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    女教師的魅力提升

    2016-04-19 09:21王俊琴
    課程教育研究·下 2016年3期
    關(guān)鍵詞:言行魅力提升

    王俊琴

    【摘要】女教師在教師中是一個(gè)非常龐大的群體,尤其在中小學(xué),如何提高女教師的魅力,更好的發(fā)揮教育的作用,也更好的使女教師自身價(jià)值得到充分的展示,是我們必須關(guān)注的話題,本文從五個(gè)方面研究了女教師魅力的培養(yǎng)與提升。

    【關(guān)鍵詞】女教師 個(gè)性化 言行 魅力 提升

    【中圖分類(lèi)號(hào)】G635.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)03-0205-02

    在目前的中國(guó),中小學(xué)女教師占到了整個(gè)教師群體的三分之二左右。這些女教師為國(guó)家教育事業(yè)做出來(lái)卓越的貢獻(xiàn),她們既是教師,又是女兒、妻子、母親,在生活中扮演著多重角色,如何實(shí)現(xiàn)角色之間的順利轉(zhuǎn)換,扮演好每一個(gè)角色,尤其是成為一個(gè)深受學(xué)生歡迎的女老師,需要女老師們有聰慧的頭腦、寬闊的胸襟、善良的品德和豐富的知識(shí)。而這些都需要教師在長(zhǎng)期的工作中不斷積累和摸索。

    第一、女教師要有淵博的知識(shí)

    一名教師,淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí),深厚的教學(xué)功底,總會(huì)讓學(xué)生折服 。都說(shuō)給學(xué)生一杯水教師要有一桶水,我認(rèn)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,教師的知識(shí)體系應(yīng)該是源源不斷的活水,女教師除了應(yīng)該熟知本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí),還應(yīng)該涉獵一些相關(guān)學(xué)科的知識(shí),關(guān)注時(shí)政,了解社會(huì)最新動(dòng)態(tài),這會(huì)大大提升教師在學(xué)生心目中的形象,也會(huì)讓自己的課堂更加生動(dòng)。女教師要有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,作為一名中學(xué)教師,自己必須做到與時(shí)俱進(jìn),既要及時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),同時(shí)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化,涉獵許多新的知識(shí)。新的認(rèn)識(shí)工具不斷涌現(xiàn),女教師們不能落伍,及時(shí)了解學(xué)生接觸的事物和他們感興趣的話題,才能更好的與學(xué)生進(jìn)行溝通和交流。

    第二、女教師要有寬闊的胸襟

    1.寬容是教師必備的素質(zhì)。古語(yǔ)曰宰相肚里能撐船。教師雖非宰相,但一定要心胸開(kāi)闊,懂得包容。作為育人者,絕不能斤斤計(jì)較自己的一時(shí)得失,不能和學(xué)生一般見(jiàn)識(shí),不要和學(xué)生在言語(yǔ)上爭(zhēng)長(zhǎng)短,對(duì)學(xué)生說(shuō)話要放低姿態(tài),不能咄咄逼人,更不能對(duì)學(xué)生一時(shí)所犯錯(cuò)誤揪著不放。我們面對(duì)的就是一些在成長(zhǎng)中的孩子,他們對(duì)一些事物缺乏準(zhǔn)確的判斷,需要我們及時(shí)加以引導(dǎo)和糾正。

    2.冷靜和克制對(duì)學(xué)生非常重要。 教師在課堂上會(huì)面對(duì)不同家庭背景和教育背景的孩子,而且性格各異,當(dāng)孩子們出現(xiàn)一些“異況”時(shí),老師千萬(wàn)不能沖動(dòng),一定要保持冷靜和克制,不要當(dāng)著全班同學(xué)的面訓(xùn)斥某一個(gè)孩子,給孩子留有一定的空間,私下里的交流可能效果更好。大聲的呵斥和摔東西是最要命的,會(huì)讓老師在學(xué)生面前顏面盡失,而且根本起不到教育的作用。

    3.教師語(yǔ)言要得體、有親和度。教師的言行對(duì)正在成長(zhǎng)中的青少年有著非常重要的示范作用。教師語(yǔ)言要優(yōu)美、親切,切忌粗俗,更不要對(duì)學(xué)生進(jìn)行諷刺和挖苦,學(xué)生如果犯了錯(cuò),認(rèn)真細(xì)致的幫助學(xué)生分析犯錯(cuò)的原因,幫助其改正錯(cuò)誤,不要一味的訓(xùn)斥,雖然忠言逆耳,但對(duì)成長(zhǎng)中的孩子來(lái)說(shuō),老師一句不當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言很可能給孩子帶來(lái)永久的傷害。好言一句三冬暖,惡語(yǔ)傷人六月寒。女教師還要特別注意不要喋喋不休,任何對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)所謂的好話,喋喋不休會(huì)讓學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理,大大抵消你的教育效果。

