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    關(guān)于新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討

    2016-04-15 23:08:10張柏山
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新性思想政治工作事業(yè)單位

    張柏山

    摘 要:新常態(tài)下,隨著信息時代、網(wǎng)絡(luò)時代的到來和改革開放的不斷深入,隨著社會的發(fā)展進步和生活水平的不斷提高,隨著見識的不斷增長,人們的思想觀念發(fā)生了深刻變化,必然給事業(yè)單位思想政治工作帶來深刻影響,迫切需要我們對出現(xiàn)的問題進行認真分析并合理解決。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;創(chuàng)新性;事業(yè)單位

    一、新常態(tài)背景下的思想政治工作

    要想明確事業(yè)單位在新常態(tài)下的工作任務(wù),首先要明確事業(yè)單位在社會生產(chǎn)生活中的定位。事業(yè)單位并非直接創(chuàng)收的生產(chǎn)部門,而是帶有服務(wù)性質(zhì)的,旨在滿足公共需求的部門,明確了這一點,大大有助于我們發(fā)揮事業(yè)單位的優(yōu)勢。

    (一)適應(yīng)新常態(tài)

    新常態(tài)的出現(xiàn)意味著舊狀態(tài)的湮沒,與此同時也意味著會淘汰掉一批無法跟上新常態(tài)發(fā)展節(jié)奏的人,這些職工的共同特點就是無法適應(yīng)新常態(tài)。所以新常態(tài)既是機遇又是挑戰(zhàn),對于有高度服務(wù)意識、高度責任感的職工,有勤勉工作、不計回報的工作意識的職工當然是機遇;而對于消極怠工,不能接受角色轉(zhuǎn)換的職工來說,則是挑戰(zhàn)。所以新常態(tài)的工作任務(wù)是盡量提高能夠接受角色轉(zhuǎn)換的職工的數(shù)量,引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)。

    (二)認識新常態(tài)

    面對新的發(fā)展環(huán)境,許多職工面臨著這樣或那樣的困惑,比如在新的工作背景下應(yīng)如何站好自己這班崗,在新的發(fā)展環(huán)境下自己的工作質(zhì)量將會面臨什么樣的評判標準等等。基于以上,新常態(tài)下思想政治工作的首要任務(wù)是幫助事業(yè)單位的職工們擺正心態(tài)、端正思想、以全新的精神面貌和飽滿的工作熱情投入到工作中去。

    (三)引領(lǐng)新常態(tài)

    對新常態(tài)由最開始的認識,到適應(yīng),再到最終的引領(lǐng),可以看出,認識新常態(tài)是基石,適應(yīng)新常態(tài)是進階,引領(lǐng)新常態(tài)才是終極目標。新常態(tài)的引領(lǐng)由兩種引領(lǐng)者來完成:事業(yè)單位引領(lǐng)和職工引領(lǐng)。職工引領(lǐng)的具體表現(xiàn)為實現(xiàn)社會價值和個人價值的雙重實現(xiàn)。

    二、新常態(tài)下思想政治工作的創(chuàng)新性

    新常態(tài)下思想政治工作與傳統(tǒng)思想政治工作最大的不同就在于,傳統(tǒng)的思想政治工作只滿足于宣傳和說教,沒有在被教育者深層次的價值觀上產(chǎn)生影響,僅僅流于表面,近乎形式主義;同時沒有考慮到職工自身價值的實現(xiàn),所以無法在新常態(tài)下被繼承下來。新常態(tài)下,創(chuàng)新是唯一能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作變革的途徑,也是唯一能夠滿足職工思想需求的手段。

    (一)要與時俱進

    人類先天具有群體性,思想政治工作的本質(zhì)就是做人的工作。要通過思想政治工作為干部職工創(chuàng)造一個寬松、和諧的工作環(huán)境和氛圍,切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好干部職工的根本利益,關(guān)心職工生活和發(fā)展狀況,想職工之所想、急職工之所急,通過思想政治工作達到暖人心、穩(wěn)人心、聚人心。要常與職工談心交心,了解他們的思想動態(tài)和生活需求,把握他們的思想脈搏,將思想政治工作滲透到實際工作中去,通過工作中點點滴滴的小事潛移默化、春風化雨地滋潤每一位干部職工的心靈,讓他們有歸屬感,有家的感覺。要發(fā)揮宣傳教育的基礎(chǔ)性工作,通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶使社會主義核心價值觀內(nèi)化為干部職工的精神追求,使他們明白,走上社會能實現(xiàn)他們的價值,從事社會公益服務(wù)活動同樣能實現(xiàn)人的價值。

    (二)要形式創(chuàng)新

    新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作還應(yīng)實現(xiàn)形式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)上思想政治工作的開展一般停留于宣傳和說教層面,在形式上顯得空洞乏味,難以引起聽眾興趣,無法適應(yīng)新常態(tài)的要求。新常態(tài)事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)善于從形式角度進行創(chuàng)新,一切有利于做好新常態(tài)下思想政治工作的形式,都可以吸收、借鑒、采納。此外,還可以嘗試思想政治工作的“去中心化”,鼓勵職工自主、自發(fā)地就大家關(guān)心的問題進行探討和交流,從而體現(xiàn)職工在思想教育活動中的主體地位,發(fā)揮其積極性。

    (三)要創(chuàng)新機制

    傳統(tǒng)的思想政治工作在機制上表現(xiàn)為單線型信息傳輸,缺乏信息反饋,缺乏互動交流,難以滿足新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新的要求。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)做到機制創(chuàng)新,建議大力構(gòu)建如下機制:2.3.1參與機制。職工是思想政治工作的主體,新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作更應(yīng)突出職工的主體地位。因此,新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作中應(yīng)構(gòu)建職工參與機制,使職工成為思想政治工作的主角。具體來說,職工可以就思想政治工作的內(nèi)容、形式等發(fā)表意見,表達要求,并參與到思想政治工作的整個過程中來;2.3.2反饋機制。新常態(tài)下思想政治工作效果如何,有哪些不足,如何改進等,都需要一定的反饋機制才能得以充分發(fā)現(xiàn)。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)致力于構(gòu)建一套科學合理的反饋機制;2.3.3開放機制。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開展不能閉門造車,而是需要開放、兼容,能夠與其他部門、其他單位、其他地域的相關(guān)主體之間實現(xiàn)對接、交流與互動,這樣才能更清晰地把握新常態(tài)的發(fā)展趨勢和脈絡(luò),提高事業(yè)單位思想政治工作的成效。

    三、結(jié)語

    新常態(tài)下思想政治工作的基石是認識新常態(tài),進階是適應(yīng)新常態(tài),最終目標是引領(lǐng)新常態(tài)。貫穿這三個發(fā)展階段的重要手段是創(chuàng)新,包括創(chuàng)新平臺,創(chuàng)新形式,創(chuàng)新理念,創(chuàng)新機制等,不淪為形式主義是思想政治工作的最低要求和底線。

    參考文獻:

    [1]湯抗勝.淺論新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)與文化,2008(02).

    [2]倪敏.試論新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J].企業(yè)與文化,2011(03).

    [3]劉軍.芻議重組調(diào)整型企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)與文化, 2012(03).

    [4]彭德亮.加強和改進新常態(tài)下思想政治工作的探索與實踐[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作,2015(09).

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