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    當(dāng)前高校教學(xué)管理面臨的問題與對策研究

    2016-04-18 12:17:38蘇鵬王妍史晨曦
    求知導(dǎo)刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理管理者觀念

    蘇鵬+王妍+史晨曦

    摘 要:教學(xué)管理是高校保證教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),同時也是高校管理的重要組成部分。教學(xué)管理工作能否真正發(fā)揮作用對于高校教學(xué)質(zhì)量具有重要影響。本文在分析當(dāng)前高校教學(xué)管理中存在的問題的基礎(chǔ)上,有針對性地提出了優(yōu)化高校教學(xué)管理工作的對策。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理;問題;對策 中圖分類號:G647 文獻標(biāo)識碼:A 收稿日期:2015-12-09

    1.當(dāng)前高校教學(xué)管理中存在的問題

    (1)教學(xué)管理觀念落后。傳統(tǒng)的管理觀念對當(dāng)前教學(xué)管理觀念具有重要的影響。當(dāng)前,還有一些高校的教學(xué)管理工作仍然受到傳統(tǒng)觀念的影響,受傳統(tǒng)觀念影響的教學(xué)管理者始終將管理教學(xué)過程中的具體事務(wù)作為教學(xué)管理的主要任務(wù),通過行政命令等方式進行教學(xué)管理。在強調(diào)各項工作“以人為本”的環(huán)境下,傳統(tǒng)的教學(xué)管理觀念和方式忽視了“人”的主體性,忽視了教師和學(xué)生的實際需求。雖然近年來高校各項工作強調(diào)“以人為本”,要求將觀念革新、融入教學(xué)改革當(dāng)中,但當(dāng)前的教學(xué)管理受傳統(tǒng)觀念影響很深,進行教學(xué)管理觀念的革新仍然任重道遠(yuǎn)。

    (2)教學(xué)管理制度不健全。當(dāng)前許多高校教學(xué)管理制度不完善,沒有建立起圍繞“教學(xué)質(zhì)量評價”為中心的管理制度體系,缺乏科學(xué)、合理且符合本校和學(xué)校師生實際情況的教學(xué)評價方法,導(dǎo)致教學(xué)管理調(diào)控教學(xué)質(zhì)量的作用失靈,在教學(xué)過程中也必然會帶來許多問題。

    (3)教學(xué)管理隊伍整體素質(zhì)不高。第一,部分教學(xué)管理教師對工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,不僅對應(yīng)負(fù)責(zé)的教學(xué)管理工作不太了解,更嚴(yán)重的是不愿意去了解,與當(dāng)前高校對人才的要求和培養(yǎng)目標(biāo)有較大差距。第二,當(dāng)前許多高校開展教學(xué)管理工作時仍然停留在依靠經(jīng)驗進行管理的基礎(chǔ)上,缺乏相關(guān)的教育管理理論知識,對于教學(xué)運行的調(diào)查研究能力較弱。第三,一些教學(xué)管理教師缺乏服務(wù)意識。

    (4)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系不完善。第一,缺乏完善的教學(xué)考核規(guī)范。當(dāng)前,許多高校尚未建立起有效的、科學(xué)的、規(guī)范的且符合各種需求及自身情況的教學(xué)考核規(guī)范。[1]有的即使設(shè)置了考核方法,但考核實施流程不具體,考核仍停留在形式上。第二,缺乏完善的學(xué)生教學(xué)質(zhì)量評價體系。學(xué)生評價是教學(xué)效果評價最直接的信息反饋,但許多高校極不重視學(xué)生對教學(xué)質(zhì)量的評價,甚至沒有學(xué)生評價環(huán)節(jié)。第三,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控融入互聯(lián)網(wǎng)思維較少,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控在很大程度上落后于教學(xué)管理的其他環(huán)節(jié)。

    2.優(yōu)化高校教學(xué)管理工作的對策

    (1)更新教學(xué)管理觀念。高校教學(xué)管理者需要創(chuàng)新教學(xué)管理思維,樹立與時俱進的教學(xué)管理觀念,加深對教學(xué)管理工作的研究,加強對教學(xué)管理工作的重視,使教學(xué)管理工作朝著規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。同時,高校教學(xué)管理者應(yīng)把握“以人為本”的工作原則,強化教學(xué)活動中教師和學(xué)生的主體地位,時刻將為廣大師生服務(wù)作為自身工作的指導(dǎo)原則,將教學(xué)管理工作轉(zhuǎn)變成教學(xué)服務(wù)工作,使高校的教學(xué)管理通過為師生提供服務(wù)來實現(xiàn)。

    (2)改革和創(chuàng)新高校教學(xué)管理制度。堅持教育與管理相結(jié)合,從規(guī)范教學(xué)過程、穩(wěn)定教學(xué)秩序出發(fā),不斷修訂并完善教學(xué)管理相關(guān)規(guī)章制度。在實施的過程中嚴(yán)格按照制度辦事,使得整個學(xué)校的教學(xué)管理工作有章可循、高效運轉(zhuǎn)。學(xué)校要逐步建立健全學(xué)籍管理、成績管理、實驗室管理、師資培養(yǎng)制度、教學(xué)檔案管理等多項制度。[2]

    (3)加強教學(xué)管理隊伍建設(shè)。第一,為教學(xué)管理者創(chuàng)造條件,為從事教學(xué)管理的工作人員提供攻讀碩士學(xué)位的機會,提高教學(xué)管理者的學(xué)業(yè)水平;第二,學(xué)校應(yīng)支持教學(xué)管理者參加與教學(xué)管理相關(guān)的各種研討會、交流會,發(fā)表與教學(xué)管理相關(guān)的學(xué)術(shù)論文;第三,發(fā)揮高校教學(xué)資源的優(yōu)勢,開展各類培訓(xùn)班,組織教學(xué)管理者參加教育管理理論知識的學(xué)習(xí),開展網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、教學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí),提高教學(xué)管理者的理論知識水平,提升其工作能力。

    (4)建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。第一,完善教學(xué)質(zhì)量評價方式和標(biāo)準(zhǔn),使新標(biāo)準(zhǔn)能夠符合不同教學(xué)層次、不同教學(xué)內(nèi)容,促使教學(xué)管理工作真正發(fā)揮實效。第二,督促教學(xué)管理者走進課堂,走到學(xué)生身邊,聆聽學(xué)生關(guān)于課堂情況的反饋,及時解決同學(xué)們反映的問題,促進教學(xué)質(zhì)量的提升。第三,在教學(xué)管理工作中融入互聯(lián)網(wǎng)思維,建立互聯(lián)網(wǎng)學(xué)生評教系統(tǒng)、教學(xué)質(zhì)量反饋系統(tǒng)等,促進教學(xué)管理工作朝網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的方向邁進。

    參考文獻:

    [1]黃金蓮,龍飛,莫艷云.高校教學(xué)管理模式的創(chuàng)新研究與實踐[J]. 中國建設(shè)教育,2010,(Z5).

    [2]聶詠飛,陳碧瓊,吳嵐.新形勢下我國高校教學(xué)管理中存在的問題及對策分析[J].中國教育技術(shù)裝備,2010,(5):69-70.

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