    4.要發(fā)自?xún)?nèi)心尊重和理解學(xué)生。師道尊嚴(yán)不是靠威懾性的言語(yǔ)和高高在上的態(tài)度能得來(lái)的,許多年輕教師在剛剛參加工作時(shí)急于樹(shù)立威信,對(duì)學(xué)生多用大聲的訓(xùn)斥和極端的態(tài)度來(lái)壓制犯錯(cuò)的學(xué)生,希望學(xué)生能尊重自己,“怕”自己,其實(shí)這是非常不明智的做法,作為教師只有發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重學(xué)生,平等的對(duì)待學(xué)生,把他們作為獨(dú)立的個(gè)體,尊重他們的人格尊嚴(yán),孩子們才會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重老師。女教師在這方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)秀,親切溫和的教態(tài),極具親和力的語(yǔ)言,對(duì)孩子姐姐般關(guān)愛(ài),很容易和孩子們變得親近。

    第三、女教師要注重儀表美

    女教師的著裝美非常重要。不同的教師有不同的著裝風(fēng)格,或活潑、或優(yōu)雅或靚麗,但不管哪一種風(fēng)格 ,都應(yīng)該得體、干凈、整潔、大方,給孩子們美的享受。

    1.女教師著裝忌暴露、忌太過(guò)花里胡哨。女教師在課堂里的一言一行都是孩子們關(guān)注的焦點(diǎn),尤其是年輕女教師的穿著,比如吊帶衫、熱褲、超短裙絕對(duì)不能出現(xiàn)在課堂上,否則會(huì)分散孩子的注意力,對(duì)青春期的孩子還會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。

    2.女教師的著裝也要有美感,不能太死板。教師優(yōu)雅得體的著裝,既可以讓學(xué)生看著舒服,又能潛移默化的對(duì)學(xué)生進(jìn)行美的教育。試想一個(gè)女老師衣著邋遢,不修邊幅,頭發(fā)散亂,滿頭頭屑,面容憔悴,孩子們?cè)趺纯赡芟矚g這樣的老師,一個(gè)連自己都照顧不好的人,怎么可能照顧好學(xué)生呢?

    第四、女教師要有理想和追求

    很多女教師在入職之初很有理想和抱負(fù),一旦結(jié)婚生子,就會(huì)將重心轉(zhuǎn)移到家庭和孩子身上,缺乏工作激情,因此女教師必須很好的處理工作和家庭的關(guān)系,始終保持對(duì)工作的激情和熱愛(ài),不斷學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)自身提高的很重要方面,同時(shí)要始終保持好奇心、責(zé)任心,不忘初衷。

    第五、女教師要講職場(chǎng)和生活很好的區(qū)別

    女教師是一個(gè)比較特殊的群體,她們很多人已為人母,因此如何處理好學(xué)校工作和家庭事務(wù),是所有女教師必須面臨的問(wèn)題,很多女教師愿意在辦公室談?wù)撟约旱募彝ガ嵤潞秃⒆拥某砷L(zhǎng),看上去好像沒(méi)什么,可時(shí)間長(zhǎng)了既會(huì)影響到自己的工作效率,使自己失去職業(yè)水準(zhǔn),又可能影響到辦公室其他人的辦公,是一種非常不好的工作狀態(tài)和習(xí)慣。除了工作狀態(tài)要及時(shí)轉(zhuǎn)換,個(gè)人心情也要及時(shí)轉(zhuǎn)換,每個(gè)人在生活中都會(huì)有一些不如意,如果帶著情緒去工作,把自己在生活中遇到的不開(kāi)心、不順利都帶給學(xué)生,是非常不公平也是不明智的。進(jìn)入校門(mén)之前就要將負(fù)面情緒統(tǒng)統(tǒng)卸下,以一種輕松愉快的狀態(tài)步入校園,這樣才會(huì)提升女教師的人格魅力 ,成為職場(chǎng)精英。

    女教師的成長(zhǎng)和發(fā)展離不開(kāi)良好的學(xué)校環(huán)境,但更重要還是注重自身素質(zhì)的提升和修煉,讓自己成為在職場(chǎng)深受歡迎,充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,又能獲得家庭的幸福,充分展示個(gè)人魅力的優(yōu)秀女性,作為一名女教師,我一直在努力!

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉玉平,劉慧軍.淺析德育教師人格修養(yǎng)之內(nèi)容途徑[J].學(xué)理論,2014(12).

    [2]郭肖群.提升教師個(gè)人魅力的技巧[J].基礎(chǔ)教育研究[J].2010(4).

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