地質(zhì)礦產(chǎn)勘探過程中的常見問題論述

■群培　旦增旺杰　巴桑次仁（西藏地勘局西勘集團西藏拉薩850000)

地質(zhì)礦產(chǎn)勘探過程中的常見問題論述

■群培旦增旺杰巴桑次仁
（西藏地勘局西勘集團西藏拉薩850000)

隨著高新科技、先進設備的不斷開發(fā)研究與綠色環(huán)保開發(fā)模式的有效應用，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查及找礦技術會在新形勢下邁向一個新的高度，但同時也存在著很多問題。本文筆者對地質(zhì)礦產(chǎn)勘探過程中的常見問題進行了分析和探討。

地質(zhì)礦產(chǎn)勘探問題

近年來，我國工業(yè)化發(fā)展異常迅猛，礦產(chǎn)品的市場需求非常大，礦產(chǎn)品需求量也從某種程度上反應了我國各種工業(yè)的發(fā)展情況，所以，只有不斷加大地質(zhì)礦產(chǎn)的勘探與開采的力度，才能滿足現(xiàn)在工業(yè)不斷發(fā)展的需求，但我國目前的地質(zhì)勘查仍舊存在許多欠缺，若要解決這一問題，就需要積極借助政府給予的相應政府扶持，來規(guī)范地質(zhì)勘查市場，確保市場需要的良好供應。

1　新形勢下地質(zhì)礦產(chǎn)勘查和找礦技術的現(xiàn)狀

當前我國地質(zhì)礦產(chǎn)的勘查和找礦技術在技術領域有一定程度上的發(fā)展，勘查人員在長期工作實踐中已經(jīng)總結(jié)出一套行之有效的以勘查原則為指導，勘查和找礦并舉的礦產(chǎn)開發(fā)體系。然而，我國地質(zhì)礦產(chǎn)的發(fā)展速度相對依舊緩慢，勘查與找礦技術日趨落后于國外先進技術，在國家大力開發(fā)新型能源的同時，傳統(tǒng)意義上的勘查與找礦技術已經(jīng)不能滿足當前經(jīng)濟發(fā)展、能源消耗的需求，因此必須及時革新地質(zhì)勘查及找礦技術，堅持綠色環(huán)保找礦與開采模式，促進礦產(chǎn)資源可持續(xù)發(fā)展利用，這是新形勢下地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查與找礦項目未來發(fā)展的必然要求。

2　地質(zhì)勘查中存在的主要問題

2.1勘查工作逐漸向隱伏礦和深部礦轉(zhuǎn)移

認真分析我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查方向的轉(zhuǎn)變可以看出,在建國初期，由于初期我國存在較慢的經(jīng)濟發(fā)展速度，我國地質(zhì)勘查的主要目標是露頭礦和部位淺的礦體,因此較小的礦體開采力度得以較好的存在和發(fā)展。改革開放以來,伴隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快,表面礦體的開采無法與開采的實際需求相滿足,研究發(fā)現(xiàn)，在我國一萬多座金屬礦山內(nèi)，過半數(shù)的礦山經(jīng)過長達10年的開采都出現(xiàn)了不同程度的老化,與預計的使用年限相比，80%的礦山延長了10年以上。因此，通過整體分析可以看出,礦山資源已經(jīng)達到枯竭狀態(tài)，面對日益增長的需求,我國不得不將地質(zhì)勘查方向轉(zhuǎn)移至對勘察的實踐經(jīng)驗和勘查技術方面存在更高要求的隱伏礦和深部礦。

2.2缺乏地質(zhì)勘查方面的人才

我國的地質(zhì)找礦產(chǎn)出比在20世紀五六十年代因為技術人員相對較多等優(yōu)勢相對較高，但到了八十年代中后期，地質(zhì)找礦產(chǎn)出比逐漸降低，造成較大部分的地質(zhì)勘查人員從地質(zhì)勘查崗位上離開,逐漸轉(zhuǎn)行。但在地質(zhì)勘查專業(yè)中,因為較高的實踐性要求,對工作人員的實踐經(jīng)驗提出了較高的要求。但對于剛剛踏上勘查工作崗位的年輕人員來講，勘查崗位的工作開展不能很好的進行,這就導致了勘查技術人員斷層問題的產(chǎn)生。

