中小企業(yè)板塊會計盈余與現(xiàn)金流量信息含量研究

何丹

摘要：會計信息的內容有會計盈余和現(xiàn)金流量信息含量。近年來，中小型企業(yè)迅速崛起，在我國國民經(jīng)濟增長中發(fā)揮著重要作用，國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展離不開中小型企業(yè)的發(fā)展壯大。文章對中小企業(yè)板塊會計盈余與現(xiàn)金流量信息含量進行了研究。

關鍵詞：中小企業(yè)板塊；會計盈余；現(xiàn)金流量信息含量；會計信息；國民經(jīng)濟 文獻標識碼：A

中圖分類號：F275 文章編號：1009-2374（2016）11-0163-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.11.080

由于過快的建設速度，風電企業(yè)過度追求發(fā)展規(guī)模，使得風電場的安全管理工作與其建設進程發(fā)生了脫節(jié)。為滿足風電現(xiàn)代安全管理需要，構建風電場安全管理人員長遠發(fā)展機制，提高風電場安全管理人員專業(yè)技術素質和能力，成為風電場亟待解決的問題。

1 風電場安全管理人員體系與現(xiàn)狀分析

目前風電場的安全管理體系一般比較簡單，通常是場長、副場長、值長、運行和檢修人員。所謂的安全管理人員多數(shù)都是兼職安全員，一般由安生部主任或者值長擔任。因此說風電場的安全管理應該是全員的管理，應該以提高全員的安全管理能力為主。

風電場的安全管理一定要與風電行業(yè)具有的特征相適應，確保指揮工作有力，工作效率較高，機構精干。通常風電場對安全管理的需求包括如下方面：在人員的數(shù)量上要相對少些，在組織機構上要相對簡單些；對于工作人員的要求較高，一定要具備較高的專業(yè)技能以及專業(yè)知識，使其能夠在工作中應用先進的方式和技術出色地實現(xiàn)各個工作任務。

2 風電場合格安全管理人員專業(yè)素質分析

作為一個合格的風電場安全管理人員，不但要有較寬廣的知識面和運行經(jīng)驗，還要有較強的管理能力?？傮w概括其具備的專業(yè)素質和技能如下文所述：

2.1 安全生產(chǎn)職責能力合格

安全管理的源頭在于責任制的落實，所以說要想管好安全工作，就要嚴格落實安全責任制。由于風電場生產(chǎn)條件艱苦，作為安全管理人員就要站在講奉獻、講大局、講責任的高度，對那些違反安全操作和違章指揮的人和事必須依據(jù)制定的安全規(guī)章體系嚴格落實。

2.2 專業(yè)技術和安全知識合格

對各類風電機組的工作原理維護方法及運行程序熟練掌握，具備基本的機械及電氣知識；安全管理人員要不斷加強對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及標準依據(jù)知識的學習，提高依法、依規(guī)管安全；要掌握一定的急救和應急知識，掌握觸電現(xiàn)場急救方法，可以正確使用消防器材等。

2.3 組織和決策領導能力合格

安全管理無小事，當遇到每一項問題時，都要涉及組織相關人、財、物，進行領導決策。尤其在事故應急狀態(tài)顯得更為重要，安全管理人員必須充分協(xié)調各方面資源，將事故影響控制在最小可能狀態(tài)。此外，如風電場安全隱患排查、設備缺陷等問題的解決都需領導決策。所以說安全管理人員必須要有一定的膽略，具備一定的組織和決策能力。

2.4 分析和解決問題能力合格

風電場人員比較少，每個人均承擔多項職責。安全生產(chǎn)工作較繁雜，各類問題層出，安全管理人員必須直面發(fā)生的各類問題，加強反事故措施管理工作，做好危險點預控，把工作中可能發(fā)生的問題均考慮到，并認真抓細節(jié)、抓落實，做到防患于未然。

