勞動力就業(yè)市場化、人力資本與人職匹配

郝雨霏++張順??

摘 要： 提升人職匹配是提高勞動力市場效率的重要途徑，為了研究在我國市場化進(jìn)程中影響人職匹配的因素其作用是如何變化的，文章通過建構(gòu)多層次隨機(jī)系數(shù)模型，考察了不同市場化程度下人職匹配的信息傳遞機(jī)制及其變化。研究結(jié)果表明：在不完善的市場中，學(xué)歷及人際網(wǎng)絡(luò)搜尋方式都可以發(fā)送或傳遞人力資本質(zhì)量信號，從而提高人職匹配程度；但隨著就業(yè)市場化程度的增加，作為正式的信號機(jī)制，學(xué)歷的作用保持恒定，而作為補充性的信號傳遞機(jī)制，搜尋方式的作用顯著下降。

關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 人職匹配；市場化程度；人力資本

中圖分類號： （中）中圖分類號 F2414 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1000-4149（2016）02-0079-07

DOI：103969/jissn1000-4149201602009

自高校擴(kuò)招以來，伴隨著大學(xué)學(xué)費攀升、求職難、薪資低等一系列問題，上大學(xué)作為一種人力資本的投資形式，其“成本—收益”率飽受質(zhì)疑，“讀書無用論”再次被提起。尤其是在市場仍不完善的經(jīng)濟(jì)體制改革階段，學(xué)歷的作用往往不能受到應(yīng)有的重視。本文以人職匹配作為結(jié)果變量，探討上大學(xué)對找到一份好工作是否有用，求職時使用不同的求職搜尋方式對找到一份好工作是否有用，以及隨著市場的逐漸發(fā)展和完善，這兩種因素的作用會發(fā)生怎樣的變化？

一、人職匹配及其雙重影響機(jī)制

人職匹配問題，就是如何將合適的個人放在相應(yīng)的工作上去發(fā)揮個人最大的效用，歸根結(jié)底是克服信息不對稱的問題。在求職過程中，求職者人力資本質(zhì)量難以直接測量，于是求職者通過各種途徑傳遞人力資本信息，以完成人職匹配的目標(biāo)。關(guān)于人職匹配的研究主要分為兩個方面。

首先是信號理論的研究。信號理論認(rèn)為學(xué)歷水平是可以直接觀測的，是人力資本質(zhì)量的信號，高學(xué)歷很可能意味著高能力[1]。斯賓塞（Spence）認(rèn)為在信息不對稱的市場中，雇主會通過學(xué)歷等潛在信息來判斷求職者的能力，根據(jù)信號理論的預(yù)期，高學(xué)歷者容易找到更為匹配的工作[1]。但是學(xué)歷的信號作用也受到勞動力市場制度結(jié)構(gòu)、發(fā)展階段等條件的制約[2]，因此，在不同國家，學(xué)歷信號作用的顯著程度也不盡相同[3]。在學(xué)歷的信號作用不能完全發(fā)揮時，一些求職者選擇使用更有效的工作搜尋方式來完成人職匹配。

其次是工作搜尋理論的研究。工作搜尋理論對人職匹配的研究有兩種理論模型。其一，標(biāo)價模型（Wageposting Model）認(rèn)為勞動力市場中不存在議價行為，工人只能選擇是否接受廠商給出的工資條件[4]。其二，博弈均衡過程模型認(rèn)為工人決定是否接受這份工作的過程是一個典型的“納什均衡”[5]。莫滕森（Mortensen）和皮薩里德斯（Pissarides）綜合前兩個模型之后提出，匹配的過程中不確定性是異質(zhì)性的[6]。工作搜尋有很多不同的方法，而使用每種方法的成本不同，結(jié)果也不同。一般而言，求職時搜尋方式有兩類：正式與非正式渠道，前者根據(jù)市場規(guī)則搜尋工作機(jī)會，后者主要是通過人際網(wǎng)絡(luò)搜尋工作機(jī)會。已有多項研究證明，通過親屬、朋友等非正式搜尋渠道容易獲得成功?！袄夏泻ⅰ本W(wǎng)絡(luò)（Old Boy Network）會篩選不合適的人，減小信息的不確定性[7]，弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以提供更多的非冗余信息，幫助求職者找到更好的工作[8]。樸勞尼（Podolny）的網(wǎng)絡(luò)信號理論[9]及新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)[10]都提出了人際網(wǎng)絡(luò)求職方式也具有發(fā)送及傳遞人力資本質(zhì)量的信號功能。這些研究揭示，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋可以發(fā)送及傳遞人力資本信息，給求職者帶來優(yōu)勢。綜上所述，我們預(yù)期：在求職過程中，由于高等學(xué)歷的信號作用，擁有高等學(xué)歷的求職者更有可能找到人職匹配的工作；人際網(wǎng)絡(luò)以非正式的方式傳遞信號，對人職匹配有著顯著的正向影響。

