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    新時期提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實效的思考

    2016-04-13 14:15:48王立湖李學喜
    山西農(nóng)經(jīng) 2016年1期
    關鍵詞:勞動力培訓農(nóng)村

    □王立湖 李學喜

    (淮安工業(yè)中等專業(yè)學校江蘇淮安223200)

    新時期提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實效的思考

    □王立湖李學喜

    (淮安工業(yè)中等專業(yè)學校江蘇淮安223200)

    我國是一個農(nóng)業(yè)大國,隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和市場的發(fā)展,使得農(nóng)村有很多剩余勞動力,為加強農(nóng)業(yè)建設增加了很大難度。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是解決我國農(nóng)村大量剩余勞動力的重要方式之一,能有效促進剩余勞動力的二次就業(yè),緩解因為農(nóng)村剩余勞動力所帶來的一系列問題。勞動力轉(zhuǎn)移培訓旨在提高農(nóng)村剩余勞動力的素質(zhì),提高知識技能,使其能夠適應城市工作的需要和城市建設的需求。在新時期背景下,要注重農(nóng)村勞動力培訓的時效。本篇文章主要針對新時期提高農(nóng)村勞動力專業(yè)培訓的實效進行相關研究,為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓提供理論基礎。

    農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移;培訓時效

    近年來,為了滿足解決“三農(nóng)”問題的需要,政府各部門針對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓實施了大量的工作,在一定程度上取得了較為不錯的效果。但是立足于我國農(nóng)村剩余勞動力較多的情況,在進行勞動力轉(zhuǎn)移培訓過程中仍舊出現(xiàn)了很多問題和不足,嚴重制約新時期農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的進程和實效。因此,要加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,提高勞動者的基本素質(zhì)和知識技能,更好地凸顯出勞動力轉(zhuǎn)移的培訓實效。

    1 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實意義

    我國是一個農(nóng)業(yè)大國,相對其他國家來說,我國農(nóng)村人口較多,同時由于我國經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展及其不平衡以及很多歷史因素造成的客觀條件,導致了當前我國存在著農(nóng)村剩余大量勞動力的局面。除此之外,隨著我國農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展和不斷提高,逐漸向現(xiàn)代化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變,和傳統(tǒng)相比,需要的勞動力就會更少,因此也會造成農(nóng)村剩余勞動力的持續(xù)增加。如果大量的農(nóng)村剩余勞動力得不到妥善的安置、開發(fā)和利用,就會出現(xiàn)一系列的社會問題。不僅會影響到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,更會影響到社會主義和諧社會的建設。就這一點來說,充分妥善地解決農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題,為促進我國全面建設小康社會,促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著重大的意義。除此之外,還有很多其它意義。

    1.1有利于“三農(nóng)”問題的解決

    我國的農(nóng)村土地面積龐大,農(nóng)村人口較多的現(xiàn)狀決定我國是一個農(nóng)業(yè)大國,同時也決定了我國的農(nóng)業(yè)、農(nóng)民以及農(nóng)村問題會成為我國的一大社會矛盾。就目前我國面臨的“三農(nóng)”問題來說,其主要的問題在于“我國農(nóng)業(yè)的基礎較差,農(nóng)民的收入普遍不高,農(nóng)村的發(fā)展較為落后”。產(chǎn)生“三農(nóng)”問題的主要原因之一就是農(nóng)村剩余勞動力的冗余,冗余的農(nóng)村剩余勞動力直接導致了農(nóng)民的人均資源占有量過少,加上技術和精力不能成規(guī)模投入,導致農(nóng)業(yè)存在著小規(guī)模經(jīng)營,從而使農(nóng)村生產(chǎn)率下降,使農(nóng)村問題陷入惡性循環(huán)。但是,將農(nóng)村剩余勞動力進行有條件、有步驟的轉(zhuǎn)移,通過剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓,會大大提高農(nóng)村剩余勞動力的素質(zhì),提高農(nóng)民的文化素養(yǎng)和科技手段,從而使得農(nóng)村剩余勞動力資源得到優(yōu)化配置。幾年來,隨著農(nóng)民工進城務工的人數(shù)增多,農(nóng)民的收入得到提高,對拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和提高農(nóng)民的生活質(zhì)量具有重大的意義。在客觀上,農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移不僅滿足了農(nóng)民生存的需求,而且縮短了城鄉(xiāng)之間的差距,對推動農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展和促進我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化建設有著重要作用。

    1.2有利于建設社會主義小康社會

    社會主義小康社會的最終目標就是人民安居樂業(yè)。農(nóng)村的小康建設作為我國全面建設小康社會的重要組成部分,理所應當?shù)匾鉀Q好當前農(nóng)村存在的問題,才能更好地促進小康社會的全面建設。但是,就目前來說,農(nóng)村剩余勞動力較多,生產(chǎn)力不高,農(nóng)民的收入有限,全面建成小康社會存在著很大的差距。要想滿足小康社會條件下對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增長的要求,就要切實保證農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)大規(guī)模轉(zhuǎn)移,使農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結構得到優(yōu)化,加強城鄉(xiāng)之間的連接,進而提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。使人們的生活變得更加充實,農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展得又快又好。