2.5 具備風險辨識的能力合格

可以針對風電場實際獨立地進行工作，能夠對于變電站中存在的問題以及故障及時地做出判斷和處理，具有一定的應變能力應付突發(fā)的問題，可以分析變電站中存在的故障的原因，并制定安全對策措施予以實施。

3 提高安全管理人員專業(yè)素質的途徑

針對目前我國風電場安全管理人員在所具有的技能以及專業(yè)素質上仍存在一定問題，應根據(jù)持續(xù)調整、系統(tǒng)、科學改進的原則，采取相應的策略進行完善。

3.1 強化安全管理人員安全技能培訓

在對安全管理人員進行培訓時，很多風電企業(yè)都采取了不同的方法，但是從大多數(shù)風電企業(yè)培訓的實際情況來看，很多企業(yè)都重視安全培訓的廣度，而對于培訓的內容則缺乏針對性，也不夠具體。此外，風電場的學習和培訓更多注重了專業(yè)技術的學習，而對安全方面的培訓較少，對于基本原理以及基礎理論的學習則比較忽視，造成風電企業(yè)的管理人員以及專業(yè)技術人員的專業(yè)能力以及專業(yè)知識很難提升。所以，作為風電企業(yè)來說，應該結合風電場人員應具備的專業(yè)知識，組織相關的高?；蚴琴Y深專業(yè)技術人員進行教材或書籍的編制，從而為安全管理人員具有基礎理論知識體系奠定基礎。通過持續(xù)地注重專業(yè)深度和實用性學習，使風電場專業(yè)技術人員或管理人員在實際工作中不斷去進一步拓展理論知識。

3.2 提高安全管理人員的安全情感認知與領導力

安全管理人員的領導力更多地體現(xiàn)在情商方面，要提高情商就需要加強情感培養(yǎng)。風電場相關人員因為長期處于超負荷的工作量，每天要從事大量的風機維護工作，使其疲于應付、身心俱疲；工作環(huán)境相對差和艱苦，自我價值得不到體現(xiàn)等種種原因，使得風電場技術及管理人員形成職業(yè)冷漠和厭煩感，缺乏良好的溝通能力和親和力，影響其領導力。

為此，建議風電企業(yè)注重風電場專業(yè)技術人員或管理人員的情感培養(yǎng)，構建多種不同的激勵機制，提高工作人員待遇，改善工作環(huán)境和生活條件，增強工作人員的職業(yè)自豪感。在專業(yè)技術人員培養(yǎng)上突出安全管理發(fā)展與情感研究的結合，逐步建立起以企業(yè)情感為中心的現(xiàn)代安全管理理念。

3.3 健全風電場安全管理人員考核體系

安全管理重在閉環(huán)，要想落實安全管理人員的職責，必須要建立完備的考核體系。如果考核體系不能得到完全的落實和貫徹，就很難確保安全生產(chǎn)責任制的落實，更不能實現(xiàn)安全目標。

為此，建議風電場針對其實際特點，建立風電場安全管理人員專業(yè)技能考核標準體系，實行安全管理人員專業(yè)技能全過程閉環(huán)管理，為風電場專業(yè)技術人員或管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)提供管理理論支持。

3.4 鼓勵風電場專業(yè)技術人員參與科學研究

要想提高風電場安全管理人員分析和解決問題的能力，最佳的途徑就是讓其參加科學研究，充分發(fā)揮其創(chuàng)造性和主觀能動性。風電安全技術研究是用科學的方法反復探討風電領域的問題或者隱患，并用以直接或間接地指導風電場專業(yè)技術人員或管理人員實踐的過程。專業(yè)技術人員及管理人員因為長期奮斗在風電場一線，并且專門處理一些緊急、繁瑣的日常工作，通常經(jīng)過一個階段的工作，都會有很多新的體會、感悟和經(jīng)驗總結。這些都是非常寶貴的財富，讓風電場專業(yè)技術人員或管理人員參與到風電場安全技術科學研究中，不僅可以增強工作人員自我的能力，也可以通過不斷創(chuàng)新提高風電場整體管理的水平。