二、勞動力市場化背景下的雙重信號傳遞機(jī)制

勞動力市場分割理論認(rèn)為，在次級勞動力市場更容易實現(xiàn)種族的匹配，在初級勞動力市場中更能實現(xiàn)學(xué)歷技能的匹配[11]。由于不同等級市場的需求不同，大學(xué)學(xué)歷作為高勞動生產(chǎn)率的信號，在初級勞動力市場中的作用顯然大于次級勞動力市場。在市場的發(fā)展階段，職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度跟不上教育體制的改革速度，初級勞動力市場中所提供的職位有限、供大于求，導(dǎo)致一些擁有大學(xué)學(xué)歷的人被擠壓到次級勞動力市場中，造成了“讀書無用論”論調(diào)的興起。但是在整體市場中，我們認(rèn)為大學(xué)學(xué)歷作為正式的信號傳遞機(jī)制，勢必會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。如何在學(xué)歷的信號不能完全發(fā)揮作用的情況下脫穎而出？人際關(guān)系可以作為一種補充性信號來傳遞更深層次的人力資本信息。由于人際關(guān)系機(jī)制的非正式特征，它往往是在正式的制度與規(guī)則缺位或不完善時，依靠行動者運用人際網(wǎng)絡(luò)來發(fā)揮其資源調(diào)節(jié)功能[12]。隨著市場化改革的深入，正式的信息渠道逐漸建立，用人單位可以通過招聘會收到許多候選人的資料，此外，學(xué)校、專業(yè)排名的完善，各種專業(yè)證書的出現(xiàn)，都可以幫助用人單位選擇合適的人選。而且正式渠道的信息選擇范圍更大，成本更低，在勞動力市場上的作用更為廣泛。雖然在一些情景下人際網(wǎng)絡(luò)的作用仍舊顯著，但是總體而言作用會逐漸減小。同時，這個匹配的過程是雙向的，用人單位在尋找合適的求職者，求職者也在尋找合適的用人單位，這個過程也相應(yīng)適用。通過以上的分析，我們推測：在整體勞動力市場中，作為正式的信號機(jī)制，學(xué)歷的作用有持續(xù)性，不會隨著市場化程度的提高而變化；而作為補充性的信號傳遞機(jī)制，社會網(wǎng)絡(luò)的作用隨著市場化程度的提高會逐漸下降。

三、數(shù)據(jù)、變量及分析方法

1數(shù)據(jù)來源

2變量測量

（1）因變量。人職匹配：文中我們將人職匹配定義為學(xué)歷匹配、專業(yè)技術(shù)匹配以及工作經(jīng)驗匹配。對學(xué)歷匹配的測量由問卷中“招工單位/雇主對招學(xué)歷有要求嗎？①有；②無”和“您與要求的學(xué)歷是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無回答”兩題計算而來。我們認(rèn)為在招工單位/雇主對學(xué)歷有要求的情況下，求職者條件與要求相同/相似即為學(xué)歷匹配，招工單位/雇主無要求或者求職者條件高于或者低于招工單位/雇主的要求都被視為學(xué)歷不匹配。對于專業(yè)技術(shù)匹配以及工作經(jīng)驗匹配的計算采取了與學(xué)歷匹配同樣的方法。分別使用的是“招工單位/雇主對招專業(yè)技術(shù)有要求嗎？①有；②無”和“您與要求的專業(yè)技術(shù)是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無回答”以及“招工單位/雇主對招工作經(jīng)驗有要求嗎？①有；②無”和“您與要求的工作經(jīng)驗是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無回答”兩組問題計算而來。之后，我們將3個0-1變量相加得到一個最小值為0最大值為3的定距變量，其中0表明人職不匹配，3表明人職最為匹配。

