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    學(xué)校工作必須注重細(xì)節(jié)

    2016-04-12 02:24:54廣州市南沙區(qū)沙尾二小學(xué)李玉嫦
    師道(教研) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:陳老師規(guī)章制度待遇

    文廣州市南沙區(qū)沙尾二小學(xué) 李玉嫦

    學(xué)校工作必須注重細(xì)節(jié)

    文廣州市南沙區(qū)沙尾二小學(xué) 李玉嫦

    一、案例背景

    2007年暑假,鎮(zhèn)政府支助每位教師2000元外出參觀學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi),我校按照鎮(zhèn)教育指導(dǎo)中心規(guī)章制度組織了教師外出參觀學(xué)習(xí)??稍谕獬鰧W(xué)習(xí)之前,卻發(fā)生了一件出乎意料的事,從而引出了本案例。

    二、情景描述

    出發(fā)前,我做了充分的準(zhǔn)備,心想這次外出學(xué)習(xí)一定很順利。上午7時(shí)35分上了車(chē),一位老師說(shuō):“陳老師己經(jīng)跟其他學(xué)校去了?!庇忠焕蠋熣f(shuō)“其實(shí)陳老師沒(méi)有跟其他學(xué)校外出學(xué)習(xí),可他自己說(shuō)外出了,真奇怪。”(這時(shí),教師非常安靜,并且從教師的臉上發(fā)現(xiàn)了出乎意料的表情)。外出學(xué)習(xí)回來(lái)后,兄弟學(xué)校老師說(shuō)陳老師確實(shí)沒(méi)有參加,根本沒(méi)這回事。而陳老師本人卻跟我說(shuō),他同兄弟學(xué)校外出學(xué)習(xí)了。我沉思起來(lái)。開(kāi)學(xué)了,陳老師果真開(kāi)了一張2000元發(fā)票并親自簽了名回校報(bào)銷(xiāo),我簽名時(shí)說(shuō):“這事暫時(shí)擱下,出了點(diǎn)問(wèn)題,等事情搞清再報(bào)銷(xiāo)吧?!痹趯W(xué)校行政例會(huì)上討論了這一例事,想了許多關(guān)于如何處理這突發(fā)事件的方法。怎樣做思想工作才能讓陳老師接受呢?如果按規(guī)章制度來(lái)處理,陳老師明顯違反了規(guī)章制度,應(yīng)該受到嚴(yán)厲批評(píng)并且不能享受2000元待遇。

    關(guān)心教師的每個(gè)細(xì)節(jié)是關(guān)鍵。此時(shí),我并沒(méi)有著急找到他,而是經(jīng)過(guò)多方調(diào)查,掌握了真實(shí)情況后,找陳老師談心。我詢(xún)問(wèn)他暑假教師外出旅游情況,他的臉色馬上變了,不敢看我的眼睛,只含糊地回答了我的問(wèn)題。我進(jìn)一步追問(wèn),他馬上說(shuō):“我確實(shí)參與了外出學(xué)習(xí)?!蔽抑浪诰S護(hù)自尊心,所以就沒(méi)有問(wèn)下去?!澳阆牒昧藖?lái)找我?!彼c(diǎn)點(diǎn)頭,就離開(kāi)了。第二天,他沒(méi)有來(lái)找我。我想這個(gè)老師肯定有顧慮,怕大家知道他的行為。于是,我又找到他,語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)他說(shuō):“你是個(gè)老教師,要樹(shù)立好老教師的形象!”等了會(huì),他說(shuō):“校長(zhǎng),我真的知道錯(cuò)了!出發(fā)前因身體不舒服,但又想享受2000元待遇,所以說(shuō)了謊?!蔽覒抑男姆帕讼聛?lái),我真怕他失去誠(chéng)實(shí)這個(gè)寶貴的東西,他沒(méi)讓我失望。教師會(huì)議上,我將整件事的過(guò)程向教師解釋清楚,陳老師是因?yàn)樯眢w不舒服才沒(méi)有參加的,按照制度有病不能參加集體活動(dòng)者只享受一半待遇。陳老師也恢復(fù)了生機(jī),積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。

    三、分析與思考

    1.教育管理主要是對(duì)人的管理,對(duì)人的管理既要重視行為的規(guī)范性,又要尊重人的感情,管理者在管理過(guò)程中必須“剛?cè)峤Y(jié)合”。本案例中,陳老師沒(méi)外出旅游想享受待遇的問(wèn)題,在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)考慮到其事出有因以及他本人一貫的表現(xiàn)。只是這樣才“軟”得合理,又“硬”得公正。其次,一個(gè)有效的管理者,其著眼點(diǎn)應(yīng)在于充分發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處而不應(yīng)以一點(diǎn)錯(cuò)誤就否定被管理者,更不應(yīng)用“他師德差或沒(méi)有集體榮譽(yù)感或不誠(chéng)實(shí)”來(lái)用人和評(píng)價(jià)人。

    2.教師的行為是需要激勵(lì)的,通過(guò)一定方式的激勵(lì),可以調(diào)動(dòng)人的積極性,開(kāi)發(fā)人的潛力,充分發(fā)揮人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。本案例中,陳老師出發(fā)之前因身體不舒服,但又想享受2000元待遇,經(jīng)過(guò)思想斗爭(zhēng),說(shuō)了謊。但后來(lái)經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)的教育、談心,對(duì)陳老師這樣一位盡心盡力工作且成績(jī)顯著的教師,若給他一半活動(dòng)經(jīng)費(fèi),他會(huì)覺(jué)得學(xué)校對(duì)他的工作是認(rèn)可的,這待遇將會(huì)成為他的內(nèi)動(dòng)力,工作勁頭將會(huì)更大;若全部扣除,他會(huì)覺(jué)得委屈,因?yàn)樯眢w突發(fā),身不由己,他也不愿意這樣,可能會(huì)因此消沉,不論是對(duì)他本人,還是對(duì)學(xué)校都是不利的。最終,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一了看法,一致同意給陳老師一半的活動(dòng)待遇。

    3.校長(zhǎng)的細(xì)節(jié)工作不可忽略。校長(zhǎng)舒展而溫和的臉色能鼓舞人,而過(guò)于嚴(yán)厲的臉色則更會(huì)令教師無(wú)所適從,缺乏安全感。眼睛是心靈的窗戶(hù),它可以傳遞情感。在案例中,陳老師開(kāi)始的態(tài)度是堅(jiān)定的,沒(méi)有承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,也沒(méi)有想到會(huì)造成什么樣的后果,第二次找他談話時(shí),我用舒展而溫和的臉色、信任而專(zhuān)注的眼神、耐心而和順的語(yǔ)氣,才使他轉(zhuǎn)變了態(tài)度。校長(zhǎng)在和老師的交流時(shí),應(yīng)該特別注意說(shuō)話的分寸以及方式、方法。對(duì)性格直爽之人,要真誠(chéng)而直白;對(duì)敏感細(xì)致之人,要循序而漸進(jìn)??傊?,校長(zhǎng)在和教師談話中,把教師當(dāng)作朋友,當(dāng)作合作伙伴。教師的成長(zhǎng)需要校長(zhǎng)的精心呵護(hù),教師的工作是辛苦的,煩瑣的,但越是煩瑣越要注重細(xì)節(jié)。

    責(zé)任編輯 邱麗

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