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    高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究

    2016-04-20 18:00張學(xué)梅
    成才之路 2016年8期
    關(guān)鍵詞:個性化教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)高校

    張學(xué)梅

    摘 要:創(chuàng)新及創(chuàng)新能力是人類社會發(fā)展與進(jìn)步的永恒主題,培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是高校不可推卸的責(zé)任,面對建設(shè)創(chuàng)新型國家,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的迫切需要,高校必須更新觀念,深化改革,構(gòu)建新的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。文章在對我國高校當(dāng)前學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,指出了高校在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在的主要問題,探討了創(chuàng)新能力培養(yǎng)的途徑和對策,即是:樹立以學(xué)生為本的理念,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新人格和意識;構(gòu)建以學(xué)生為主體的教育模式;尊重學(xué)生個性,實(shí)施個性化教育;建設(shè)創(chuàng)造型師資隊(duì)伍;構(gòu)建個性化教育體系;營造良好校園文化,豐富課外科技活動和社會實(shí)踐。

    關(guān)鍵詞:高校;創(chuàng)新人才培養(yǎng);個性化教育;課外科技活動

    中圖分類號:C961;G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)08-0003-02

    創(chuàng)新及創(chuàng)新能力是人類社會發(fā)展與進(jìn)步的永恒主題,是一個民族進(jìn)步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,也是大學(xué)素質(zhì)教育的核心。大學(xué)生的創(chuàng)新能力在很大程度上決定著國家未來的核心競爭力,同時也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵和高校教育的根本任務(wù)。高校擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)和造就高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的歷史使命,由于多種因素的影響,目前高校在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)中,還存在一些誤區(qū),創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制還沒有完全建立,從而影響了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    一、高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在的主要問題

    1. 重知識傳授,輕能力培養(yǎng)

    強(qiáng)調(diào)“以教師為本位”的教育理念,重視教師的主導(dǎo)作用,忽視學(xué)生的主體地位,扭曲了正常的師生關(guān)系,忽視學(xué)生在教學(xué)中應(yīng)有的地位,學(xué)生只能處于“從屬”的地位,民主型的師生關(guān)系難以體現(xiàn)。教師在教學(xué)中過分強(qiáng)調(diào)學(xué)生對知識的接受和掌握,而忽視學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),學(xué)生只能被動地接受教師的所傳之道、所授之業(yè)、所解之惑,使學(xué)生對學(xué)習(xí)失去興趣和熱情,喪失了學(xué)習(xí)的自主性和主動性,導(dǎo)致學(xué)生主體精神、質(zhì)疑精神和問題意識弱化,嚴(yán)重影響創(chuàng)新人格的形成。

    2. 忽視個性化的培養(yǎng)

    由于體制性因素制約,在教育目標(biāo)的確定、課程體系的構(gòu)建、教育模式的選擇、教育方式和手段的運(yùn)用以及教育管理模式的選擇等方面以學(xué)科為中心,忽視了學(xué)生的差異性、自主性、獨(dú)立性,實(shí)行共性化教育的人才培養(yǎng)模式。這種教育模式關(guān)注的是教材、教師、課堂,而不是學(xué)生及其個性化的發(fā)展;鼓勵的是對既有知識、結(jié)論、方法的機(jī)械認(rèn)同,而不是獨(dú)立、求異、發(fā)散的思維;教師則以“一刀切”的方式取代了因材施教,從而限制了學(xué)生個性和潛能的開發(fā)。

    3. 教學(xué)和評價方式簡單化

    課堂教學(xué)以灌輸知識為主,評價系統(tǒng)以筆試為主。過分重視知識的傳授,“獨(dú)白式”和“填鴨式”的課堂教學(xué)方式不給學(xué)生自主學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考和表達(dá)想法的時間和空間;以筆試為主的評價方式考查的是學(xué)生對知識的記憶能力,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)方式死板,不愿進(jìn)行自主性、研究性學(xué)習(xí),只有“唯書、唯上、唯師”,只能簡單重復(fù)前人和書本的定論、思路,不敢思考和超越書本獨(dú)立思考或挑戰(zhàn)權(quán)威,把學(xué)生培養(yǎng)成了擅長記憶和考試的“讀書機(jī)器”。這樣的教學(xué)和評價方式把本應(yīng)是生動、愉快的學(xué)習(xí)過程變成了枯燥乏味的講授、被動的記錄和強(qiáng)迫記憶的過程。

    4. 未形成完整的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

    認(rèn)為創(chuàng)新人才培養(yǎng)只局限于某些課程(實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等)、某些時段(社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等),只涉及教學(xué)部門或?qū)W生管理部門。沒有認(rèn)識到學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)涉及學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新人格的培養(yǎng)和形成,需要教師、學(xué)校各職能部門管理人員、社會、家庭共同參與,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)貫穿于學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活的整個過程中,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