（2）自變量。就業(yè)市場化程度：中國的市場化程度取決于地區(qū)與行業(yè)差異，處于不同行業(yè)地區(qū)的社會行動者面臨不同的制度環(huán)境。本研究通過對八個城市和六大類行業(yè)（分別為傳統(tǒng)第一產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)第二產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、金融地產(chǎn)業(yè)、科學(xué)文化教育與社會團(tuán)體類）交乘獲得48個類別。然后，我們分別計算每個類別中非國有部門從業(yè)人員占該行業(yè)調(diào)查樣本總量的比重，以此來衡量該城市與行業(yè)的市場化程度。這種測量市場化程度的方法被用于多項研究，其科學(xué)性與簡約性得到了實證檢驗[13]。

學(xué)歷：該變量的選取被分為兩種形式，對于沒有換過工作的分析對象我們選取的是尋找第一份工作時的學(xué)歷，對于換過一次以上工作的分析對象我們選取的是最后一份工作時的學(xué)歷。學(xué)歷變量被分為有大學(xué)學(xué)歷和沒有大學(xué)學(xué)歷兩類。

搜尋方式：測量該變量我們用到了4個題目。我們將選擇了通過“經(jīng)人介紹推薦”這個渠道進(jìn)入工作、從“親朋好友及其他個人關(guān)系”渠道收集就業(yè)信息、在找工作過程中“家人、親屬、親密朋友、一般朋友、同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、鄰里、師生、師徒、同事、生意/項目伙伴、間接關(guān)系”給求職者提供過幫助的個案挑出來，把他們認(rèn)定為是使用了人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的。同時，有一些個案因為各種原因并沒有選擇以上的選項，但是有其他的跡象表明他們是使用了人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的。這些個案包括：在“有人主動給您提供求職方面的信息或幫助嗎？ 如果有，人數(shù)是人（0=沒有）”這一題中填的數(shù)字大于等于1的個案，在“在找工作時， 您大概找了多少人幫忙，包括打聽就業(yè)信息，溝通情況等？”這一題中填的數(shù)字大于等于1的個案，在“在您找工作的過程中，給您提供過幫助的人與您都有哪些關(guān)系？”中選擇了“其他”的個案。以上兩部分個案構(gòu)成我們“人際網(wǎng)絡(luò)搜尋”的樣本，其余的我們認(rèn)為他們?yōu)椤胺侨穗H網(wǎng)絡(luò)搜尋”的樣本。

（3）控制變量。單位性質(zhì)：單位性質(zhì)被簡單劃分為體制內(nèi)單位和體制外單位兩種，體制內(nèi)單位包括了黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和集體企事業(yè)單位，其他單位類型被劃分為體制外單位。地域：分為沿海地區(qū)和內(nèi)陸地區(qū)兩類。其中，沿海地區(qū)包括長春、廣州、濟(jì)南、上海、天津和廈門六個城市；內(nèi)陸地區(qū)包括蘭州及西安兩個城市。除此之外，我們還使用了常見的控制變量，如性別、年齡、年齡平方項等，其統(tǒng)計描述狀況我們在表1中說明。

