“觀念層”和“管理制度層”,最后落實到“實踐層”。另一種狀態(tài)是相當(dāng)一部分企業(yè),它們也進(jìn)行了有關(guān)工業(yè)文化的建設(shè)工作,但結(jié)合自身實際不夠,落實的工作沒有跟上,效果不夠好。還有一種狀態(tài)是部分企業(yè)實行封建家長式的管理、家族式的管理,甚至有的企業(yè)實行的是暴力式的管理,比如富士康。

    把工業(yè)文化建設(shè)工作只被看成是企業(yè)內(nèi)部管理的事,沒有把它看成是踐行社會主義核心價值觀的重要抓手和建設(shè)社會主義意識形態(tài)的基礎(chǔ)性工程。多年來,中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會,以及2015年國家工業(yè)和信息化部成立的工業(yè)文化發(fā)展中心等單位,積極致力于工業(yè)文化、工業(yè)文化建設(shè)的學(xué)術(shù)研究和實踐推廣工作,雖然取得一定成果,但是,面對全國36萬多家規(guī)模以上的大型企業(yè)、300多萬家大型企業(yè),特別是(GDP貢獻(xiàn)占全國68.3%,占全國企業(yè)總數(shù)99%以上的)4 200萬家中小企業(yè),要扎實開展工業(yè)文化建設(shè)這一重大社會基礎(chǔ)性建設(shè)工程,其工作力度顯然不足,很難在短期內(nèi)改變企業(yè)軟實力短板的狀況。

    缺乏對工業(yè)文化與社會主義核心價值觀內(nèi)在聯(lián)系的全面認(rèn)識。目前,相當(dāng)一部分企業(yè)人信仰缺失,缺乏更高的價值追求。如今企業(yè)利潤得到很大提高,物質(zhì)欲望如期而至,錢和權(quán)逐漸成為一種信仰。一些企業(yè)開始不斷地沖破道德底線,片面地追求利潤最大化。企業(yè)追求利益無可厚非,但如果“一切向錢看”,企業(yè)丟失了社會責(zé)任和義務(wù),成為賺錢的工具,員工則成為工具上的零件,顧客則淪為企業(yè)攫取財富的對象。這樣的企業(yè)不僅得不到員工的信賴,也得不到市場的擁護(hù),企業(yè)則缺乏永續(xù)發(fā)展的動力源泉,最終將會被無情地淘汰。

    存在工業(yè)文化全盤西化或傳統(tǒng)化的極端認(rèn)識。當(dāng)前,中國工業(yè)文化建設(shè)存在兩個“未轉(zhuǎn)化”。一種情況是把西方的文化管理理念生硬套用到本企業(yè)中。在工業(yè)文化建設(shè)中,西方注重強調(diào)軟性管理因素,而我國的很多企業(yè)硬性管理因素(如技術(shù)管理、營銷管理、財產(chǎn)管理等規(guī)章制度)還不是很完備,造成內(nèi)外無法匹配。另一種情況,一部分的中國企業(yè)在文化設(shè)計中過分倚重傳統(tǒng)文化,刻板地從傳統(tǒng)文化中尋求理念依據(jù),工業(yè)文化呈“老舊”化現(xiàn)象,無法適應(yīng)迅速變化的市場需求,難以把握當(dāng)代人的心理。

    忽視工業(yè)文化的再造、創(chuàng)新與個性化。

    工業(yè)文化是在某一特定文化背景下該企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念和管理模式,是企業(yè)個性化的表現(xiàn),而不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式,更不是迎合時尚的標(biāo)語??v觀國內(nèi)許多工業(yè)企業(yè)的文化,往往忽視自身發(fā)展背景和環(huán)境,照抄照搬一些優(yōu)秀的工業(yè)文化強制推行,或刻意挑選一些時髦的新詞和政治口號去炒作。還有些企業(yè),上級沒有說,也沒有文件下發(fā),便不能“擅自行動”。行業(yè)之間、區(qū)域之間的工業(yè)文化,缺乏鮮明的個性和特色,陷入低水平復(fù)制的陋習(xí)之中。

    工業(yè)文化、企業(yè)文化與行業(yè)文化的關(guān)系

    工業(yè)文化是在采集原(材)料進(jìn)行生產(chǎn)、制作,在手工業(yè)、機器大工業(yè)、現(xiàn)代工業(yè)各階段的生產(chǎn)過程中形成的器物(物質(zhì))文化、制度文化、行為文化和精神文化現(xiàn)象的總和,由輕工業(yè)、重工業(yè)和化學(xué)工業(yè)三大部分構(gòu)成。

    企業(yè)文化是從事經(jīng)濟活動、社會活動的組織中形成的組織文化,它是企業(yè)價值觀、物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和。企業(yè)本質(zhì)上是“一種資源配置的機制”,是以盈利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的社會團(tuán)體,主要由獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司三類基本組織形式存在。

    行業(yè)文化是指行業(yè)內(nèi)企業(yè)和員工共同遵守的行業(yè)道德規(guī)范。無疑是共同的價值判斷和價值取向,即多數(shù)員工的“共識”。行業(yè)文化不是強制人們遵守各種硬性的規(guī)章制度和紀(jì)律,而是強調(diào)文化上的“認(rèn)同”,強調(diào)人的自主意識和主動性,即通過啟發(fā)人的自覺意識達(dá)到自控和自律。