    二、構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

    創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。高等學(xué)校特別是綜合性大學(xué)必須營造尊重創(chuàng)新人才成長規(guī)律、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境,盡快形成使創(chuàng)新人才脫穎而出、人盡其才的良好機(jī)制,為創(chuàng)新型國家建設(shè)提供堅實(shí)的人才保證。主要從以下幾方面進(jìn)行培養(yǎng):樹立以學(xué)生為本的理念,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新人格和意識;構(gòu)建以學(xué)生為主體的教育模式;尊重學(xué)生個性,實(shí)施個性化教育;建設(shè)創(chuàng)造型師資隊(duì)伍;構(gòu)建個性化教育體系;營造良好校園文化,豐富課外科技活動和社會實(shí)踐。

    1. 樹立以學(xué)生為本的理念,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新人格和意識

    學(xué)生既是教育活動的對象,同時又是教育活動的主體,教師應(yīng)放下架子,淡化權(quán)威的角色,與學(xué)生共同探究、教學(xué)相長。重視和發(fā)展學(xué)生的主體性應(yīng)從平等的教育理念、尊重學(xué)生人格、建立民主型的師生關(guān)系入手,構(gòu)建一個互相尊重、信任和平等的學(xué)習(xí)氛圍。通過培養(yǎng)學(xué)生的主體意識、確立學(xué)生的主體地位來釋放學(xué)生的能動性、創(chuàng)造性;從激發(fā)、保護(hù)和鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和自信心出發(fā),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生面對挫折的勇氣和信心,完善創(chuàng)新人格;用愛心去理解、尊重、溫暖、感化學(xué)生,與學(xué)生交朋友,坦誠地與學(xué)生進(jìn)行心與心的交流,成為學(xué)生可依靠的良師益友,促進(jìn)和諧師生關(guān)系的形成。

    2. 構(gòu)建以學(xué)生為主體的教育模式

    改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式,通過啟發(fā)式、參與式、研究式等教學(xué)方法,實(shí)現(xiàn)師生之間和學(xué)生之間的雙向溝通,為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考和表達(dá)想法提供時間和空間,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會質(zhì)疑,激發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考、探討、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造的積極性。改變“一卷定乾坤”的評價方式,采用多元化的評價標(biāo)準(zhǔn)和手段,把評價的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到考核學(xué)生理解和應(yīng)用知識的能力上,重點(diǎn)考核學(xué)生是否能對所學(xué)知識進(jìn)行思考、分析、應(yīng)用和創(chuàng)新,采用小論文、開卷閉卷結(jié)合等形式多樣的方式,結(jié)合學(xué)生出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、作業(yè)完成情況、參與教學(xué)互動的狀態(tài)等因素,對學(xué)生學(xué)習(xí)成績進(jìn)行綜合評價,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    3. 尊重學(xué)生個性,實(shí)施個性化教育

    構(gòu)建彈性化的人才培養(yǎng)計劃和多元化的評價保障體系,實(shí)施分類、分層次教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況和發(fā)展方向確定學(xué)習(xí)課程的種類和層次,滿足學(xué)生個性化發(fā)展的需要;改革和優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容,壓縮必修課時,減輕學(xué)生負(fù)擔(dān);增加選修課程的比例,保證選修課的數(shù)量和質(zhì)量,給學(xué)生提供足夠的課程選擇空間;推行完全學(xué)分制,完善彈性學(xué)分制下的學(xué)籍管理制度,使學(xué)生能真正自主選擇學(xué)習(xí)時間和安排學(xué)習(xí)進(jìn)程。

    4. 建設(shè)創(chuàng)造型師資隊(duì)伍

    建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、具有創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)精神的師資隊(duì)伍是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵。教師創(chuàng)新能力的高低,直接影響到學(xué)生創(chuàng)新思維的形成。教學(xué)本身就是創(chuàng)造性的活動,教師不僅要精通所教學(xué)科的專業(yè)知識并掌握相應(yīng)的教學(xué)方法、技能,還要具有創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維等。教師要時刻關(guān)注所授學(xué)科的最新發(fā)展?fàn)顩r,及時地把最新的理論成果介紹給學(xué)生,授課時把知識傳授與能力創(chuàng)新結(jié)合起來。教師如果能夠把創(chuàng)新思維能力貫穿到教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié),讓學(xué)生處處感受到創(chuàng)新精神的存在、創(chuàng)新思維的重要性,體會到創(chuàng)新的樂趣所在,就能對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響,使學(xué)生受到眾多啟迪,領(lǐng)悟到種種創(chuàng)新的方法和途徑。要引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)造性地思考問題,指導(dǎo)學(xué)生參加科研活動,從而使學(xué)生對理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新有了解、參與的機(jī)會,在參與中提高他們的創(chuàng)造能力。同時,教師應(yīng)與時俱進(jìn),不斷以新的知識充實(shí)自己,成為熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的楷模。

