兼職勞動(dòng)是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

兼職勞動(dòng)是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)案急呈

2014年8月5日，陳某到某公司工作，擔(dān)任拓客員。2014年11月9日，單位加班，陳某下班時(shí)發(fā)生車(chē)禍，入院治療。2014年12月開(kāi)始，公司不再給陳某開(kāi)工資。陳某請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人

我在這個(gè)公司上班是事實(shí)，下班途中受傷也是事實(shí)，咋就勞動(dòng)關(guān)系不成立呢？

被訴人

公司與陳某是2014年8月9日簽訂的兼職協(xié)議書(shū)，雙方是兼職的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁部門(mén)的支持。

根據(jù)庭審確認(rèn)的事實(shí)、證據(jù)和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞設(shè)部發(fā)[2015]12號(hào)）第一條，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。據(jù)此規(guī)定，裁決陳某與被訴人之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，被訴人支付與申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同工資，并為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。