    工業(yè)文化、企業(yè)文化與行業(yè)文化之間的聯(lián)系是:它們都是經(jīng)濟活動、社會活動外優(yōu)秀的工業(yè)文化可以供我們借鑒。山東兗礦集團(tuán)楊村煤礦,通過開展“幸福楊村”主題文化,實現(xiàn)了國有企業(yè)從制度管理向文化管理全面升級,軟實力得以全面開發(fā),增強了企業(yè)的競爭力,并加強了我國的工業(yè)文化建設(shè)。

    工業(yè)文化是我國經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及意識形態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ)性工程,應(yīng)該從目前各企業(yè)分散建設(shè),提升為按省市、按行業(yè)系統(tǒng)有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。工業(yè)文化建設(shè)是一個需要整合各方資源并合理分配的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)上下左右相關(guān)單位和部門從不同角度切入,以構(gòu)建齊抓共管、全員共建的格局,這是實現(xiàn)工業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的基礎(chǔ)和保證,也是中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象,他們同屬規(guī)范性文化的范疇;它們的區(qū)別在于:前者局限在工業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域,后者局限在企業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)領(lǐng)域。同時,工業(yè)文化與企業(yè)文化還存在著重疊交叉領(lǐng)域。工業(yè)文化與行業(yè)文化屬于從屬關(guān)系,行業(yè)文化是工業(yè)文化的一部分,代表了工業(yè)中某一行業(yè)內(nèi)的企業(yè)文化,影響著整個工業(yè)的文化。

    “中國制造2025”國家戰(zhàn)略需要工業(yè)文化作支撐

    工業(yè)企業(yè)管理的最高境界是通過工業(yè)文化推動企業(yè)管理升級,是企業(yè)保持長久的生命力。我國目前的工業(yè)文化建設(shè)仍然處于起步階段,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到了工業(yè)文化建設(shè)的重要性,而且有很多國內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力源泉。建議請中央文明辦、中宣部、中組部掛帥,中國社科院、文化部、工信部、廣電總局、公安部、社會保障部、全國總工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會等單位參加,成立中國工業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國各省市對工業(yè)文化的建設(shè)工作。

    加強對中國特色社會主義意識形態(tài)、價值觀、企業(yè)倫理等全方位的研究和推廣工作,只有更好地發(fā)揮全社會大文化的正能量,工業(yè)文化建設(shè)才能有強有力的后盾。在我國社會意識和社會價值呈現(xiàn)多元化的新形勢下,工業(yè)文化要以社會主義核心價值觀為引導(dǎo),以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神為動力。我國相關(guān)部門必須抓住這三個“核心”價值觀的培養(yǎng),做好各種宣傳解說工作,并定期進(jìn)行考核。通過工業(yè)文化的大力正面宣傳工作,發(fā)揚正氣,增強底氣,增加工人階級的主人翁責(zé)任感。

    適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)所有制變革的新形勢,建立和完善工業(yè)文化建設(shè)新機構(gòu)、新機制,成為企業(yè)思想政治工作的新抓手。工業(yè)文化工作機構(gòu)應(yīng)該成為任何一種所有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行各項工作的新抓手,所有國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)規(guī)模大小建立工業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu),私有制企業(yè)也可以建立其工業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)。同時要求企業(yè)各相關(guān)單位、部門,能夠正確認(rèn)識和處理工業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)各項工作的相互關(guān)系,將工業(yè)文化建設(shè)與各自工作有機地結(jié)合起來,逐步形成黨政工青婦齊抓共管的新機制,成為促進(jìn)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、做強做大的“新抓手”。

    實踐是最具感召力的旗幟,工業(yè)文化建設(shè)應(yīng)統(tǒng)一于企業(yè)發(fā)展的實踐邏輯中,指導(dǎo)實踐和自覺維護(hù),優(yōu)化企業(yè)理論體系與實踐行為的融合統(tǒng)一。工業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)切實做到整章建制、內(nèi)外兼修,不可以脫離制度,不可局限于思想領(lǐng)域的宣教工作,必須從制度入手,從執(zhí)行入手。要把優(yōu)秀的理念有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的制度流程和員工的行為規(guī)范,在具體實踐中,做到各部門分工明確,任務(wù)分配盡可能細(xì)化。工業(yè)文化建設(shè)存在許多可以開展的工作,要隨著形勢和企業(yè)的發(fā)展,不斷充實工業(yè)文化的內(nèi)涵,促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。

    綜上所述,我們不僅要清楚地認(rèn)識到我國正處在新常態(tài)下“三期疊加”的重要時期,同時也要面對日趨加劇的國際國內(nèi)競爭壓力。中國工業(yè)文化的發(fā)展一定要立足于中國文化的大背景之中,結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點,建立先進(jìn)的文化理念和有效機制。只要經(jīng)過不懈努力,中國工業(yè)文化建設(shè)的歷史任務(wù)一定能夠完成,并成為人類多元文化中具有重要影響力的一股力量。

    (責(zé)任編輯:陳海峰)

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