    1.3有利于使產(chǎn)業(yè)結構得到優(yōu)化,加快農(nóng)村的現(xiàn)代化進程

    通過對農(nóng)村勞動力的培訓和轉(zhuǎn)移,對勞動力在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各部門間的合理流動以及向二三線產(chǎn)業(yè)的合理轉(zhuǎn)移,不僅可以促進農(nóng)業(yè)的發(fā)展,而且還可以優(yōu)化二三線產(chǎn)業(yè)結構,比如牧、漁、林等,同時還可以壯大農(nóng)村的服務產(chǎn)業(yè)。除此之外,對農(nóng)村剩余勞動力進行相應的技術培訓,使農(nóng)村勞動力具備了一定的技術之后,可以引導農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移,進而促進城鎮(zhèn)化建設,使農(nóng)村和城鎮(zhèn)的發(fā)展得到平衡。在一定程度上來說,城鎮(zhèn)做為農(nóng)村服務業(yè)和工業(yè)的載體,對科教文衛(wèi)事業(yè)以及娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都有明顯的推動作用,為調(diào)整農(nóng)村的經(jīng)濟結構,加速金融、通信和信息技術服務的建設,使農(nóng)村緊跟現(xiàn)代化的腳步,促成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的建成。

    2 當前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓存在的問題

    2.1生源組織不夠全面

    農(nóng)村有很多剩余勞動力,但是分布較廣,流動性較強,再加上宣傳不到位,勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作不過細致。導致難以集中大量剩余勞動力。除此之外,由于很多勞動力意識落后,沒有充分地對當前的就業(yè)形勢和自身的實力進行了解,不愿意參加勞動力轉(zhuǎn)移培訓。從而使各個培訓機構很難組織一定規(guī)模的勞動力參加培訓,培訓覆蓋面積不廣。

    2.2培訓者和受訓者都存在著對勞動力轉(zhuǎn)移培訓的認識偏差

    一方面,培訓機構只是出于培訓任務,對培訓的目的和理念沒有深刻認識。政府投入了大量的人力、物力、財力對農(nóng)村剩余勞動力進行勞動力轉(zhuǎn)移培訓,目的是為了增強剩余勞動的素質(zhì)和知識技能,讓剩余勞動力學習到新的知識技能,進而推進先進農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展,也促進農(nóng)村剩余勞動力向需要勞動力的地方轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)二次就業(yè),從而實現(xiàn)城鄉(xiāng)地區(qū)的統(tǒng)籌發(fā)展。但是由于培訓者的認識不到位,只是機械地完成培訓任務,為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化,導致在培訓過程中方法不到位,對政策的解讀不夠全面,不能很好地向農(nóng)村剩余勞動力說明相關情巧一知半解,造成了對培訓最初目的的偏差。另一方面,農(nóng)村剩余勞動力對培訓的認識不正確。大多數(shù)都是村干部組織報名和是指派,還有的純粹是從眾心理,看到別人去培訓,自己也跟著去,沒有充分認識到這是提升自己的機會,僅僅把這次機會當做一次享受的福利,進而浪費了培訓機會。

    2.3培訓與轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)技能考核銜接不夠

    很多地方為了完成培訓任務,隨心所欲地開展培訓工作,缺乏前期的調(diào)研,沒有對剩余勞動力的需求進行深入了解,沒有針對當前的勞動力市場和企業(yè)人才的需求出發(fā)開展相應對口的專業(yè),從而導致培訓沒有凸顯出具體實效。對于培訓機構而言,大多都是站在自己的立場上,實現(xiàn)自身的經(jīng)濟利益最大化,對于培訓的場地和師資配備沒有進行整改和優(yōu)化,培訓時間較短,缺乏相應的實踐評價,從而讓勞動力轉(zhuǎn)移培訓趨于形式,沒有起到實際的效果。

    2.4政府推動型培訓機制存在問題

    政府在農(nóng)村剩余勞動力培訓中的作用無疑是巨大的,政府動用自身的職能進行行政推動農(nóng)村剩余勞動力實施培訓是較為普遍的方式。但是在實際的工作中,很多地方政府采用的農(nóng)村剩余勞動力培訓介入模式過于泛化和指標化。通常都是以下任務、做指標的方式進行。在這樣的背景下,直接導致了政府大包大攬,存在越位和錯位的現(xiàn)象,使農(nóng)村勞動力的培訓沒有達到具體要求。存在為了培訓而培訓、為了指標而培訓的現(xiàn)象,很多培訓都是為了完成任務,而沒有根據(jù)現(xiàn)實情況針對性地、有效地培訓。同時,這種培訓模式會導致受訓者的依賴性加強,客觀上增加了政府的資金投入。除此之外,還存在著嚴重的資金多頭管理的現(xiàn)象。包括農(nóng)辦、水利、林業(yè)以及科技等領域都有嚴格的培訓任務和培訓模式。導致了投入的資金分散,管理分化,部門的利益傾向嚴重,存在著各自為政的現(xiàn)象,使培訓更加混亂。從而客觀上導致了培訓客體的運行成本,體制流失,財政困難,受訓者也沒有得到切實有用的技術信息。