    5. 構(gòu)建個性化教育體系

    (1)制定開放式培養(yǎng)方案。目前幾乎所有的高校都實(shí)行學(xué)分制,而學(xué)分制的一個重要特點(diǎn)就是彈性學(xué)習(xí)。第一,課程彈性。開放式專業(yè)培養(yǎng)方案除制定必要的專業(yè)核心課程之外,強(qiáng)調(diào)其對教學(xué)課程安排的靈活性,改變過去刻板單一的培養(yǎng)方案對學(xué)生學(xué)習(xí)的硬性限制,鼓勵學(xué)生根據(jù)社會的需要與自己的興趣愛好,跨系跨專業(yè)跨學(xué)校進(jìn)行選課,靈活構(gòu)建自己的知識結(jié)構(gòu)。第二,時間彈性。學(xué)生知識和生活背景不同,需要完成學(xué)業(yè)的時間有所差異,學(xué)生可根據(jù)個人的需求,彈性安排學(xué)習(xí)時間以取得最大的學(xué)習(xí)效益。

    (2)推進(jìn)更加自由的選課制。第一,選課程,全校選修課和院系選修課應(yīng)全面放開,方便學(xué)生在時間和空間上能真正實(shí)現(xiàn)自由的選課;第二,選進(jìn)程,在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi),學(xué)生可自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)程;第三,選教師,凡有兩位以上教師同時開課的課程學(xué)生可自主選擇任課教師;第四,選學(xué)校,校際之間能互選課程、互認(rèn)學(xué)分,前提條件是互認(rèn)學(xué)分的高校均須通過專業(yè)專家的教學(xué)質(zhì)量認(rèn)證。

    (3)推行主輔修、二學(xué)位制。高校可開設(shè)輔修專業(yè)和二學(xué)位制,學(xué)生在完成本專業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)有余力的情況下,可以選修另外一個自己感興趣的專業(yè),滿足自身個性發(fā)展的需要。

    (4)實(shí)施分類、分層次教學(xué)。學(xué)生之間的能力、志趣和發(fā)展是有差異的。艾略特主張“智力上適者生存”的理論,提出“尊重學(xué)生的個體差異,保證學(xué)生的學(xué)習(xí)自由,遵循智力上適者生存,促進(jìn)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)競爭,鼓勵超前畢業(yè),也允許后進(jìn)生慢慢爬坡”。一是要求教師采用多樣的教學(xué)內(nèi)容和多元化的教學(xué)模式,二是要求教師引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的智能組合和發(fā)展水平及具體的需求確定學(xué)習(xí)進(jìn)度和方式。

    (5)加強(qiáng)各類教學(xué)實(shí)踐。人的個性發(fā)展是在活動中進(jìn)行的。馬克思說:“各個個人在自己的聯(lián)合體中并通過這種聯(lián)合體獲得自由”,才能“使自己作為個性的個人確立下來”。這就說明,只有當(dāng)人成為勞動和一切活動的主體,他們的活動成為自由、自主的活動時,人才能成為有個性的人。因此,個性的發(fā)展只能存在于自主的實(shí)踐活動之中,而缺乏實(shí)踐操作能力將制約學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。為此,第一,要有剛性的制度保證;第二,要與機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及社會團(tuán)體加強(qiáng)合作,以課題作為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計任務(wù);第三,聘請校外有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人士作為學(xué)校的客座專家,定期指導(dǎo)課程設(shè)計。

    6. 營造良好校園文化、豐富課外科技活動和社會實(shí)踐

    創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,僅是教師、教學(xué)管理部門的努力是不夠的,它需要聚合學(xué)校、社會、家庭的力量,構(gòu)建完整的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。因此,在構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系時,除了更新教育觀念,構(gòu)建新型的人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)方式、評價體系外,還應(yīng)注重加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),營造良好校園文化,豐富課外科技活動、社會實(shí)踐,并將創(chuàng)新人才的培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程,貫穿于學(xué)校教育、家庭教育和社會教育等各個方面,為創(chuàng)新人才的成長構(gòu)建平等、信任、寬容、進(jìn)取的氛圍,營造完善的創(chuàng)新能力培養(yǎng)環(huán)境,促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新能力的提升。

    三、結(jié)束語

    創(chuàng)新及創(chuàng)新能力是人類社會發(fā)展與進(jìn)步的永恒主題,培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是高校不可推卸的責(zé)任,面對建設(shè)創(chuàng)新型國家,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的迫切需要,高校必須更新觀念,深化改革,構(gòu)建新的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。

    參考文獻(xiàn):

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