淺談基層工會工作的創(chuàng)新

周躍進(jìn)

淺談基層工會工作的創(chuàng)新

周躍進(jìn)

工會的活力在基層。改進(jìn)和加強(qiáng)基層工會工作，創(chuàng)新基層工會工作，有著十分重要的意義。創(chuàng)新基層工會工作，可以從振奮職工精神、引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新、深化民主管理著手。

基層工會創(chuàng)新

近些年來，隨著大環(huán)境的不斷變化，包括國際形勢的變化、市場形勢的變化、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的變化、網(wǎng)絡(luò)多媒體的發(fā)展變化等，企業(yè)職工的思想也在不斷趨于多元化，國有企業(yè)職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化。尤其是在新的時代條件下，習(xí)近平總書記提出“一帶一路”的發(fā)展理念，得到國際社會高度關(guān)注，這也必將促使國有企業(yè)加快發(fā)展的步伐，跟上國家的發(fā)展戰(zhàn)略。同時，也需要我們進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)基層工會工作，創(chuàng)新工會工作，這對解危脫困、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐中調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著十分重大的意義。我以為，可從以下三方面著手：

一、凝聚合力為前提，振奮職工精神

中央群團(tuán)工作會議上習(xí)近平總書記講話強(qiáng)調(diào)“三性”即：政治性、先進(jìn)性、群眾性。要和黨中央保持一致，思想政治工作是不可或缺的重要組成部分，也是做好職工工作的基本途徑?；鶎悠髽I(yè)工會組織要善于利用靠近職工的先天優(yōu)勢，創(chuàng)新形式，做好職工的思想工作，把形勢任務(wù)、困難優(yōu)勢、未來發(fā)展、理想愿景、責(zé)任使命等滲透和貫穿于各項(xiàng)工作的過程中，通過多種形式、載體，解放職工思想，關(guān)心職工生活，鼓舞士氣，凝聚力量。通過愿景目標(biāo)的描述，美好未來的展示，講形勢、講任務(wù)、講責(zé)任的實(shí)踐，激發(fā)起職工拼搏奮斗的決心和信心，營造積極向上的正能量環(huán)境，凝聚職工創(chuàng)新做好本職工作的熱情。要根據(jù)形勢任務(wù)的變化，積極創(chuàng)新思想工作的方式、方法，既可以通過傳統(tǒng)的座談交流、懇談溝通、心理疏導(dǎo)，也可以利用現(xiàn)代方式，如電子信箱、網(wǎng)上對話、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，做好職工的情緒管理和健康輔導(dǎo)，幫助職工釋放工作壓力，不斷開創(chuàng)思想工作新局面，使形式多樣、豐富多彩的思想工作，讓職工樂于接受。

如何有效快速地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)？如何把“壓力”調(diào)整為“良性壓力”，以促進(jìn)職業(yè)健康？如何輕松緩解情緒壓力，更好促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)？以本企業(yè)為例：上海普天是一家超過60年的央企，老員工較多，如何調(diào)整自有知識結(jié)構(gòu)、如何跟上企業(yè)發(fā)展的新思路、甚至如何與青年員工更好溝通等，都是工會心理疏導(dǎo)的常見問題。為此，工會專職干部、基層工會主席都行動起來，多年來通過各種方式，在工作和業(yè)余時間開展情緒疏導(dǎo)，緩解了職工壓力，化解了矛盾，保證了各項(xiàng)工作的順利完成。

通過開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崳?wù)職工在基層”活動，組織工會干部深入班組一線，到職工群眾中，通過座談、走訪等形式，了解職工愿望和訴求，暢通溝通交流渠道，幫助職工解決生產(chǎn)和生活實(shí)際問題，受到廣大職工的歡迎。

思想工作還要講藝術(shù)、講方法，既要實(shí)事求是，也要詼諧幽默，要曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以規(guī)，加上耐心與真誠，良好的溝通和交流，就能有效化解矛盾，以正面的角度來看待問題，以積極的態(tài)度來解決問題。通過思想政治工作，保護(hù)好、發(fā)揮好、調(diào)動好職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用先進(jìn)典型和模范行為去影響帶動廣大職工，唱響主旋律，打好生存保衛(wèi)戰(zhàn)。要加強(qiáng)對職工理想信念教育，使職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平。依靠理想、信念、愿景、使命、價值觀，凝聚起職工難而不懼、勇往直前、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)奉獻(xiàn)的強(qiáng)大合力。

二、勞動競賽為載體，引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新

勞動競賽是促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、挖掘創(chuàng)造潛力、發(fā)揮創(chuàng)新能力、展示聰明才智和促進(jìn)職工參加技術(shù)創(chuàng)新活動的有效載體和途徑。開展勞動競賽對激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著積極的推進(jìn)作用。尤其對于司齡較長的企業(yè)而言，更需要技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場意識的創(chuàng)新。