2.3地質(zhì)勘探經(jīng)費保障不足

作為地質(zhì)勘查的重要基礎和前提條件的保障，經(jīng)費的作用不容忽視。目前我國政府部門和企業(yè)單位各司其職,不具備完善的地質(zhì)工作操作要求,導致地質(zhì)投入整體出現(xiàn)較慢的現(xiàn)象，且存在結(jié)構不合理的現(xiàn)象。其次,公益性保障經(jīng)費的效果不夠理想化，主要原因是長期缺乏長效機制。政府部門對公益性地質(zhì)的投入無法清楚地劃分。與上述問題相結(jié)合,目前主要是對改革實施加大力度完善,對地質(zhì)勘查的投入力度加大,真正意義上將地質(zhì)勘查工作的發(fā)展得以實現(xiàn)，適應目前社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況。

2.4地質(zhì)勘查體制存在的問題

目前，我國市場經(jīng)濟正處于發(fā)展階段,多數(shù)地質(zhì)勘查單位的建立都是在計劃經(jīng)濟體制下形成,由于國家是地質(zhì)勘查的出資方及受益方，所以要想發(fā)揮市場的積極性會有較大的難度。

3　地質(zhì)勘查的改善措施

（1）地質(zhì)勘查工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度的進一步加大，有效彌補目前地質(zhì)勘查工作中存在的人才缺口問題,避免由于人才緊缺使我國地質(zhì)勘查工作的施工進程受到影響。運用的方法主要包括以下幾方面:鼓勵科研院校加大對技術人員的培養(yǎng)力度,同時加強科研院校和施工單位之間的合作,使其兩者之間形成長期穩(wěn)定的合作關系，有效改善技術人員專業(yè)知識強但實踐能力弱的現(xiàn)狀，確保所培養(yǎng)的技術人才的專業(yè)水平和實踐能力相對較強。

（2）興建大型地質(zhì)勘查公司，在技術和資金方面,地質(zhì)勘查公司都有較強的競爭力存在。最為關鍵的是重組地質(zhì)勘查公司，在真正意義上實現(xiàn)地質(zhì)勘查公司的技術、實力以及競爭力的有效改善。

（3）采用新技術在地質(zhì)勘查方面進行使用，例如衛(wèi)星遙感、計算機與信息技術處理、地球物理勘探、地球化學勘探以及深部鉆探等。新技術的運用能夠?qū)崿F(xiàn)地質(zhì)勘查工作的順利展開,對地質(zhì)勘查工作的開展發(fā)揮著一定的推動作用，捉使地質(zhì)勘查技術從原有的傳統(tǒng)型技術向新技術方向發(fā)展。在操作新技術時，應確保地質(zhì)勘查人員不斷加強自身學習,實現(xiàn)先進技術的熟練掌握在工作中不斷鉆研,運用實際經(jīng)驗實現(xiàn)技術的發(fā)展和應用。

（4）地質(zhì)勘查人員福利待遇的改善。任何事情都應以人為本，我國倡導的是人性化管理，作為地質(zhì)勘查人員,自身的工作原本就屬于一項辛苦的事情。由于存在不確定的地質(zhì)勘查環(huán)境，因此無論是安全方面還是作業(yè)難度方面都相對較大，應對勘查人員的福利待遇進行積極改善,避免后顧之憂,對于開展地質(zhì)勘查工作具有較大意義。

因地制宜，科學探礦。

（5）因地制宜，科學探礦。在實際探礦工程作業(yè)時，針對礦體的不同地質(zhì)條件因地制宜，實行不同的探礦方案。若淺部礦產(chǎn)的覆蓋層低于3m，則采用探槽和淺坑的探礦方案；若礦產(chǎn)覆蓋層大于3m，應采用淺井探礦方案。同時，探礦工程作業(yè)應嚴格依據(jù)鉆探標準數(shù)據(jù)，當探礦作業(yè)偏離鉆探規(guī)程要求時，應及時進行補救和防范工作。實際上，鉆孔的出礦點會發(fā)生偏離勘探線距離的狀況，此時要分析其是否受到礦區(qū)特殊情況的限制，把一切偏差控制在標準范圍之內(nèi)。

4　結(jié)語

在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中有較多問題存在，主要表面在較低的礦產(chǎn)勘查工作程度、薄弱的科技創(chuàng)新能力，每年新增加的探明儲量和開采量出現(xiàn)嚴重失調(diào)，公益性和商業(yè)性地質(zhì)工作之間的有效銜接有所缺乏，為了有效解決這些問題，要求政府部門在戰(zhàn)略部署勘查方面應加強對礦產(chǎn)勘查的投入力度，并不斷提升勘查水平，進一步規(guī)范礦產(chǎn)勘查機制，實現(xiàn)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的可持續(xù)發(fā)展。

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P62[文獻碼]B

1000-405X（2016）-1-180-1