3.模型與

方法

根據(jù)因變量的性質(zhì)及研究的目的，本研究選擇了兩個統(tǒng)計模型。

首先，通過多元線性回歸模型來說明兩種信號傳遞機(jī)制對人職匹配的影響。其次，運用多層線性回歸模型分析宏觀市場化程度對不同信號傳遞機(jī)制效應(yīng)的影響。研究重點關(guān)注兩類因素對因變量的影響：一類為個體層次，一類為市場層次。在個體層次上，個人學(xué)歷及求職方式等信號傳遞方式都會影響人力資本信息的傳播質(zhì)量；在市場層次上，市場化程度影響著個體層次兩種方式的信號傳遞機(jī)制的作用空間。因此，使用多層次模型可以更精確分析不同層次的因素對因變量的影響。本研究設(shè)定截距項、網(wǎng)絡(luò)機(jī)制及其與市場化程度變量的交互項為隨機(jī)系數(shù)，建構(gòu)多層次隨機(jī)系數(shù)模型。

個體層次模型為：

四、實證結(jié)果與討論

1學(xué)歷、搜尋方式與人職匹配我們用列聯(lián)表的方式來直觀分析學(xué)歷以及使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋與人職匹配程度是否有關(guān)聯(lián)。從表2可以看到，學(xué)歷的信號作用非常顯著，有大學(xué)及以上學(xué)歷的求職者所找到的工作的人職匹配程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者，兩者之間的差距高于是否使用人際網(wǎng)絡(luò)所造成的差異。同時，無大學(xué)學(xué)歷求職者的人職匹配程度與有大學(xué)學(xué)歷求職者的人職匹配程度差異比率隨著匹配程度的增加而增大，在三維匹配中的差異最為明顯，有大學(xué)學(xué)歷求職者達(dá)到三維匹配的比例是無大學(xué)學(xué)歷求職者的4倍。

使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者與工作的人職匹配程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者，并且差距隨著匹配程度的上升更加顯著。隨著匹配程度的上升，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者與未使用網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者的比例逐漸拉大：在一維匹配中，使用網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者是未使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者的129倍；在二維匹配中，這個比率為141；在三維匹配中，這個比率上升到了189。這說明人職匹配維度越高的求職者使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的比例越高。

2.人職匹配的雙重機(jī)制

接下來使用多元線性嵌套模型來進(jìn)行檢驗，具體結(jié)果見表3。模型一為控制變量模型，模型二加入了學(xué)歷變量，模型三加入了搜尋方式變量。通過系數(shù)及不同模型之間的對比來檢驗不同信息傳遞途徑對人職匹配的影響。

實證分析表明，個人特征，如性別、年齡都對人職匹配有顯著影響，但是在控制了學(xué)歷及搜尋方式之后，性別的影響消失，年齡的影響持續(xù)但有所下降。年齡越大，越有可能找到更人職匹配的工作，我們認(rèn)為這可能與工作經(jīng)驗有關(guān)：年齡越大的人工作經(jīng)驗越豐富，工作經(jīng)驗也是人力資本的重要測量指標(biāo)，所以兩者具有一定的相關(guān)性。年齡平方的影響是倒“U”型曲線，隨著年齡的增高人職匹配的程度逐漸升高，到達(dá)頂點之后逐漸下降，這個趨勢與其他研究中年齡對于收入的影響相一致。

數(shù)據(jù)結(jié)果還表明，擁有大學(xué)學(xué)歷的求職者與所找到工作的人職匹配程度要比沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者高出642%，可見高等學(xué)歷是重要的發(fā)送人力資本的信號，通過發(fā)送信號減小了信息的不確定性，進(jìn)而促進(jìn)人職匹配。使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者

比未使用者人職匹配程度平均高出13%，說明使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋可以促進(jìn)人職匹配，從而驗證了假設(shè)二。人際網(wǎng)絡(luò)除了可以發(fā)送信號之外，還具有傳遞信息的功能。在市場化不完全的環(huán)境下，學(xué)歷的信號作用有可能會受到阻礙，而人際網(wǎng)絡(luò)則可以傳播更多的信息，從而成為重要的補充機(jī)制。

