與微信有關(guān)的勞資糾紛

徐明鋒

微信朋友圈有爸爸媽媽加入已經(jīng)足以讓人提心吊膽，有些動(dòng)態(tài)已經(jīng)都不敢發(fā)，如果設(shè)置訪問權(quán)限被發(fā)現(xiàn)后更是死無葬身之地?，F(xiàn)在又來一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)?zhí)砑訛楹糜眩皇歉话矄?？怎么辦？同不同意人家的請(qǐng)求？

椰城上班族：工作與生活很難劃清

近日，有媒體報(bào)道，90后的小杜去年6月入職?？谑幸患铱煜饭咀鰳I(yè)務(wù)類文員。從入職以來，部門男領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里面通知。小杜為保護(hù)自己隱私，一直不愿意通過領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證，并堅(jiān)持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中。不料8月初，公司人力資源部以不配合領(lǐng)導(dǎo)工作為由，辭退了小杜。理由是男領(lǐng)導(dǎo)反映其不肯通過微信驗(yàn)證，無法安排工作。

看到這個(gè)新聞，?？谑忻窭钕壬J(rèn)為男領(lǐng)導(dǎo)也太任性了，有些小題大做，估計(jì)是覺得小杜不尊重他，不給他面子。即使企業(yè)流行利用微信安排布置工作，但是畢竟同不同意添加領(lǐng)導(dǎo)為好友，是個(gè)人自由，不能因?yàn)檫@個(gè)而炒人家魷魚，既然下屬不喜歡使用微信開展工作，可以換另一種方式，只要工作順利開展，方式無所謂，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多為下屬著想。

“人在江湖漂，還得把腰彎，現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)加員工的微信，像我們公司，還要求要用自己的微信號(hào)為公司宣傳，轉(zhuǎn)發(fā)公司的好人好事，宏偉藍(lán)圖，為了生活，沒有辦法?！痹诨瘖y品公司工作的小蘇說，為了工作，又不想影響私人生活，可以重新申請(qǐng)一個(gè)微信號(hào)用于工作，沒有必要得罪領(lǐng)導(dǎo)，同意加微信也是尊重領(lǐng)導(dǎo)的一種形式。有時(shí)候想劃清工作與生活往往很難做到，既然進(jìn)入公司，就要遵守公司的規(guī)章制度，要學(xué)會(huì)變通。如果領(lǐng)導(dǎo)非得加你微信，那就加唄，領(lǐng)導(dǎo)開口了，拒絕總是不好的，再說也沒有什么秘密，其實(shí)也不會(huì)沒有私人空間，朋友圈發(fā)一些情緒的動(dòng)態(tài)不讓領(lǐng)導(dǎo)看到就可以了。

律師分析：可請(qǐng)求行政部門出面協(xié)商

那么，因?yàn)閱T工不同意加入微信，領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)利直接辭退員工？領(lǐng)導(dǎo)的行為是否合法？記者就此采訪了海南某律師事務(wù)所黃律師。

黃律師認(rèn)為，職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，受到我國(guó)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工的條件具有明確規(guī)定，不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

就本案來說小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來說，并不足以達(dá)到公司可以對(duì)其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無疑是違法的。

對(duì)于被無辜解雇的勞動(dòng)者來說，在與單位交涉未果的情況下，可以拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門出面協(xié)商，甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴諸法院。