你需要GET的職場(chǎng)新技能

Tshan

列一個(gè)“不學(xué)之事”的清單

正如喬布斯所說(shuō)，“不做之事成就了蘋(píng)果公司”，我們要通過(guò)“不學(xué)之事”確保學(xué)有所成。如果你剛升職為人事主管，那么接下來(lái)，你的學(xué)習(xí)重點(diǎn)就是掌握科學(xué)的管理架構(gòu)，至于再多學(xué)一門外語(yǔ)、培養(yǎng)兩個(gè)興趣這種事情，就不要拿來(lái)分散精力了。

回看失敗案例，多看幾遍

能讓你進(jìn)步的秘籍不藏在成功案例中，而是在失敗案例里。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，學(xué)以致用是最關(guān)鍵的。而在知識(shí)與實(shí)踐的磨合期，如果想要縮短彎路的距離，那么回看自己失敗的案例，是最快速有效的方法。

每天至少花一小時(shí)與人交流

如果你認(rèn)為與人交流是浪費(fèi)學(xué)習(xí)時(shí)間，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。交流是能讓我們學(xué)習(xí)產(chǎn)出最大化的方法之一。當(dāng)然，注意一點(diǎn)，這里的交流可不是指湊在一起抱怨老公或者說(shuō)同事的八卦，你懂的。

研究最牛的人，讀最牛的書(shū)

如果你想成為最好的作家，別去看什么《快速寫(xiě)作30法》，讀一讀世界名著會(huì)對(duì)你幫助更大；如果你想成為最好的銷售員，放棄從那些快速賺錢的書(shū)里尋求靈感吧，研究一下洛克菲勒傳記，更能幫助你成功。

就像快餐提供不了多少營(yíng)養(yǎng)一樣，那些速成的書(shū)和偶像，同樣無(wú)法帶來(lái)深刻的學(xué)習(xí)，只有經(jīng)典才有無(wú)窮的養(yǎng)分供我們汲取。

忘掉手機(jī)，忽略郵件

有多少人在學(xué)習(xí)過(guò)程中，每隔三五分鐘就要刷一遍手機(jī)？有多少人在思考過(guò)程中，被必須馬上回復(fù)的郵件打斷了思路？可以說(shuō)，這兩樣?xùn)|西是職場(chǎng)中人學(xué)習(xí)的最強(qiáng)勁敵。

一個(gè)有效的做法是：開(kāi)始學(xué)習(xí)后，把手機(jī)調(diào)成靜音，放到另外一個(gè)屋子里。每天拿出一整塊時(shí)間統(tǒng)一回復(fù)郵件。

重要的事情做3遍

一本書(shū)你看100遍，一定比看10遍領(lǐng)悟深刻；一件事情你做100遍，也必然比只做了10遍的人熟練完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的，而是因?yàn)樗麄兏吨T了大量的練習(xí)。

讓你的學(xué)習(xí)成果幫到別人

如果我們的學(xué)習(xí)只為幫助自己，那這種動(dòng)力會(huì)越來(lái)越弱。但如果你把學(xué)習(xí)變成一個(gè)交流助人的過(guò)程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是干勁十足。從心理角度說(shuō)，這是一種積極的沉沒(méi)成本——當(dāng)你樹(shù)立起了學(xué)霸的形象，為了不在別人的期待中幻滅，你就會(huì)學(xué)到更多。

（小志摘自《時(shí)尚健康》2016年2期）