3.就業(yè)市場化改革中的雙重機(jī)制與人職匹配

表4是多層線性模型分析結(jié)果，模型一、模型三是基準(zhǔn)模型，模型二、模型四是加入了宏觀就業(yè)市場化程度分別與學(xué)歷、使用網(wǎng)絡(luò)搜尋宏微觀變量交互作用之后的分析結(jié)果。

從表4可以看出，在使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋與學(xué)歷的一次項系數(shù)仍舊顯著的情況下，宏觀的就業(yè)市場化與人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的交互項通過了顯著性檢驗，而就業(yè)市場化對學(xué)歷的信號作用并沒有顯著影響。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，學(xué)歷與市場化程度的交互項不顯著，說明了市場化程度對學(xué)歷的信號功能有正向影響，換句話說，學(xué)歷的信號傳遞作用一直在持續(xù)，不隨著市場化程度的改變而改變。但是搜尋方式（使用網(wǎng)絡(luò)搜尋）與市場化程度的交互項系數(shù)為負(fù)，這表明隨著就業(yè)市場化程度的上升，人際網(wǎng)絡(luò)的信號傳遞作用在逐漸下降。這充分證實了本研究的基本論斷，即人際網(wǎng)絡(luò)作為一種補充性的發(fā)送信號、傳遞信息的機(jī)制，往往是在正式的制度不完善時發(fā)揮功能。隨著市場化程度的提高，市場的規(guī)則也更加完善，非正式機(jī)制的作用空間被不斷擠壓，其影響也會慢慢降低?？傮w說來，作為補充性的信號傳遞機(jī)制，人際網(wǎng)絡(luò)的作用隨著市場化程度的增高而降低，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋方式對求職結(jié)果的作用逐漸降低，而作為正式的信息傳遞機(jī)制，學(xué)歷的信號作用保持著持續(xù)的影響。

五、結(jié)論與啟示

本文通過理論及實證分析對“讀書無用論”論斷進(jìn)行了批判。我們證明了，隨著市場的發(fā)展與成熟，人際網(wǎng)絡(luò)作用空間被逐漸擠壓，教育的作用必然會得到應(yīng)有的重視。

在市場規(guī)則調(diào)整的過程中，對讀書的作用的質(zhì)疑雖然客觀存在但不是理智的。

學(xué)歷作為正式的信號傳遞機(jī)制，在勞動力市場中發(fā)揮著最為重要的傳遞信息、克服信息不對稱的作用。在市場不成熟時，正式的制度并不完善，人際網(wǎng)絡(luò)作為非正式信息傳遞機(jī)制，通過求職者的搜尋方式產(chǎn)生影響，但是其作用空間隨著市場的發(fā)展逐漸減小。這一研究結(jié)果與人際網(wǎng)絡(luò)收入效應(yīng)的變化方式相輔相成[12]，也使我們對使用不同的工作搜尋方式對求職所產(chǎn)生的作用有了進(jìn)一步的認(rèn)識。

目前，由于大學(xué)生就業(yè)難，求職時使用人際網(wǎng)絡(luò)是普遍的客觀現(xiàn)實，因此中國社會被廣泛地認(rèn)為是關(guān)系社會。日常生活中大部分人對 “走關(guān)系”現(xiàn)象廣為詬病，甚至認(rèn)為其源于中國的社會文化，無法擺脫。但是本研究發(fā)現(xiàn)，“走關(guān)系”的作用隨著市場化程度的增高而降低，以前作用比較大，現(xiàn)在作用在逐漸減小。這從另一個方面說明了，人際網(wǎng)絡(luò)的非正式信息傳遞機(jī)制作用存在于正式機(jī)制未完善的環(huán)境中，如果正式的傳遞機(jī)制完善了，人際網(wǎng)絡(luò)的作用將會逐漸降低。當(dāng)人際網(wǎng)絡(luò)的作用空間最終被擠壓到合適的空間中時，我們可以期望“走關(guān)系”現(xiàn)象的負(fù)面效應(yīng)會慢慢消失，社會競爭環(huán)境會逐漸走向公平、公正。

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[責(zé)任編輯 責(zé)任編輯 馮 樂]