工會組織要善于用好勞動競賽這一載體，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，圍繞服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營大局，把勞動競賽作為降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)效益，提高企業(yè)管理水平，確保奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心工作來抓，使勞動競賽時刻服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，使各項(xiàng)工作在競賽中充滿生機(jī)與活力。

工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多途徑、全方位地加快職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育和知識化進(jìn)程。通過開展群眾性崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議征集、先進(jìn)操作法評選等活動，鼓勵職工掌握先進(jìn)技術(shù)和技能，在實(shí)踐中提高技術(shù)素質(zhì)，提高崗位技能；通過競賽引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，樹立在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的理念，不斷提高學(xué)習(xí)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力；通過網(wǎng)上練兵、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、多媒體教室等文化教育陣地開展技術(shù)講座、技能培訓(xùn)等，幫助職工更多地掌握技能；通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭當(dāng)知識型員工活動，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，為加快職工隊(duì)伍知識化、現(xiàn)代化、創(chuàng)新化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以不同的勞動競賽主題為載體，鼓勵職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、修舊利廢、節(jié)能減排，以及“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造”等勞動競賽活動，激勵職工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，形成企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)成長的局面。

2015年，上海普天郵通有限公司工會為強(qiáng)化職工創(chuàng)新意識，推動全員崗位創(chuàng)新活動深入開展并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)公司“全員崗位創(chuàng)新”活動。在公司工會的努力下，在技術(shù)質(zhì)量部的配合下，通過黨政工團(tuán)的齊抓共管，各項(xiàng)合理化建議活動、質(zhì)量管理小組不斷深化推進(jìn)。截至2015年12月中旬，在各基層工會中共形成了78項(xiàng)合理化建議。

三、維護(hù)職能為依托，深化民主管理

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的先進(jìn)群眾組織，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，是工會組織的神圣職責(zé)。而在新形勢下，用創(chuàng)新的思路做好維權(quán)工作，用創(chuàng)新的方法做好維護(hù)職能，就是企業(yè)工會責(zé)無旁貸的問題。

職代會是工會參與企業(yè)民主管理的形式之一，工會要帶領(lǐng)職工參與企業(yè)民主管理，完善職工代表大會制度，從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。要突出工會的維護(hù)職能，凡涉及職工切身利益和企業(yè)重大事項(xiàng)的研究、勞動用工、工資分配、勞動保護(hù)等要通過職工代表大會，充分發(fā)揮職工民主參與和民主監(jiān)督作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把廣大職工和組織吸引到工會中來。

在實(shí)際工作中，不斷加強(qiáng)民主管理，深化廠務(wù)公開工作。認(rèn)真落實(shí)職代會制度，通過職代會的形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮民主監(jiān)督、權(quán)益保障和提案審查等專門工作委員會的作用，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督；收集職工意見建議，及時妥善解決，做到了廠務(wù)公開到基層班組。

2015年新年伊始，上海普天公司第四屆職工暨會員代表大會第十三次會議召開。總經(jīng)理在會上作了《抓住新常態(tài)下新機(jī)遇，進(jìn)一步夯實(shí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型根基，提升公司核心競爭力》的2014年度行政工作報(bào)告，并分別就2014年生產(chǎn)經(jīng)營和重點(diǎn)工作進(jìn)展情況、2015年面臨的形勢以及2015年工作安排作了溝通。會議審議了工會委員會工作報(bào)告并對高級經(jīng)理及總經(jīng)理助理進(jìn)行了述職述廉和民主測評，通報(bào)了公司福利基金使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用情況、養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金執(zhí)行情況、公司幫困基金使用情況，并對2014年度的各類先進(jìn)進(jìn)行了表彰。年中，工會主席帶領(lǐng)職工代表巡視組一行前往奉賢東健公司、興梅路幻影公司、漕河涇欽江和本部辦公地點(diǎn)，就《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生情況以及職工工作環(huán)境、勞動保護(hù)、防暑降溫等進(jìn)行巡視檢查，聽取部分職工代表對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議。發(fā)現(xiàn)問題能就地整改的力求就地整改，無法當(dāng)場解決的，也一定跟蹤到底。

凝聚合力、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理，工會組織要為職工營造和諧、心順、氣爽、勁足的文化氛圍，進(jìn)而凝聚起職工在時代中求生存，在市場中求發(fā)展的強(qiáng)大合力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、政治和組織保證。切實(shí)為企業(yè)職工著想，讓職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力，讓企業(yè)為國家發(fā)展全傾全力。

（作者單位/上海普天郵通科技股份有限公司）