    3 時期提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓實效的思考

    3.1加強培訓宣傳,引起廣大農(nóng)村剩余勞動力的注意

    農(nóng)村剩余勞動力是一項惠民工程,需要多方的積極配合,將這項惠民工程落到實處。首先,政府和培訓部門要加強培訓的而宣傳和引導,引起農(nóng)村剩余勞動力的重視,強調(diào)勞動力培訓轉(zhuǎn)移培訓的重要性,提高剩余勞動力參加勞動力轉(zhuǎn)移培訓的積極性和自覺性,引導農(nóng)村剩余勞動力端正心態(tài),把握培訓機會,提高自身的二次就業(yè)能力,加強輿論引導,進而提升農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的實效。

    3.2對整個培訓過程進行跟蹤調(diào)查,實時監(jiān)督

    在培訓的過程中,建立培訓前、培訓中、以及培訓后的跟蹤調(diào)查及反饋,及時了解培訓動態(tài)。在培訓前,對地區(qū)的進行摸底調(diào)查,清楚了解剩余勞動力的實際情況,包括文化水平和興趣愛好以及就業(yè)情況等。在培訓中要建立考核和淘汰機制,讓受訓的勞動力認識到培訓的重要性,對培訓中考核不過關的要予以淘汰,制定嚴格的獎懲制度,促使學員端正心態(tài),從而深入學習。在培訓完畢之后,地方政府和各部門要及時認真地組織驗收,組織社會實踐,強化技能,引導勞動力的擇業(yè)就業(yè),使培訓的效果得以顯現(xiàn)。

    3.3對受訓群體進行分類,加強分類培訓

    同一個地方的剩余勞動力呈現(xiàn)出水平、素質(zhì)多元化的狀況,因此,勞動力轉(zhuǎn)移培訓就不可能在同一水平上。所以,在培訓中,要對受訓人群進行分類,針對不同的群體,堅持短期和長期培訓相結合,使培訓的內(nèi)容符合剩余勞動力的需求。在新時期,由于受到金融危機的影響,加強剩余勞動力的專業(yè)和農(nóng)內(nèi)就業(yè)有很大的意義。所以,對于向外轉(zhuǎn)移的人群和農(nóng)內(nèi)就業(yè)的人群,所培訓的時間、內(nèi)容都有很大的差別。分類培訓更具針對性,有利于各項工作的有序開展,從而使農(nóng)村剩余勞動受到的培訓更加符合當前市場和人才的需要,最大限度地提高農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的實效。

    3.4建立勞動力轉(zhuǎn)移可持續(xù)培訓機制,持續(xù)提高農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能

    農(nóng)村剩余勞動力是一個長時間存在的現(xiàn)象,因此,在培訓上也應該建立長期有效的后續(xù)培訓機制,才能使農(nóng)村勞動力實現(xiàn)良性循環(huán),從而從事農(nóng)村的后備勞動力。整體上來說,要充分結合農(nóng)村教育體制改革,職業(yè)機構整合等渠道,集中、系統(tǒng)地實施農(nóng)村剩余勞動力專業(yè)的培訓。

    在農(nóng)村的教育體系中,要適量增加職業(yè)中學的數(shù)量,地方政府加大對農(nóng)村職業(yè)學校的投入,提升教學質(zhì)量,使學校成為培養(yǎng)農(nóng)村高技能剩余勞動力的主要渠道。同時,增強對職業(yè)學校以及農(nóng)廣校等職業(yè)培訓機構的資金投入,使培訓技術長期可持續(xù)存在。除此之外,在城市中的一些附中按照一定的比例進行農(nóng)村剩余勞動力的培訓投入,包括試驗性學習和技術教學設備的建設,開設不同類型的培訓課程,使培訓多樣化,滿足不同剩余勞動力的就業(yè)需求,從而全面提高新時期農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓時效。

    結束語

    農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓關系著和諧社會的建設,也關系著“三農(nóng)”問題的解決途徑。因此,加強農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓,是當前就業(yè)形勢的客觀需求和建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的實際需求。在新時期,要滿足經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的條件,加快農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移速度,促進我國“三農(nóng)”又好又快發(fā)展。

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    1004-7026(2016)01-0027-03中國圖書分類號:F33/33

    A

    本文10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.01.18

    課題基金:江蘇省教育科學“十二五”規(guī)劃重點資助課題《農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓實效研究》編號:B-a/2011/03/012。

    王立湖,講師,淮安工業(yè)中等專業(yè)學校商貿(mào)系副主任;李學喜,正高級講師,淮安工業(yè)中等專業(yè)學校教科室主任。

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