為此，建議風電企業(yè)選派一些敢于創(chuàng)新、善于總結和學習的技術或管理人員參與到科學研究工作中，應用系統(tǒng)安全的方法和技術，科學地分析、探討和研究風電場安全管理問題，并通過不斷進一步研究改進風電場安全管理工作，增強風電場安全管理人員分析和解決問題的能力，以達到高質量、高效率地確保風電場的安全穩(wěn)定運行，實現(xiàn)安全目標。

3.5 堅持專業(yè)技能的學習與應用

隨著現(xiàn)代風電技術的發(fā)展，在現(xiàn)代科學技術強力支持下，風電自動控制技術發(fā)展迅速，無論從風電機組運行，還是檢修、檢驗項目和故障診斷方案，都要求風電場專業(yè)技術人員或管理人員要不斷學習掌握現(xiàn)代先進風電技術，確保與時俱進。

為此，風電場持續(xù)不斷的專業(yè)技能的培訓和進修是風電場專業(yè)技術人員或管理人員所必需的。建議風電企業(yè)針對不同知識層次和年齡段的專業(yè)技術人員建立完備的培訓體系，通過風電企業(yè)間的專題學習、相互交流、知識競賽、師徒協(xié)議等方式，形成多門類、多層次的培訓體系，拓展風電場專業(yè)技術人員或管理人員的視野，掌握國內外風電安全管理的前沿，并嚴格落實安全培訓資金。

4 提高風電場安全管理人員專業(yè)素質途徑的實踐應用

按照構建的提高安全管理人員專業(yè)素質途徑在遼寧地區(qū)某風電企業(yè)進行了應用。首先，風電企業(yè)聘請了大學教授從安全原理、安全系統(tǒng)工程、電工學原理等方面進行了專題學習，為風電企業(yè)安全管理人員夯實了業(yè)務基礎；其次，根據(jù)企業(yè)開展的安全生產(chǎn)標準化達標工作，重新整理了安全管理體系，通過安全文化建設和工作人員情感教育，如給工作人員家屬寄送生日禮物、報銷探親車票、給工作人員家屬的一封信、領導對困難工作人員家庭進行慰問等方式，使工作人員充分體會到風電企業(yè)給予的關懷和支持，增強了風電場的凝聚力和團隊合作精神；最后，組織人員進行了安全生產(chǎn)責任制培訓，明確了各自的職責，建立了閉環(huán)的風電場安全管理考核體系，獎懲分明，充分調動了工作人員積極性和主動性。

通過對構建的提高途徑應用收到了很好的效果，自應用該成果半年多，風電場沒有出現(xiàn)重大設備和人身事故，尤其在春檢過程中工作效率提高了一倍，為風電場運行維護穩(wěn)定了隊伍、節(jié)省了成本，因此建議該方法在風電場進行推廣應用。

5 結語

在新的形勢下，合格的風電場安全管理人員必須具備安全生產(chǎn)職責能力、專業(yè)技術和安全知識、組織和決策領導能力、分析和解決問題能力、具備風險辨識的能力等，這是風電場安全管理人員的合格標準。結合上述內容，風電企業(yè)應當采取強化安全管理人員安全技能培訓，提高安全管理人員的安全情感認知與領導力，健全風電場安全管理人員考核體系，鼓勵風電場專業(yè)技術人員參與科學研究，堅持專業(yè)技能的學習與應用等方面的對策等方面的對策。同時，隨著時代的變化與發(fā)展，風電場員工專業(yè)素質培訓也會不斷產(chǎn)生一系列新情況與新問題，對此，必須結合現(xiàn)實的問題有針對性地予以解決，不斷開創(chuàng)員工素質提升的新局面。

參考文獻

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作者簡介：魯富祥（1981-），內蒙古杭錦后人，龍源（巴彥淖爾）風力發(fā)電有限責任公司副場長，研究方向：無線電技術。

（責任編輯：秦遜玉）